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金融・保険（生命保険・損害保険）
3.6
口コミ642件
求人
17
件
平均年収
714 万円残業時間(月間)
29 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社当初は固定給があり、徐々に成果でのインセンティブへ移行して行く給与形態。生命保険の営業販売経験があり、前職での一定のマーケット...
年収・給与 について
給与制度:
非常に給与・昇給の機会に恵まれており、ステップアップ出来る先輩・環境・研修が用意されている。
業務での厳しい点はあるが、自分の努力次...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休について
管理職は人員不足により、徐々に有休が取りにくくなっていった状況でした。中々人手不足も解消されず、残されたメン...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎月シフトを希望休を４日ほど出せます。それはほぼ希望通りに通ります。基本的に３６５日稼働しているので、GWやお盆、年末年...
年収・給与 について
給与制度:
地域型、広域型、全国型と勤務タイプが分かれており、仕事内容は全く変わらないのに給与差（特に賞与と住宅手当）があるため、地域型入社の...
年収・給与 について
モデル年収:
若手も昇給できるが、年功序列の制度はある。２～５年くらいの年次の差なら逆転もしばしば見かける。仕事ができる人は入社１２，３年目く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化した代理店経営者から顧客譲渡をして貰ったり、M&Aなどを積極的に行っているみたいですが、地方支社にはその契約譲受案件の配分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と良くも悪くも制度が変わった。コミッションも80%だったが、75%に落ちた。会社としては年20日の有給...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社食があるので、よくチームで昼食を食べます。味のレベルも高く、量も調整できます。種類も豊富で、ベジダリアンメニューまであります！契...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
一般職は住宅手当はありませんでした。総合職や職種、地域によってはあるということも聞いたことがあります。寮はあると便利なのですがなか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国にJAという共済事業の拠点があることが強み。今でも地方では農協への信頼が厚く、これまでお付き合いいただいた組合員との信頼関係...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
時間休や半休など取得可能で休暇の調整は比較的しやすかったと思います。
連続休暇や特別休暇もあるため有給休暇自体は取りやすい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の所属していた部署はリモートワークはなく、
全日出社する必要がありました。
休憩時間は好きな時間に1時間取得ができます。
勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては、土日祝にも普通に出勤がある。代わりに、振休をその月のうちに取得することが義務ずけられている。また、出向し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一般の個人のお客さまだけでなく、グループの従業員やグループ企業など様々なお客さまを相手にしているという幅広さ。
事業の弱み:
保険の...
年収・給与 について
給与制度:
年1回昇格試験がある。
筆記試験と前期の評価の合計により、昇格面接へ進めるかが決定する。
直近で資格制度の変更があり、資格に応じて役職...
年収・給与 について
給与制度:
（在籍当時）基本給はかなり低かったが、歩合で、成果次第では青天井になる仕組みでした。20代で見た事もないような金額を頂くことが出来...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品先物業界自体をクリーンなものにしようという意識があるので、ハイリスク商品を扱っている会社の中では顧客や家族に対して誠実であり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは
土日祝は必ず休みということもあり、人によっては良い環境だと思います。しかし、取得しなければならない...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
まず、仕事の安定性が高い一方で、成長のスピードや挑戦的な機会が少ない点です。特にキャリアアップペースは緩やか...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
立地•建物:
2020年夏に二子玉川から品川に移転しました。
品川駅改札口からオフィスに到着するまで10分以上かかります。改札を出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンで方針が決定する企業である。昔からいる人間の報酬が高額である割に、新しく入社した人間は優秀であっても...
年収・給与 について
給与制度:
月次の営業成績によって給与テーブルが変動する。また、一定ラインの売り上げを達成した場合に昇格となり、その職位の給与テーブルへ移行す...
年収・給与 について
給与制度:
入社時に提示した額を考慮してくれて、インセンティブも付くと言っていたが、インセンティブの契約件数が月14件くらい取らないと発生せず...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
どの現場も人が足りなていない。従業員はもとより下請けも含めて仕事の成果に対し満足のいく報酬を支払う事は最低限やるべき。そうし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資源循環型ビジネスは非常に魅力あると思います。今後も安定していくと思います。
海外では低層階の建物が求められているのもあり海外進出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年功序列ではなく、若い人にも責任が与えられ
その人の仕事における業績や成果に基づいて
キャリアアップができるような特徴があ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
老若男女問わず、外国籍もビジネスの方も全ての方を対象とした事業のため様々な顧客と関わることができるという強さがあります。また、現...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
比較的サバサバしている方が多かったですが、かといってドライな社風でもなく、私が所属していたチームは年代もバラバラでした...
