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埼玉県三郷市早稲田１−７−５
医療・福祉（障がい者福祉）
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口コミ5件
求人
3
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】やはり誰とでも同じように仲良く、というわけにはいかなかったが、持ち場の関係や打ち合わせ等でよく接...
成長・働きがい について
教育・研修：【周囲からのサポート】女性の運営スタッフの方がとても優秀で、新しいアイデアを積極的に受入れてくれた。私の提案した英語学習のプログ...
年収・給与 について
給与制度:
就職時の規定の通りに支払われます。賞与や手当は評価制度等を参考に算出されたものが支払われます。
評価制度:
具体的例をあげて評価される...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
臨機応変に対応しニーズに合わせられる。
事業の弱み:
特にありません。
事故には細心の注意は必要です。
事業展望:
地域の福祉を引っ張って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社全体的にはチャレンジ精神を主張しております。しかし、チャレンジすることは言葉だけになってまして、行動には移っていな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
自社のテキストに沿った研修が多いです。その他に、社会人の基礎スキルを含めて、色々なビジネス知識は自分で勉強する必要があり...
年収・給与 について
賞与:
1ヶ月分
インセンティブ:
ない
モデル年収:
はい
昇給・昇進スピード:
アルバイトのみですが、功績によっては上がるスピードは早いと思います。
た...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
アルバイトですが、きちんと利用者様からヒアリングした上でストレートに給与が反映されるので満足しております。
年収・給与の改...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいい方だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は多くはないが、それなりに研修などを実施している。
ダ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得については手厚い支援がある。費用は基本的に会社持ちで、研修など行った日も出勤とみなし、振替で休みが取れる。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は付きます。
住宅補助はわかりませんが、ステイ型障害者施設なので、住み込みに近い勤務状況の人もいます。
退職金の有無は分かりま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、国からの援助金が毎年増えていってる
事業の弱み:
重度知的障碍者を何人も受け入れてるため、ス...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長独裁主義です。普通の精神、知的のグループホームなのに、重度の区分5や6の人や男女関係なく一緒に入居させていた。利...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分自身は、時間通りに、残業しても１時間くらいであった。休日もシフトだったが、自分が決めた日に休みを取っていた。
多様な働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少ないです。
休暇もほぼ自由に取得できます。
でも伝染病等で欠席が出るとそれなりの残業があり、休めなくなるギリギリの人...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
月１での動画研修があります。
資格手当もありますが、資格取得手当は存在しません。
働きがい:
顧客の成長の姿や喜ぶ姿を見ること...
年収・給与 について
給与制度:
昇給もあり寸志などもあったので、仕事に見合う内容だったと思う。
評価制度:
パートのため昇進などはなかったが、頑張って資格をとる人もい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得のため、介護福祉士などとる人もいた。資格手当もあった。
働きがい:
利用者さんと毎日接する仕事なので、利用者さんや親...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に児童デイサービスなのでGWのお休みはありません。お盆、正月のお休みも一般企業に比べると短めです。
希望休の申請も前...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金制度はあります。退職金制度は3年以上勤務でもらえたような気がします。
オフィス環境:
焼山の立地はわかりづらいです。ま...
年収・給与 について
給与制度:
面接時言われる通り利益を社員に還元するという
のは間違いなくボーナスは評価次第ただ仕事内容にしては高給な方だと思います、実際のところ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
拘束時間は長いものの残業はほぼなく休暇もしっかりと完全週2休でしっかり働けますシフト制ですが無理なく働け希望があれば二連...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイトなので無し。
オフィス環境:
室内の備品は整理はされていると思いますが、私が知る限りの交流室(APの一室)は古いので、清潔感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
前月の中旬頃にラインで、働ける時間帯と施設を回答するよう連絡がきます。指定FMTのチェックするだけで回答は出来ます
多様な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：前職の仲間からは、こちらで働き始めてから、わたしの技術の向上のスピードに驚かれています。おそらく、私の特性を見ぬいて、そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：飲みニケーションが敬遠されるいまの時代、ここまで学生さんや、アルバイトの子たちが積極的に会社のイベントを企画したがる会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：利用者の方々と関わる中で、言葉だけではなく絵やボディーランゲージを使用するコミュニケーションを通して、人に「伝える」とい...
