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東京都杉並区荻窪３−４７−２１荻窪シティハウス２Ｆ
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3.7
口コミ34件
求人
7
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
■労働時間、休憩
所定労働時間：7.5時間
休憩：1.5時間
好きな時に休憩をとれるので、自分のペースで働くことができます。
■...
年収・給与 について
給与制度：
年度終わりに成績評価に応じて昇給の知らせを面談にて受けます。
業務での成果が評価基準になります。ただ与えられた仕事をこなすだけではな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣される会社により様々だと思いますが、きちんと研修のような期間を設けてくれて丁寧に教えてくださったと思います。独り立ち...
年収・給与 について
賞与:
コロナ禍もあり支給されても微々たる額のイメージになる、コロナ前に関しては年二回の支給があったとの事だがコロナにかこつけ今後に関しては期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
漫画好きが集まるのでとにかくカルチャー重視の社員が多く、社風もそんな感じです。堅苦しさは一切なく、普通の会社に勤めてい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は少しだけでます。福利厚生は一般的な中小企業という感じです。健康診断など毎年会社で手配してくれます。
オフィス環境:
立地はよく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
テレビ・ライブ・企業VPと幅広く行っている。
また案件によっては自分ひとりで構成・撮影・編集と全てを行う為、
学べることが非常に多い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決まりの仕事をこなすのが精一杯のため、挑戦する機会は各々のやる気しだいだと思う。
やる気があり、色々な仕事をしたいという...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間については、基本的には定時であがれるのでプライベートとのバランスは取りやすいです。ただ仕事がきっちり定時で終わる...
成長・働きがい について
働きがい:
テレビ番組制作への派遣が多く、基本的にテレビ局常駐となるため、
ゆくゆくはディレクターといったようなビジョンが明確にある人にとってチ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
婚礼業界なので、基本的に土日祝は仕事です。平日が休みで、 平日の希望休などは取りやすいです。
ただ、土日の希望休はとりずら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
婚礼なので休日は平日なので人と休みは被らないことが多いです。
希望休は2ヶ月前に申請すれば通りますが
直近で申請ってなると通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時の勤務時間は長く、休みはかなり少なかった。
仕事と休みのメリハリを、、というようなスタンスではなかった。
多様な働き方支...
年収・給与 について
給与制度:
基本給がかなり少なかった。賞与は一応あり、基本給が少ない分手当で盛り返していたが、それでも少なかった。
評価制度:
評価制度については...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土日休みの週休2日制です。
基本的に休日出勤はありません。
勤務時間は１日８時間労働ですが、かなり長い時間拘束されます...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
東急グループなので、福利厚生は充実していると思います。特徴的なものとしては、「次世代育成支援金制度」。子どもの成長イベント毎に会社...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に年俸制になっており、在籍年数の期間が給与体系に影響を与えており、もっぱら各従業員の収入は実績には紐づかないのが特徴的です。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社版権を持っていること、日本テレビホールディングスの子会社であることで収入が安定しています。
事業の弱み:
人材が定着せず、若手と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
若手にもチャンスがあるので、
挑戦出来る機会が多かったと思います。
入社当初は社会人マナー研修などはありました。
働きがい:
憧...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特別な補助制度はなく。
通常の制度でした。
通勤手当・通信手当などはありました。
オフィス環境:
駅から近く通勤しやすい。
オフィスも広かっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場によっては早朝出発、深夜戻りの日が続くこともありますが、以前に比べてだいぶ減ったように感じます。
私の場合、睡眠時間が...
年収・給与 について
給与制度:
給料面はかなりいい。
みなし残業などがないので働けば働くほど、給料がもらえる。
仕事柄大体の現場が残業なので、給料は新卒でも手取り20...
