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東京都中央区日本橋３−１−４日本橋さくらビル７Ｆ
商社（その他商社）
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口コミ11件
求人
2
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自分の裁量による判断と、会社による判断の棲み分けキチンとされており、中途半端なことがない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】資格取得での手当て対象となる種類が少なく、一般的な資格を取る為の環境がない。もっと資格手当ての対象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は厳しい。 ジョブローテーションなどが無いため、一度部門配属されたら他部門への異動が困難。 ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】鮮魚や食肉、惣菜なら技能面で能力やスキルが身につくが青果やレジだとそれほどスキルなどは身につかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字的な評価基準はないが、お客様の要望には出来るだけ答えるというのが社風なので、1日のスケジュールが変則的なところがあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
運輸業界の2024年問題がある為、ドライバーを増員中。増員を達成する為に先駆けて、毎月の休日を日曜日+2日間から日曜日+...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はどんどんしていく。挑戦しない方が風当たりは強い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい方だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得は可能だが、あまり積極的に取得していく風潮はない。勤務時間の調整も可能だが子どもがいる女性等事情がある場合でな...
年収・給与 について
給与水準：入社する段階では他よりも良いです。でも、ここのところボーナスは雀の涙ほどです。昇給も年に数千円程度で全然上がりません。仕事に見会っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業が多く、とても帰りづらい雰囲気。仕事が終わっても上司がいる場合は残業してます。用事がある日は早く帰りますが、全体的に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この会社の福利厚生(退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど)についてですが、私は興味がなくよくわからないの...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)の回答ですが、成果・実力・仕事内容に合った給与制度だったと思います。
とても良いと感じてお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ネット販売も好調です。
事業の弱み:
取り扱い商品が地域によって変わるため、在庫が大変かもしれません。
事業展望:
ホームセンターのよう...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
若い経営者に、そろそろバトンタッチしてもいいのではないでしょうか。トップは超カリスマで尊敬される存在ですが、帝王学を授けると...
大阪府大阪市北区堂島２−４−２７ＪＲＥ堂島タワー３Ｆ
商社（その他商社）
0.0
口コミ10件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：イベントがあると土日も出勤でしたが、最終的には休みをすべて消化できていました。自身で段取りをつければたまった休みで長期休...
事業展望・強み・弱み について
成長性・将来性：将来性については釣り業界全体的に落ち込んでおり、なかでもがまかつでは得意とする磯、鮎の人口減少が著しい中、特に新しい挑戦など...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは悪い。
組織体制・コミュニケーション:
上司とのコミュニケーションはあまり頻繁には行われない。距離感のあるコミュニ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
潤沢手当は9割出るので一人暮らしには最高。ただし月7万まで。片道2時間以上かかるひとのみ対象となる。
実家暮らしをしている人には何の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
仕事の押し合いが多い。業務の分担があいまい。仕事ができる人ほど仕事が来る。
ダイバーシティ・多様性:
日本語が共通...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由な会社、残業ない
組織体制・コミュニケーション:
部署によって上司のやり方が違う
ダイバーシティ・多様性:
いろんな国の人...
年収・給与 について
給与制度：
給与としてはみなし残業が含まれたものとなっている。
必要最低限の手当はついており、中小企業としては普通と考えられる。
賞与については年...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
当社のカット野菜事業部は、食品工場や病院・介護施設、飲食店に提供する業務用カット野菜の製造をしています。
外食産業や中食産業では、カ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期の12.3月は日曜日のみ休みで、有休休暇も取れなかった。年末の最終の日曜日は全員出勤でした。
朝から8時間勤務し深夜...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
金属は一生なくなることのない人間の資源なので、この事業がひつようではなくなるときは来ないと思うので、安泰していると思う。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
落ち着いた社風だと思います。
組織体制・コミュニケーション:
良くも悪くも日本的な体制、コミュニケーションで成り立っている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助はありました。ただし中小企業なので大企業のようにシッカリした金額ではなく、気持ち助かる程度のものです。
財形貯蓄やス...
成長・働きがい について
働きがい：【チーム重視or個人重視】チームでの成果というより、会社での成果。 売上・利益ともに好調なブランドに属していたが、会社が厳しい状...
成長・働きがい について
働きがい：【上司への意見・提案のしやすさ】もちろん、上司によるが、基本的には意見は言いやすい環境。 話しは聞いてくれるし、間違ってなければ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
語学学校費用として一人１回まで１０万円くらいサポートしてもらえるが、一回きりなのでサポートの意味をなさないし、英語の勉強する気がな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
穏やかで真面目な人が多いが堅苦しく融通が効かない一面もある。飲み会等を押し付けるようなこともない、紳士的な人が多い
組織...