年収・給与 について
給与制度:
年に一度、査定はあるものの1ヶ月につき5千円ほどの昇給があった。予算が高い店舗に関しては売上を達成することが難しいため、賞与につな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得支援制度は充実しています。合格すれば受験費用の負担、また推奨資格であれば資格取得支援制度として研修カリキュラムも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金あり、住宅補助あり(神戸の自社ビルのところに住んでいたと思う)、自社株などもある。休みは土日でsyク実も休み有給も前の日にゆ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社からの支援制度は生命保険、損害保険を販売するための販売資格については手厚く、テキストや過去問の配布、教育部からの講習...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字が出ていればしっかり評価されるが数字の追い込み方はエリアや店舗によって大きく異なる。
組織体制・コミュニケーション:...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
中途で入社させていただきました。
基本的に一緒に働いていた人たちは好い人でした。
よくも悪くも「実力主義」といった社風があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
支社にもよるが、とにかく基本数字。数字が取れている人間は声を拾われるが、数字が取れてない人間の声は弱い。結果的に強い精...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、賞与は年に二回ありました。基本給はそこまで高くありませんが、残業代で年収が上がった印象です。私の入ったタイミングが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
銀行という圧倒的なビジネスモデル。
事業の弱み:
常陽銀行など競合がおるので、
そこと戦っていくには、営業力を伸ばしていくのが必要と考...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や休暇の調整はとてもしやすく、働きやすさはありました。月の残業もほとんどないことに関してはとても良いと思います。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当社はポイント制を導入しています、会社指定の各種資格を取得すると内容に応じポイントが付与されます
ポイントの積み上げは 昇...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
かなり休みは多く、正社員の方は週5でいるほうが珍しい印象がある。
いない間の仕事は周りがフォローしてくれるものの、貯まる仕...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
医療保険の取扱いや火災保険への投資がようやく始まり、経営が黒字化しつつあるとは感じている。既に辞め身ではあるが、今後の事業展望と...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
東日本旅客鉄道のグループ会社ということで、制度や承認経路などを踏襲している。福利厚生も充実しており、コンプライアンスに関する...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は場所によってそれぞれ。残業の多いところと少ないところの差が激しいように感じる。年休については会社から積極的に取...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手厚い福利厚生は特にない。
退職金や住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは全くない。
唯一、健康保険証の福利厚生...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は配属先によって異なる。大型商業施設内の店舗だと21時までのところもあるが、ほとんどの店舗は19時くらいまでとこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は最低限といった内容。特に目立つものはない。退職金に関しては毎年分割で支給される。そのため税金が引かれるので手取りで換算す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日に取引先とゴルフとのゴルフの接待に参加させられる。
会社用携帯を支給されるので家に持ち帰る必要がある。休みの日に普通に...
年収・給与 について
給与制度:
会社のやりたい事は公にしていても、スタッフ従わないスタッフがいますが会社は最終的に数字しか見ないので、結局は売り上げ次第だと思いま...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
異業種から転職を考えたのは収入を上げる目的でしたが営業はしたくないという、とてもわがままな理由で求人を探して...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一族経営の色合いが強い。経営層に好かれれば一族外からも出世の目はあるが期待は出来ない。社風についてはアットホームだと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックスのため休日は比較的希望すれば好きな時に休める。
ただ、家賃の督促の電話や営業電話を社用携帯でするため、仕事が休み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はあっても1日15から30分。基本的には定時で退勤することができます。
有給休暇は申請しやすい。繁忙期である年末年始、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は取りたい時に申請すれば取得可能です(ただし年末年始、G/Wの繁忙期は制限あり)。
人材不足のため常に残業募集していま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー気質を持ちながらも、親会社の意向に忠実で裁量権はない状態です。
社風はどっちかというと緩いですが、言葉遣いや社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私が在籍しているときは、新卒は最初の1ヶ月程度は研修を行なっていて、その後本配属先でチームと合流し業務を行っていた。
中途...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業職は、社員の入れ替りが多い。実力+運で管理職になれると安泰。管理職になるとサボる強者多し！
店舗勤務の場合、メンバー...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
個人差はありますが、資格取得をしたい前向きな方には会社は積極的に支援していただけます。
勿論、最低限必要な資格が存在します...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
創業から約半世紀経つため正負のレガシーはあるが、業務に真摯に取り組んでいる。
事業の性質上コツコツ地道に仕事に向き合う社...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
「調べることを大切にしています」との触れ込みに魅かれ、今までの財務分析での調査実績を生かしてスキルの幅出しができると思っ...