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東京都港区北青山２−９−５スタジアムプレイス青山９Ｆ
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.3
口コミ65件
求人
34
件
平均年収
368 万円残業時間(月間)
16 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
販売職に関しては、新卒は入社直後に商品知識や接客スキル、企業理念やビジネスマナーなどの研修が実施されている。また、中途社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業に関しては現状は、店舗・本社で大きく異なっていると思う。
店舗は残業時間が月平均数時間程度であり、営業時間中はとても忙...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
販売スキルの向上と、色々なお客様との繋がりもでき、固定化して頂くことに喜びと満足感も感じられるので、接客の楽しさを感じら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
1日7.5時間勤務で、お昼休憩1時間、午後休憩30分とれます。月に9日の公休があり、有給休暇もしっかり消化でき、安心して...
年収・給与 について
モデル年収:
役職手当や職務手当は決まっており上がっていきません。昇給額については基本給のみで各手当は固定で昇給額は人事考課制度で年１回の評価...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあってないもの。
自身の裁量に任されている。
納得いくまでやる者、時間に追われている者、帰るに帰れない者。
ここはどこの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
販売力、営業力、商品力。
どれをとっても素晴らしいと今でも思っている。とかに商品数は他社には絶対負けない。自社の製品をスタッフみん...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は自分の時はありませんでした。
賞与は、冬に１ヶ月のみです。
ほか、資格手当などもあるようですが、
積極的に取得している人はいなかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
夫の扶養内の程度で働いていましたので、そこまで不満は無いのですが、繁忙期に休憩をしっかり取れない、又は全く取れない、とい...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は2年目からしかありません。
年に1回11月のみです。
金額的にもほとんど上がりません。
6年ぐらい居て手取り額が5～6千円ぐらいし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によってかなり異なるかと思います。事務職でも部署によっては有給がとりやすさ、休日出勤が多さ、残業時間が異なるので、ワ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、会社負担で医療保険に入ってもらえます。入院や手術を受けたときに使えます。
オフィス環境:
昨年新築された北欧をイメージした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
zippoの日本総代理店で歴史のある会社。業界でも知名度が高い会社である。またコーヒー店もグループ企業として、持ってお...
年収・給与 について
給与制度：
昇格は年に1度（ベースアップ含む）賞与に関しては2回実施されてり、賞与に関しては今年度（2024年）より評価基準が変わり、毎月上長...
年収・給与 について
給与制度:
定期的な昇給はあるように感じる。結果のみならず過程や人柄も重視してくれるので相当な問題がない限り全体的に昇給できていたと思う。金額...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは非常に取りやすい。残業代は細かく計算される為、残業をせず定時で退社することが求められるし、そのよう...
年収・給与 について
給与制度：
昇給のチャンスは年1回。賞与は年2回（業績に応じて）。
スタッフのステージ・グレードレベルが細かく分けられており、本給に加え仕事給が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
スキルアップしたい人にはとても向いている！入ったばかりの人でもこうじょうしんがあれば、どんどん新しい事にも挑戦できスキル...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
普通はかなり難しいと思いますが、アルバイトでありながら健康診断を年に一度受けることができました。在籍中途中から採用された制度ではあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
離職率が非常に高いです。
スピード感を持って一心不乱に仕事をこなしている人が多く、それについていけない人は振り落とされる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
クリエイティブについてはデザイナーにかなりの裁量があり、自らが制作したデザインの効果も数値として見えるため、「良いデザイ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
務めている方のほとんどが女性なので環境としては働きやすい方かなと思います。自分の部署は上司が女性なので生理痛といった女性特...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で賞与ではないが7月に2ヶ月分、12月に2〜3ヶ月分ほどまとめて支給される。給料に関しては引かれるものも多く、季節の変わり目...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はあまりありません。常に他社の真似事、後手に回っていた印象です
組織体制・コミュニケーション:
人間関係は良好。仕事に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
会社としては旅行用品の小売だけにとどまらず、旅行用品以外にも様々な商品の製造やデザイン事業など幅広い分野で多様な取り組みをしてお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日は第1週目の土曜が出勤日となっており完全週休二日制ではないが、有給を取って休みにする社員が多い印象。それ以外は土日・...
成長・働きがい について
働きがい:
店舗に社員がいないため、館の店長会議に出席する等いろんな経験ができた。
また店舗の売上を上げるためになにをするか自分で考えてできるた...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働いている人はみんな優しく、飲み会なども盛り上がるが、
対仕事に対してのモチベーションはバラバラ。
組織体制・コミュニケー...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
ほぼ女性しかいないので、生理がしんどいときはスタッフ同士でフォローしあえたり、お子さんの急な体調不良による欠勤に対しても、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔からの独特なやり方が根付いているため、なかなか新しいやり方を取り入れるのは難しい。
組織体制・コミュニケーション:
コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年功序列が強いかなと思いますが、上司（先輩）が作業をしていたら自分の仕事が残っていても全員で作業を行うといった空気が流...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は確定拠出型年金があたるかとおもいます。結局は自分のお給料内でやりくりする必要があり、別途会社からもらえるものはありません。...
