「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区日本橋馬喰町２−３−１１穂高ビル
サービス（クリーニング・メンテナンス）
3.4
口コミ302件
求人
1
件
平均年収
386 万円残業時間(月間)
34 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は業界内でも高水準だと思う。
基本役職が上がって給与が上がってゆく。なので例えばマネージャー職になると手当はあるが責任の割には少...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司との距離が近いので、若手社員の提案なども通りやすい印象です。社長が許可さえすれば実行できるため、とりあえずチャレン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給を取得するには一定期間の勤務が必要であり、入社1か月の私には有給利用の機会がまだ無いが、他の同僚に聞いた限り簡単に有給は利用で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現任教育で新しい知識の吸収や、技術の向上を求めることは期待しない方が良い。
事故事例や、接客業務に関しての心構えなどは勉強...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
交通隊員前提であるが、配置ないし回される現場次第によっては、待機・休憩場所の環境・スペースとその環境・雰囲気にはかなり大きくば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風はよく分かりませんが、なにかトラブルがあったり先方の要望があって社員に報告しても、対応が遅かったりしなかったりで現...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レンタカーでは非常に老舗であると共に、カラオケを各店舗で行っている点は強み
レンタカーとカラオケという異業種での営業であり、景気が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
提案すると、『店舗ことで違うから無理だ』と意見は聞いてくるが、掛け合いもしてくれない。
本社からの通達が流れ、後日zoo...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員の平均年齢が30歳未満で、社長も若いため福利厚生にネイルが無料でできるというものがあっり、ディズニーのチケット割引き券を好きな...
年収・給与 について
給与制度:
年2回ボーナスがあり、その前月に上長と面談を行います。
コロナ禍の2020年にもボーナスは全員支給されていたので助かりました。
ボーナ...
年収・給与 について
給与制度:
日給月給制なので、祝日の多い月などは給与が下がるが、年収で見ると300前後くらいにはなるので、業務内容と給与のバランスからそれでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風については特に感じたことはなかったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
勤務時間が長いところ、同僚、上司とも良...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は各等級、年間評価に応じて行われている。勤務態度等問題なく、仕事に取り組んでいれば毎年昇給はする。
賞与は半期毎の評価に応じて、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
いま思い返すと温かい人が多かったです。自分の周りは丁寧に接して下さる方ばかりでした。保守的な会社ですので、チャレンジン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
FSの内容です。
勤務時間は、朝から9時〜18時まで、大体10時〜現場に行き昼休憩は自由。16時までに帰社。16時〜18時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みですが、土日祝日は当番勤務があり、出勤となる日もあります。
有休はだいぶ取りにくいです。朝8時ごろ出勤して、...
年収・給与 について
給与制度:
高卒にしては無資格なのに対しお給料もボーナスもかなり高いと思います。また4年間ごとに職層がランクアップするかどうか決まりますが新卒...
年収・給与 について
給与制度:
賞与：同世代の中では多い方ですが、大きく年々大幅に増える事はないので、年を重ねるごとに同年代に追いつかれる。評価ごとで金額は増減す...
年収・給与 について
モデル年収:
どちらかと言えば、入社年数よりも能力や統率力など、個人スキルの高い人材は昇進昇格の候補にあがる。
それに伴い、給与も上がる。
各拠点...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
増収しており、近年は親会社（TEL、富士通フロンテック）等のサービスを受諾しコールセンター業務なども行っている。
競技場に関しても...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理事務所によると思いますが、人間関係は良くないです。
運転管理は接客や営業を担当する部署ではないのである程度...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は4月の年一回(上限9千円)だが、前年の11月頃に自己申告して上司が評価して本社で数値化して5段階評価に別れる。
大体1番良い評...
東京都新宿区西新宿８−１７−１住友不動産新宿グランドタワー３６Ｆ
サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
3.4
口コミ278件
平均年収
499 万円残業時間(月間)
35 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
高い目標をもとに、楽しみながら仕事をすることを奨励される社風でした。
ベンチャーのようやスピード感勢いがある分、混沌とし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
同期で実力がある方はすぐ役職にちゃれんじできたり、実力を徐々につけるタイプのかたもいろんなサポートのもとで成長を感じな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
必要な社内研修や外部セミナーの参加などは充実している印象。
またプランナーは実際にロールプレイングなどを通し、OJTができ...
年収・給与 について
給与制度:
勤務形態による。
正社員なら年２回の昇給チャンスと賞与。
地域契約社員（転勤無しだが正社員の業務とほぼ変わらない立場）なら年２回の昇給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業から約半世紀経つため正負のレガシーはあるが、業務に真摯に取り組んでいる。
事業の性質上コツコツ地道に仕事に向き合う社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
「調べることを大切にしています」との触れ込みに魅かれ、今までの財務分析での調査実績を生かしてスキルの幅出しができると思っ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
現場での経験を積んで社会人のスキルを上げることができ、セキュリティスタッフとして必要な資格を取得する際は会社よりバックア...
