「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
奈良県橿原市小房町１３−２
医療・福祉（障がい者福祉）
3.3
口コミ18件
求人
22
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
人によりかなり基本給(同じ職種)が違います。賞与は4.5カ月分あり充実しています。が、処遇改善が毎月の基本給に含まれているらしく、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会な雰囲気がただよっており、
仕事ができる上司は多いが、怒りかたもかなり理不尽だった。
幹部もロマンとそろばんをスロー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しに関しては悪かったと思います。こちらの要望をあまり汲み取って頂けないことのほうが多かったです。
組織体制・コミュニ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は行われていて、資格取得も順に促されておりました。
働きがい:
利用者の方との関わりや地域の方々との関わりがモチベーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由。明確な指示が欲しいという人には難しい職場かもしれない。
自分で考えて行動できる人には非常に働きやすい環境。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼなし。人によっては30~60分ほど残ることもあるが、効率よく業務をこなせば残業をせず退社することができる。
休日...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
パートでもどんどん行動することが求められるので、やる気のある人は活動のアイデアなどを出していけるし、意見を採用してもら...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの組織図です。
一昔前では革新的だったそうですが、社風の改善は中々難しいようで
離職されてしまっている人も多いです...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主任になると対して給料が変わらないのに仕事量が増えるため誰もなりたがらない印象を受けました。
組織体制・コミュニケーショ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
埼玉では1番大きい福祉系の会社なのでどんどん事業を展開している印象があります。
事業の弱み:
社員をもっと大事にした方が良いと感じま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は毎月支給されていたと思うが。退職金・住宅補助・寮・財形貯蓄・社員特殊金・ストックオプション制度などは正社員にはあったような...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的にゆるいほうだと思う。休日に出勤した場合は代休？を使えてるように見えたので、イレギュラーな出勤などが発生...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援もあったのでキャリアアップは望める。
入ってから基本業務のことは丁寧に説明されるのでイメージがつきやすい。
1週...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休二日（シフト制）で希望休もとれる。希望休はシフト締め切り前までにシフト作成者の職員に伝えることになっている。希望休だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夜勤だと勤務時間が長くなるのは致し方ないが、夜勤明けで次の日も仕事があると、慣れるまでは大変だと思います。希望休や有給は...
年収・給与 について
給与制度:
年3回の賞与があり、福利厚生も
同業他社よりいいと思います。
昇給も、ちゃんと仕事していれば評価してくれます。
評価制度:
昇進、昇格はや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
障害者支援に対しては前向きな姿勢であると思います。しかしトップダウンの社風が残っていたり、人材育成、職場環境に対しての...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度には力を入れており、またキャリアアップの為に法人内で勉強会をしたり各キャリア層毎に求められている人材が明確に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などで、半額補助があり、法人としても応援してくれています。ヘルパー養成教室も実施していて、資格も取れます。...
年収・給与 について
給与制度:
目安となる給料体系表はありますが、基本的には自己申告制。自分自身の仕事にいくらの値をつけるかを査定時に問われます。法人の収支なども...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
福利厚生は良い方だと思うが、
休みは、研修や会議で潰れる。
体調が悪くても、休みずらく
かなり威圧的な態度をとられ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
規模も大きく、比較的安定したままこの先も行くと思う。だが現場では人の入れ替わりが度々あり、人手不足に悩まされている。
事業の弱み:...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
5年勤めると退職金がもらえるという話だが、実際はどうか分からない。後は資格手当が教材費上限５万まで出る。保育士の資格などの補助があ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みで残業もほとんどなかった。急な休みも職員間で調整するので希望が通らないことのほうが少なかった。基本的には希望...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長を筆頭にその方の考えや意見が全体会議に直結していました。研修内容も、理事長のご意向であることが多かったです。
組織...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業の展開を多くしていて、さまざまな人のニーズを叶えていく姿勢がすごいなぁと感じる。一人一人に合わせての支援や地域で生きるた...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
殆んどが女性社員から成り立つ会社なので、管理職の登用も女性でもされています。
ただ、実績よりも上層部から目をかけられているか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日中活動部への配属であれば週２日決まった休みがありますが、生活支援部への配属になるとヘルパーの確保ができていないときはシ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
