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兵庫県神戸市東灘区住吉本町１−３−１９
流通・小売（生活協同組合）
3.1
口コミ822件
求人
1
件
平均年収
381 万円残業時間(月間)
20 時間
成長・働きがい について
働きがい:
コープこうべで働くことの魅力は、地域社会への貢献を実感できる点にあります。コープこうべは生活協同組合として、地域の人々の生活を支え...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は豊富だとかんじる。
自分は、水産部門だったので魚の調理に関する研修に行かせてもらえた。
ただ、上司やお店によっては...
年収・給与 について
給与制度:
賞与0.5、昇給は毎年4月に3000円アップされも何年かしたら確か止まる。
手当などは充実しているが全てが微々たるもの。育休などもあ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
現場職員の給与のベースアップ、もしくは業務内容の軽減をお願いしたいです。
給与に関しては、若い間であれば特に困ることのない金額...
年収・給与 について
給与制度:
職務給と職能給で職務ランクを上げないと給与は頭打ち。入協時は1ランク(中途高卒)2ランク(新卒高卒中途大卒)3ランク(大卒新卒)と...
年収・給与 について
給与制度:
同一労働同一賃金。与えられた仕事に対しての職務給と、能力（ランク）によって変動する能力給を組み合わせたものが基本給となる。残業代は...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
意地悪されたりは無かったし皆さん良い人だと思う。
でもコミュニケーションはないです。
配属される。部署によって色々と違っている...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年に１度数千円から1万円程度。
賞与:年に５ヶ月分で毎年安定している。
手当:子供がいる家庭は手厚い。住宅手当は5千円〜1万円。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド力と固定客がいること。共済・宅配・店舗の事業で詳細な顧客リストを持っていること。
家族構成や電話番号、およその帰宅時間など...
年収・給与 について
給与制度：
新卒でコープしがに入りましたが、1年目から昇給試験に挑戦できるためモチベーションアップにつながります。賞与も入協してから、夏と冬の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
宅配事業は コロナ禍で需要が拡大した。新規事業の開拓は熱心と思う。電気 ガス ガソリン タブレット 夕食宅配 補聴器等、一番では...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
小売業ではあるが、生協の理念で繋がっており、単なる物の売り買いだけではない信頼関係が組合員との間で築くことができる。生協ブランド...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間にも特に問題なく残業もありませんでした。
祝日、休日は出勤がありましたが、振り替えで休みの日を取らせてもらえるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
学校の日は学校終わりにバイトをしていました。学業の方を優先してくださるため、卒業研究に間に合わない…と言った時に急激にお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
組合員の方に商品をお届けする、仲間作り、共済のおすすめ等をしますが、配達の途中でする為に少し効率が悪い｡
やる人によって得意なもの...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に20代の給料は役職を得ない限り変わりません。変わっても数千円です。新卒の頃と7年目の方と給料を比べても5000円ほどしか変...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
飛び込み営業は時代的に有効な営業手法ではないと感じます。対面での加入手続きを第一としていますが、とくに若い方は対面を望まない...
年収・給与 について
給与制度:
定時職員という立場での入社だったので給料は時給制だった。当時は時給1100円だったので残業込みで日給10000円前後で月給は250...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナスが一応3回ありますが、3回目その年度の売上と個人の評価によって変わります。長く勤めてる方はそれなりに給与はもらってると思い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は他の会社よりは多く感じます。有給も場所によりますが、気軽に取れると思います。しかし、人手が少ないとこだと有給を使え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は事業所によるが、基本的には決まった時間で帰れる
また、皆んなで出資して成り立っている会社なので、お子さんなどの急...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休日は所属する現場によって大きく異なる。ワークライフバランスが取れている現場もあればそうとは言い難い実態の現場...
年収・給与 について
給与制度:
中途採用の場合手取り18万程度。
総合職への登用試験に合格しなければ一生変わらない。
評価制度:
新卒でも中途でも関係なく成績至上主義。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やはり全国に組合員がたくさんいるので、その方達に支えられているというのは大きな強みだと思う。
事業の弱み:
売り場のレイアウトや見た...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
生協なので確かに必要とされる仕事ではあります。スタッフ同士の仲の良さよは唯一誇れる所。
組織体制・コミュニケーション:
と...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分がいた時は土日月の週休3日でした。今は月曜出勤になってると思いますが今も配達は無くて午前中には終わるような感じだと思...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
配達先の新規を増やす活動もあり買い物の行けない高齢の方や赤ちゃんがいる若い世代からの需要がある
事業の弱み:
営業のインセンティブが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
世界共通ですし、コープ共済はどこの保険よりも内容がいいという強みがあると思います。
事業の弱み:
配達組合員様の時間指定での配達の受...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は今の部署はほぼ残業ないため、いいと思う。
よその激務部署は深夜を回ることをあるみたい。
休日は基本土日祝は休み、休...