年収・給与 について
給与制度：
近年では様々な制度が改善され始めていて、等級ごとに賃金範囲が定められ、細かなルールもきちんと設定されました。賃金テーブルも明らかに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
トップダウンでの報告がほとんどで下からの提案はしにくい雰囲気はあるかもしれない。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえず人を集めてなんとかするといった感じです。
上司にあたる正社員には相談などはしやすく悩みなのはかなり聞いてもらえ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
未経験でも採用される会社です。上司も面倒見るの良い方でとても感謝してます。急な用事で出勤できない時にちゃんと対応してくれているし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても働きやすい環境であると思います。挑戦する機会も頼めば違う職種や違う仕事を教えて貰えるとは思うので融通が効く会社だ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得制度は部署によって全然違い、無いところはほぼ無いです。
中途入社の方に対しての研修はありませんが、新入社員に対して...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
昔は社員旅行でハウステンボスに行ったりしていたがコロナになってからは行っていない。社員旅行は中止になっている。
社員専用の保養所があ...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
今後の事業計画において、持続可能な成長と顧客満足度の向上を重要な目標としています。
まず、製品ラインナップの拡充をすすめ、高品質な製...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業は、他の企業と比べて強いと感じる。
自社製品を持っているだけでなく、施工までをケアできるという部分が強みになっている。
事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
温泉に入り放題なのがよかったです。勤務日だけでなく、休みの日でも特に関係なく大丈夫でした。お食事処は多少は割引がききます。...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様とのコミュニケーションをたくさんとることができ、とてもよい経験になります。また、仕事のあとは温泉にタダではいることができ、疲...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業務内容などあるので、他ではできないようなことを経験できると思います。それが、キャリアにつながり成長につながると思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホールディングスを活かした、社内セミナー的なことが不定期ながらもあるので、それを活かすか生かさないかは個人次第です。
在職...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
思っている以上に昔ながらの会社。契約社員さんと連携を取り生産を上げていくことと売り上げの確保に必死。
ITソリューション...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多額の資金を投じてМ&Ａを行い会社を大きくし、物価高騰を理由に葬儀単価を上げて回収するようです。
トータルライフサポートをスローガ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務量が圧倒的に多いため、キャリアアップのための勉強、挑戦することはほぼ不可能。
組織体制・コミュニケーション:
同じ部署...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗所属の場合、大型商業施設のテナントでの勤務となるためほとんど年中無休となり、自分の都合でのスケジューリングは人員をう...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本給が全社員一律で設定されており、役職についたり事業チームに所属することによる手当にて昇給するシステム。役職が付かないと給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
・配属によって、身につくスキルは変わるが、コミュニケーション能力、状況に合わせての営業力、分析力、数字管理能力など配属先...
年収・給与 について
給与制度:
昇給することは基本なく、リーダーやチーフなどの役職に就いたとしても上がり幅は1万円ほど。
3年目の正社員でも入社時とほぼ変わらない給...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今はスポットプランナーばかりが増えてしまった結果、教育が行き届かずコンプレになったり、事業所での負担が増えている気がしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランス重視の方にはお勧めできません。配属される場所にもよりますが、現場配属の場合ほぼほぼ土日祝日は毎度出社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場勤務は日勤組と運転員の班に分かれます。私の事業所では日勤勤務は土日祝完全休みではなく、よくある日勤の企業の勤務形態で...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に給料は安いです。責任や仕事量を考えると、この会社で長く働こうとはとてもじゃないが思えませんでした。
資格に関しても、取得時に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に前向きな会社です。事業に関してはギグワーカーを使ったビジネスモデルを構築したり他社ではあまり内容な事業展開をしておりユ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社優先となり、締めの時期など重なると年末年始だろうが実質仕事をしなければならないタイミングがあり、部署によっては休日も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界最大手だか 正社員が実質40名ほどで 残り6000名ほどのパートや男性はアウトソーシングで代理店との雇用契約なので福利厚生は...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生には期待しない方がいいです。住宅補助、退職金はありません。通勤手当は交通費として出ます。
オフィス環境:
勤務地によりますが、...
年収・給与 について
給与制度:
拘束時間が長い代わりに給料は結果的にそこそこ高め。
ただし昇給は期待できないし、賞与も無し。手当らしい手当も普通の人では期待できない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフトでの勤務のため、他の従業員とのシフトの調整がつけば、勤務先によっては休暇の調整はしやすいかもしれない。
多様な働き方...