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神奈川県川崎市川崎区南町１−８林ビル川崎５Ｆ
医療・福祉（介護）
3.2
口コミ51件
求人
85
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しの良い社風であるととても感じます。
一つの問題に対して会社全体の問題として考えてくれるため、ひとりぼっちで考えて悶...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
国の制度により浮き沈みはあると思いますが、この会社の事業の強みはニーズがなくなる事が無いという部分にあると思います。
また私は前職...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
暑気払いと忘年会は100人規模で行われていました。社員は強制参加です。
掃除は仕事の基本という理念があり、施設に行くとト...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みなし、ゴールデンウィーク休みなし、年末年始休暇なし。
契約上、8：30から勤務だが、新入社員は8時前には出勤し、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あすなら１０の基本ケアを進める事で、大切な人を寝たきりにさせない取り組みが他の事業所との差異化となっている。この支援方法は、全国...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
社会的に公共的になくてはならないとおもうのと、需要はあると思うものの競合も多い。
事業の弱み:
公的支援が打ち切られると職員減数にな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・利用者様とヘルパーさんの人数が多いから、様々な利用者様と関われる。
・ケアとケアの間の時間が設けられているので、自分のしたいこと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
?手厚い保険に加入しているので、万一仕事中の怪我や仕事中に物を壊してしまっても保険で賄われる。（医療保険にも加入していて、万一の病...
年収・給与 について
給与制度:
別段、特徴といった事もなく普通に良い会社というイメージです。
お客様に健康になって頂き帰って頂くという理念の元、社員一同が一丸となっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
理念の建前と本音の目標に愕然。まだ割り切って利益を掲げる方が潔いです。
組織体制・コミュニケーション:
配属されたユニット...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
断らない介護(困難事例多し)
挑戦する機会があるもまともの評価が怪しい
組織体制・コミュニケーション:
事業所間の交流主任以...
年収・給与 について
賞与:
７月基本給１・５ヶ月
１２月２ヶ月
インセンティブ:
ありません
モデル年収:
途中採用で経験年数考慮があり他の法人より２万ほど高い
役職手当は副...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修制度は充実している印象で、
月に1度全法人内でテーマに合わせて
リモート研修などを行います。
それぞれの施設が業務で工夫し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
福祉・医療業界の為、女性が多く働いてる印象です。湖星会は大きなグループですので、沢山施設がありますが、その中でも女性の施設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
座学での研修は比較的少なく、習うより慣れよ手法が多い
言葉やマニュアルを通じての研修がないため、自由度の高い人は向いてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
これからの日本になくてはならないビジネス。その中でも群を抜いて面白い会社だと思う。
事業の弱み:
制度ビジネスという点。業界の雰囲気...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学会参加・外部研修への参加費の支援はない。
認定看護師になりたいといった看護師がいたが、施設長に補助システムはないので辞め...
年収・給与 について
給与制度:
一般的な基準だと思います。昇給も規定に沿っています。賞与も普通にあります。手当も問題ないと思います。とびっきりいいわけではないです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業態によりますが、働いてるひとはかなり長く働いてます。
シフト制ということもあり、人が足りなければ1人の負担が増える、よく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
飲食母体なので軽い感じ。上下関係を重視するように教育される。例えば、何か意見があるとすると自分の直属の上司を飛び越えて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
運営している本部の指示で変わるので1年の間に方針が多少変わることはある。ただ直下にある病院や施設が関連するのみで遠方の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
気軽に意見を言うことができる環境であり、挑戦する気持ちがあれば研修にも積極的に参加することができる。反面、環境が変わっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
拘束時間があまりにも長すぎることが弱みだと思います。
また、利用者の方によるが12時間とゆう長い勤務の中でほとんど座らせて貰えない...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
事業所によると思いますが、私の属する所は無資格未経験が歓迎されている事は有り難かったです。普通なら転職が難しいとされる年...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社独自の貯蓄制度はあります。退職金は1年以上在籍していないと支給されません。
福利厚生は、自己啓発やリフレッシュ名目で年間5000...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大きな法人でありよく耳にする低待遇、休みが取れないといった福祉業界の悩み部分に関してある程度整備されており、働きやすい環境だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間が他の会社より1時間短く設定されていて働きやすい。仕事第一やお金第一でなけれ、融通も効くのでよいです。。。
多様な働き...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修なども自分でも応募したり、会社から提案されるので参加もしやすい環境ではあると思う。
働きがい:
自分から学ぼうとすると色...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間や定時は一応定められているが、暗黙の了解で始業時間の1時間以上前から皆、出社し着替えを終えた後からすぐに情報処理...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格が給料ありで取得できとても助かりました。
研修という研修は無く身体で覚えるしか無いとすぐ現場に出されます。
あながち間違...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
時給がほとんど上がらなかった
人が不足しておりなかなか休憩がとれずやすみもすくない。
上司はたよりなくあまりあて...
