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神奈川県横浜市南区中村町５−３１５
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ35件
求人
22
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早Ａ-7時〜15時30分
早Ｂ-7時30分〜16時
日勤-9時～17時30分
遅Ａ-10時〜18時30分
遅Ｂ-10時30分〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は大きいものでなければいくらでもできるとは思う
組織体制・コミュニケーション:
主任とか施設内の上のものとは話すことは...
年収・給与 について
給与制度:
デザイン事業部では本人次第で変動が大きいように感じる。デザインめちゃめちゃできる人はもらってるし、デザインのレベル低いひとは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会議の回数は多いものの全員が主体的に参加しているかと言われると疑問。
組織体制・コミュニケーション:
職場の人はすごく話し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
による変位量と次回の地震までの回復時間が比例するというモデルであり、これに相対する「すべり予測モデル (slip predicta...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は自転車利用でも2㎞以上家から距離があれば支給されるなどしっかりしていた。住宅補助もある（一定の年数が経つとなくなるはず）...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は実働が8時間のため疲れが残ることはあまりなく土日休みのため週末はゆっくりと休める。
年末年始休暇もあるが祝日はカ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社宅として他の企業より多く補助が出るので、部屋を決める幅が広がる。
また敷金が会社負担なので引越し費用が抑えられる。
他では、従業員の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メインの介護事業の他にも多種多様な事業に取り組んでおり、代表の手腕により安定して成長しており、時代のニーズに合わせた新規事業も今...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦は色々、させて貰えます。レクやこんなのやりたいと言うと、自分で準備しなきゃいけませんが、色々やらせて頂けました。
組...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
成長できる機会を与えてくれます。
1年目ではOJTがあり、マンツーマンで教育してくれます。入社後半年後には独り立ちするこ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格は会社負担で取れるものとそうでないものがあります。入職すると独自の研修の試験に合格しなければいけません。
働きがい:
利...
年収・給与 について
給与制度:
基本給＋特別手当＋運転手当＋施行手当という形で給料が決まるため、ボーナスはかなり少ないです。また、湯灌が入らないと施行手当がつかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業種なので、他業種で活かそうとすると限定的になると思います。
働きがい:
遺族にとってたった一回の大切な時間を演出する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今年で法人設立74年目を迎える法人のため、経営基盤がしっかりしており、安定性に関しては問題ないと感じます。歴史ある法人なので、地...
年収・給与 について
賞与:
年次によって決まってしまう
インセンティブ:
なし。
評価基準の面談もないため評価基準はよくわからない。
モデル年収:
入社年数により上がる。
給...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休の申請がシフトの出来挙がる約2週間前まで出来るので、予定の調整はしやすいです。
特別な理由（スタッフの急病などによる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ネットストリーミングでのビデオ研修と半自動の入浴機などの実演研修がありました。
私は、入社前の面接で未経験です、とお伝えし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
急な呼び出し等もあり、なかなか休みが取れない。
多様な働き方支援:
副業可
リモートワークは不可能。
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
モノと人の投資についてもう一度考え直して、集患のニーズを考察していただきたい。他の病院と比較し武器になるものがほとんどない。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はかなりあると思います。
ただ利用者様へに向けてなので、かなり考えていかないと継続できません。
組織体制・コミ...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様にお礼を言われた時。
様々な面でいろんなお客様がいらっしゃると
わかりました。
最初は電話対応でも上手くいかず、お客様から
叱られる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
マニュアルみたいなものがないですね。介護技術研修とか事例検討はあまりやらず、倫理研修とか会社の評価体制とかどうでもいい研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人がいないため基本的に残業ありき。その割に残業しないで帰れるように自分で考えろと指導される。業務フロー作成時に既に残業す...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回4月。
賞与は年2回、算定期間が4月中旬-10月中旬、10-4月。
業務手当、資格手当、家賃手当、毎月の処遇改善金。
評価制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は原則８時間ですが、人手不足もあるため、ほぼ残業が発生しています。
月の休日日数は決められているので、休日出勤はあ...
年収・給与 について
給与制度:
非常勤でも、かなりの時間数を働くことは出来る。
担当出来る利用者が多ければ、仕事はたくさん回してもらえる。
評価制度:
会社の制度として...