クリエイティブを中心とする新しい働き方の実現という理念に共感し、映像制作という事業を通じて地域を盛り上げていきたいと考えていた為。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
福祉事業が母体で市町村からの収入がありますので、会社としては安定しています。また、今後障がいのある方、高齢の方は増加していきます...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
自分の居る施設は非常に相談しやすい環境であり、上司も尊敬と信頼のできる方ばかりです。何度も私自身助けていただい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護、福祉業界そのものが今後も必ず必要な分野であるため存続がしやすいと思う。
事業の弱み:
行政からの予算や報酬制度に左右されるため...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウン型の組織であり、親会社の言う事で方針が変わりやすい。一貫して同じ業務を続けたい方には不向きかもしれない。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、6時間である。
早退や欠席も柔軟に対応できる。
シフト制であり休みが自由に組める。
ただし、月8日しか休めないので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働くのに必要な資格や研修等は、入社して先に行うことが多いです。
すぐに必要ではない資格や研修は各事務職員か管理者に口頭で取...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
評価制度がなかったので、キャリア開発はほぼ構築されていません。評価自体がこれから構築されていくのだと思います。
働きがい:...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮と言うなの一軒家が同じ敷地にあるも、近くにスーパーとかがないので不便。一般的な福利厚生はきちんとしている。
社食はあるが、利用者と...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも独身や子なしなどでなければ管理職は難しい。部署にもよるが正社員で子持ちに対する配慮しているところを見たことがない。
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
幅広く事業を展開しているところ。たくさん事業を持っているところ。
幅広い職種の人がいるところ。
事業の弱み:
ワンマン社長
なんでもアナ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
専門の資格を持ったスタッフがたくさんいてるので福祉事業の中ではなかなかない事業所だと思います。
個別で言語聴覚士などの療育が受けら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は多かったと思います。
働きがい:
利用者さんとかかわる時にとても勉強になりやりがいを感じます。
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な講習があったような気がする。
働きがい:
地域貢献という面では素晴らしい事をしていると思う。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本職員は常識のある方が多いが
利用者と比べてしまうのでそのような印象になるのかもしれない
極稀に利用者寄りの指導員もいる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の丁寧さと速さ
組織体制・コミュニケーション:
利用者同士の結束強し
上司は友達感覚
ダイバーシティ・多様性:
男女平等
日本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも利益というところに重きを置いていないため、やりたいことは比較的自由にやらせてもらえる職場です。
こんなことし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は共済会にて積立となります。（会社にて半額補助）
会社に必要な資格取得に向けて、長期・短期での訓練休暇の取得が可能です。
インフ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる機会はふんだんにあります。意見を聞いてもらいやすい環境なので、とても働きやすいです。
雰囲気はとても良いです。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しめの会社であるため、風通しは良さげだったきがする。
組織体制・コミュニケーション:
上司との交流は頻繁にある。常に会議...
成長・働きがい について
働きがい：仕事を通して、人を笑顔に出来る点。福祉系の仕事なので、利用者の生活面に携わり、支え、楽しく快適な暮らしを提供する役目が主となる。時...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：同僚の多くの人が、自分と年齢が近く話しやすい雰囲気です。困った事、嬉しかった事、面白かった事、なんでも話せる、聞いてもらえる職...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
年齢や性別に関係なく各事業所のリーダーが選ばれていたように感じるが、どこを評価して選ばれているのかはイマイチ分からなかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、毎月171時間or177時間労働の為、休みは月7回〜8回シフト制で休みは少ないかもしれません。年末年始は休みですが...
成長・働きがい について
働きがい：
自分が取り付けた手すりで、「今まで入れなかった浴槽に入れるようになった」、「安心して階段が登れるようになった」と、利用者様が喜ん...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
中小企業なので入社前は不安もありましたが、小さな会社だからこそ、周りの先輩社員の方たちとも気軽にコミュニケ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
就労支援事業ですが、その中でも人事や営業など様々な業務に携わっています。日々業務内容も変わり、また毎日のように課題が出て...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
全従業員が経営理念「心が満たされる場・働く喜びを伝える人を創る」を大切にしております。
株式会社U&Uでは、関わる全ての...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表者第一で次に顧客。
代表者に喜んでもらえることが最優先。
組織体制・コミュニケーション:
各事業所間のコミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣は、挑戦することに対して前向きで、むしろ応援してくれる風聴がある。
事業所にもよりますが、スタッフ同士は仲が良く、...