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茨城県つくば市西大橋松原１６５−１
医療・福祉（児童福祉）
3.5
口コミ11件
求人
4
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
資格手当・処遇改善加算・残業手当・交通費・労災手当があります。産前産後育休も取得可能です。昇給、賞与は業績によります。他機関での実...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み：
職員とのコミュニケーションが足りない。児童や保護者との関係性を構築するにはコミュニケーションが欠かせない。その家庭、その児童、保...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
私は就職後一年で退職しましたが、新規園だったのに開園から3年経たないうちに1人の保育士を除いてほぼ全職員が退...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
おもいやり研修という研修が3ヶ月に1回のペースであったが、内容が保育には全くと言っていいほど関係なく、無意味であると感...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、寮、退職金、昇給はありません。
通勤手当は、出ました。
オフィス環境:
近くに薬局やスーパー、コンビニ、ガソリンスタンド、飲食...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
企業にとって必要な資格を取らせてもらうことができました。
働きがい:
利用者の方が以前できなかった事ができるようになったり、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員は住宅補助あり、給与から何割か天引きして住めるという形になっていたと思います。基本的に他県から就業しに来ている方が社宅を借り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何か新しい事に挑戦するとかはなく
上から言われるがままっていう感じが多かった感じがします。
急にコロコロ言ってる事も変わっ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回です。
役職手当などがあり、手当は様々あるので、付くことが多いです。
評価制度:
年功序列で給与は決まってはいるものの、昇進...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修など様々あり、OJTの機会もありますが、外部などに自ら希望し、参加することもできます。
働きがい:
若いうちからその分野...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様と共に成長するという理念のもと運営をしているので、現場の声などを伝えやすい
組織体制・コミュニケーション:
トップダ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社で社員を大事にするという体制は感じられない
ただ少人数の職場なので煩わしい人間関係は回避しやすい
組織体制・...
年収・給与 について
評価制度：
若手保育士でもキャリアアップを目指しやすい環境です。
一般的に保育士の役職やポジションは、園長や副園長、主任保育士のみ、というイメー...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
福利厚生でいちばんの特徴は借上げ社宅制度を利用出来る事です。園が用意している寮などとは違い自分の好きな場所に好きな物件を探して住め...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
複利構成は問題ないと思います。それぞれ個人が働きやすいようにやってくれてきたように感じています。特に退職金制度は私自身も気にしてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はバラバラでしたが、残業はそこまでなくて、休日もしっかりしており、問題ありません。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地は良し。地下を通れば雪の上を歩くのは2分程度。
年収・給与 について
給与水準：紹介料、1人につき15万程貰えるらしい。もう辞めた人だが、明細書を貰っている人で、書類を引き出しに入れる際に、チラッと見えてしまっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は月に額が決まっていて、その範囲では出してくれていました。
退職金はありませんでした。
福利厚生となるのかはわかりませんが、毎...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
園長が保育経験者ということだったので、保育のことも保育士のことも理解してくれているという期待感があった。
休憩...
年収・給与 について
給与制度:
給与は福祉職として見るならば高い水準、ですが仕事内容で見ると足りないと感じる。
昇給は期待できないが、賞与は4ヶ月分出る。
家賃、通勤...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
育児休暇は取りやすい環境にある、また生理休暇があったりと女性の身体的なことに対する理解はあると思われる。支援において実力主...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由闊達 外国人講師がいるので、国際色豊か。
組織体制・コミュニケーション:
系列園が多いので、幹部が集まる会議が定期的に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
習い事特化型の保育園としては、多種の習い事に取り組んでいるので、保護者のニーズにはあっていると思う。少子化の中、選ばれる園である...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新人で入った人には週に1度研修がある。ただ、児童に関する研修というよりも、理事長が好きなスピーチ動画を見せられるだけ。こ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
何箇所か事業所を展開しており、順番待ちをしている事業所もある、顧客に対してははしっかり対応をしている事業所だと思う。
事業の弱み:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
悩んだ時は、一対一で園長先生が相談にのってくださりました。職員のことを気にかけて下さっていました。
組織体制・コミュニケ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当があります。退職金も共済に加入すればいただけます。
オフィス環境:
休憩室があるので、休憩時間は休憩室で休んでいました。保育士...
年収・給与 について
給与制度:
給与水準は高い
評価制度:
年功序列制で、早くから務めていれば有利。但し転職や新卒採用となると、いまいる用務員より給料は下であり、双方...
