「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
大阪府八尾市東本町４−２−１１
サービス（冠婚葬祭）
3.5
口コミ35件
求人
9
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の研修には力を入れている。葬儀の運営には専門知識を要するため、入社後には座学研修があり、そののちに現場に出ること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事柄、シフト制になるので決まった休みを取ることは難しいですが、上に前もって相談することで休みを融通してくれる場合があり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は公休日でも出勤してる人は
いる。
実際年間休日の全てをとるのは
難しいかも。
部署や人によってはしっかり有給も
取る人もい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はしずらく、賞与はほとんどない。求人や入社時と若干異なることがあるので注意です。
評価制度:
昇進や昇格もほとんどなく、年功序列で...
成長・働きがい について
働きがい：
新しいチェレンジを決意した理由は、人生後半に入ってもう一度「やりがい」を感じられる仕事がしたいというのが一番でした。
自分が行った仕...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一言で「社風」とは、社長の考え方や会社の成り立ちが反映されることが多いのと思います。株式会社三輪本店は、地域に根差して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業の男性人と離れた部署にいたため、飲みに誘われた時は躊躇した。
組織体制・コミュニケーション:
男性と触れ合う機会があま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
宿泊費が安くなるなどはあったと思う。ただ福利厚生で魅力を感じたことはなかった。
オフィス環境:
営業所では所長のみPCがあるが、一般社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制です。
飲食、ブライダル業界なので
基本的に平日休みです。
全くもって、休めないわけでもありません。相談すれば土日も休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員を大切にしようという姿勢は感じられる会社です。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはかなり取...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は手書き
決まった時間を毎月書く
残業等は手当無し
出店と呼ばれる他店に店舗を構えて営業する事があり、休日にそれがあれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系な所がある
朝は朝礼から始まりラジオ体操
今日1日の目標口数を大きな声で言う
夕方は終礼をするときに取れた契約数を
発...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
創業140年以上になるため、顧客が多く、その中の多くの方が代々弊社に葬儀の依頼をして
頂いています。 また、顧客の方以外からも、葬...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
勤続年数が6年を超えた者から、会社の負担で葬祭ディレクター試験を受けることが出来ます。
筆記試験は参考書や過去の問題集がな...
年収・給与 について
給与制度：
社宅手当があるので助かっています。
業績が一時的落ちた時にも、ボーナスを貰えたので安心しました！従業員もやる気を削がれることなく、業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
数年前から退職金は前払い退職金になりました！（iDeCoや積立NISAなどを活用し、退職金代わりにしようと思います）
育休をとってい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは取りやすい方だと思います。ただ社員となると稼働日数が23日計算で考えられてるそうなので土日祝での休みは出来ないと思...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修、教育をしっかりしてもらえました。客前に立つ以上はアルバイトであっても、パートであっても、社員であっても、勤務年数な...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
人によると思いますが、接客スキルは上がると思います
また、慣れてくれば担当者にキャリアアップできる話も出るのでは無いのでし...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
上限がありますが交通費が頂けます。
退職金や住宅補助はパートなのでわかりません。
オフィス環境:
立地は街中なので公共交通機関での出勤が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：平日の休みなら都合がつきやすいが、連休を取ろうとすると、月6回という縛りがあるので連勤になりやすい。有給取得は人手が足り...
