「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
岡山県岡山市北区南方３−７−１７
人材・教育（学習支援）
3.6
口コミ3118件
求人
58
件
平均年収
657 万円残業時間(月間)
38 時間
年収・給与 について
給与制度:
毎月の給料に関しては、ひとりひとりの能力や実績に応じて評価ポイントが加算(減算は聞いたことがないと思います)され、それをもとにして...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業で、世の中の役に立ちたい、またそれを実感できる仕事がしたいと考えて入社した。昔からこどもちゃれんじ、...
年収・給与 について
給与制度:
入社前から期待していたことの一つに、年収面での充実感がありました。私の給与について満足な内容をお伝えします。
まず第一に、この企業で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
普通に休めるかどうかは、スタッフの育ち具合によるところが大きい。
土曜が開校となっている関係上、平日または土曜に無条件で気...
年収・給与 について
給与制度:
残業代込みでの給与なので、深夜まで仕事はあります。また校舎裁量により、早めにあがれるところとそうでないところがあるので、人によりけ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
教室であれば授業で使用する教材や地域で使用している学校教科書、本社であれば各部署で必要な書類・資料・備品を備えた部屋で勤務して...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
元生徒である為、視点が違うと考え方が違うのがかなり実感した。入社前は料理を教える、授業準備、スタジオ運営、営...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
大学では栄養科を専攻しており、食に関わるところに就職しようと思いました。
私自身が手作りが好きでその楽しさを広...
成長・働きがい について
働きがい:
まず、生徒一人一人の個性や背景、学習スピードの違いを肌で感じることができたことが大きな収穫でした。定期的な小テストやレポート提出を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
講師として勤務していたが、夏期講習や冬期講習の時期になると負担がかなり増えると感じた。時間割のスケジュールから科目ごとに...
年収・給与 について
給与制度:
給与はかなり良いと思います。但し、その分責任も重い。よって昇給したい人にとってはかなりやりがいのある仕事であると思います。新卒２年...
年収・給与 について
給与制度:
早稲田アカデミーの年収は教育業界の中でも比較的高い水準にあると一般的に評価されている。特に、経験や実績を積むにつれて、年収アップが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
教室を任されるようになると、説明を受けていたよりも拘束時間は長いと感じられる。採点や次の教室日の準備、プリント在庫の管理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社から最初に1ヶ月の集合研修が本社で実施される。グループでの実施となり、会社の理念や業務内容、実際に教室を見に行くなど...
年収・給与 について
給与制度:
【給料】
自分が本気で頑張った分だけ稼げます！逆に頑張らないと給料が稼げないのも特徴です。頑張り方や稼ぎ方などは優しい先輩が丁寧にい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は12-２１時のため朝は割とゆっくりすることができます。
ただ、遠い現地を回ったりすると夜は比較的遅くなったり、会...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
CKCネットワーク株式会社は、情報技術分野でのサービスとソリューション提供において、テクノロジーの進化を活かし、お客様志向の強化...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ファックスを使ったつうしんてんさくから、フィットネットスタディという商品に切り替えた。
コロナ禍より前からやっていて、オンライン学...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
金融不祥事で摘発される前に比べると断然ホワイトになりました。残業に関しては逆に厳しく、ほぼまったく残業することはできませ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が低く、職能給など各種手当で半分程度をしめる。基本的に教室の売上数字で昇給等は判断される。
評価制度:
基本的に売上数字を見る。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通し、よいですね。むしろ意見することを推奨され、意見したこと（たとえば、生徒の報告書に書いたことなど）は、すべてもれ...
年収・給与 について
給与制度:
基本教室にて1人勤務なので、結果主義な面が多い。夏期講習、冬期講習など多く取れれば評価につながり、賞与や昇給につながる。
基本在籍生...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全国に支店（塾）が存在し，各塾の塾長については例年異動があるようです。具体的には，当該塾の進学実績や入塾する生徒の数等...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は特筆すべきものは特にありません。何年か働くと退職金をかけてもらえると思います。そんなに多くはないので期待はできません。退...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
資格試験の講座の質が他の新興予備校に比べて優れていることは受験生界隈では理解されているようです。
また、受講料も非常に良心的で...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
勤務した部署は従業員は皆、穏やかで人間関係は比較的良好です。管理職は男性が中心で業務の運営は女性従業員が多いです。社風として子...
年収・給与 について
給与制度:
現場の講師はほぼ全員が非正規で、賞与なし、福利厚生も一切なし。
レッスンを教える時間のみに適用される時給と、その他の生徒管理や教室業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オープンなカルチャーだと思う。
ただし、ちょっと考え方が古めな人たちがまだ多いかもしれない。変わろうとしている息吹は感じ...
