「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
愛知県名古屋市中区錦３−１−１十六銀行名古屋ビル１４Ｆ
金融・保険（その他金融・保険）
3.3
口コミ96件
求人
2
件
平均年収
394 万円残業時間(月間)
16 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり協力し合う雰囲気はないかも。
社風は個々で経営していた会社を集めて今の会社となっているので今はまだ統一感は無いよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
支店長、支社長など上の役職は東京海上の出向者で占められている。
3～5年で人事異動があるためそのたびに支社の雰囲気や方針...
年収・給与 について
給与制度:
アジャスター資格によって大幅に上下する。
二級アジャスター資格取得後は一気に給与が増え、自動車関連職の中ではかなり高額な水準になるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署・職種によりますが、営業事務の女性陣たちは、各々で話し合いをした上で有休なり比較的自由に取得していました。
男性方の調...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はしっかりと取得できるし、勤務時間も適正であるが、業務が個人に紐づいているため、休日でも職場からの質問電話がかか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウォーターサーバー・自販機がある。退職金制度はないが企業型確定拠出型年金を利用することができる。
正社員は住宅手当がある。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念であるお客様を大切に、お客様に寄り添う社員を大切に、社会から信頼される会社であり続けるという考え方を重視してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に一定ですが、客先への訪問の都合に合わせて時間をずらす事も可能です。
その場合には事前に申請が必要です。
休...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評...
年収・給与 について
給与制度:
当時は固定の賞与などは特になかったと思います
個人の業績目標を達成していれば少額の賞与は出ますが、もらっている人はほとんどいません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が非常にユニークで面白い。
社訓もしっかりしているので働いている社員全員が同じ方向を向いている気がします。
組織体制・...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は数字を追いかける仕事ということもあり一人、一人個人での活動のため関わりがないのかと思っていました。し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
動物看護師経験を持っていたため、査定に有用と判断され採用された。とはいえ獣医師資格や経験がないとおそらく同業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
・始業前に毎朝全体朝礼があり、10分以上前に出社する必要がある。なお、有給休暇を取得する前後日にアルバイトの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒教育に非常に力を入れている。
いわゆるトップダウンではなく、褒めて伸ばす教育に近いため、のびのび働けるのは良いと思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は通りやすい。他の店舗メンバーと被らなければ基本的には希望した日を取れる。有給等を使って連休にすることも可能。
ただ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
少子化の日本ではありますが、建設業は無くならないので安定して収入を得られる会社だと思います。一人親方保険の需要も高く、現場に入る...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
交通費は支給されますが、家賃手当、配偶者手当、地域手当などの手当は何もありません。
また、年1回健康診断の受診を促されますが（強制で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
声を掛け合い、チームで仕事をする社風。
分からないことは上司にすぐに聞ける社風で、なんでも質問しやすく、保険の内容や知...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャーマインドを強く持った意識の高い会社です。最近は働き方改革の影響で労働時間を短縮しようとしていますが、意識の高...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定9:00～18:00（一部例外あり）
残業はメリハリ付けて行う感じで、30時間の固定残業代が給与に含まれてお...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよいと思う。
社内だけでなく、グループ他社様々な業種にチャレンジできる機会はあり、手を挙げれば尊重してくれるが、...
年収・給与 について
給与制度:
給与は低いです。
退職していく方のほとんどはそれが理由なのだと思います。
とにかく給与水準が低い。これに尽きる。
賞与は無いものだと思っ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
電話対応のスキルは身につくと思う。病院や契約者に電話対応する事が多く、中には怒ってくる方もおり、その対応で電話スキルは身...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、個人が頑張った分だけ貰える点はとても嬉しいことであると思います。しかし、インセンティブの内訳も曖昧であり、明確では...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職としてスキルアップを目指すのであれば良い会社だと思います。教育もある程度体系化されており営業としての習慣を身に付け...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
グループ会社ごとに、漂う空気がちがいます。こちらは、そこそこサバサバしているので、面倒な人間関係が苦手な人でも、過ごし方を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9時から18時残業は部署によるが
1日１時間もない。
有給も取りやすく、子供が小3まで時短勤務ができるので子育てし...
