「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
宮城県仙台市青葉区本町１−１１−１１ＨＡＮＩＸＢＵＩＬ３Ｆ
医療・福祉（介護）
3.5
口コミ81件
求人
12
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
本社が40年以上の歴史を持つ会社で、介護一本でやってきたためにケアに対しては強い意欲を感じる。
経営方針書には環境整備を...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
介護に特化した会社であり、まず同じグループ会社として福祉用具専門の会社が存在し、現場に専念して業務を行える点が強い。また、会社管...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：昔に比べては休暇も取りやすくなった気がします。有給休暇及び振休も取りやすくなりました。現場ヘルプがなくなれば更に休日休暇...
事業展望・強み・弱み について
事業での社会貢献：本社機能は十分とは言えないが、現場経験者も多いので、現場目線からの意見や提案も出来る環境であり、行政や他機関との連携も本社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
和気あいあい、年齢は関係ない、特に経験がある方で楽しく働きたい方に会う。高齢者や身体が不自由な方など社会的に弱い方々の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
上層部がとてもポジティブで明るく、その雰囲気が社全体に浸透しているように感じます。
誰かの役に立ちたいという想いを持った...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得や研修などとても積極的です。
基本全体会議内で毎月1人づつ研修していく時間があります。
無資格からも仕事ができ、なお...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
実務者研修を積極的に取り組んでいる
自社での基礎研修制度
キャリアアップ制度
資格手当
配置転勤
働きがい:
お客様に喜ばれる仕事
大...
年収・給与 について
給与制度:
広告では給与は多く見えましたが、手当を含んだ金額です。基本給はそんなに多くない印象ですが（介護福祉士で１８万〜）、昇給は年に１度に...
年収・給与 について
給与制度:
基本給が初任者、実務者、介護福祉士で分かれています。無資格の方は正社員として雇用は出来ないようですが、初任者研修に出してくれるので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飛び越し相談OKと言われていますが、出来る雰囲気ではありません。
事業者が良い所であれば可能かもしれませんが。風通しも事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事業所の所長の考え方によっても違うのですが、私のいる事業所では、仕事に慣れ、固定の訪問など無ければフレックスタイムでシフ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月3日分指定の日に希望休を出せばほぼ確実にその日は休めます。
早出7:30〜16〜30
日勤9:00〜18:00
遅出11:0...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
特養、ショートステイ、デイサービス、小規模多機能型居宅介護、有料老人ホームと非常に多角的な経営を実施。
事業の弱み:
利用者に関して...
入社前とのギャップ について
入社理由:
介護に興味があったこと、勤務にあたり求められる能力のボーダーが低かったこと、勤務地が住所から近かったこと、職場の雰囲気が良好に見え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とりあえずやってみよー。って感じではない。風通しがとりわけ悪いとも思わないが活発な感じかと言われると。
組織体制・コミュ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営計画書が一人一冊配られ、会社や事業所の方針を、会議ごとに読み上げることで全職員が共有できている。
月に一度、理事長に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
･勤務時間は基本的に9時間(実働8時間)だが状況によっては休憩時間が取れず少なくなることがある。
･夜勤は月4日程。状況に...
年収・給与 について
給与制度:
・介護職員に対して処遇改善手当がしっかりついている。しかし、介護職員以外にはついていない。
・賞与は人事考課制度により算出されている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金制度はしっかりしていると思う。寮は無し。
社員向けの食事サービスなどは無い。
オフィス環境:
代々木上原駅等か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者介護について医療から介護保険領域まで一体的に提供できる。また、MA戦略により開設コストを抑えることができていることから、サ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給や賞与は一般企業と変わらず、手当はほとんど期待できない。
給料に関しても他の事業所と比べるとなかなかこのご時世では低いと考えられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修いくつかある。社内研修もある。
働きがい:
株式会社が運営してくれるから園長が、一番上というわけではなく、園長になにかあ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
施設によってはかなりアットホームな職場もありますしかなり厳しいところもあるイメージではあります。
私が在籍してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
行政が関わってることもあり硬い印象。中には変わり者もいますが、比較的穏やかな人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
ト...
入社前とのギャップ について
入社理由:
職種的に安定している所と、市内では比較的大きな会社であった事から入社を決めました。
入社前に認識しておくべき事:
事業所によって、事業...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本は暦通りで、日祝は休みが確約されているのでライフワークバランスはしっかりしていると思う。時期を選ぶ必要はあるが有給も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
教室によって風通しの良さは違う。福祉なので、一般の会社に比べると意見は言いやすいと思う。職員によっては、zoomでの研...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
会議がやたらに多く、議事内容を詰めていないのに進めたり数も多い。時間も遅くまであって余裕がない部署は大変。報告、連絡、相談...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
初任者研修などの必修研修は用意されているが、社員平均年齢の若さや余剰人員がいないなどの理由からか社員教育制度は皆無と言っ...