年収・給与 について
給与水準：特にありません。忙しい時期にはシフトと関係なく残って仕事をしないといけない場合がありますが、残業代はでません。給与は社員の場合固定...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：サービス残業だらけ。しかも休日出勤多々。休みでもミーティングの日は出勤するのが当たり前の空気。早く出勤したらシフトに合わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：当時は1日の労働時間12時間以上は当たり前でした。途中から監査等が入りタイムカードが導入されましたが、月最長残業時間が決...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
母体の会社がしっかりしているので
安心して働くことができると思います。
事業の弱み:
飲食業界に進出してきたばかりなので
いろいろなこと...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他社とのデビューに比べて比較的遅めです。こちらは５年ぐらいかかる方もいらっしゃれば３年ぐらいでデビュー出来る方もいらっし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は月6日。毎月シフト制。
ゴールデンウイーク１日休みあり。結婚相手の誕生日は１日休みあり。お盆休み４日間。
年末は12月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはいいと思います
組織体制・コミュニケーション:
年に何回か会社全体で集まる機会があるので色んな人と顔合わせをするこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
経営陣のトップが女性のため、男女平等に働ける環境があるのが、働きやすかったのではないかと思います。
しかし、ただ仕事をすれば他の仕...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
プランナーの経験はどんな職種にも活かせると思う。規模も大きくなく、いろいろな仕事を担当するので自分の成長と経験になる。他...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当などはないが、研修等しっかりしていて働きやすい
働きがい:
たくさんあるわけではない人生の節目に携われる冠婚葬祭業務...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
仕事量は自分でアポイントを取るか、そのまま直接既契約者のところに訪問するかで、全て自己管理になる。勤務時間は１０時から１７...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司との距離は近いのでいいアイデアであれば採用される確率は高いです。
組織体制・コミュニケーション:
いい意味でも悪い意味...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
母体がセレマなので簡単なことでは潰れないかもしれません。
しかし売上が伸びなければ葬祭場にたちまち変えられてしまう可能性もあります...
年収・給与 について
給与制度:
最低限の基本給がある上で
冠婚葬祭互助会営業の成績によって、歩合が上に乗っかるイメージ。
既存の会員に追加してもらうことも多いが、歩合...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって全然違う。
営業であれば、自分で休みの日を事前に申請できるので、休暇は調整しやすいかと。
勤務時間も、その中で仕...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、8：35~17:25でした。山の上に職場があるため、バスで帰る必要がありますが、17：35・18：05と２つ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
東山浄苑という山科区の山の上にある納骨堂に職場があります。そこの地下一階の事務所が主な執務スペースです。
受付、僧侶関係の部署の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様を通してさまざまな催し物や仕事に携われます。
仕事に必要な資格を受験する際は受験代は会社で出していただけます。
働きが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
週休2日ではありましたが、休日出勤もありました。出張は休日扱いで振り返り休暇などは特にありませんでした。
勤務時間は何時か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化に伴い、今後数十年は需要が途切れる事はないと思われます。
事業展望:
葬儀規模の縮小や、消費者の購買感覚の変化に柔軟に対応し、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営で融通が利きません。社会のニーズに合わせてシステムの改善を行うよりも、利益重視の感があります。
組織体制・コミュ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
人生において必ず通る「お葬式」を主に扱う事業なので、将来的にもお客様が減ると言う事は考えにくいと思います。ただ一般の葬儀社等もC...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
入社したての頃にたくさんの先輩方から声を掛けていただきました。（顔と名前を覚えきれなかった位です）普段は話が出...
成長・働きがい について
働きがい：カーブスでの仕事は、やりがいしかない！というくらい、やりがいを感じています！自分の考えやこうしたい！という発想を頭ごなしに否定され...
年収・給与 について
給与水準：給与は決して低いというわけではないですが、高くはないという印象です。職場にいる時間や仕事量を考えると、もう少し高かったらと感じるこ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に体験入社があります。
会社内の備品の説明や業務の流れなど、１日同行しつつ教えてもらいます。
施行も同行し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
早帰りは日によっては可能です。
急な施行案件などで月に何度か遅くなってしまう日ももちろんありますが、次の日は早めに上げてくれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
他の納棺会社ですと入社から1か月もしないうちに、一人扱いとして仕事にでることもあると聞いたことがありましたが、「株式会社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
他の納棺会社ですと入社から1か月もしないうちに、ひとり扱いとして仕事にでることもあると聞いたことがありましたが、「株式会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本8時半〜17時ですがそんな時間に帰れた事はありません。
お通夜や物品確認などあらゆる残業があります。特定の方だけが残っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦することは惜しまず後押しがあり受験のための勉強時間や費用の負担もある
組織体制・コミュニケーション:
社員間は円満でコ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当時は（今も？）無料で講演を行うなど、気になる事だけど個別で聞きにくいという悩みを解消する活動はとても良いと思う。
事業の弱み:
近...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時の勤務時間は残業なし、休暇はシフト制決めていました。
平日に休みがあるので、用事がある日など調整しやすかったと思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昭和の体育会系企業です
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも個性的です。派閥とまではいかないですが「VS感」はあり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得はサポートしてくれます。研修は教育担当次第です。やはり人間ですから合う合わないは出てくるので、教育担当にどう取り...