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東京都台東区浅草橋５−３−２秋葉原スクエアビル５Ｆ
医療・福祉（介護）
2.9
口コミ161件
求人
10
件
平均年収
274 万円残業時間(月間)
21 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月117時間労働(31日)で月9日休暇です。 他にリフレッシュ休暇が年3日あり、別に有給休暇があります。
多様な働き方...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
送迎業務、入浴介助業務、排泄業務、機能訓練運動、レクリエーション、タブレットでの連絡帳入力
今後のキャリア像:
異業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
グループホームにて勤務。
勤務時間・早番7時半〜16時45分（朝食後の服薬、口腔ケア、トイレ介助、昼食の支度、おやつの準備）...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色んな意味で、様々な事に挑戦してましたね。もうちょっと現場のことを考えてくれてもいいのになと思っておりました。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は派遣なので残業はありませんが、正社員やパート社員の方は残業しているようです。人手不足の時大変そうです。朝7時前に出勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
これは施設によると思いますが、どの施設もどの部署も人手不足で、早番がいないだの欠勤が出ただので余裕はアリません。
年5日の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社で期待した事より不安しかありませんでした。心配になる事が多く、色々な会社があるのに説明もろくになく働きだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今思えば革新的なことをやっていたし、社長の先見の明はあったのだと思う。
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用において
各拠点での女性管理職は数名いるものの、社内全体では圧倒的に男性が多い。ただし、評価制度も新たに整備...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しい事業所が出ていますが、各事業所の研修設備が整っておらず、他社もしくは他県で設備がそろっている事業所へ資格取得のために受講す...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制のため、ボーナスは基本的にありません。処遇改善手当というのが年に一回支給されますが、月給にも満たない金額でした。前年度と比較...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良くは無い。利益の確保のみで質は気にしない風潮があるため、利益があれば上層部は見てみないふりをしてくれる。
組織...
年収・給与 について
給与制度:
件数による手当のため、急なキャンセルがあった場合は予定していた額を稼ぐことができない。1件あたりいくらと設定されているため当日に出...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
超高齢化社会、2025年問題などを考えると伸びないはずがない、伸び代しかない事業形態です。ただ、働き手の確保だけがネックだと思い...
年収・給与 について
給与制度:
昇給等はアルバイトのためありません。
給料に対しては安くて仕方ないと諦めているのですが。。。
賞与としていただいている3ヶ月に一回の処...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
高齢な方に、在宅サービスを提供していくという、これからの時代にあった、在宅介護方面でのニーズに、キャリア開発していける。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日数はかなり少なく、
土日祝、お盆、年末年始、ゴールデンウィークはない。
シフトで休みをとる。
休みでも連絡される。
多様...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
レクリエーションや趣味活動禁止。散歩は駐車場までと
外部からの見学者禁止でした。
組織体制・コミュニケーション:
20年勤務...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様やお客様との関わりを大事に考える社風ではある。そのため少し古い考え方のようには思われる。研修などでも理念などの講...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どなたでも一緒に働いていける方を募集しいる状態なので未経験者でも気軽にやっていける会社だと思います。
組織体制・コミュニ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベントごとに関しては実行委員の裁量のもと、ある程度自由に企画・運営ができる。費用も範囲内で許可を得れば出してくれる。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に非常に強いトップダウンの組織であり、個々の裁量権はほとんどなく、個人的な意見や提案は認められない風潮がある。経営...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの取りやすさは他の会社よりも確実に取りやすい環境にあると思います。月に1度翌月のシフトを出しますが、基本通らないこと...
年収・給与 について
給与制度:
管理者以上にならないと給与はほとんど上がらない。賞与も年二回で２ヶ月分もない。一般的な介護職員や生活相談員は毎年の評価で平均的であ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に会議があると出勤しなければならない。デイサービス所属になるとイベントの準備で業務後、休日も動かざるおえない状況にな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護の技術面とサービス接遇面で、社内独自の試験制度があります。
（ケアマイスター、サービスマイスター）
マイスター試験に合格...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はあります。寮はありません。
通勤手当は出ますが、阪急六甲から職場最寄りまでのバスの交通費が出ないことが不思議でした。
オフィ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士資格取得のための費用助成がある。この会社での勤務経験を通して看護師との連携も強く取れるため介護士としてだけでは...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この先の日本にとって必要不可欠な事業を行なっているため何かしらの大きなトラブルや問題がない限りはしっかりとした事業基盤の上に立ち...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は柔軟に対応してもらえます。
募集要項に記載されている休日は有休を含めているので、実際の年間休日は100日程度しかあ...