年収・給与 について
給与制度:
一般コース、キャリアコースとあり、新卒の人は一般とキャリアが選べるそうだが、中途採用は一般からしか採用がない。
キャリアコースは賞与...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
長期休暇中の休憩時間はない。勤務時間は独自のシステムにより減っているが休憩時間を設けない。男性スタッフが少ないため、女性...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極的に目指せば比較的簡単にキャリアアップできると思います。
自分で考えて動きたい方にはとてもやりがいのある職場だと思いま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修、スキルアップは全くなし。
入社時に未経験可で教育体制のあるところを探して入職しましたが、説明と全く違い、未経験として...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日同じ業務、特に変わらない日々がある。とにかく介護度が重い方が多いので安全面第一でできることも少なく、提供側の自己満...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
分からない。違う系列の施設から出向している人もいるので、そのような人には寮のようなものはあるのかもしれない。孝の季苑にあるのかは不...
年収・給与 について
給与制度:
現在は分からないが、当時は賞与を12分割して月々の給与にプラスして支給、という形でした。
個人的なメリットとしては、賞与のタイミング...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
三恵苑は、開苑して30数年の歴史のある施設です。今まで培ってきた信頼や安心を提供し、ご本人様、ご家族様が安心した生活が送れるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、早番、日勤、遅番、夜勤の四勤制です。早番は、7時30分から16時30分、日勤は、10時から19時、遅番は、1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休が４日出せるのは良い
周りも柔軟に対応してくれて休み調整はとてもしやすい
シフトが結構きつい時があるしもう少し考えて組...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
日中の勤務時間は普通
夜勤は同業他社と比較して短い
休暇は割と柔軟に取れるが、一部の職員が生活を削って対応してくれているから...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
最初のうちは定時帰宅は当たり前でしたが、変則シフトを組まれるとその日の出勤する人によって帰りが遅れたりすることはあります...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家賃補助や銀行と提携しており住宅購入の際の相談などを受け付けているそうです。
寮もあり、かなり安い値段で借りられるとのことでした。
オ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フランクな環境です。
組織体制・コミュニケーション:
月次のランチがあって他のチームのメンバーと会話できる機械が会社積極的...
年収・給与 について
給与制度:
ボーナス年２回、基本給は市場と同じが、住宅補助30%がありますにで、しんそつで入社したものにとってとてもありがたいでした。
評価制度...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間・休日の提示の仕方は正直汚い。求人は年間の勤務時間数で提示されるため、年間休日が分かりにくい。そのため、入って年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間の調整や有給休暇も取りやすい方だと思います。忙しい時期は難しいですが、そこを避ければ上司に相談の上で、自由に取れ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
管理者に何か相談しても、話を聞くだけで、その問題が解決されることはない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のサンク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年に2回、10日間のリフレッシュ休暇があり、8日分リフレッシュ休暇が付与されるが、残りは有休を使う仕組み。リフレッシュ休...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社会福祉法人という性質もあり、どちらかといえば保守的な社風であるとは思う。
組織体制・コミュニケーション:
法人全体で見る...
年収・給与 について
給与制度：
給与規程で俸給表が定められていて、毎年人事考課を行い、考課結果（評価）に応じて昇給額が決定される。
手当には、園長、部長と課長等を対...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新しく利用したいという希望者は絶えずいたので、需要はしっかりとあると思います。しっかり定員近くに揃えることができれば事業所として...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
資格取得のための研修に、全額会社負担で行くことが出来ます。
児童発達支援管理責任者や強度行動障害支援者など、キャリアアップ...
年収・給与 について
給与制度:
デザイン事業部では本人次第で変動が大きいように感じる。デザインめちゃめちゃできる人はもらってるし、デザインのレベル低いひとは少ない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会議の回数は多いものの全員が主体的に参加しているかと言われると疑問。
組織体制・コミュニケーション:
職場の人はすごく話し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社ができてから非常に風通しがよくなった。以前に比べて能力のある人が採用される雰囲気が出てきたと感じる。また、新しい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義。現場主義。やる気のある物は出世可能。
組織体制・コミュニケーション:
社長、幹部との距離が近い。コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分がやりたいことを形にしやすい風潮である。
考える前に行動をすることを掲げている。
組織体制・コミュニケーション:
管理者...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やる気あればなんでもできる。
明るい雰囲気
組織体制・コミュニケーション:
定期的に飲み会やスポーツ大会をしている
ダイバーシ...