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東京都大田区羽田旭町１１−１荏原製作所本社内
サービス（環境サービス・廃棄物処理）
2.8
口コミ278件
求人
19
件
平均年収
350 万円残業時間(月間)
18 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
管理事務所によると思いますが、人間関係は良くないです。
運転管理は接客や営業を担当する部署ではないのである程度...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は4月の年一回(上限9千円)だが、前年の11月頃に自己申告して上司が評価して本社で数値化して5段階評価に別れる。
大体1番良い評...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場勤務は日勤組と運転員の班に分かれます。私の事業所では日勤勤務は土日祝完全休みではなく、よくある日勤の企業の勤務形態で...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に給料は安いです。責任や仕事量を考えると、この会社で長く働こうとはとてもじゃないが思えませんでした。
資格に関しても、取得時に...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
私が入社した頃は会社自体が成長期真っ只中という感じでした。上司に恵まれたのか随分、自分の判断で物事を進めさせてもらいました。他...
年収・給与 について
給与制度:
中途入社と新卒採用では給与の上り幅にかなり差があります。
また転職エージェントサービス等で入社の場合はその際に給与交渉が行えますので...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
他の企業のように細かなキャリアステップが無いので、成長しているかどうかを実感しづらいかもしれないが、研修や面談などがあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはある意味いいです。
噂はすぐに広がります。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士は、仲が良い方ではないかと思いま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
焼却処理をメインに展開しており、他社では取り扱えない廃棄物を処理できる点は強み。また大阪で二拠点構えており、立地も良いので大阪以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で、残業は残務次第ではありますが、比較的業務量が多く、残業せざるを得ない事が多かったです。逆に割...
年収・給与 について
給与制度:
一年間評価が細かくアルファベットで評価され
普通がB評価でそれ以上目指すようならプラスαの仕事をしないと評価はされません。
しかし、そ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給額は、1年間の各個人の行動評価、業績により変動・賞与は業績により微々だが上がる。
上長との考課面談により、1年間の考課がランク付...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制なので土日祝が休みということはない。休みたい場合は事前に申告が必要になるが、ほぼほぼ通るので安心できる。が、慢性...
年収・給与 について
給与制度：
7月、12月の賞与と9月に決算賞与があります。年3回賞与があるのは、他の会社にはあまりなく、うれしいです。賞与では事故などを起こし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日104日。
加えて有給前借り制度があり、入社半年までは有給付与なしの為、有給強制の祝日があるとマイナス1、2、3、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当と退職金(他の中小企業より少ない額)
無いと考えた方が幸せです。
また毎月要倶楽部という冠婚葬祭用に強制でストックされるシステ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
現場での女性社員がいないため、女性が働くといった環境ではないと思う。
やはり、力仕事がメインであるために体力がないといけない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他営業所はしりませんが
配属先の現場職員の仲はよかったです。
向上心をもって業務に取り組みたい方は
他社をおすすめします。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
廃棄物処理は様々な法律が絡んで成り立っております。故にコンプライアンス遵守はもとより、社会情勢に沿った事業展望を行いたく思っており...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度は昔はあったように聞いてます。ただ、退職金がでるほどまでに長く在職するほうが稀で、ほとんどが数年で辞めていくことが多かっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
土壌汚染問題の解決が当社のメイン事業となっており、土壌汚染対策法が年々厳しくなり、社会的にも必要な機関であるため、今後も需要がな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
なかなか他社が参入できない業界。
事業の弱み:
ニッチすぎる。法律が厳しい。逆に法律が甘くなると汚染土壌処理のラインも下がるので処理...
