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愛知県名古屋市港区明正２−１１１
商社（その他商社）
0.0
口コミ14件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
公立の小学校がメインのお客様になるので、安定があり年間を通じて仕事量が豊富にある。
また、集金等の未回収が殆どなく、集金も効率的に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜日出勤は、年間数回で残業も年間30時間程度で、ほぼ毎日定時時間で帰れます。
無駄な残業を会社が推奨していません！
また、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
お昼休憩では、賄いとしてお米を用意して下さっているので食べることができます。おかずは持参して、お米は会社でいただくという方もいらっ...
年収・給与 について
給与制度:
頑張りに応じた賞与が出ていました。
特に夏は繁忙期のため、賞与＋寸志という形で社員に還元してくれる良い会社だったと思います。
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日は確定休みで、年5日リフレッシュ休暇ぎ取得できる。
最近は有給が年5日取得させられらるようになった。
しかし、有給はとて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
古い体質から脱却出来ていない。残業を減らすように上司は言うが、対策などはなく、ただ早く帰るように言うだけ。
組織体制・コ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
明確なキャリアパスがあるわけではないので、地図も指針も自分で設定する必要がある。が、自分でやりたいことに挑戦することがで...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
個々人が独立して業務を行っている感は強い。しかし、自分だけでは完結しないため、どの職種に関しても社内外の人たち...
愛知県名古屋市千種区新西１−２−１０
商社（その他商社）
3.6
口コミ13件
求人0件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
様々な業界を経験してきた20～50代の幅広い年代のスタッフがいます。創業から50年以上経ち、勤続年数30年以上のスタッ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業は少なく、勤務時間外は有意義に使う事ができます。また、休日に仕事を持ち帰ることも無く、業務時間内で完結することが出来...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場の手伝いがあるので土曜日出勤は多々あります。現在人数が少ないので土曜日に現場の出勤は増えると思います、
多様な働き方支...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
現場でどのような作業をしているのかを見れるので、独立なのどするにあたっては凄く自分が成長出来る環境にあると思います
働きが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
眼科と提携しており、安全を担保しつつすぐコンタクトレンズを購入したい方の需要に答えられる。継続してコンタクトレンズを購入できる。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給の機会は少ない。賞与も低い。
インセンティブ手当があるので日々の業務内の努力で給与はアップ。
評価制度:
実績や提案が評価されれば昇...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
学校の授業や行事において欠かせない商品を扱っているため、景気に左右されにくく安定しています。働く社員にとっても会社が安定している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には9：00～18：00で勤務しています。平均で30分～1時間程度の残業があります。
繁忙期の３・４月は朝が早いなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
音大卒や管楽器のリペア専門学校を出た人からすればこれまでの人脈、アイディアやスキルを活かす機会が多く、売上に繋がりやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やりたいことが明確で、主張すれば、若手社員でもどんどん企画実行出来る会社だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
和気あ...
年収・給与 について
評価制度：2019年7月から、グループ会社全体で統一の就業規則、人事制度を導入された為、評価制度、評価方法が明確化され、目標設定時、中間面談...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：週休二日制ではあるが、営業日の土曜日がある為、交替制で土曜出勤があります。但し、振替休日を取得できる為、休日数は多いと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
大手企業を軸に受注確保をしていて、職場教育は、熱心で規律正しい会社である。
会社行動訓は、仁義礼智真をモットーとしている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
工事部員の知識の豊富さ。外注工事専門業者を幅広く確保している。
事業の弱み:
メーカーメンテナンスが、どのメーカーも対応が遅く自社で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
諦めずに交渉することや、継続しつづけること、多少のことでは折れないようなメンタルが鍛えられた。キャリアとしては別の業種で...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
音楽業界ということで、憧れや希望を持って入社するならあまりオススメできないかもしれない。そもそもフィジカルの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期は残業が30時間を超えることがありますが、年間の平均残業時間は10時間程度です。
納品などで休日出勤が発生することも...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
抗菌コーティングという独自性の強い商材を扱っている関係もあり、同業界の競合他社とは差別化が出来ている。オフィスだったり、不特定多...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は評価基準によって変わる。評価基準シートをみて評価に合わせて目標意識をもって仕事をすれば昇給できる。賞与は月二回もらえる。入社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度や寮などしっかりしている。退職金は入社３年目以降からもらえる。
オフィス環境:
オフィス環境は整っていると思うが食堂やカフェ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
現在組織は社長以下の役職は撤廃されており、各部署のリーダーの方々が社長直属で機能している状況です。良くも悪くも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風は比較的自由で服装も何を着ても問題ない。スーツ着用する人はいない。ネクタイもない。
組織体制・コミュニケーション:
2...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもオーナー企業。オーナーの意思決定次第で何とでも変わる。
組織体制・コミュニケーション:
人情味あふれる社風。そ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は最初は高いが伸びしろが少ない。1000万円プレイヤーを目指すならおすすめしない。。
評価制度:
上司によって評価悔過には差が出る...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
フォークリフトなどの資格があれば事務所に残る、営業に出るなど職種のはばはひろがる。
働きがい:
人として成長できるかは社内の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社労士がきちんとしているので困ったことは相談しやすい。
オフィス環境:
住宅地、繁華街から離れているので車があるのは必須条件で自動車以...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間が1分単位で出るように最近なった。イベントなどがなければ、自分で仕事を調整して休むことが可能。土曜日に出勤日がそ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
連携して幅広くコミュニケーションを取っているイメージ。子供用の商材に強い。
事業の弱み:
企画課は女性がいないので、増やした方が良い...
