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大阪府大阪市東淀川区豊新５−４−１９
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.5
口コミ21件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は支給されるが、住宅手当は社員に連絡もなく、カットされました。
今後手当は減額やカットされていく可能性がある。
有給休暇も昔よ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給、賞与は会社の業績が上がらない限り、上がらない。
手当も人によってばらつきがあり、きちんとした就業規則がない。
今後、会社の業績に...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
●組織体制
フルタイムで働いているパートの方や早朝のみ勤務の方もいらっしゃいます。
お店自体が早朝から空いているが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時間労働で、残業は
ほとんどありません。オープン時間が早い為、
早めの出勤がある日もあります。
また、シフト制にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：創業より110年を迎える銀座山形屋グループの会社と言う事で、会社の安定感はバツグンです。営業と言っても、当社の営業は展示...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：会社規模の大小はあるが、自分で考えた企画を企業のトップへ提案し、最終的には納得していただき、又、その企画を成功させなけれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
決して広くないオフィスにて、入り口・役員・社長に対して、大声での挨拶をする必要がある。
軍隊のよう。大きな声が出せない人...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮はない。
通勤手当は支給される。
お昼は弁当が提供される。（一部給与天引き）
一部社員がご飯を炊きおかずを提供もしている。
オ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
よっぽどのブランド好きじゃないと続かないと思う
研修はあるのかないのかよくわからなかった
働きがい:
ブランド好きだったらやり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
社員同士のコミュニケーションはかなり密になっており、店頭販売、ネット通販、などの売り部門と
仕入れ部門との連絡や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗内で売上の奪い合いが起きることはなかったので比較的、穏やかに仕事ができると思います。
ギスギスした職場が苦手な方には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
路面店かテナントかで勤務時間は異なる。路面店の方が早く、テナントの場合はその施設に準ずる。繁忙期や、閉店間際にお客様対応...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年1回、賞与年2回(7.12月)
評価制度:
評価制度は曖昧で、上司の気分やその時によって違ったことを提示されたり、定期的なヒアリ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
提案はできるが、実際にできるかと言われるとそうでも無い。
組織体制・コミュニケーション:
相談はしにくい。
ダイバーシティ・...
年収・給与 について
給与制度:
詳しいことはわからないが、業績が悪く、あまり期待しない方が良いと思う。他社ほどは出ていないと思う。
評価制度:
社長次第だと思う。売上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お昼休憩1時間
夕方休憩30分
休み希望出せます。
ほかのスタッフと被らなければほぼほぼ休みにしてくれます。
ただ、シフト作成が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的長くなっております。土曜日は隔週休暇で日曜日祝日は休暇になります。自分の仕事だけでなく出荷などの仕事もや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
海外での商品作りから営業販売までの流れが学べます。
物の売れないと言われている時代ですが、色々と創意工夫を凝らせばまだまだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
VMDなどは本社から送られてきた通りに構成する、コーディネートの提案も決められた物を提案する風潮が感じられた。
組織体制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが悪いと感じることはなく、挑戦する機会を阻害するような風潮もないように感じました。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分たちでやってみる社風、よいプロジェクトを作ろうという気概があります
組織体制・コミュニケーション:
役職の違いはあれど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
すべき事を行っていればやりたい事に挑戦できる。前例がないことでも担うことができるがバックアップ体制の構築から行う必要があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界シェアが高いこと。
事業の弱み:
京都という土地柄、競合の会社がたくさんあるので
競合他社との違いや強みを、今後どういう形で打ち出...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は職種や部署によって全く違うが、
休日休暇は、営業は売り上げの兼ね合いがあるので休日も出張に行っていた。
女性ははし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
蔵川挑戦する機会についてはなかなかその機会がなくまた風通しの良さなどは難しいことだと思います
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休憩の調整のしやすさについてはそれぞれの部署によって携帯が違うので一概には言えないしかしそれに関しては会社側が...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は、個人の成績だけでなく、部の成績も考慮される。昇給は年1回。
評価制度:
賞与は基本的に営業成績だけで判断され、全社の中で相対評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的であるが、風通しは悪くない。役員とも直接話しができる。
組織体制・コミュニケーション:
とりあえず平和主義な人が多く...
東京都渋谷区神宮前３−２５−１２ＦＵＪＩＢＵＩＬＤＩＮＧＨＡＲＡＪＵＫＵ５Ｆ
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.7
口コミ16件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は大半の社員がほぼない。
営業職は百貨店の閉店後の作業があるので、平均して月に２回程度は２〜3じかん程度の残業がある。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手厚い保険に社員、アルバイト全員を入れてもらえて助かる。
通勤手当は全額出ている。
退職金はない。
オフィス環境:
原宿なので、駅からの通...