年収・給与 について
給与制度:
資格を持っていても他施設の資格なしの雇用とさほど変わらない月収であるにも関わらず賞与も年1回で1ヶ月分と低い金額しか支払われない。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時半～18時、1時間半休憩、休日は月9日（2月のみ8日）のみで少ない。
有給休暇は、半年目で10日間もらった。2年間有効...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
施設併設のため、24時間365日稼働しています。
年末だろうが年始だろうがゴールデンウィークだろうが休みではありませんが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
BEYOND THE BORDERをビジョンに掲げ、コアバリューとして決めつけていないか、楽しんでいるか、役に立ってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉領域において高齢者のコアな課題（保険制度では解決できないが、一般企業が手を出しても届かないところにある課題）を掘り出し、解決...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービス提供責任者として、知識や経験を沢山得ることが出来るように感じている。社歴だけでなく、業界経験が豊富な職員が多数お...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ご利用者ファースト。職員の元気が良く、事務所内に活気がある。「お互い様」で助け合いの精神が根付いている。
組織体制・コミ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
場所の有利さはある。繁華街に近いわりに学校が多いため街の雰囲気も落ち着いている。
事業の弱み:
法人が古い考えの人間で固まっているの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦させてくれるところもあるが、上層部がそこしか知らない人間が多いため、世間の常識とのずれがある。
風通しは悪くない。
組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務は、1カ月単位の変形労働時間制となっている。変形とはいっても、1日8時間が基本で、それ以上のシフトは職員自らで業務や...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正規職員は、京都府民間社会福祉施設共済会に加入。そこから、各種給付金や退職金の支給などがある。
休暇は、誕生日・リフレッシュ・人間ド...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗の管理者によってかなり変わると思います。
全国に店舗を展開されているだけあってとてもチャレンジ精神に溢れる会社だと思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族会社です。出世しようとか、認められたいと思う人には向いてません。日々、淡々と働きたい決まった給料がもらえればいいや...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員が働きやすいようにいろいろ試行錯誤しているようです。私がいた職場は、昔からの風習を守りたい保守派が多く、気軽に相談...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
責任者ごとに施設の雰囲気や会社の雰囲気が変わる印象です。
特に施設ごとで色が違うことが多いので、柔軟性が求められます。
会社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
私がいた事業所はシャワールームは倉庫になってます。仮眠室はありません。(基本ショート夜勤のため)
住宅手当、会議手当(精勤手当)、見...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはあまりないです
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは仲良い方同士でとっており先輩からなどはあ...
年収・給与 について
給与制度:
年収は他の施設に比べ高い方だと思います。
毎月の給料は並ですが、ボーナス年2回の他に年に1度介護報酬をまとめて支給されるのですが結構...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
子供の急な体調不良でも嫌がられる事無くお休みを頂けました。
また出来ているシフトでも子供の学校等でお休みが必要になってしま...
年収・給与 について
給与制度:
毎年色々な手当が追加されて行き、入社した時に比べ年々働きやすさや、やりがいを感じます。
何より時給がとても良いです。同じ職種はたくさ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しい会社のイメージがあるが、とっても法人がしっかりしている。
事業所ごとの運営の為、部署により変化はあるが、会社が役割...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修や資格取得などは手厚くバックアップをしてもらえる。会社側も職員のキャリアアップには協力的な姿勢で支えてくれる。働きな...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は取れる。しかし日々の勤務時間は1日10時間を超えることが多々あり、中には毎日のように12時間位は会社にいる方もい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
年間休日130日、有給が取りやすく残業が少なく、ライフワークバランスを重要視しながら自分らしく働ける。しかし、休める日が...
年収・給与 について
給与制度：
キャリアアップ面談を通じて昇給に関わる面談を年間行うことができる。独自の社内社員評価があり、目立った業務や日頃の行いを同僚や部下か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
代表取締役は医療業界の出身で優しい方です。本社食堂での１食100円という福利厚生についても、ある時社員がカップラーメン...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
本業である老人ホームの運営は軌道に乗っており、とても安定しています。金融機関からの評価も高いのですが、開発事業のスキームも当社が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
区役所の外郭団体のため、お役所的な部分があります。
今後改革が期待されますが、慣れた環境から脱して上手く業務が回るように...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間少なく、年間休日数も120日程度と同業他社と比較しても恵まれている。休暇も取得しやすく、労働者にとって無理なく長...