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東京都中央区八丁堀２−２６−９グランデビルディング３Ｆ
サービス（物品レンタル）
3.4
口コミ103件
求人
5
件
平均年収
334 万円残業時間(月間)
40 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合だたので、健保組合のサービスがよかった。ITSの旅行制度はかなり格安で、全国・海外と様々なところへ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後にはトレーニングがあり、子どもたちのしつけ方やクラス運営の仕方、先生としての心構えなどいろいろなことを教えていただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
良くないと思われる。
年間休日は１００に満たず、毎日の残業は見込みで当たり前。
月に５０以上は残業していると思われる。
多様な...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日が150日ぐらいあり、8時間勤務でほとんど残業がないので毎晩帰宅して午後8時までに晩ごはん食べれて、生活が安定し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪くはないだろうが相談のしづらさを感じることはある。決定権があるように思えてない。自由にやっていいよと言われて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社長が残業を推奨していないので基本的に残業はないが、先方の協議会や打ち合わせ等があった場合は遅くなるが社用車で直帰が許さ...
年収・給与 について
給与制度:
・昇給に関して
本当に徐々にだが毎月の給与は上がっていく。上がり幅の実感を得られるほどではない。月々の給与に関しては残業次第なところ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得の予備校代も支給される(不合格の場合は半額のみ)。
研修や勉強会も盛んだが、受講者の身になっているか不明。
キャリア...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
千葉を拠点として業務を行っており、社としての保有台数はFC内でもトップクラスである。
売上のウェイトを占めている代車需要についても...
年収・給与 について
給与制度：
ちなみに給与に関しては低い方ではないが、決して高いとは言えない。
昇給に関しては昔ながらの年功序列も取り入れられているため、年齢に応...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列。部署内、他部署とのコミュニケーションがなく全て営業の責任。営業は手当なく評価など変わらず給料が同じということ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
設立の浅い新しい会社ではあるが、新しいことに挑戦する姿勢は皆無。前例がないという言葉は聞き飽きた。とある部署のルールに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日がとても少ない。休みはシフト制。サービス業なので当たり前だがGWやお盆期間も関係ない。有給を使って休暇を楽しむこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制で希望休が出せる。基本希望した休みはそのまま休みになることがほとんどで、連休も取れるため、旅行に行けたり私生活は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社では、女性が長く働ける職場づくりを心がけております。
接客業になるので、明るく元気にいきいきとしたスタッフが多く在籍...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
東海地方では11店舗経営しているので、それなりに知名度があると思います。
弊社は、お宮参り～七五三～成人式～ブライダルと、お客様の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
業務に必要なことで一定の範囲内（費用や期間）であれば、どんどんチャレンジしてOKというカルチャーです。
むしろ、指示待ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日に出勤することもありますが、その分平日振替ができるため、かなりフレキシブルに予定を立てられます。
有休が入社時から付...
年収・給与 について
給与制度：
年齢に応じた給与は平均並みではないでしょうか。賞与は夏（7月）・冬（12月）の年2回、業績によって年3～5ヶ月分が支給されます。そ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用を会社でも進めようとしていますが、現状は同業他社程の登用は行われていないと思います。女性社員自体が少数で採...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
就業時間が7.5時間に短縮されたり、店舗の営業時間も柔軟になっており働きやすい環境に変わりつつある。また、休暇については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度はあまり整っていないと思う。なぜならば、働いているときにわからないことが多いからだ。研修で教えてもらっていないの...
成長・働きがい について
働きがい：【社員同士の交流】時々会議後に、仕事の延長線のような感じで飲み会、クライアントとの仕事飲み会がありました。交流は仲がいい契約社員同...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：【社員のモチベーションについて】部署やプロジェクトによりけりだと思いますが、私が所属していたプロジェクトは仕事へのモチべ−シ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上場を目指しているベンチャー企業ですし、M&Aにも積極的ですので、チャレンジスピリットのある方には数多くのチャンスはあ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当社はOA業界・IT業界のジャンルに入るかと思います。業界の中では最も成長が期待できる業界に身を置くことになると
思います。従って...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
平日の方が営業で利用されるお客様が多いため土日の希望休も取りやすいです。
ただ所属する営業所によっては営業時間が長いため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
半年しか勤務していないので，よくわからない。
組織体制・コミュニケーション:
営業所の建物内に本社の営業部と企画部があるが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内の知名度が高いところが強みかと思います。
事業の弱み:
社内システムがアナログな点が多く、今後小道具がいらなくなるとも言われて...