年収・給与 について
給与制度:
少しずつ昇給していきますが、想像よりも低いため実家生が多い印象です。一人暮らしするための最低ラインと言ってもいいと思います。役職に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いと思います。出社してからその日に配達する方の（50〜60件分）商品をトラックに1時間半ほどかけて積み込み、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスははっきり言って良くないです。
基本は配達業務ですが、配達終わったらすぐ帰れるわけではありません。事務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
介護保険制度の事業でしたが、本部の担当者や管理者が制度をよく理解していないように見えました。
困ったこと悩み事があっても...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいほうだと思うが、意見を言える環境だからこそまとまらないことも多い。
組織体制・コミュニケーション:
集会がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日。
土日休み。
祝日勤務。
有給は最低の年間５日は消化できます。それ以上の有給は年中人手不足のためとりにくい。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
相談しやすいかは上司によると思います。
どこの会社も同じと思います。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、たまに...
年収・給与 について
給与制度：
何2回人事効果シートを記載します。自分の目標を自分で決めて達成する項目もあり、会社の目標、部署の目標と照らし合わせ、上席と相談しな...
年収・給与 について
給与制度：
年に１度昇給がある。全く昇給しなかったとかは聞いた事がないので、みんな少しずつ上がっていっている印象。パートさんは賞与がないのは残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪かったと思います。一部の管理職のみ会社の決定事項を知っており、役職なしは原則口答えせず従うといった風潮でした...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間やワークライフバランスは自分で決めることができるので比較的融通がきくが、土日祝日などの突発的な対応がたまに発生す...
年収・給与 について
給与制度:
＊コープみえに中途入社しようとしている方は要注意です。
入社直後の給料や休日日数に関しては他社と比べて悪くありません。
ただ、年間での...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他社に比べ年間休日は少し多いように思います。サービス業のため祝日が休みでは無い代わりに、その分自由に入れれる休みを貰えま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦の機会は個人次第。やる気のある人を優先し、新入社員はまず業界理解を重視。急激な変革は周りからの拒絶を招くが、現状の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力のETCは国の制度に基づいており、一般の会社が参入できない。ただ市場は飽和している。硬い基盤になっている。
もう一つの技能実習...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年3回あり、夏季と冬季と年度末にある。個人の成績で賞与が増えるのは期末のみ。
夏と冬は成績に関係なく支給される。高いインセンテ...
年収・給与 について
評価制度：
年齢や勤続年数に関わらず行動や成果を評価はされ、実力主義的な部分が強い。
評価項目は色々とあるが、その中でも拡大に対して最も評価のウ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司への連絡、報告は多かったが、その分色々なアドバイスが貰えた。多く連絡をする分風通しは良かった。
組織体制・コミュニケ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コロナの影響もあったが、その中でも全員に賞与の支給もあったので、事業は安定しており、まだまだ伸びると思う。コロナの影響は外国人の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みや取りやすい。残業は少ない方だと思う。
宅配事業は長期連休がないが、企業内売店・食堂や本部等の職場はトヨタ系カレンダー...
年収・給与 について
給与制度:
賞与年２回安定して支給されている。昇給は年１回。
手当は、食事手当、通勤手当、家族手当、役職手当、宿泊手当、配送手当、休日出勤手当、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日は17時までなので、ほとんど残業がない。土曜13時まで出勤が月に2回あるので、休日数が少なく感じる。夏休が5日、年末...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
私が入職したのは10年前の33歳で、ちょうど下の子供が小学校に入学したタイミングです。
仕事を始める上で子育てと仕事の両立が...
年収・給与 について
給与制度:
会社に入った時、みんな同じく契約社員からスタートらしいです。契約社員にはボーナスがありません。最初のProbationの時期の給料...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外国人の社員が多いため、お互いのカルチャーを尊敬しながら、仕事します。異文化にも触れ合うことができます。
組織体制・コミ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
生協は月曜から金曜まで毎日配達があるのでGWやお盆など、大型連休がないのが寂しく感じます。しかしながら土日は休みなのでそ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制。土日が完全休みな代わりに祝日は出勤です。盆休みやGW等の長期連休とは無縁。年末年始の休みは長めです。
勤務...
成長・働きがい について
働きがい：配達をしているとお客さんから喜んでもらえる事が多くまた、新聞奨学生制度であれば学校などに通うことも可能です。
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】行きたい学校に通うため新聞奨学生として2年間【入社後のギャップ】パンフレットに書いてあった通りの条件で安...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
評価ありきの給与、昇給であると強く感じた。在職していた時点では、ランクや数値化された評価制度は無かったため、働きぶりを上...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
組合員に対し、技能実習生・特定技能等の人材面でのサポート、会計・労務分野でのサポート、補助金申請のサポート...