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東京都千代田区大手町１丁目３－１ＪＡビル
官公庁・非営利法人・団体（農林水産業協同組合）
3.6
口コミ40件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
農協監査士の試験合格・資格取得・実務経験は、それそのものが在京他企業で活用可能なスキル・資格等には必ずしもならないとは思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
〇天つば組織：天に唾すれば（仕事、組織等の現状に関する不満を漏らせば）、全て自分に返ってくる（自分の仕事の不十分を表明...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
市役所のなかでは、かなり前向きに新しい取組を行います。小さい自治体なので小回りが利き、縦割り感が少ないです。
事業の弱み:
小さい自...
年収・給与 について
給与制度:
給与について、他自治体に比べると低いという意見が多く、業務量に対して給与額が見合っていないという現実があるのではないだろうか。理由...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は毎日だった。医療機関ということもあり仕方ないと思う。17時15分退勤ではあるが長い日は22時ごろに退勤したこともあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修・資格取得に関る費用を負担してくれる。当時は3年目までに学会参加を最低でも1回するような環境で、自己研鑽には良い環境...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
継続４年以上勤めると退職金共済に加入できるが、４年以降からの掛け金のため、受け取る退職金自体はかなり少ないと言える。
オフィス環境:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何に数回ある法人の方針の再確認的な研修の意味があまり感じられない。もうちょっと専門性を磨けるような研修がほしい。
組織体...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は160時間から180時間の間が多いです。残業した場合もしっかり残業代も支給され法律通り運営されています。残業が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
何事も相談が基本になっています。
従業員を優先する社風で、希望を伝えやすいです。従業員の働く意思を尊重してくれ、過度な仕...
成長・働きがい について
働きがい：製品として世の中に出ることはないためあまりやりがいは感じない。売り上げもないため、プレッシャーを感じることもない。成果を外部に発表...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：福利厚生はない。住宅補助・出産育児支援なども存在しない。退職金もない。福利厚生や高収入、安定さを特に求めず、研究や開発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
赴任した市町村に左右されますが、基本的には保守的な組織です。
組織体制・コミュニケーション:
共に勤務する人の数は少ないた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格補助あり。研修について、定期的に開催されるため、業務が多忙でなければ参加可能。
働きがい:
労働保険、確定申告、税務指導...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
2021年頃に改修工事をしたため、オフィスはとてもきれいです。御茶ノ水駅からも近くアクセスが良いため働く環境としては良いと思い...
成長・働きがい について
働きがい：
公益社団法人という組織の特性上、広く社会のためになる活動をすることを理念としています。もちろん、組織として活動を維持するために収益...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：基本的に日・祝日は休みであり、土曜日も、２ヶ月に１回ほど回ってくる半日の当番出勤（代休あり）はあるが、それ以外は休みであ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：担当する業務によってまちまちだが、基本はバックオフィスがメインのため自身の業務の効果が実感しづらく、また、効率や成績を可...
埼玉県さいたま市中央区下落合６−７−６ＰＡＲＣＯ与野３０１
官公庁・非営利法人・団体（独立行政・社団・財団法人）
3.5
口コミ27件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
その場所にもよりますが1週間に1回そのブロックごとに行われる会議がありそれが苦痛で辞めていく人も多いようです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
平日は午前中で研修や保育の準備(買い出しなど)午後子どもたちが学校からやってきたら保育の時間です。外遊びに行ったりもあり8...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、技能系公務員に準じているため、最初はかなり少ない。
恐らく、長く働けば良い給料になると思う。
工場勤務の場合、残業代で稼ぐよう...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
工事には、中国人やミャンマー人の実習生がおり、彼らはかなり真面目に働いてくれるため、非常に助かりました。
一緒に買い物...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
NPO法人のため、新規事業立案などは、基本理念に沿ったもの、定款に定められたジャンルであれば実現することは可能。本部と...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
委託事業により運営できているため、区の委託契約期間が切れるたびに従業員の首も切れる可能性が毎回発生する。そのため安定して働き続け...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
宗教カラーが大きいので、違和感がある人には向いていない。
組織体制・コミュニケーション:
みんな目の前の業務に精一杯であま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各グループホームにはPC及びネット環境があるのだから、Google Workspaceを用いたデジタル化業務を取り入れればい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
専門的知識を要する場面が多く、多岐にわたることが多いと感じます。また、同じケースは二度とないので、毎日勉強になっています...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時は、利用者さんと日々直接関わることができると期待していたが、入社後はコロナウイルスの影響でリモートワー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1年目は有給が年間10日でした。ですが夏季休暇が6日あります。また、勤務時間を超過した場合は基本的には別の日に早く帰るな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
地域ごとに差はありますが風通しは比較的良いです。
組織体制・コミュニケーション:
研修で意見交換等の機会があったりするので...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自治体が社会の高齢化を迎えた際にも国からの支援がなくなることもない
事業の弱み:
社会の高齢化を迎えた時の独自採算
事業展望:
...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はなく、資格取得しても関係のない部署に配属されることもあるため、資格を取る意味は特にありません。
下手に難しい...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：良くも悪くも各館の館長次第なため、同じ環境の館は存在しないと言っていい。館によっては学校の一部をお借りする関係で、プレハブ1室...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：良くも悪くも各館の館長の裁量によるところが大きく、別の館へ異動となれば、それまでの経験が全く活かせないことも少なくない。自分の好き...