年収・給与 について
給与制度：
細かい手当にはなっていないが、概ね努力に応じて上がっているように思う。
不満を言う人はそれだけの理由もあるし、大変だという人もいるが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
互いに尊敬し合える環境。しかし事業者によって大きく異なる。
研修制度もあるが、参加しにくい時期もある。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
実務経験2年で児童指導員任用資格をとったり、5年で児童発達支援管理責任者を目指せるので、目標がしっかり持ててキャリアアッ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士など資格をとることは、応援してくれます。
働きがい:
利用者様にとって楽しく幸せな時間を提供するのとを追求してると...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当などはなかったです。
通勤手当はありますが、車で通勤するときなどは駐車場代取られます。
退職金は微々たるものです。
オフィス環境...
埼玉県児玉郡美里町小茂田７４７−１
医療・福祉（介護）
3.3
口コミ29件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼないが
施設により夜勤がなかったり
夜勤が多いところに別れる為、
どの施設に入るかで給与は変わってく...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は他の同業他社と比べても高く感じるまた退職金なども多く支払われるが基本給はそこまで高くなく、賞与が仕事のモチベーションに繋がっ...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当ては6000円つきます。
夜勤手当ては一回8000円、その他はユニットリーダー以上は役職手当てがつきます。
ショート夜勤ながら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前に台風や雪で交通機関が乱れると思うと職員に施設に泊まり込む様に指示があり、食事は自腹で職員の泊まり込む環境はない為、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい療育のスタイルでとても勉強になります。
教室数も年々増やしているので、安定した人材が入社すればもっと成長していく可能性はある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
児発管の研修を受けさせてもらえます。
ただその費用を会社が持つには条件があり、その後3年間は会社を辞めないこと、3年経って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業もないことがほとんどだし、休暇も土日祝、年末年始、夏休みあっていいけど、休みのたびに利用者、ケアマネージャー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業などはほとんどありません。基本的に土日祝日休みなのでワークライフバランスもとても充実していると思います。また、夏季休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者が増加する限り可能性有。
ホールディングス化で更なる発展があるのでは？
事業の弱み:
採用の際の賃金や条件。
人材育成不足。
事業展...
年収・給与 について
賞与:
上期、下期にて上長と相談し、目標を設定。
その目標の到達割合が賞与に反映される。
以前は絶対評価にて算出されていたのですが、今期から相対評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
医療介護業界の中では、ICT化などに力を入れている方なので、保守的な感じではなく、新しい動きにも対応していこうとしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代からでも管理職ポストもあり挑戦する機会がある。適正をみられるので昇格もあれば降格もあり、制度体制がしっかりとして...
年収・給与 について
賞与:
賞与は、正職員になってから1年以降に正規支給となります。入職半年経過後の賞与は基本給の1ヶ月分の支給額となります。その他に、処遇改善手...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
正社員は、夜勤が月に4回というのが入社時の説明だったが、実際は、夜勤専属となっている。日勤は月に1回以下。基本的な勤務時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
無償で働けばチャンスはある。評価をしてもらえれば資格取得のチャンスはあるが、あくまでも会社に利益になるかがポイント。
研修...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化は色んなところにアンテナがはられており、チャンスが回ってくると色んなことに挑戦できる。その経験は他では味わえないこと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い方が多くて活気のある雰囲気で風通しの良い雰囲気です。
組織体制・コミュニケーション:
若い男の人が多く介護業界は職員も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社が比較的に出来たばかりなので、あくまでも例えていいますが、アロマテラピーなど活用したり、折り紙など入居様のためにリ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大してなかったと思いますが、ハローキティとはよくコラボをしていました。
どういった意味があるんでしょうかね。
オフィス環境:
施設の内部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、産休育休が終わり復帰後には相談させていただき、希望通りに変更していただいておりました。
残業もほぼなしです。
時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度を、一年でもらえるのは良い点。
給食を、食べることができる。
通勤手当も、しっかりもらえる。
オフィス環境:
施設だから当たり前...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当は、あるが、研修の中身によっては、やる意味がわからないものもある。
働きがい:
高齢者の関わることによる働きがい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修がとても充実しており、特に認知症に関する研修がとても充実しており、改めて認知症に関する知識を得ることができ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
とにかく福利厚生は他会社と比べると断然に良い。社会保険はもちろん、長谷工グループの持株会や優待サービスなどいろいろ充実していると感...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
専門知識を高める研修を定期的に受講でき、自分自身のキャリアアップを目指せる。また、自教室だけでなく他教室との関わりを多く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修が推奨されているため学ぶ機会を得ようと思えば得られている。
基本的な1日の流れ以外のプログラムが教室に一任されている...