「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間成長・キャリア開発:
専門知識を高める研修を定期的に受講でき、自分自身のキャリアアップを目指せる。また、自教室だけでなく他教室との関わりを多く...
企業カルチャー・社風:
研修が推奨されているため学ぶ機会を得ようと思えば得られている。
基本的な1日の流れ以外のプログラムが教室に一任されている...
企業カルチャー・社風:
テクノロジーを武器にしている様ですが、いまいちテクノロジーを活かしきれてないような気がします。でもこれからでしょう。頑...
事業の強み:
特に感じなかった
事業の弱み:
全体的に介護技術面が弱かったです。オムツもまともに付けられない人が多かったり、基本的なこともできてい...
勤務時間・休日休暇:
人手が足りていない時は休日出勤もあり。基本的に休憩はとれない。労働時間がながく休憩は短いので負担がおおきい。
多様な働き方...
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。色々変更や動かすのに時間がかかる。挑戦する機会はある。
組織体制・コミュニケーション:
上司には相談しやすい...
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】体力仕事であるため筋力はもちろんのこと、気配りや思いやる気持ちは身につく。 なにかを成し遂げた...
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】お客様がどういった引っ越しを求めているのか、営業がしっかりとヒアリングし、他部署と連携し...
勤務時間・休日休暇:
人がいないとその分出勤しなければならず、週3勤務等の契約になっている人も関係無く出勤することになる。
上司に相談しても
応募...
勤務時間・休日休暇:
有給は取りやすい方だとは思いますが、次々に仕事をふられるので調整はなかなか難しいところはあります
多様な働き方支援:
職種に...
給与制度:
悪くもないが、よくもない。仕事相応の内容だと思う。賞与はしっかりあって、減ることはなかった。昇給は500円/年程度で、ほぼないに等...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、また、休みも希望通り取得できます。土日祝、年末年始などの長期休みは関係ありませんが、それは介護業界あ...
企業カルチャー・社風:
アットホームな職場のため、馴染みやすい
業務に慣れてくると、次の業務を与えられるため、挑戦させてもらえる機会が多くある。...
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔からある日本の法人。
上との風通しは良いが、何事も決まるまでスピード感がない。
組織体制・コミュニケーション...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はほとんど残業はなく、定時で上がることが出来ます。
理学療法士は土日が固定で休みなので、予定が組みやすいです。
また...
勤務時間・休日休暇:
土日固定休みで、予定が組みやすいと思われます。病院などシフトから転職した身分としては、やりやすかったです。
休みも好きなと...
企業カルチャー・社風:
言葉遣いなどにもきっちり注意されます。穏やかな中にも、良い意味で緊張感もあります。
組織体制・コミュニケーション:
新人へ...
福利厚生:
賃貸の人には家賃手当が月2万円ほど出ているそうです。
オフィス環境:
乗務員さんが掃除や修理をしてくださいます。介護助手の方もいて、介...
勤務時間・休日休暇:
勤務時間も休日も、普通。介護系は総じて年間休日は少ないので、同業他社と比べると普通。
多様な働き方支援:
業界的にそんな先進...
経営陣への提案:
もう少し人事制度がわかりやすくあればいいと思います。知らないことがたくさんあるので、使える制度も知らないままになっていること...
働き方の満足点:
パートの私の勤務時間は雇用契約通りです。特に残業するわけでもありません。社員も残業なしを目指して頑張っています。残業したとし...
勤務時間・休日休暇:
休みは大体希望の日を休めるし、正社員の方はリフレッシュや、夏休みで1週間ほどお休みがあります。
休憩時間もきっちり45分と...
成長・キャリア開発:
研修は定例研修が月に一回あります。あと、必要があれば定例研修以外にも研修を開いてくれます。違う職場では、手技とか病気への...
事業の強み:
この会社は毎年売り上げが伸びている会社で将来性があるとおもいます。今年は新規事業所を設立するように聞いております。
事業の弱み:
他...
勤務時間・休日休暇:
事業所による。
働いていた施設では利用者行事、外出の際は休憩取れない事もあった。
人員配置数を見直した為、日勤と夜勤は1時間...
福利厚生:
経営の関係でコンサルタントが入っており、福利厚生は全体的に縮小傾向な印象だった。
寮は廃止。
住宅補助はおそらくなし。
3年から退職金は...
組織体制・コミュニケーション:
エリアマネージャーが頻繁に来ていたけど、何度か施設長が変わるうちに来なくなった。
スタッフだけではなく施設長もよ...
事業の強み:
次々に新しい施設を建てているみたいですが、職員が集まっていないような所もあり利用者さんを受け入れられていない施設もあるようです。...
企業カルチャー・社風:
明るい方が多く、風通しは良い印象でした。
自分から動けば、挑戦する機会も多いと感じました。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・キャリア開発:
初任者研修、実務者研修の手当は施設負担してくださります。ですが、勤務年数3年以上働かないと実費になってしまいます。(2年...