成長・働きがい について
働きがい:
テレビや映画に出てくる小道具ってこんな風に選ばれて、飾られているんだというのを初めて知れたのが面白かったです。バイトという立場でし...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、5月。賞与は年2回、夏季と冬季。2018年の入社以来、毎年賞与に関してはかならず
支給されている。その他、業績や50周...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
建設機械をお客様自身で所有し管理するとなると、修理費等のランニングコストの比重がつきまとうため、レンタルの重要が高まってきている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
社外に出ることの多い営業職の部署や高所作業車の車輌整備などを行う部署は男性オンリーですが、本社の中で行う経理、車輌の予約受...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は無し。寮は自転車で15分ぐらいの場所にあります。財形貯蓄は入社する時に自分から聞かないと何の説明もありません。
オフィス環境...
年収・給与 について
給与制度:
給与は安いです、賞与も安く日々の生活が独り身では大変です。主婦の時短勤務の地域限定社員やパートなら大丈夫なんじゃないでしょうか。
地...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
独身社員の場合は、有給休暇は取得しづらいですが、お子さんのいる女性社員等は比較的有給休暇は取得しやすいです。シフト制なた...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
扱っている物が卒業袴や成人式の振袖なので、お客さんの一生に一度の晴れ舞台を支えられるのはやりがいになると思う。
事業の弱み:
近年は...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は最低年1回、7月に実施される。賞与は7月と12月の年2回支給される。昇給・賞与の額は中小企業では多い方だと思う。2021年か...
年収・給与 について
給与制度:
1年目の賞与は夏は固定で3万円、冬は基本給の1.5倍くらいです。これらを含めた給与形態の詳細や社則は入社時の研修で初めて説明され、...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
この会社は成長意欲のある人にとっては非常に良い環境だと感じました。入社当初は、業界知識もスキルもほとんどゼロの...
年収・給与 について
給与制度:
資格手当も同業に比べると半分以下です。
基本的にみんなお金がありません。
評価制度:
年功序列が強く、若手社員にとって昇進や昇給の機会が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は良くも悪くも年功序列。一定年数働けば必ず昇進します。しかし、働いた年数ではなく年齢で昇格するか決まるので同期でも昇格するタイ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は低いと感じる。
寮費は、若い方にはありがたい制度だと思うが、全てはブラックボックスなので、昇給しているのか？手当が増えている...
年収・給与 について
給与制度:
会社の景気が良いと昇給沢山したなって感じていたが、現在はいろいろなリスク回避の為か、ベースの給与はあまり上がらない
その代わり、各種...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
圧倒的に人手不足です。
正社員が写真館での全ての工程を店舗内で行うことから、新しく雇用したアルバイトやパートの方を教える際に、あま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
4-５人ほどの正社員でお店を回しているのかと思っていたのですが、実際入ったら上司が全員退職しており、新人正社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格に関しては会社で費用を出して受けさせてくれます。
働きがい:
エリア、業種にとらわれず、多角的、多様なお客さんと接するこ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は17時なのに営業所の営業時間が18時までになっている。基本的に18時で仕事が終わることはないです。土曜日は隔週での...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合会社が少なく、既存顧客を増やすことが出来ればある程度安定した売上が見込める事、公共工事に対する資材出荷をメインにしているため...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は他社の友人と比べるとかなり手厚い方だと思う。実際多くの人が1万円ほど負担しているのみだからいい方だと思う。しかし、住宅補...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
労働時間について
繁忙期 2月～3月は働く時間が長くなりますが、それ以外の月は仕事が定時を超え、終わり次第帰るような形です...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社するとすぐ現場に出されて、現場でそのまま教育が始まる。３か月経つと見習い期間が終わるため、最初の１か月目は指導者の技...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
この会社のワークライフバランスはしっかり働いてしっかり稼ごう、やる時はやる・休める時は休む。サービス業なので忙しい時と暇...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後驚いた所は研修期間の短さでした
2週間で一通りのことを覚えないと
いけない状況でかなり人手不足だと
感じまし...
年収・給与 について
給与制度：
扶養手当（配偶者・子）が大きい。それがベースとしてボーナスにも反映される。
中途採用だが、入社前に聞いていた給与より多かったのはこれ...
年収・給与 について
モデル年収:
年齢給というものがあり、年齢に応じて多くもらえる。完全に年功序列の会社。
新卒で入るといいですが、転職で入ると給料はかなり少ない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
建設機械のリース会社なので、貸し出し返却に来られる土建会社の対応をしなければいけないので、始業時間終業時間ともに定時内で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
職種によるが営業職は集金が定時以降に訪問したりする為に、勤務時間は長く感じる、ただし平日日中は時間調整が効く
流れは受注から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
やる気に応じて、どんどん仕事を任せてくれますし、資格取得の補助もあります。
社員教育も充実してきています。入社時は週一回、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
プレハブ建築(施工管理)する際にプレハブを建てて終わりではなく
建築物によりますが、基礎工事・プレハブ建方・給排水設備工事...