年収・給与 について
給与制度：
入社3年目まではある程度レールに沿って昇給が決まっている。営業部に関しては顧客担当を持ち出してからが本番であり、本人の成績次第で賞...
年収・給与 について
給与制度：
年1回昇給があり、賞与は年2回、2021年の実績で3.8か月分の支給となっております。
各種手当は下記の手当てが完備されております。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少しあるが退職金はなし
オフィス環境:
無料で使えるウォーターサーバー。
休憩室は会議室となり、ほぼ使えない
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
もう少し社員に対しての給与面や心のケアや意見は上が下の立場に実際に立ってみて考えて欲しい
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【社員の成長に向けた支援の積極性】セミナーなどの技術的な成長に関してはオープンだが根本的な勤務時間や雇用形態、業務内容の...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】入社当日から倉庫でのピッキングの1ヶ月〜3ヶ月の研修あり理由は商品知識や会社の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの商習慣が根付いているので、今後新しくシステムなどを導入する際の障壁は大きいと思います。
組織体制・コミュニケー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
関西では職人の方に信頼を得ているので、業界の信頼感は高いところが強みです。
事業の弱み:
商品自体に先進的なものはないので、そこが弱...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：産地から届く青果物の明細が出るのが遅い場合、拘束時間が長くなるという事情もあってか残業するのが当たり前という感じの課もあ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業時間は結構長い。残業代はみなしでついてはいるけど、残業時間が長い割には手当が少ない。もう少し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新店舗をどんどん出しているため
事業展開は積極的に行えている。
店舗スタッフだけでなく
独自のレジシステムを使っていたり
オンラインショ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当はないと思う。
研修はメーカーさんに協力してもらい
行う事が稀にある、年1で本社に数名の社員があつまり社長や幹部同席...
企業カルチャー・組織体制 について
企業文化・社風・組織体制：【長く働いていける環境か】自分の裁量による判断と、会社による判断の棲み分けキチンとされており、中途半端なことがない...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：【社員の成長に向けての支援制度】資格取得での手当て対象となる種類が少なく、一般的な資格を取る為の環境がない。もっと資格手当ての対象...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【成長できる環境か】成長は厳しい。 ジョブローテーションなどが無いため、一度部門配属されたら他部門への異動が困難。 ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：【身につくスキル・能力】鮮魚や食肉、惣菜なら技能面で能力やスキルが身につくが青果やレジだとそれほどスキルなどは身につかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はどんどんしていく。挑戦しない方が風当たりは強い。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは取りやすい方だ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得は可能だが、あまり積極的に取得していく風潮はない。勤務時間の調整も可能だが子どもがいる女性等事情がある場合でな...
年収・給与 について
給与水準：入社する段階では他よりも良いです。でも、ここのところボーナスは雀の涙ほどです。昇給も年に数千円程度で全然上がりません。仕事に見会っ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：残業が多く、とても帰りづらい雰囲気。仕事が終わっても上司がいる場合は残業してます。用事がある日は早く帰りますが、全体的に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この会社の福利厚生(退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなど)についてですが、私は興味がなくよくわからないの...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当)の回答ですが、成果・実力・仕事内容に合った給与制度だったと思います。
とても良いと感じてお...