成長・働きがい について
働きがい：施設で生活される利用者様だけでなく、ご家族や地域の方々と関わることで、人の魅力を幅広く学び、言葉では自分の気持ちを伝えることが難し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
システィマティックではありませんが、福祉職なだけあって親身に仕事を教えて下さいます。高齢者介護と同じ資格(介護福祉士など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは模範的と言ってもいい程、休みが取りやすいです。急な家族の体調不良でも気負わず休めます。時間給も取れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
主に運動を中心とした支援。
他職種が連携して、行う。
風通しはその人による。
子どもがメインのお仕事なので
子ども好きは多い。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
予想以上に子どもの行動が読めないため、臨機応変さが身につく。
働きがい:
できないことができてきた時
子どもたちの成長が近くで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
資格取得に対して全面的にバックアップをしてくれるシステムがあり、またそれが全社員に周知徹底されている。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は日常の業務実績、とりくむ姿勢、勤務態度などを管理者が判断して、相応の昇給が毎年なされる。賞与は年2回、それぞれ夏と冬に基本給...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
有給は法定通りにありますし、使うこともできていました。
性別での扱いの違いを感じたことはありません。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
今は処遇改善手当があるようです。交通費は距離に応じて出ます。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最高。15時で帰れるし、朝も10時出勤。時間もゆったりしている。土日祝休めるし、文句の付け所がない。
多様な働き方支援:
こ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
サビ管がしっかりした人なので、評価制度はバッチリ。なので、成長を客観的にサポートしてくれる。
働きがい:
給料以外は整ってる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
1ヵ月の休みは、10日前後なので、他の企業と比べると、休みやすくて、有給も、入社した日から、付与されるので、福利厚生に関しては、良...
年収・給与 について
給与制度:
求人にのっている、給料や、ボーナスなどの金額に感しては、他の企業と比べると多い方だと思う。
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多い気がします。風通しの良い社風
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい。上司や同僚...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇などはとても取りやすい
成長・働きがい について
働きがい：「利用者様の出来るところは自分で、出来ないところを職員がフォローに入る。」をモットーに支援をしているところは、とても良いことだと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：アットホームな社風です。「自分の家族を大切にできる人こそこの仕事に向いている」と掲げる程、人を大切にしている職場です。お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】サービス管理責任者以外に資格取得に対する理解がなく、福祉的ではなく単なる営業主体の会社。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員活躍に向けた制度・取り組み】特に社員教育もなく、都合の良いOJTのみで社員のレベルはかなり低い。
年収・給与 について
評価制度：急成長につき役職等がまだはっきりしていないが、どんどんやったことに対しては給与アップしてくれるところは、良い所です。
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：社長が若く、介護業界を変えて行こうと必死になって活動しているところ。
成長・働きがい について
働きがい：事務所内はいつも明るく和気あいあいとした雰囲気です。見学に来た時には、やはり慣れないところで皆さん少し暗い顔をしていたり不安いっぱ...
成長・働きがい について
働きがい：個々で障がいの特性が違うので、カリキュラムを進めるペースもそれぞれ。何回も同じことを繰り返したり、簡単なところから始める方、もっと...
大阪府大阪市福島区吉野４−２５−５
医療・福祉（障がい者福祉）
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口コミ2件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：障害を持った方達と楽しみながら作業し、働くことの喜びを共に感じることができる点
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：有給休暇がもっと取りやすくなればうれしいです。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休みのためワークライフバランスは整えやすいです。有給休暇は入社時点で付与され、年度替わりに本来、付与される予定分が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務裁量はあるため、機会はあるものの経験を活かしスキルアップすることはほとんどない。
正しくフィードバックされることがなく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：入社したころは、有給休暇の管理を会社が行っていた（自分で有給休暇使用届を出し、翌月の給料明細で残日数を確認）が、途中から...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：在籍してる児童指導員の人数が多かったので、自分の都合に合わせた休みを取りやすかった。急なお休み対応も応じてくれる。社員の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
各事業所ごとないので不明。管理者によると思う。特に性別は関係ないと思う。
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
実力主義にしないと良い人材はいなくなる。
成長・働きがい について
働きがい：給与はすくないけど、仕事自体に満足している。倉庫作業ですが、体力は使いますが、すがすがし気持ちになります。時間が４時間しか働いてな...