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千葉県匝瑳市川辺６１６６
医療・福祉（障がい者福祉）
3.7
口コミ9件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
この法人を利用する利用者様は、事業所によって小学1年生から80代までと幅が広いです。それぞれの年代やライフステージにお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この仕事に就いたときは、福祉関係の資格は特に何もありませんでしたが、3年目に知的障害者援助専門員の資格を通信課程で取得し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多拠点を各チームで運営しているので利益が出やすい
棟数は県内で一番多いので、優良なM＆A案件等もはなしをもらいやすい
事業の弱み:
本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当初、急な予定の変更は会社で調整するとのことだったので安心して入ったが、世話人同士で調整し、結果だけ会社に報告するように...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
放課後デイサービスは今乱立しており、サービスの実はバラバラです。その中でこの企業はトップレベルのサービスを提供できていと思います...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性が中心の企業風土といえます。管理職は施設長などは男性が多いですが、メインは女性の指導員です。
休暇も基本的に要望どおりに...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
利用者と職員との関わりを大事にしており、時折イベントも催されます。
事業の弱み:
利用者との距離感を大事にしているのは良いことですが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
利用者と社員との関わりを大事にしています。
組織体制・コミュニケーション:
幅広い年齢層の社員と関われます。
ダイバーシティ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
障がい者が働くことをひとつの柱として、事業展開されている施設ですので、障がいを持っていても、こんな仕事が出来るのではない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
障がいをお持ちの方の日中活動の場として各種作業班が設けられておりますが、その中に農耕班があります。この班では、季節の野菜栽培を行っ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
近年、発達障害の子どもが増えていて需要はあると思われる。
事業の弱み:
キャリアアップしたいと望んで、頑張って働いたとしても、上のポ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいと挙手をすれば挑戦させてもらえる職場だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
何か困ったことがあったり、わからな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々な仕事を任してくださるので知識経験が得られました。研修等にも参加することができるので実践に役立てる事ができます。
働き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
非常勤のシフトに親身になって下さるのでとても働きやすかったです。
有給もとりやすい雰囲気がありたすかりました。
多様な働き方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給や長期休暇は比較的取りやすいと思われる。しかし、施設自体が年中無休なので年末年始は基本休めない。年々残業業務は減って...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性：
大阪出身のスタッフが一番多いですが、沖縄県や福岡県など県外出身のスタッフが多いのが特徴です。寮や借り上げ住宅も用意し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コミュニケーションが取りやすく風通しの良い職場環境だと言える。
福祉業界の中では挑戦的な所があり、それに伴い様々な部署も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手であっても研修、資格取得を勧められ（強制ではない）キャリアアップし易い環境だと思う。
働きがい:
チャレンジ精神的な所も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
識学を取り入れており、組織図で動く必要がある。
組織体制・コミュニケーション:
取り入れている識学上、他部署との交流は禁止...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も多く、日勤から夜勤を行うこともあります。
夜勤後に受診同行などを強いられ、睡眠不足が続きます。
休日も他の職員が休むと...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
日々の報告書、記録など、パソコン業務や事務仕事が煩雑。利用者のサポートどころではない気がした。
外勤にでるとサ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はなく、休日もほぼ希望通りに取れる。休憩場所が事務室と同じで、時間差でとるため落ち着かない。
外に出て行く社員も多い。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得のための支援は受けられるので、やる気があれば国家資格など費用面のサポートを受けて資格取得ができる。キャリアパス制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは部署によっては良いと思う。
組織体制・コミュニケーション:
人にもよるが、上司とは比較的話しやすい感じであった。
ダ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：とりあえず社内の空気は会話もほとんどなく暗かった印象である。聴覚障害者の方も多くいたので仕方ないと言えば仕方ないの...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：社長は情熱がありとても魅力的な人だと感じていたが、管理者が中途入社の方に怪しい感じの対応では今の時代成長はあまりないと感じた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休暇もとりやすく、調整してもらえる。
子供が居る人、定期的に通院の必要な人、さまざまな事情に合わせて調整可能である。(...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司だけではなく、全職員との連携はしっかりしており、お互いをフォローし合いながら、上司もしっかり面倒見がよい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何事にも挑戦することを応援してくれる会社ですので、自分のやりたい事を
独立せずに新たな部署を立ち上げて叶えることもできま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内・社外研修は積極的に受講するように勧められています。
資格取得支援制度があるので、ステップアップを図りやすい環境です
働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織として達成したいことの設定や成長しようという考えは無いかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
「私にとって全て...
