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北海道札幌市中央区南一条西十六丁目1番地323春野ビル3F
サービス（その他サービス）
3.5
口コミ31件
求人
5
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
個人的には業務の進め方に関して発言がしやすいと感じていますし、上長の皆さんも個人の考え方、進め方を尊重してくれる方が多...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はクライアントとの調整になるため、相手側の担当者の方次第で取りやすさは左右される環境です。
会社としては3週間ほど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
わたしは入社目7年目ですがその間に何度か自分の関わる事業内容が変わることがありました。
その度に何もかもが一からのスタート...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
実力主義な傾向にあります。未経験でもまったく問題ありませんが常に少し先を見て、「なぜ」この業務・作業を行うのか意識して...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
こどもの可能性が無限大なので、事業の幅も無限大です。
時代やニーズに合わせて様々なことに挑戦し続けることができる業界だと思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
いつでも気軽に相談、報告できる環境がと整っています。
常に迅速な報告や確認が必要なお仕事なので、自分からはもちろ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
■社風（会社の雰囲気）
社長が自主性を重んじる人なので、会社の色がなく自由にやっています。
ただ、自由と言ってもベンチャー...
年収・給与 について
給与制度:
■昇給について
会社側からは「評価できることがあれば、積極的に還元してあげたい」という姿勢を強く感じます。
私も入社して1年ほど経ちま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
まだ創業して間もないですが、多方面から採用された管理職も多く、いろいろな方面からアウトドアを盛り上げようとしています。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
これからを担うキャンプ場運営の新しいスタンダードを構築する為のリーダーとメンバーが存在する事。
また、色々な方面で知名度も上がって...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社自体の業界の評価はかなり高い。サービス内容も良心的でちゃんと成果に残っているので、会社としても成長はしていくと思う。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は若手メンバーのみ支給。
オフィス環境:
立地は基本的に公共交通機関での通勤を考慮されているため、車がない場合でも通いやすい。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若さと助け合いかと思います。
まだ若い会社・若い社員が多いので和気あいあいと言う雰囲気があります。
地区事にグループLIN...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多くの年代層のお客様と関われる。
今のニーズにあった本社のキャンペーンを通じてより楽しく商品を提供出来る。
また機械的ではない、楽し...
年収・給与 について
給与制度:
日給制なので働けば働いた分が給与になります。今はどうかわかりませんが私が居た頃は１件目の現場が早く終わり、急遽、当日に２件目の現場...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
お客様のご依頼に可能な限り、答えられるように創意・工夫し、そのシステムを構築して、お役立ち出来る体制を整えつつも、隊員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回4月に評価面談で決まります。
賞与は年2回7月と12月で、1回の賞与につきだいたい1ヶ月分です。人によっては多少差がある...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金や住宅補助、社員寮などはありません。
通勤補助は全額支給されますが、上限が決まっています。
ただ都内や都内近郊から通勤する分には...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
各社員のやることが明確になっており、とにかく効率よく仕事を進めることを求められます。子育て世帯が多いせいか、残業に頼っ...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じたインセンティブが特徴で、基準も明確なため、どの程度の成果を上げれば自分の給与がいくらになるかが簡単にシミュレーションで...
年収・給与 について
給与制度:
２０年以上前の話なので現在は不明だが、当時はバブルがはじけた影響もあって未曾有の不況。賞与も昇給も期待できる状況ではなかった。募集...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は堅くも緩くもなくといった感じです。昔の考え方が残っていると思う部分もあります。会社の考え方に柔軟性は無いと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社ではアイデアや発想力が強い人なら0から1をつくりだせるし、１を2や3に成長させていくこともできると思うので、自分...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
男性・女性に関係なく平等に働ける職場だと思います。全ての業務において男女の区別なく自身のスキルを活かしながら業務を行える環...
年収・給与 について
給与制度：
業務内容や仕事量により変動します。
残業は殆ど無いので残業手当はないです。
難しい面もありますが、自動車保険の契約等でプラスアルファも...
年収・給与 について
給与制度：
正社員ではなく、パート形態であるため月額での設定ではありませんが、時間での給与アップや年間での変更などもありました。
企業講習用のコ...
年収・給与 について
給与制度：
給与は等級制度を設けており、基本的には年1度、最低1等級は上がる仕組みになっています。
賞与も一般的な年2回(夏・冬)支給をしてもら...