年収・給与 について
給与制度:
年収は300万いけばいい方である。
実際、勤務時間などを考えれば当然だし、残業時間もほとんどないため少なくはなる。
休日も働くことがで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありません。
年始などの繁忙期のみ2〜3時間程度です。
年末年始はお休みですが、夏期休暇は無く、祝日もありません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
JFEエンジニアリングと東京電力とJFE環境、キャリアの混成であるので、色々な文化があるので、風通しが良いと考える。た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
リサイクル事業について現在学んでおり、大いに勉強になり、知識を広めている。また、海外メーカーからの輸入や技術導入にも携わ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士のコミュニケーションは取れている方だと思いました。
組織体制・コミュニケーション:
上司は話しやすい人もいればそう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規参入も無くライバルが少ないので今の所は安定しています。
事業の弱み:
下水普及率が上がる事で仕事量が長いスパンで減っていく。
事業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業方は、顧客の都合に合わせた勤務体制、不規則だが労働時間は短く、平均すると出社日平均で、実労働5時間程度です。現場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは早く伝えないと取得は不可能です。
労働基準に抵触しています。
作業員が減ったので各現場から一人ずつ減らしてこなしていま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
面接時に提示された通り、残業や休日出勤もほぼなく、プライベートと両立しやすく働きやすい環境だと思います。
また、有給休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業が当たり前であり、みなし残業があるので、残業しないことが悪のような風潮がある。
仕事がなくても怒られたり、白い目で見ら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
回収や倉庫作業など、ある程度慣れてくると自分でプランを組み、作業を進めていきます。どうすれば効率よく安全に作業出来るかな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的には17時10分で仕事が終わるため、家族との時間がとりやすい。また、月2回の指定休があるため、平日に休みをとって混...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に週6日勤務で、平日5日間は普通の勤務形態で土曜日を休日出勤というかたちで、休日を買いとり、その休日出勤は残業あつ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
廃棄物は全ての業種から出るため、いろんな業界、業種の方々と接点を持てるのは強みです。
支援制度などはありません。
働きがい:...
年収・給与 について
給与制度：
昇給：年齢に応じて上がっている印象です。
賞与：業績に応じて、年2回（夏・冬）支給されます。
入社より、毎年支給されています。
各...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ゴミ屋という仕事上なくなることはない。安定して稼げる。
事業の弱み:
他会社に比べ大きな自社工場、処理プラントなどを持っていない。
自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マニアックな業界だから、ライバル企業が少ないことや、地震大国の日本には社会貢献度が高く、売り上げがすごく上がる見込みはないが、安...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は年1のジョブカードに希望などを書いたりすると通ったりするためある。
風通しのよさはあまりよくない。
組織体制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
水処理事業に特化はしているものの、今ある事業に寄りかかり過ぎている為、今後人材不足に陥った時には新しい展開が難しいと感じます。新...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気に左右されないが、管理物件がなくなると儲けがなくなるためどうしても少数で仕事をしなければならない。そのためいつも忙しくなって...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
より良いリームワークを実現し優れたパフォーマンスを発揮できる主体性がある自立型組織を目指す。共通目的のミッション・ビジ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年度枚の目標設定により挑戦する機会は常にある。
社内のコミュニケーションツールによりグループでの報連相、個人間での報連相...
年収・給与 について
賞与:
月割りボーナスなしの年俸６５０万円との条件
インセンティブ:
なし
モデル年収:
役職が上がれば上がると思うが程度は不明。実家から近く興味深く...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社間もないのでよくわからないが、総じて給与は低め。メンバーは残業しないと生活ができないと言っている。
年収・給与の改善点...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行政の許可を得た事業なので新規参入社が少ない
競合が少ないので固定の顧客からの注文は続いていく
事業の弱み:
土壌浄化事業なので浄化す...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業立ち上げなど、１５年おきに事業の立ち上げをしているため、挑戦する文化である。
組織体制・コミュニケーション:
内勤...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年間で約5か月分の支給実績があります。加えて直近では期末賞与の支給実績もあります。扶養家族がいる社員に対して家族手当の支給が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
退職金あり、直近では住宅手当が拡充されました。※支給要件あり。
当社独自の制度として、小学校6年生まで就業時間のスライドや時間の変更...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司は昔の感覚で話をする為、かみ合わない。
社風は、若い人は長続きしない、新しい人が入っては辞めるの繰り返し。
乗務員・お...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早朝点呼を行う人は、朝早くからの出勤になる。また、最終点呼を行う人は、退社が遅くなる。
勤務時間は、バラバラ。
休日に関して...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格をとる際は会社側が負担してくれることが多いです。ドライバー等は年間通して事故ゼロだとその分賞金のようなものが貰えるの...
年収・給与 について
給与制度：
前職に比べ、給与は下がっているが休日などの面は満足している。
また、手当もしっかり評価してくれており、入社後の資格取得に向けてのフォ...
年収・給与 について
給与制度:
2019年に給与制度の大きな変化があり、ドライバーは毎月の働いた中身に対しての評価がされ、それが給与にプラスされる仕組みになった。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は共済制度の加入分と定年退職者向けの積立分がある。2019年に福利厚生サービスに加入、健診や予防接種への補助制度もあり、健康...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低いがボーナスや残業でカバーすることになることが多い。
他の手当類は比較的にいいほうであると思う
評価制度:
その人、個人の感覚...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々なリサイクルや再生可能エネルギーな事に挑戦をしている。
また、資格など新しい事に挑戦させてもらえる。
組織体制・コミュ...