東京都中央区新川１−５−１９茅場町長岡ビル８Ｆ
商社（その他商社）
3.5
口コミ9件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
現状の勤務形態は分かりかねますが、入社後週5でオフィス通勤をしていた状況から、最初の緊急事態宣言が発令された2020年春に一度リモ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は、シフト制です。
バイトなのでシフトは自由に入れる事ができます。
勤務時間は、短くて4時間。
長いとフルタイムの8時間...
成長・働きがい について
働きがい：日々入って来るリサイクル部品の生産が追いつかないのが現状です。売れる商品なのに、検品、美化、登録が溜まっています。商品化登録などが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：車のことが色々分かる所です。車の解体から、リサイクル部品の生産、販売、取付、修理、車検、車のことならなんでも出来る所です...
成長・働きがい について
教育・研修：繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額も...
事業展望・強み・弱み について
会社の安定性：繁忙期と閑散期が割とはっきりしているので1年中安定して仕事があるとは言えないかもしれない。一般社員は残業の有無によって、給与額...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：挑戦的かつ危険なものには触れない為、会社が傾くような行動は起こさないので設立したての会社にしてはかなり安定感があり...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：通信商材の販売がメイン。他にも営業やラウンダーなどがあるが、社内で相談してうまくやり通せた時にやりがいを感じる。
成長・働きがい について
働きがい：【社内で活躍している年代層】50代がメインです 顧客の年齢層や仕事の性格上 そしてキツい仕事ということでは若い方は続かないから...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】ノルマ重視で勉強する間もなく、成長などできない。借金してノルマの穴埋めをさせられる人がほとんど。
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
一部フリーアドレス。
成長・働きがい について
働きがい：一般に知られていない特殊な商材が多く、ひとつひとつの仕事が新鮮であり、やり遂げた時の達成感が大きい。創業以来、赤字が無くとても安定...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
野球ボールの製造を70年以上も続けてきたということもあり、野球ボールを製造している会社は他にはあまりない為、経験や技術は他の会社...
年収・給与 について
給与制度：
年功序列ではあるが、積極的に組織に働きかけ、会社への貢献度などが上がった場合は、評価される。賞与はその年の業績などに左右されること...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：【新しいアイデアの提案のしやすさ】よっぽど力説して費用が安い安に関しては全責任を受けようと言う覚悟の上で提案をしないと提案して行っ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：昭和２０年から続いている事業は確かにすごいものがある。もっとこの良さをアピールすれば自社製品も浸透するかと思うが、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み
同業大手が取り扱わない、特殊環境対応製品の製造
事業の弱み:
弱み
LEDだけでは、10年20年後の展望は暗い
事業展望:
LED照明...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合のない特殊な商品を扱っているので、価格競争にはなりません。そこは強みと言えるでしょう。
商品の特性上、既存顧客を大事にして拡販...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的に言われた事をやってれば問題ないと思います。
組織体制・コミュニケーション:
いい人ばかりでコミニュケーションに関し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
重機や、大型の免許の資格は取りに行かせてもらえますが、ほぼほぼ自己負担なので、そこはあまり良心的ではないなと思いました。...
年収・給与 について
給与水準：赤字経営だったのでボーナスは一切でない。昇給も、ほとんどない。一番ひどい時期は通勤交通費を半額にされた時があった。半年間くらい。今...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【会社で活躍している人の特徴】提案力がある人。売上が良い人。やはり売上が良いと全ての部署がその人に対し優遇する。その分、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は比較的自由がきく方だと思います。社員が希望すれば変則勤務も可能で、家族の事情もかなり考慮してくれます。融通の利...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦しやすさは抜群です。提案は自由です。誰でも自由に提案は出来ますが、自分から積極的に挑戦する社員はほとんどいません。...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
やはり基本給は低く設定されるが、その他の手当が比較的色々付くので年齢に比例してそれなりの手取りはある。以前は何か新しい事...
年収・給与 について
賞与:
賞与はありませんでした。入社当初は賞与も出ると聞いていましたが、正社員で数年勤務しましたが近年の業績悪化で一度も賞与は出たことはありま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社訓は良いが、実態が伴っていない。
組織体制・コミュニケーション:
組織ごとに対応が違い、ばらつきがある。福利がないところ...
年収・給与 について
給与制度:
子どもが卒業する祭にお祝い金制度あり
評価制度:
特になし
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系ではなく働きやすい環境だと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
社長含め専務や課長陣との距離が少ないのでな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
今後のキャリアパスの中に育成担当や面接担当などやりたい事に積極的ならアピールがあればしっかり答えてくれる社風なのでキャリ...