年収・給与 について
給与制度：
給与については入社時の希望額に沿った給与提示してもらえることが多いように思う。
賞与は半期に一度支給で、最大で月収の4ヶ月分が支給さ...
年収・給与 について
給与制度:
バンド制を取り入れており年2回昇給のチャンスがある。賞与は夏冬で年2回支給。各種手当てに関しては在宅手当、出張手当て、役職に応じた...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社時から、たくさんの研修を受けさせて頂きました。１年目に新入社員研修など様々な研修を受けさせて頂いたので、社会人として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
入社してすぐ研修があり、外部研修や社内研修があり、しっかり勉強が出来ます。研修等も勤務時間内で無料で受けさせて貰えます。...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
長年培ってきたスーツ業界においてある程度のシェアを持っているところです。
この柱があるからこそ、新規事業に積極的にチャレンジしてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく主体性を重んじる社風です。
指示を受けて行う仕事ももちろんありますが、その指示を受けた仕事をいかに自分事に変えて...
成長・働きがい について
働きがい：自分のかかわった商品が馴染みのデパートで並んでいたり、自分が手配調整した商品の催事の広告を見ると、モチペーションが上がる。営業さん...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】女子にはあまりキャリアアップを目指せる環境ではないと思う。男子は頑張り次第でキャリアア...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はあり、上司との話しやすさもある。部署や年齢問わずコミュニケーションがしっかりと取れる環境だったと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期もありますが空いているタイミングでできることを前倒しで行うなど業務を計画的に進められれば、基本的には残業なく定時で...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：企画部内は半分以上が契約社員の為、自由に休みが取れる。自分の仕事が終わる範囲内であれば休みの事で上司から何か言われる事はありま...
年収・給与 について
給与制度：
■昇給：不定期
成果が認められる/受け持つ業務が増える等の場合に昇給あり。
昇給率の基準は不明。
■賞与：不定期
ここ2年では月給の20%...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】困っている時や忙しい時にフォローしたり出来る環境では無かった。自分のこと以外は見て見ぬふりという雰...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：有給休暇を取りやすい環境です。皆、繁忙期以外は仕事を調整して連休で休みを取るなど、自由さがあります。休暇を取っても周囲に良い顔をさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当などはなかったと記憶している。ただ、資格を取るための援助ある。しかし、正直役に立つとは言い難い。この会社で永遠に...
年収・給与 について
給与制度:
給与は残業代が含まれておりそこまで良いとは記憶していません。ボーナスも一応あります。
一般的な年収だと言って良いでしょう。
手当に関し...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
営業チームは年代も近いスタッフが多く、上下関係なくサポートしあったり知識を教えあったりと助けあいながら営業チー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
定時は10時～18時までの7時間労働（お昼休憩1時間）です。お客様の展示会前や量産品の納品時期など業務量が多い時は残業す...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
頑張る人や、仕事速い人にはいっぱい仕事がくるが、評価はありません。
しかし、やりたいことをやらてもらえるので、好きなキャリ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みは自社倉庫があるので、お客様への直送が速くにできます。
事業の弱み:
商品種類が多くて、市場分析ができてないです。
事業展望:
見え...
年収・給与 について
給与制度:
定期昇給はきちんとあります。
賞与は成績によりますが、新入社員が売上を上げるにはどうしても時間がかかります。
大手取引先は上司から引き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
各個人の実力によるところが大きいので成長させることはほぼできない労働環境です。人員が不足しているタイミングで入社できれ...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：資本、給与など安定しているが一人で売り上げを作ってどんどん成績をあげたい人やインセンティブをたくさんもらいたいという人には不...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：100年以上続く安定企業。自己資本比率が高く倒産する可能性が低い。私が退職するまでの間で1、2人くらいしか退職していなく非常...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：製品の企画から直販までを一貫して行っているため、担当業務以外の情報も知ることが出来て視野が広がります。
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：シーズン商品も扱うため、繁忙期には業務が集中することもあるかもしれません。事前にスケジュールを立...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
歴史は長く創業162年ですが、現社長が若く、業界の慣習に縛られず常に新しい事にチャレンジさせてくれます。
今までの業界に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般アパレルと違い、制服が採用されると長期で採用されるケースが多く、売上が安定的に見込める事。
既存の制服縫製工場、またサプライヤ...