企業カルチャー・社風:
朝朝礼があって、社訓を必ず読ませる。古い体質の会社だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
先日求人誌のジョブキタで...
企業カルチャー・社風:
一年の始まりに各事業所がマインドマップを作成し、目標に向かって努力している。
組織体制・コミュニケーション:
半年に一回三...
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありません。月に一度、土曜日の出勤がありますが、それも半日なのでライフワークバランスは良いです。
半日や時間...
成長・キャリア開発:
保育士は定期的に実施されている研修は積極的に参加させるようになっている。
栄養士の場合はあまり研修はなかった。
働きがい:
子...
給与制度:
だいたい年収で300万から360万くらいが一般社員の給料となる。資格を取ると給料はあがるが資格を取らないと大きな給料アップは望めな...
企業カルチャー・社風:
自分の施設は有給取りやすいし職場の人みんないい人です。施設によると思います。ただ迷惑な人がいたら本社に相談するとすぐに...
企業カルチャー・社風:
基本的には硬直的。新しいやり方や仕組みを取り入れることは時間を要するかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
関係性...
事業の強み:
新しいことをして行く事業展開は、ワーカーズという働き方から生み出されて行く様だった。
事業の弱み:
人が続かない。メンタルヘルスに問...
給与制度:
年功序列があり、経験がなくても年齢が上の人の方が給料が高いことがあります。
若い方のやる気はなくなってしまうことも多いですが、スタッ...
企業カルチャー・社風:
この会社のカルチャー、社風の特徴として挑戦する機会、風通しの良さは顕著ではない。
組織体制・コミュニケーション:
この会社...
勤務時間・休日休暇:
年間休日は月9日休みのため107日ですが、有給休暇は入社初日から付与され、法定より4日多く最大24日付与されます。また1...
評価制度:
目標は業績目標と人間性目標の2種類の目標設定によって評価されます。年度ごと自分自身の組織ごとの役割目標を定め、会社の定める中期計画...
企業カルチャー・社風:
チーム全体で取り組む姿勢はあります。ただ、どうしても人材不足なので当日に他の店舗に応援なんて事もあります。有給の日でも...
福利厚生:
通勤手当も規定通りの支給です。誕生日には会社から金券が郵送され、嬉しかった記憶があります。
オフィス環境:
市内と近郊に数店舗あり、勤...
成長・キャリア開発:
新規出店が多いため、キャリアを目指すチャンスは多い。
指導者がいないため、自身のやる気や意欲がないと成長できない。
管理職に...
福利厚生:
特に良くも悪くもなく。ただし、年々福利厚生の質は下がっています。例えば、健康診断の場所が勤務地よりも車で片道40分かかる場所に変更...
働きがい:私が働いていて思うのは人手不足と不定期(早・遅・夜)な勤務でいつまで働き続ける事が出来るだろうと思う事があります。それでも、人手不...
会社の安定性:正社員のほとんどが20代~30代で、人の入れ替わりも多く安定しているとは言えない状況です。高齢者が増えていく中でこの業界の人手...
企業カルチャー・社風:
3つの経営理念を掲げています。まず1つ目は「人々の成長」です。利用者である障害児、その家族の可能性を信じ、その家族の成...
事業の弱み:
大きな施設ではないため、大手に比べると社員は少ないです。有給休暇を取ることは可能ですし、実績もありますが、現場の人数を考えると休...
給与制度:
夜勤手当が1回12000円で高値なので
夜勤込みで常勤で働くとしたら満足のいく給与だと思います。
基本給自体はすごく少ないので夜勤なし...
成長・キャリア開発:
年功序列ではなく、若くてもしっかり行動していればリーダーも任せてもらえます。研修はあまりありません。介護福祉士を取得して...
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会無いです。同じ業務をひたすらです。
組織体制・コミュニケーション:
上司の話しやすやは微妙です。忙しい為なかな...
事業の強み:
新規事業がよく増えていますし、いろいろなことに取り組んでいると思います。
事業の弱み:
給与が介護保険収入に依存する為、介護保険収入...
福利厚生:
住宅手当は月2万。通勤手当満額あり。退職金は年数満たなかったので貰えていません。自分的には東急のスポーツクラブが利用できるくらいし...
事業の強み:
強みは大手企業3社で経営している点や入居者の健康管理を聖路加病院が行なっているところだと思います。また富裕層向けのケアマンション...
勤務時間・休日休暇:
ある程度の制限はあるものの、有給や希望休は問題なく取れていました。夜勤明けの翌日はきちんと休みを貰えていたので、一般的な...
企業カルチャー・社風:
地域社会の貢献を目的とした企業
組織体制・コミュニケーション:
社長が毎週各施設に訪問されるので、社長との距離が近い。
ダイ...