年収・給与 について
給与制度:
まず、山口県警の給与は、他県と比較しても中程度の水準に位置しています。 ちなみに、東京都や大阪府のような大都市圏では、生活費が高い...
年収・給与 について
給与制度:
公務員で公安職なので標準なみで、年一回昇給があり、階級を上げれば上積みされます。
最近は、景気もよくなり、ボーナスもアップしています...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒なら年間計画が組まれていて、研修が多い。
初めの1ヶ月はほぼ研修のみ。
既卒だと経験によって研修が組み込まれる。
院外の研...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
いろいろな研修があります。社会の変化に合わせて、パワハラ講習やセクハラ講習など、教育がしっかりしていると感じました。また...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営のためトップダウンで指示がおりることが多い。基本、反対意見を言う社員はおらず皆言うことを聞いている。
なかなか現...
成長・働きがい について
働きがい:
お寺に来る人は多かれ少なかれ心に何か抱えているので、話を聞き、僧侶と連携しながら解決方法を一緒に考えることが窓口職員の仕事のひとつ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給が取りやすく、リモートワークも可能。頑張れば正社員も目指せます。
子会社もあるので施設外就労もできます。
人間関係も人に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を立ち上げることが多く、チャンスをつかみやすい。これからの会社。
事業の弱み:
共有事項が行き届いておらず、上層部の決めたこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
何もないときは定時で帰れます。基本的には残業は推奨されず、定時で帰るように上司からも指示がありました。ただ、予算会議など...
年収・給与 について
給与制度:
給与額はいままでの職務経験等によって決まる。通勤手当は正職員でなくてもある。
賞与も正職員でなくてもあるが職種が変更になると賞与がで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:わからない
組織体制・コミュニケーション:本社とはほぼ合わない。年齢が上の人と話があわない。基本的年齢上の人は下の意見を...
年収・給与 について
給与制度:給料は低くも高くもない。借り上げ社宅制度を使えたので、家賃の負担はなくてよかった。資格を持っているとプラスがあったのでそこはよかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は官公庁の体制だと思えば納得する。全て年功序列であり、実力主義ではないため上の人間が古い考えであれば改革は厳しい。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
非営利的に文化事業を展開していくため、新規事業の企画提案はしやすいといえる。公共施設という位置づけ上できない事もあるため、枠組み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的穏やか完全実力主義なので他人のことは気にしない主義。
出来る人はできるができない人は出来ずやめていく。
できる人には...
年収・給与 について
給与制度:
成果を残せば稼げる会社
成果を残せない人は辞めていく
住宅ローンの営業は、競合が多く新規で営業して顧客を持ってくるのは難しい。ベテラン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
特定非営利活動法人とは思えない程の利益主義と感じた。
組織体制・コミュニケーション:
改善点や提案をどんどんできる人が昇進...
年収・給与 について
給与制度:
給与はパートであるので時給換算ですが、最低賃金が保障されているのみです。何年働こうがこの最低賃金のままです。職員と比べて仕事の割に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般財団法人である日本労働会館は、公益事業を行う安定した法人で、株式会社等のような倒産はあり間ません。
収益事業であるホテル「ロー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ローズステイ東京芝公園は、2022年4月にリブランドオープンしたフレッシュなホテルで、フロントスタッフの４分の３がリブ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は所属部署によると思いますが比較的取得しやすいです。ただ2年目以降は連続職場離脱という休暇ではないのですが、1週間出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は、多いとの事です。
退職金を貰うと、生涯賃金が公務員と同じくらいになるとみんな、口癖のように言いますが、なら初めから公務員に...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
研修制度が充実していると感じました。社内研修は新任研修や職層別研修、接遇研修など多岐にわたります。また、課単位で実施して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
民間からきた人だと温いと感じるかもしれない。
年配がおおい。定時になったらすぐ帰る。一人辺りの負担は少ない。ワークイズラ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良いです
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は私の業務先はかなり良かったですが、これもその学童によりま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
延長保育があった場合や会議がある場合のみ残業が発生します。延長保育はローテーションしてやるのでそんなに負担にはなりません...