年収・給与 について
給与制度:
完全歩合制、保有している数字により給与が決まる。
最初の２年間は保険会社へ出向扱いで固定給（年齢別）。
出向中は保険会社の研修生として...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社長自身が今も勉強熱心ですし、まだまだ伸びていくぞ！成長するぞ！という方なので社員もその流れにのっているかと思うのでどんどん成長...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社の為アットホームな感じはあります。研修制度は特になく個人で勉強して、フリースタイルでそれぞれやりやすいよ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与 無し、昇給ありとなっているが昇給しない。役職がついた時だけ、何年も変わらず。人手不足、技術力低下（研修生、若手がいるが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
充実したほけんの窓口での研修がありそこで様々な教育を受けられます。保険のことや社会制度について、税金など様々...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は完全週休2日制なので、ワークライフバランスはかなり充実すると思います。
また、休日に仕事の連絡が来ることもないので、...
年収・給与 について
給与制度:
この年次になったらこの給与という感じで、型が決まっている。
7〜8年目の仕事ができる人でも残業しないと手取り20万いかない。
稼ぎたい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9月・12月・3月の繁忙期はとても残業が多くなりますが、年間を通して考えるとそれ以外の時期は残業が少ないので、
残業はあま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多角化事業の可能性あり。
事業の弱み:
営業力に難点。DM中心のまちの営業手法なので、キャンペーンの有無で売り上げが変わってくる。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格制度も充実。研修も充実。社員全員がファイナンシャルプランナー3級以上を取得している。
研修も外部研修など3社ほど実施し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度がないので、iDeCoで自分で積み立てるしかない。
住宅補助・寮・財形貯蓄なし。
非上場で、当面その見込みが立たないため社員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的にトップダウンで、あまり社員の意見を聞いてくれるような雰囲気や、風通りの良さなどはありませんでした。
部署移動など...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前申請をすれば、開始終了時間の調整ができる。
連続休暇があったり、有給休暇を取るような空気、雰囲気になっていて休みは取り...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありませんので、企業型確定拠出年金に入っておりました。
電車やバス等の、公共交通機関を使用することで通勤手当もありました。
住...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
お客様目線を徹底的に言われるので、そこはほかの会社とは全然違う強みだと思います。儲からなくてもいいから良いものを提案しろといわれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
数字についてはしっかり求められます。社長が仕事以外は楽しくやろうというかんがえなので、社員の家族を呼んで全員でファミリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は新しいものを取り入れようとするタイプです。
風通しがいいかどうかはわかりません。
組織体制・コミュニケーション:
直属...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自社のブランドを持つことや最近のトレンドのジュエリーブランドを催事に誘致するなど
挑戦している会社だとは思う。
どの社員も...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休みだが連休がある時は土曜日出勤あり
祝日は大体出勤
8:15にはほとんど出勤
退勤は平均21:00ごろ
遅ければ22時も普...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多く風通しは良い方だと思う。完全に実力主義
組織体制・コミュニケーション:
20〜30代の社員がほとんどで、先輩の...
年収・給与 について
給与制度：
昇給については評価制度に連動した制度なので、自分が今後どの様に昇給していくのか？という点については、比較的分かりやすくなっていると...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
お客様とのアポイント次第では、残業や休日の出勤をする事は有るが休日出勤の場合はちゃんと代休の取得が出来る。残業に関しても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
学歴などに囚われずにいろいろな大学から採用がある様です。
保険の知識をつけて他社へステップアップする方もいるようです。
会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事務は有給は取りやすいです。
有給の理由がいらないのが気楽です。
有給申請は原則断れない規定になっています。
多様な働き方支援...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は少なく、定時上がりか１時間以内の残業が、ほとんどです。休日に仕事が入ることないもないので、プライベートの時間は取れ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
保険業界未経験の場合。IP(インシャアランス・プランナー)として東京海上日動へ出向する。ここでは3か月ごとに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、月二回ほど休日出勤はあるが平日に振り替えがあるし、手当も大きいのでかなり充実している。(振り替えなしだと一...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費とは別に通勤する距離に応じて通勤手当が出る。
自社駐車場もあるが台数が少ないので抽選制。管理職が優先して停められるので残り少な...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、4月。
中途の場合は1年目は昇給しない。
賞与なし。
年俸制なので、年収を12で割った金額が月収となる。
各種手当は日本勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品の強みがあるので営業とすればどれだけ自社商品を習得できるかが大きい。
基本トップダウンで決まる。ただ、話を聞いて展開...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配送一つにおいては、問題なく体力があればこなせると思う。
個人的には好きでした。
ただ、セールスドライバーという位置付けな...
年収・給与 について
給与制度:
仕事量と給料が割に合わないと思います。
新規顧客が増えて配達料が増えたからって毎月の給料には全く影響しないし賞与も低いのではないかと...