年収・給与 について
給与制度：
他社と比較しても一般的な制度だと思います。
昇給については年１回、賞与も業績によりけりですが年２回、そのほか手当については通勤手当の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
理念として、『世のポテンシャルを飛躍させる。』、使命として『先の価値をあげる。』を挙げており、この2点に関しては弊社と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は年2，3回ほどあります。社会人研修みたいなものが大半なので、何かのスキルを高めるための研修は積極的ではない印象を持...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
私が入社した際には弊社は日本の司法書士事務所のなかで七番目に規模の大きい事務所とされてました。そこから着々と資格所有者や補助者が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
司法書士業界ではあるが、比較的に売主様、仲介の不動産会社の担当者、抵当権者の銀行担当者などに対して応対面でのホスピタリ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
かなり風通しが良く、社員の声が経営幹部層に届きやすい環境です。
ウォーターサーバーの設置やお菓子の支給、カップ麺...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はポイント制だが、ポイントを獲得するために、基準となる月間の成績を獲得しなければならないが、その基準のハードルが高い。昇給は年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当などはありませんでした。
福利厚生はあまり充実していません。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の比率は高く、わりと働き安かったです。
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】社員ではないので、福利厚生まではわかりません。でも、言動がおかしな依頼主に対して、スマイルプラスの上...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：【健康に関する取り組み・制度】特に気になることはありません。ヘビースモーカーの依頼主のお宅にいったら、掃除だけでなく大変だろうなと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
OPEN、TRY、HEALTHYのバリューを常に意識して全員が行動できていると思います。
OPEN 情報は隠さず、常にオ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
しっかり他社との差別化ができている点です。お惣菜を作っていますが、そこには「義務からの解放、新しい発見」もお届けしていると思って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
京セラからの受け売りのフィロソフィーという社訓？のようなものがある
組織体制・コミュニケーション:
飲み会もよくあり、上司...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
普通に休みは取れる。なんならこの仕事では珍しく、定時上がりかつ土日もたまに休んでもオッケー。休みも年間休日115日くらい...
年収・給与 について
給与制度：
まだ入社してから期日がそこまで経っていないため、昇給に関してはあまり実感できておりませんが、給与面は安定していると思います。どの程...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
社員の場合は月8日休みシフト制ですが、基本公休日は固定されています。ただ31日がある月は、1週だけ1日のみの休みになる場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
働き方は、柔軟な勤務体系が特徴です。10時から19時の勤務時間で、1時間の休憩を設けられてて、月平均で約10時間の残業が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
前の会社では申請から承諾に半月はかかっていたのですが、リッチでは申請というものすらないので気軽に有給が取得できますので、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはまったくありません。指示されたことを黙々と実行することが好きな人には向いていると思います。改善点などを思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は社長へ報告しなければ取ることができず、取りやすい環境とは言えないです。また、どの場所も少人数のため休むと仕事が止ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
個人を尊重し認め合う社風。個性的な人が多いが、お互いぶつかったりピリピリしているような雰囲気は全くない。社員の大半がセ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
多様性を認めあえる環境
日本国籍の方だけではなく、外国籍の方もいる
一人一人の自主性を重んじている
ルールはもちろんあるが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本自由です。自分のペースで自分のやりたいことをやらせてもらえる環境があります。
もちろん結果が長期間でなければできなく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
様々な新規事業を手掛けていて、それぞれで利益を出しています。
利益率が下がったり、赤字になるような事業は、回復が見込めなければ撤退...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
清掃の技術的な事は、個人のやり方に任されます。
特に方法を教えてくれる訳ではない為、個々により差があると思います。
本社に技...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与はありません。
週の働く時間(20時間、30時間、40時間)により、給与が上がります。
一日に2〜3件回り、(2時間の顧客、...
年収・給与 について
給与制度:
研修は1600円スタートです。そこから、研修中の成績、具体的には数字が基準を達成しているか、一定以上の通話時間を担保しているかで決...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に期待していた以上にとにかくシフトの融通が効くのでその面ではとても助かっています。給与も良く研修もとて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
パートは退職金、住宅補助や寮など、そういったものはありません。
財形貯蓄などは詳しくないのっで分かりませんが、ないと思われます。
社員...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度：
自己目標、自身の評価ならびに上司からの評価、会社の業績により
昇給、賞与等が決まります。
大型免許、クレーン免許の資格手当も...