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愛知県東海市南柴田町ルノ割４２６−４
商社（化学製品）
3.5
口コミ32件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社のイベントで社員旅行や食事会等もあり、社員同士が顔を合わせる機会も多いです。その為か年齢問わずお話ししやすい環境で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社内には、気さくにはなしかけてくれる方が多い印象です。困っていることも聞いたらこころよく
教えてもらえます。社員からは不...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
自宅から顧客先への直行直帰の営業であり、勤務時間の縛りはあまりなく、プライベートとの両立を図りやすい。ただし、外資系という...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の裁量である。客先により、休日出勤もあるが、きちんと振替休日を取れる、客先が遠距離の場合は自然と朝早く夜遅くなるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日は昼まで当番勤務があります。休日出勤手当は出ます。ただ、勤務時間終業後や、日曜祝日に取引先や上長、先輩から電話がか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社では基本土日祝が休み、事業所では日曜以外は当番制になっており、格差がすごいと感じます。
特に事業所では、緊急の対応を余...
年収・給与 について
給与制度：
基本給制度がしっかりしており、よくある基本給は低め、手当だらけの給与体制ではないため、賞与でしっかりと報酬がもらえると体制だと感じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日出勤や残業などがほとんどありませんので、余暇を自由に過ごせます。コロナ渦以前は、習い事・ボランティアなど、アフターフ...
年収・給与 について
給与制度：
月々の給与は固定給なので、業績に左右されず給与が頂けるため安定はしているが、賞与は必ず年二会は出るものの、業績次第で大きく増減する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に関する資格取得を目指す場合に受験費用を会社が負担してもらえる制度があり、自己を高める気質のある人は関連資格に次々チ...
年収・給与 について
給与制度：
月給は他社と比較して決して多くはないが、賞与の支給率が年間約5ヶ月分と高く、業務量と比較した年収額は中小企業として妥当なラインだと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
何より残業が少なく、有休が取りやすいため、ワークライフバランスが取りやすいのが特徴。
通院や家族状況についての配慮も高い会...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
トップの考えが見えにくく、現状の課題をどう乗り越えようとしているのかが見えてこない。
事業展望:
自社製品を持たないことから、全てメ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
何度も同じことになってしまいますが、社内営業です。
支店によって多少差はあると思いますが、飲みにいくことや気に入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンな社風
特に事務所内での会話も無い、
下の人間同士は話たりはしますが上の人間が仲が悪い為会社全体的にすご...
年収・給与 について
給与制度：
業績に応じての賞与、手当などはしっかりしていて、やりがいはあると思います。
昇給も必ずあるので良いと思います。
逆に業績が悪くてもペナ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給を低く抑えて、食事手当や皆勤手当など意味不明な各種手当を多くつけて、賞与等の算定基準を低くするやり方。そのため基本給はびっく...
年収・給与 について
給与制度:
他社の同業種と比較すると給与はよいほうだと思う。
基本給は低いがその他の手当か多くあり残業代と長距離手足で月収が変動する。
賞与は年2...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：カレンダー通りの休みが取れます。休日出勤するかどうかは、その人の裁量に任されている部分があり、仕事を早く終わらせれば、ま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：チームワークや仲間意識というものが希薄で、一体感のあるお仕事には、つながりにくいです。進んで業務を改善して、より効...
年収・給与 について
給与水準：自分が在籍していた頃、「営業に残業って考え方は無い」と会社上層部の方が仰っていたのをよく覚えています。昨今の働き方改革で「営業に残...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：良くも悪くも会社の職種が安定しているので、新規事業を行うということは無さそうです。ある程度知識を身に着けてしまったら、上昇志向...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年一回の社員旅行（国内２泊３日）・退職金（勤続３年以上が条件）などがあります。
定期健康診断代・インフルエンザ予防接種代も会社が負担...
年収・給与 について
給与制度:
基本的には、対象となる人の年齢・実績に応じて昇給が決まると思います。
総合職は年俸制で、一般職は年２回賞与があります。
その年の業績が...