年収・給与 について
給与制度:
HPの条件と実際の条件が大きく違います。
労働者の権利というものをこの組織の中枢にいる人間が知らないかもしれません。
評価制度:
評価・...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
取締役が各事業所を回っており、話しやすい人ですし、管理者の方も要望等をよくよく拾い上げてくれる方なので、風通しがよいで...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はある場合ない場合があります。
寮はないようです。詳しくはホームページや求人をご確認ください。
オフィス環境:
結っ人という事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい勤務時間もパートなら自由です。子供がいるパートには最高といえると思います。お盆も休みじゃないけど子供や家...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
あまり良くないですが退職金は一年目から出ますその点はよかったです
オフィス環境:
あまり良くないです古民家建て直しでさむいし駐車場がと...
成長・働きがい について
働きがい:
子供達に向き合うことで、私自身とても経験になりました。子供達が帰ったあとに良かったことや気になった行動などの今日の振り返りをします...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトですが交通費は近場のため全額支給でしたが、遠方の方は一定の上限があるようでした。
オフィス環境:
所属の教室以外にも2つほど...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝夕と送迎を行っており、送迎の担当に週0～4回程度ある場合は早出（7：30）になる（通常は8：30）。その後、店舗の掃除、...
年収・給与 について
モデル年収:
年に一回昇給があり給与が上がる。役職者になれば手当が出るが、他は聞いたことがない。ドライバーで送迎を行う人は手当がつく。あるいは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くなく、社員のモチベーションもばらつきがある。
組織体制・コミュニケーション:
他の企業とあまり変わらないのでは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
入職当時はしっかり休日も取ることができたが、働き方改革により1日の拘束時間が増えた。
多様な働き方支援:
時短勤務などはあっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
利用者さんに喜んでもらえるような企画であったり、イベントを考えて実践するのはやりがいを感じる。
働きがい:
利用者さんに喜ん...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に何も出ない
交通費はでます。
オフィス環境:
駐車場、オフィスは特に問題ない
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属先によって休日の指定日が違っているため統一感がない。
事業所によっては土日休みのところと土日祝関係なく出勤を求められる...
年収・給与 について
給与制度:
賞与ありと記載されているが、実際は福祉職に対する国からの給付金である【処遇改善手当】を年2回各職員に支給しているだけなので、実質賞...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】やはり誰とでも同じように仲良く、というわけにはいかなかったが、持ち場の関係や打ち合わせ等でよく接...
成長・働きがい について
教育・研修：【周囲からのサポート】女性の運営スタッフの方がとても優秀で、新しいアイデアを積極的に受入れてくれた。私の提案した英語学習のプログ...
年収・給与 について
給与制度:
就職時の規定の通りに支払われます。賞与や手当は評価制度等を参考に算出されたものが支払われます。
評価制度:
具体的例をあげて評価される...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
臨機応変に対応しニーズに合わせられる。
事業の弱み:
特にありません。
事故には細心の注意は必要です。
事業展望:
地域の福祉を引っ張って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多くはないが、それなりに研修などを実施している。
ダ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得については手厚い支援がある。費用は基本的に会社持ちで、研修など行った日も出勤とみなし、振替で休みが取れる。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は付きます。
住宅補助はわかりませんが、ステイ型障害者施設なので、住み込みに近い勤務状況の人もいます。
退職金の有無は分かりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、国からの援助金が毎年増えていってる
事業の弱み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、ス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長独裁主義です。普通の精神、知的のグループホームなのに、重度の区分5や6の人や男女関係なく一緒に入居させていた。利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分自身は、時間通りに、残業しても１時間くらいであった。休日もシフトだったが、自分が決めた日に休みを取っていた。
多様な働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないです。
休暇もほぼ自由に取得できます。
でも伝染病等で欠席が出るとそれなりの残業があり、休めなくなるギリギリの人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
月１での動画研修があります。
資格手当もありますが、資格取得手当は存在しません。
働きがい:
顧客の成長の姿や喜ぶ姿を見ること...
年収・給与 について
給与制度:
昇給もあり寸志などもあったので、仕事に見合う内容だったと思う。
評価制度:
パートのため昇進などはなかったが、頑張って資格をとる人もい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得のため、介護福祉士などとる人もいた。資格手当もあった。
働きがい:
利用者さんと毎日接する仕事なので、利用者さんや親...