年収・給与 について
給与制度:
月給はそこまで悪くないと思います。役職があるかないかにもよりますが並かそれ以上だと思います。ボーナスは比較的良いと思うが結局は施設...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業をやろうとしてるのが、現場にも伝わっている。施設長が兼務しており、現場が施設長に相談する機会が減ってきている。
事業の弱み...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生について。交通費が5万円まで出るのは珍しいと思います。退職金や住宅補助、扶養手当などの福利厚生はしっかりしていると思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよい方だと思いますが社風はしっかりとしているかと思われますそこまで詳しくはありませんが
古い感じだなとは思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
施設では珍しい、早出・遅出なし、日勤・夜勤のみの完全2交代制になりました。
あいあいグループのスタッフはかけがえのない財産といわれて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
用途に適さない物品を仕入れたり、鍵が壊れてもテープなどで補修しようなど、何よりも設備は低コストで抑えようとする節約意識が高い。
事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安易に事業展開していないため、経営面では安定している。新規事業はほぼない。グループ法人の病院や介護施設に対して常駐するタイプのコ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理事長のトップダウン。
組織体制・コミュニケーション:
組織間交流は盛んではないが、部長クラスは月に1度、定例会議がある。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
看護師の資格を有している者は機能訓練指導員として業務に従事することができるということで、現在機能訓練指導員をしている。最...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修や介護福祉士等の資格取得支援があります。資格取得のための研修は勤務時間にカウントされるので、プライベートな時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のいた施設では短時間夜勤で明けの日が休日扱いであった。
長時間夜勤で明けが休みの方が連休のような休みの取り方ができるので...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本実働8h休憩1hです。
シフトのフロアでは
重度:日勤帯夜間帯含め常勤8名非常勤2名ほど。
軽度:日勤帯夜間帯常...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあまりないように思いました。決められていや仕事をこなすだけです。風通しは悪くはありませんでしたが、よくも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制、月10日の休み、夜勤あり月4回程度。残業は月10時間程度。
日にちを指定できる公休が月2日あります。ただし働き方...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体としてみれば、ワンマン経営で、基本方針は一人の創業者の判断で行われている。ただ、裾野が広いので、個々の具体的な運営...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社説明会時のフローとして、まずは介護職を経験したあと、なりたい専門職を目指せる（介護やケアマネ、本部スタッフ等）という...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回、賞与は年2回（6月・12月）の実施となっています。
賞与については、人事考課の基本支給額×個人評価×企業業績×部門評価...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔の家族主義的風潮と実験的風潮が同居している趣がある。資格取得を応援する風潮があることは社員にとってよいことに思える。...
年収・給与 について
給与制度:
給料は、業界の中では高い方だと思います。ですので、若いスタッフが多いです。
昇給は多分ないです。
賞与は年に3.5ヶ月貰えました。
その...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから増えてくるであろう『病院に居れない、自宅にも帰れない』そういった事情の家族にとっては有り難い場所であると思う。
事業の弱み...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
この会社では利用者の食事をスタッフが調理し提供する為、調理スキルが必要になってくる。ない場合でも先輩などから作りやすい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
職員が利用者に対して自由に介助を行える強みがあります
事業の弱み:
職員が自発的に介護に取り組む必要があるので、やる気次第で利用者に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、コロナが流行りだしたころから、複数の勤務時間から1つを自分で選択できるようになり、朝の混雑した電車な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
都の外郭団体であるため、何事にも慎重な印象を受ける。
組織体制・コミュニケーション:
プロパー職員は穏やかな職員が多くコミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
法人の所有している各施設の種類や数がとても多いことです。
在宅福祉サービス施設や特別養護老人ホーム、ショートステイ、グループホーム...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設形態によるので一概には言えませんが、私の勤務先はショートステイだったので、毎日必ず利用者が寝泊まりしているという施設...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
介護福祉士に必要な資格取得の研修や、手当はあります。私の職場の同僚も参加していました。ただ、研修は主に休日で、休日に職場...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これから少子高齢化がすすむことで高齢者がどんどん増えるのでこの業界のニーズは無くならないと思います。
事業の弱み:
どこの業界も同じ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得に関して、奨学金を出してもらえるので真面目にやっていれば初任者研修に実務者研修、介護福祉士までお金を出してもらう...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
行事イベントを大事にしているので、行事イベントが好きな人はやりがいがあるかも。
ただ、半ば強制的にやらされることもあるので、そうい...