年収・給与 について
給与制度:
実力により給料形態も変わります。
わたしが業務していたものは1時間ほどの動画を30分くらいの動画に編集し1本400円でした。
私には厳...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
10:00〜と14:00〜のシフトを選べます。
退社時間は、19:00には完全退社でしが自由に帰れました。
シフトも希望出来...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
こんな仕事がしたい！という意識の高い社員が非常に多いのは間違いありません。大手メディアや、聞き覚えのあるIT起業、ウェ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすいのではと感じる。風邪などの病気はもちろん、女性の生理や理解されにくい持病なども休む理由としてオープンに語...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は比較的16:00~や17:00~に来ても怒られない結構自由。朝起きれない人や昼間何かある人とか向け。
休日は日曜日固定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会を与えてくれる会社では、あると思いますが無理難題な仕事量をこなせる人が必須です。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
給与制度:
少ないながらも毎年ベースアップがある。組合が会社と話し合いをしてくれるのは本当に助かる。ボーナスは同業者の中ではかなり少ないが、沖...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
親会社の福利厚生を使える部分があるので、良いところもある。通勤手当は全額、住宅補助と食事手当もあるが微々たるもの。退職金は正社員に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
部署・時期にもよりますが、殺伐とした仕事以外のすべてを犠牲にする制作現場とは違い、労働時間も会社が気にして調整してくれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
受け持ちの部署にもよりますが、フレックス制なので自分の裁量で労働時間帯の調整がしやすいかと思います。制作の業務内容として作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
現在も制度は分かりませんが、私の入社当時は、皆契約社員からスタートし、撮影課の方は、カメラマンにならないと社員に上がれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社という感じ。新しい風が吹く会社ではない。システム自体は新しくしていこうという流れはある。管理職の人はいい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
月によって大きく変化があります。忙しい月は徹底的に忙しく、残業時間が80時間くらいになることもあります。ただ、比較的緩や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
企業らしい福利厚生の恩恵にあずかったことはありません。副業がOKなので、会社の福利厚生というよりかは自分の力でモリモリ稼ぐぜ！みた...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期に自主的に休日出社することはあるが，強制的な休日出勤はない。
休日出勤した場合は代休が取得できる。
勤務時間は9時30...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
最寄駅から徒歩3分程度で駅から近い。
社内にカフェはないが，給湯室に自由に飲めるコーヒーや紅茶などが準備してある。
オフィスグリコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社として新しく色んなことに挑戦していこうとしています。なのでもしやりたいことをまだやっていなかったとしても提案すれば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の年齢層が若めな事もあり、若者の意見は通りやすいのではないかと思う。
会社自体設立されてから数年しか経っていないので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業への意見や積極性を歓迎してもらえる。
組織体制・コミュニケーション:
アットホームながらも定期的なミーティングやク...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
地方では珍しく商業映画の製作実績をもっていたり、企業だけでなく地方自治体の映像制作やPR案件も多く実績がある事。
事業の弱み:
受注...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
基本的なものは揃っていると思います。産休手当等はわかりません。
オフィス環境:
完全分煙です。喫煙所があるわけではなく、ビルの外階段の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体制が整わないまま新しいことをしようとして、結局大滑りし、その重荷を社員が背負っています。
組織体制・コミュニケーション...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
小規模な会社ではあるが、テレビの制作会社には珍しい基本的な福利厚生はそろっていると思う。退職金制度もあり、ちゃんと貰うことができる...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本週休2日だが、忙しい時は土日出勤有り。
長期連休は中々取りにくい。タイミングで取れる場合もある。
前日に休みが決まる場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：本社勤務の場合、ドラマやCMなどの撮影に関わる仕事が主に多いですが、保育園や幼稚園の季節ごとにある行事をDVDにす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：本社勤務の場合、休みに決まりはありません。明日、なにもなければ休みになるというような感じです。また本社勤務も社外勤...
成長・働きがい について
働きがい：若い人でも活躍する事ができる点。ポストプロダクションでの仕事は、アシスタントの下積みの時間がとても長く、すぐに自分がミキサーとして...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：誰でも簡単に機材などにも手を出せる時代になり、簡易的なものであればポストプロダクションを使わずに完結してしまうと言うお客さんも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はしっかりと上司の方が管理してくださり、働きすぎていた場合には休みを取りなさいと言っていただける。ただテレビ業界...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはかなり良い。やはり業界として離職率はかなり高いため、上司の方々はすごく大事にしてくださる。冗談を言ってくださっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方などは配属される番組によって様々で、私が担当した番組はかなり忙しく、終電間際の退勤が続いたり、時には会社に泊まって...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
番組によります。
下から優先的に取れます。
上の人は分からないですが、休みが取れずに、若い子の代わりに働いているイメージがあ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時間が長いことは面接時に告げられました。実際にその通りの勤務時間ですがそれ以上を求められるように感じました。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
現在は女性の方が社長に就任されていますが、創業者の男性が今も在籍しており、実質的にはその方が企業の方針を決定さ...
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広告・マスコミ（映像・音声）
3.6
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平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与水準：仕事能力や仕事量に対してボーナスや月給の額が決まるわけではありません。中途の社員であれば実績や前職の給与額の関係で納得できる金額を...
年収・給与 について
給与水準：給与は完全に年功序列です。上の年齢層も若いので、年々上がる幅はかなり狭く将来的な昇給もあまり期待できません。年２回のボ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
テレビ局のコンテンツだけでなく、海外コンテンツもしっかり調達できており、差別化ができている
事業の弱み:
外資系SVODに勝つことは...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はあまり期待しない方が良いが、必要な資格のお金などは上司と話さば出してもらえる。
働きがい:
やりたいと言ったことを止め...