成長・働きがい について
働きがい:
保育よりも人間関係に苦労する。保育の質を担保できている気がしない。
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年3000円前後、年間賞与は基本給の3ヶ月分に処遇改善が数万円つきます。
処遇改善は会社が社員にたいして明確な基準なく割り振り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人の入れ替わりが激しいので、良くも悪くも挑戦する機会はある(まわってくる)と思います。
上のいったことに対して異論をとな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
保育士以外にも社会人としていろんなことが学べます。担任を持ち、自分がやりたいことを何でもやれるのでそれに対して回りも協力...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
小規模なのでいい意味でも悪い意味でも上司や同僚との距離が近い。その分思ったことや感じたことはすぐに相談すること...
年収・給与 について
給与制度：
年１回の昇給もあり賞与ありなところは嬉しい。それぞれ資格手当もありそれに応じて給料も変わるので働きながら資格を取り給料を上げていけ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
新店舗の話・事業の内容など社長自らお話される事もあり今後どのように会社が進み現状動いているのかを実感できる。福祉関係で今後も安定...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトからしたら少し勤務時間が短い印象
もっと働きたい学生は掛け持ちで行っていた
アルバイトの身分ではあったが、有給休暇...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ここに関してはアルバイトなためわからない
オフィス環境:
本部オフィスは新しく引っ越したこともあって、手狭だがきれいな印象
各地域に事務...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
職員用の部屋があり、事務作業をしたり、宿直時に仮眠をとったりするスペースがある。休憩時間もそこで子どもたちから離れて休むことが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が多い職場であるため、産休や育休には理解があると思う。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助あり。交通費支給。
オフィス環境:
園によって違う。大規模の園は綺麗。小規模は小さい民家のような所を借りて運営している。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務量が非常に多いため、処理能力は上がりやすいかもしれない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は言いやすいし、若手だからと言って意見が言えないという雰囲気は一切ない。入社の時はチームワーク重視である程度チーム...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ただ専門職がいるだけとか、HPなどでただ専門性を謳っているところと違って、きちんと専門性を持って、多職種が連携しながら療育を提供...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は特になかったと思います。
子育てしている方は、預けてそこで仕事できる、くらいでしょうか。
オフィス環境:
企業主導型保育園なの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
綺麗で清潔でなければならないのでちゃんとしていたと思います。
清掃作業はほぼ園長がしていました。
オフィス環境:
園児が2階にあがらなけ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒研修や勤務年数に合わせた研修が行われていた。また、定期的に面談もあり、困ったことや難しいことを上司に相談できる環境が...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子どもがいるスタッフでも、時間の調整が効くのでみんなで助け合いながらカバーしていて、働きやすい会社だと思った。正社員以外に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあるが使えるものが限られる。
組織体制・コミュニケーション:
各配属場所に人数が少ないため、合わない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一通り貰えます
オフィス環境:
配属先によってかわります、一軒家もあれば工場みたいなとこもある。本社は店兼任の建物。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
福祉業界のため、全体的におっとりしている雰囲気があるが、障害児支援のため、緊張感はある。上司には意見を言いやすく、提案...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は可能な限りしないという会社の方針があり、基本的に定時でみんな一緒に退社する。リフレッシュ休暇や看護休暇など、休暇に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は出る。周りに公共交通機関が少なく、車通勤の人が多いが駐車場はなく、自分で見つけたとしても駐車場代は自己負担。
オフィス環境...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給休暇はとりやすそうだが、突然の休みは取りにくく、子育てしながら働くのは無理。産休・育休を取ってる人はおり、勤めてる方が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
職員数が多く、業務をサポートしあえる環境です。そのため、実際に業務で残業することはほぼありませんでした。行事等でどうして...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
歴史がある園ですが、子どもたちの活動はダンスや英語、体操・・等、様々なことを行っていて、古さは感じません。保育園なので...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若手の意見をちゃんと聞いてほしい。面接時には正しい内容を伝えてほしい。残業していることをしっかり認識して保育士の業務内容の見...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
オフィスはきれいで、環境もすばらしい。
オフィス環境:
休憩室はありません。
休憩時間がありません。
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【社員のモチベーション】ほぼ強制なのにも関わらず、残業代の出ない残業が多い。そのためやらなきゃいけないがあまりやる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【社員の魅力】みんな思いやりを持っている。ひとつひとつの仕事が丁寧。責任感をもって仕事をしている。仕事を楽しんでい...