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東京都港区北青山１−４−３石垣ビル
広告・マスコミ（映像・音声）
3.5
口コミ10件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
出社時間はフレックスだったのかと思います。
組織体制・コミュニケーション:
わりとみんな物静かで優しい人が多いです。
困った...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよかったです。
時短勤務の方がいたりもしました。
土日は稼働する部署もあったりしますが、
振替休日をきち...
成長・働きがい について
働きがい：携わる仕事によって進め方は千差万別です。その都度ベストな仕事の進め方を計画し、実行し、その結果クライアントに喜んでもらえた時にやり...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：忙しい時期と暇な時期の落差が激しい為、疲れがたまりやすいと感じるときがある。病弱な人は体調を崩しやすく、治りが遅くなりがち。
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
制作進行部門は早くから実務に入り、仕事を覚えると個人の裁量で進めることができる。
作画部門は入社後凡そ1年程で原画へとステップア...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
毎週火曜日に定例会議が設けられており、社内での業務の進捗状況について社員全員に情報共有がなされている。
半年前か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業が多い、土日撮影や作業が発生するが代休を取るのはなかなか難しい気がする。
休日でも電話やメールはたくさんくるの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
クライアントは有名企業が多いので、やりがいは感じれると思う。芸能人が好きでミーハーな心情が有れば楽しめる会社。
働きがい:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は基礎がある人ならばすごく伸びるやり方であると思った。
基礎がないと研修も研修後も少し大変かもしれないと思う。
働きがい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
近くに住むことを推奨しているため住宅手当がもらえる、その代わり通勤手当は出ないが、すごくいいと思う
オフィス環境:
周りにたくさん飲食...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少人数の会社のため、上司や同僚との風通しがよく、コミュニケーションが円滑です。とくに新卒入社の社員が多くスキルアップの...
年収・給与 について
給与制度:
撮影・編集などは1人で完結する業務が多いので、しっかりと業務が完遂出来れば、技術的に置いていかれることはありません。その上で企画提...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよく、案件にもよるが新しいことに挑戦させてもらえ、ミスが有ってもしっかりフォローしてもらえる。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇（有給も含む）は調整しやすく理由を聞かれたりなども無い。
勤務時間も長いといったことはなく仕事を早く終わらせることがで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。
組織体制・コミュニケーション:
年功序列。性格に難ありな人が多く、まともな人はやめていく。大人な付き合いができ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今のところは安定
事業の弱み:
今後縮小して行く
事業展望:
今後縮小していく可能性がある業界なのでどうやって勝ち残っていくのか戦略を立...
成長・働きがい について
働きがい：自分の頑張りが分かりやすい形（放送）で表れ、また同じ企画でも作り手によって全く違うものが出来上がるので、個性を出せるという点におい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：人数が少ない会社なので、早くから責任のある仕事をまかせてもらうことができます。わからないことは先輩やディレクターに確認し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間カレンダーがあり、祝日は出勤日となっている反面、年末年始・GW・夏季休暇が1週間程度の連休となっており、年間休日も1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由度が高いです。その気になれば書籍を書けるくらいのレベルまで力を付けられます。
組織体制・コミュニケーション:
ほぼオン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は隔週2日なので週1回しか休めない週もあります。夏季休暇と年末年始休暇が1週間ほどありました。
GWは繁忙期の為ずっと...
成長・働きがい について
働きがい:
直接婚礼の現場へ出て撮影する為お客様の笑顔と自分達の作った映像を見ての反応を間近にみることができるのはやりがいであり成長に繋がると...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企画書を作ったら上げてくれる挑戦する機会あり。
組織体制・コミュニケーション:
同僚は話しやすい、上司も優しい社員が多く比...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当はあり。
定期券を1ヶ月分購入して、毎月提出する。
住宅補助、寮、退職金は無し。
オフィス環境:
会議室は何部屋か用意あり。
派遣社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：とにかく、時間が不規則。肉体労働、設営時間のなさ、繁忙期の人手の少なさ、などから、現場の雰囲気が悪いことも。しかし、そこを...
女性の働きやすさ について
女性の活躍・女性管理職：舞台大道具のジャンルは、照明、音響などに比べて女性の割合は少ないと思います。でも最近は、いろんな機材、重機なども操作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
代表の大学時代の友人たちと立ち上げた会社だからか、上層部同志の会話もフランクで、中途入社の人とも大きな壁がなく会話はで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦できる打席が多く失敗しても怒られる事はなくなぜ失敗したのか、次回からどうすべきなのか
一緒に考えてくれる。
ベンチャー...