年収・給与 について
給与制度:
年収に関しては、基本給は低いが、家族を持つと手当がかなりつく。独身のうちは寮に入れるので、地方出身者は1万円のみで家を借りられる。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
特にないが経営体質は古いと思う。革新的なリーダーシップをもとに市場に合わせた変革を起こしていかないと、将来的に厳しいと思う。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業50年以上の会社で「介護」に携わる会社である事から歴代の社員も「真面目」な方が多いと感じます。また「介護」の言葉を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
介護用品を中心に販売続けて50年以上になります。当初世の中に「介護」という言葉が無かった時代に「介護」という言葉を初め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤が年間に6〜8日程度あるが、ほぼやる事がないのでただ出勤して1日デスク周りや倉庫を綺麗にしているのが現実。有給...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業採用の場合は店舗スタッフとして3か月ほど店舗に立つ。それ以外の研修と呼べる研修はなく、本社に戻った後は営業のアシスタ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
在庫をなるべく持たない仕組みになっている点。
開発力をアピールしている点。
業界トップの売り上げを誇る点。
客先に合わせた商品作りをし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
今風か昭和気質かと聞かれれば間違いなく昭和気質である。スローガン等をみんなで朝礼夕礼時に唱和したり、仕事のやり方もマニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業代が出ない会社です。付き合い残業はするなと言いつつ、時折残業に付き合わないといけない空気を出してきます。残業内容は、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
以前よりも中途社員が増えた事により様々な意見、改善がなされ良い方向に向いていると思います。
コロナ禍で減りましたが、以前...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の距離感は近く。良くも悪くも仲が良く体育会系のような縦横の関係性が顕在。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニ...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなし。支給いただいていた期間でも寸志程度。昇給幅も薄い。
評価制度:
半期ごとに面談し、その判断によって昇進・昇格・昇給が決めら...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
海外ブランドからはじまり今となってはランドセルや子供服に至るまで、多岐にわたってアパレル業界を網羅している。経営者が常に情報アン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しがいい社風なので、自分の意見がある場合それを発言しやすい雰囲気です。まだまだ成長しているのでこれから活躍していき...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内的にはあまり必要性は感じません。特に資格手当などもありません。
働きがい:
営業職であれば得意先との信頼関係を築いて退職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は上司または親会社の気分次第
通勤手当はまとも
退職金は給料からの積み立てのみ
オフィス環境:
立地は駅より徒歩５分
会議室は音は漏...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商品の種類によって担当は別れていますが、担当ではないものを
皆で作業するきかいもあるのと、、朝の掃除も皆でするので、皆と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことや、前職での経験は積極的にチャレンジさせてくれていたと思う。
組織体制・コミュニケーション:
よくわからなかっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
９時３０分から18時が勤務時間となっています。残業は人それぞれ違います。
たいていの人は毎日していますが、時間でちゃんと帰...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直属の上司とのコミュニケーションがとりやすく相談しやすい環境ではある。
事業の弱み:
商品開発不足。
人員不足。
どのように売上を確保し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
皆さんが良く知るブランドやキャラクターのライセンスの商品を数多く手掛け、なおかつお客様への要望も細やかに聞いてモノづくりが出来る...
年収・給与 について
給与制度：
残業手当がついていますが、自分のスキルと容量次第で残業がなくても手当てがなくなる事はないので完全に実力重視での評価されます。
賞与も...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員には賞与は無い。
給料形態についてはどのように上がっていくかなど社員に表で公開されている。（正社員の場合のみ）
契約社員から正...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社は、社風分かりやすく感じた。
組織体制・コミュニケーション:
この会社の組織体制や、社員同士のコミニケーションは、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
土日祝はお休みとなります。GW休暇、夏季休暇、冬季休暇もしっかりと取れます。
また、お子さんがいる社員が多いので急な有休は...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業事務としての配属ですが、ただ請求書や受注入力を淡々とこなすだけではなく、チラシ関係の仕事や計画数の算出などマルチタス...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ありません。
身なりは自由のため、派手なネイルをしたい方にはおすすめかと思います。
事業の弱み:
現代への適応力がないことです。
口先だ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社であり数字にはこだわる。未達の場合でも罰則や叱責されることはなく、翌月は気持ち切り替えて頑張ろうという社風。ア...