年収・給与 について
給与制度:
30歳までは固定で昇給していきます。30歳になると別に制度が設けれれており、成績に応じて差がでます。
賞与は景気に大きく左右されます...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当先によって様々です。土日に出勤する人もいれば完全に休みの人もいます。出勤した場合は基本的には代休をとります。
多様な働...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業2名、事務1名体制でしたが、風通しの良い企業でした。
組織体制・コミュニケーション:
営業に出ている時も携帯は繋がりや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日休日で休日出勤などはありません。
月末月初は多少残業がありましたが、10時間ほどでした。
多様な働き方支援:
コロナ前でし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業の多角化、新規事業としてケミカル専門メーカからの方向転換で新技術、新素材に取り組み成果として新規、新素材で国内大手メーカーと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
勤続年数は長く、穏やかな社員が多い
組織体制・コミュニケーション:
年に１度 全社の従業員が集まるキックオフパーティーを実...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
優良顧客を持っているのであまり景気に左右されません。
事業の弱み:
競合他社に勝ち取れる材料が無くそれらを改善する考えが基本的にあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
研修などはありますが挑戦する意欲のやる気のある方ほど退職率は高いです。
組織体制・コミュニケーション:
営業所の当たり外れ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
在職時は月5000円の住宅補助が出ておりました。また、iDeCoによる財形貯蓄も行っており、給料天引きのシステムでしたので貯金が苦...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝とカレンダー通りの休みとなりますが春分の日は出勤日だった年が多く、有給を使い休みを取得する人もいれば取引先も休みで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の意思を尊重する社風。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは適度にとっていたと思う。
ダイバーシティ・...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
小さな会社なので、量では勝負できないと思う。多品種小ロットを扱うことができ、小回りがきくのが強みだと思う。
事業展望:
独自性がある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
世界一厳しいと言われる米軍企画もクリヤし米国海軍が使用実績を有するほど他にない生分解性90%以上の環境対応のクリーナーで、昨今の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社として新しい技術を取り入れることに積極的なため、スキルアップの機会は多い。スキルアップするためのオンライン講座の受講...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今の時代、若手の本音を聞ける機会が少ない。物欲なども下がっている傾向にある。逆に経営陣の想いを聞く機会もほとんどない。「会社...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メーカーと二人三脚で事業を営む性質がありますので、メーカーが動かない休日は基本的に休日になります。
外回りが多い日は事務作...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからは特にグローバルな商品が売れる時代となるため、競合他社が参入してくると売れ行きが悪くなる可能性も無きにしも非ず。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は一言で良くはない。風通しもそんなよくはないが、営業に出ると1人の時間が好きな人には向いてる
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お休みや時間の融通が大変取りやすく、会社として極端に嫌な雰囲気を出さない。繁忙期は別として通常の時であれば、お互いさまの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当は月40,000円頂けました。50歳まで住宅手当を頂けますがその後は無くなります。また持ち家を購入すると住宅手当は支給され...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
10年前までは残業や早出が結構ありましたが、
ここ数年は制度がしっかりしたため長くても1時間/日程度の残業。
基本毎日定時で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昭和の会社という感じは払拭できていないように感じる。保守的で新しいことに挑戦するのに時間がかかる。社内規定についてもコ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休み、女性事務や総務は定時に帰れる事が多いが、営業は土日に現場へ向かったり平日も残業が多い
朝は始業１時間前から仕...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、各種社会保険、交通費全額支給
オフィス環境:
オフィスグリコあり
週２で清掃業者が入るため社員の掃除分担はなし（年末大掃除除...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社がバックにいるから、潰れない。
事業の弱み:
顧客はグループ会社しかいない。
事業展望:
ただ、人を長時間働かせる仕事場になる。時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
親会社が顧客のみということくらいでしょうか。
事業の弱み:
強みと同じ。
事業展望:
多分、会社はなくなり、親会社の一部に戻るのではない...
成長・働きがい について
働きがい：少人数であるため、良くも悪くも自分がどれだけ積極的に攻めて成果を出せるかがカギとなる。会社ニーズをうまく取り込むことが...
年収・給与 について
給与水準：外資ならではの水準ではないかと思う。引き換えに担う責任は大きく、これに十分耐えうるバイタリティが必須となる。また会社の経営状況によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は悪く無いが、従業員のヤル気が少ない。
組織体制・コミュニケーション:
交流は、社員総会、社員旅行のみ。特に上司との話...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得は、取ったもん勝ち、研修は余りに粗雑。
働きがい:
働き甲斐の無い会社と考える。上司の考え方、レベル不足が働きがいを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
幅広いメーカーの商品を取り扱っており、社内にて定期的に新商品の勉強会や講習会が開かれるため様々な最新の商品知識を身につけ...
成長・働きがい について
働きがい：
普段街を歩いている時に自分が関わった建物の前を通った時などに嬉しさを覚えます。
覚えた知識や経験でお客様の困りごとを解決できた時にや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：酒好きな人も多く、就業後はそのまま帰るのではなく上司や仲間と飲み歩くことが多い。休日も一緒に過ごすことが多く人間関...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：建物が古いので、暗い印象を受ける。トイレが一つしかない。ほこりっぽいので、ほこ...