東京都渋谷区代ー木１−３２−１１Ｋビル３Ｆ
広告・マスコミ（映像・音声）
0.0
口コミ7件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生を謳っているが利用している人はあまりいない、芸能や雑誌などアンテナ貼っておくべきものに月3000円の補助は出るが、3000...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勢いだけ
組織体制・コミュニケーション:
基本チャットでのやり取りなのでそこまでコミュニケーションがあることもない
ダイバー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
何をするにもスピード感があり、自分の裁量でできることがかなり多いので、ベンチャーでバリバリ働きたい、成長したいというタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人は歓迎される環境。
意見も発信しやすい環境だと思うが、経営陣、管理陣の考え方が頑固な部分もあるため、意見を出し...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義。
仕事ができればそれだけ任せらる仕事が増えて、給与が上がる。
わかりやすいシステムなのでそこに対して疑問などは特になかった。...
年収・給与 について
賞与:
年俸制での入社契約なので、賞与支給はありません。
インセンティブ:
今現在は、インセンティブの支給はありません。今後の会社の動向状況により...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：週休二日制で、平日にしか休めないし、土日祝日は絶対に休めない。一日４時間、月に約90時間以上のサービス残業をさせられた。固...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：一日11時間勤務は当たり前であり、残業代はなしである。イベントなどで早出でもその分を考慮されることはあり得ないし、それで...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトの時給が上がることはありません。手当もなあおです
資格手当もないです
評価制度:
社員は勤続年数ではなく、年功序列で上がってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人がいないので、そもそも展望していない
事業の弱み:
技術と知識は高い
事業展望:
人がいなくて弱い
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
どんなに残業しても残業代は出ない。休日に出勤した分は振替で休める。しかし、番組によっては仕事があって休めない人もいる。会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当が毎月1万円。これは給料に含まれている。年に1回から2回社員旅行がある。
オフィス環境:
一軒家を借りて、そこをオフィスにして...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
撮影業界は土日祝日が休みではないので、平日休みのこともあれば土日祝日出勤のこともあります。特定の日に休みが取りたい場合も...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
仕事場は主に2パターンで、弊社の事務所に機材がありそこで作業をするパターンとテレビ局やスタジオなどの現場に行くパターンがありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
声優、ライトノベルコンテンツが強みかと思います。
ECサイトをやっていたりしますが、今後新しい事業に挑戦することもなさそうで、将来...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会議室があり、カフェのスペースもありましたが、荷物置き場になって汚れていました。神保町が近く、ご飯やさんも本屋もいろいろあり、...
年収・給与 について
給与制度:
未経験の場合、アシスタントディレクターからスタートして給料は手取りで18万円ほど、
番組の制作現場に派遣という形になるため本社事務所...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ほぼ何もありません。
社長が野球観戦が好きだそうでコロナ前は巨人戦のチケットをもらうことができましたが
なくなりました
オフィス環境:
基...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年2回で内1回は会社の業績に応じた支給。個人成績は賞与に反映されないため、個人目標を達成していても、会社の業績が悪い場合、業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮はなし。
オフィス環境:
オフィスは代官山と恵比寿と渋谷の中間。綺麗で働きやすい環境。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は土日祝しっかりともらえる。
ただし、レコーディングや先方のスケジュール次第では土日祝での出勤も必要。
勿論その分の振替...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
先にも記載した通り、完全な実力主義になるので挑戦はいくらでもできる。
横と横のつながりになるのでミスは許されないが上司の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
映像コンテンツはこの先数十年は無くなるということは無いので、その点では将来性のある事業だと思います。
事業の弱み:
一定の需要はある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いくつかのチームに分かれており、それぞれの中では活発に意見交換やコミュニケーションが行われていたように思います。ただ、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
撮影期間に入れば休みは３ヶ月以上ありません。有給の制度もありません。一つの作品が終わって、また次の作品が入ると間に休みが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な仕事のため、この仕事から異業種に転職する際に有利になる資格などはありません。
働きがい:
撮影現場で俳優さんたちと仲良...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：【長期休暇の取得】ありません。人材確保や庶務の整理をして出かけよう、休みを取ろう。絶対にできません。お店が心配じゃないの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：小さな会社なので福利厚生はないです。ないのが当たり前と思いがちですが…必要だと思います。あるとすれば、社員ミーティングの後営業がな...
年収・給与 について
給与制度:
未経験1年目にしては多めの額面を頂いているかと思います。
決まりであるのかは分かりませんが、1年に1回、キャリア年数に応じて昇給のチ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は、よほど厳しい金額でなければ満額支給してもらえます。
住宅補助など決まったものは特にありませんが、相談次第です。
オフィス環...
成長・働きがい について
働きがい：様々なジャンルの番組があり、それぞれに探すものが違います。見つかりやすいネタもあれば、とても見つかりにくいものもあり、苦戦する事も...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：テレビ番組のリサーチ業務なため、いつ番組が終わるのかわからないという不安な部分はあります。が、番組が終わった際に、次に声をかけ...