年収・給与 について
評価制度:
株式会社セイハネットワークは、教育および福祉サービスを提供する企業として知られています。同社の評価制度について考える際、まず重要な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は10時〜19時程度で朝は遅く、夜も遅くなります。
休日は自分で好きな日を選べるので、自分の都合で休めると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーは、昭和の学習塾から、総合会社に脱皮をしていますが、業界をまたがっていくつもの場所を持っているところもあり、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
日本全国で教育事業を展開していることだと考える。さらに、いわゆる受験だけでなく、多種多様な教育サービスを展開することで時代の潮流...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
塾長など現場のマネージャークラスにかかっている負荷がかなり高いように感じられました。具体的な内容としましては、校舎の清掃や掲...
年収・給与 について
給与制度:
先ずは賞与についてです。目標に対する成果が重要でした。かなり高い目標だったため賞与は満足のいくものではありませんでした。入社頃は本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属部署により異なります。
校舎運営やそれと密接に繋がっている部署であるとシフト制になります。
校舎運営なので当然ではありま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
総合職は女性の方がほとんどで、産休・育休を経て復帰後時短勤務をしている方も多くいるように感じます。しかし、塾という夜が遅い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個別指導塾講師アルバイトであれば、原則、平日では17時から22時、土曜日では14時から22時に勤務します。夏休みなどの長...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトだったので賞与や各種手当はありませんでしたが、個人の努力をよく評価してくれていたとかんじます。
講師の給与は1授業単位での...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
元々高卒認定(大検)や大学受験の予備校をしていたとこで、以前は合格実績を上げるためにシビアに授業の質向上に努...
年収・給与 について
給与制度:
当時は、職務給と職能給のミックスのような給与体系でした。このため、役職降格になっても大幅な年収ダウンにはならず、上司より部下の方が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
フリスタ校舎を運営をしており、外観も内装も非常に綺麗。建築物の意匠性については、他の個別指導塾チェーンとは一線を画すと言っていい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
個別指導で1対3という手法をとっているので、人件費などの効率の良さで売上を伸ばしている。だが、個別指導の良さは一人ひとりの生徒に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本部の方針が第一。
学習指導ではこれまで培われてきたノウハウがあるため従っていれば一定の成績を残すことが出来る。
講師の配...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
オンラインに置いていかれてしまうこと。
事業展望:
必要な人には必要ですが、今の時代自己スキルの向上は何かを頼るのではなく、自分自身...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月6-8程度、変動あり、不定休
土日は合宿、イベント、体験会など教室に付随する収益確保の業務が発生する
特に会社単位で決まっ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私はパートとして雇われてはたらいていました。
研修制度がしっかりしていて、とにかく社員の方々の質が高く、社員教育が非常にし...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回あります。毎年大体1〜1．2万円くらい月給が上がります。
15年ほど勤務すると上限に達しそれ以上昇給することはありませ...
年収・給与 について
給与制度:
1月に定期昇給
賞与等は人事院勧告に準拠
手当等は公務員に大体準拠
(扶養手当・地域手当・広域異動手当・職務手当・超過勤務手当・管理職員...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどありませんでした。英会話スクールの受付事務スタッフとして契約社員で働いていましたが、業務内容はレッスンを受...
年収・給与 について
給与制度:
給与は、明細書を見ることで、しっかり明細が分かるので安心です。また、賞与は、毎月評価されており、その評価が全社員が分かるファイルか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公文さんに比べればブランディングが今ひとつ落ちている。
最近は公文も今ひとつとなっているので、
事業の弱み:
ブランディングが弱い
地域...
年収・給与 について
給与制度:
給与はあまり高くない。賞与も特段多くない。
賞与も等級が上がらないと上がらない。等級は3年くらい働いてやっと一つ上がる程度。しかし普...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく数字さえ上げれば毎月表彰されますし、上司も何も言ってきません。そのためにゴリゴリに営業電話をすることもザラです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日も特訓などの担当になるとなかなか休みが取れず、特訓が入っていない休日に休むしかありません。
年休は取得しずらい風潮があ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性でも十分に活躍できる会社であると思います。自分が所属していたschoolでも、子育て中のschool director...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
たまに担当のマネージャーが見に来ていたが、講師の意見を直接聞くことはほとんどなく、教室長と話すのみだった。特に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
毎月の住宅補助などは特になかったと記憶しています。遠隔地に勤務地が移動になった際には、引っ越し費用等は負担してくれました。ただ、ど...
年収・給与 について
給与制度:
昇給などは無かったように記憶しています。減給ばっかりだったと思います。各種手当もそれほどあったわけではないはずです。住居手当なども...