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東京都中央区日本橋茅場町２−７−６晴花ビル５Ｆ
金融・保険（証券・投資ファンド・投資関連）
3.0
口コミ116件
求人
11
件
平均年収
377 万円残業時間(月間)
37 時間
年収・給与 について
給与制度:
給与は証券会社にしては少ない方かと思います。
色々な手当てがついての月給なので、基本給自体は少なく、
賞与や退職金計算時に基本給ベース...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社都合での転勤や、自宅から通えない支店への配属の際は、借り上げの社宅に入居できます。
基本的には、月3万の控除で入居となります。
退...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規開拓の営業なので、心身ともに大変な事がありますが、何かあった時には相談できる環境だと思います。風通しは、良いとは言...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はない。あるとしたら客先へ伺うときで、相手が企業の経営者だけに夕方以降のアポイントになることが多く、そこで残...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は８:30～17:30ですが、8:00出社が義務のようになっており、上司への挨拶回りとオフィスの掃除を一般社員が行い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署により差はありますがトップダウンの会社だと感じました。
組織体制・コミュニケーション:
同僚には良い人が多かったですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
＜入社時＞
?私は休みがきちんととれることを重視していた。福利厚生（保険証発行や人間ドック等）を運営している組...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に電話応対が多いので、言葉遣いであったり、声のトーンを気をつけるなど、そういったスキルは身に付きます。
後は健康保険...
年収・給与 について
給与制度:
実力主義です。実力に応じて昇格します。
また、役職級によってインセンティブも異なって来るのが一点。年間でタイトルを獲得すれば別途賞金...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
難しい営業なのでスキルはつくと思う。ただし提案方法に関してはロジカルな提案ではないので、提案力は身につかない。あくまでも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
創業以来無借金経営を売りにした会社である。
よって自分の給料は自分で稼げ。という感じが見て取れる。
社員は真面目な人が多い...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度はよくわかりませんでした。公平に扱われているのかどうかはわかりません。お互いに給与の話をすることはないので、その点は不安が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業会社らしく、月々の予算達成に向けて各自月の目標を立ててその目標の達成の為に日々の目標達成をチームで追う社風です。
若...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
強みとしては実際にお客様と会って対応するわけではないので、今はいったん落ち着いておりますが、感染症などのリスクも少なく、保険の見...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は１０年働いても給料１ヶ月分くらいと聞いたことあります。
１桁年だともっと少ないのかもしれません。
いずれにしろ退職金に期待はし...
年収・給与 について
給与制度:
私が在籍していた2017年頃までは昇給はあまりなかったです。
「一緒に入るチーム人数が増えれば上がっていく」
「人事と交渉次第」など聞...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
これからどんどん伸びていく業界だと思った。店舗数も増えていって、関西地域を中心にこれから伸び盛りの会社だと思...
年収・給与 について
給与制度：
基本給、資格手当、職務手当、管理職手当、技能手当、時間外手当、通勤手当等がありますが、時間外手当は残業の有無に関わらず30時間分の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
あまり協力し合う雰囲気はないかも。
社風は個々で経営していた会社を集めて今の会社となっているので今はまだ統一感は無いよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
支店長、支社長など上の役職は東京海上の出向者で占められている。
3～5年で人事異動があるためそのたびに支社の雰囲気や方針...
年収・給与 について
給与制度:
アジャスター資格によって大幅に上下する。
二級アジャスター資格取得後は一気に給与が増え、自動車関連職の中ではかなり高額な水準になるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署・職種によりますが、営業事務の女性陣たちは、各々で話し合いをした上で有休なり比較的自由に取得していました。
男性方の調...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はしっかりと取得できるし、勤務時間も適正であるが、業務が個人に紐づいているため、休日でも職場からの質問電話がかか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウォーターサーバー・自販機がある。退職金制度はないが企業型確定拠出型年金を利用することができる。
正社員は住宅手当がある。
オフィス環...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
経営理念であるお客様を大切に、お客様に寄り添う社員を大切に、社会から信頼される会社であり続けるという考え方を重視してい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に一定ですが、客先への訪問の都合に合わせて時間をずらす事も可能です。
その場合には事前に申請が必要です。
休...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外投資のエイチ・エス証券として、外国債券、外国株式に注力している。特に外債では、ブラジル債、トルコ債などの、あまり他社が取り扱...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
このご時世ですので、対面での営業は難しくなってきましたが、ネット上での顧客獲得に力を注いできているので対面での営業が難しくなった...
年収・給与 について
給与制度：
インセンティブは1年で最大4回、昇給は年4回と給料をあげられるチャンスが1年で4回もあります。
決算賞与は別途1回あります。
個人の評...
年収・給与 について
給与制度:
当時は固定の賞与などは特になかったと思います
個人の業績目標を達成していれば少額の賞与は出ますが、もらっている人はほとんどいません。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
案件の内容によっては休日出勤をすることになります。
休日出勤をした際は、8時間出勤しないと振替休暇は取得できませんが、ちゃ...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては納得してる方が多かったように思います。
ボーナスは完全に上の方々の裁量です。テーブルはないので上の方からの印象と売上の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長が非常にユニークで面白い。
社訓もしっかりしているので働いている社員全員が同じ方向を向いている気がします。
組織体制・...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は数字を追いかける仕事ということもあり一人、一人個人での活動のため関わりがないのかと思っていました。し...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前：
実力主義で成果を出せば、若手から裁量のあるポジションを任せられる。
成長環境がある
入社後：
成果を出せば...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
聞けば丁寧に教えてくれる優しい人たちがたくさんいる。
若手から管理職に挑戦させる風土がある。
組織体制・コミュニケーション...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会も風通しの良さもあると思う。経営層と一般社員との距離も前ほどではないが近い。
組織体制・コミュニケーション:...
成長・働きがい について
働きがい:
機械的な事務作業ばかりで、成長したと思うことはありません。黙々と入力をするのが好きな方であれば向いていると思います。毎日、KPIを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤するのに不便な寮または住宅補助、定期代支払い、交通費支払い、千葉に保養所がある。寮は住宅補助がなくなるだけで家賃が必要ないため...
年収・給与 について
給与制度:
インセンティブ制度があり、個人の能力次第で収入をアップできます。 年齢に関係なく仕事の成果自分の能力や...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては大きく分けて年に2回あります。成果を出せば上がりますが、本当に微量で万単位の昇給は基本的にありません。賞与は年に７月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本の勤務時間は、8時半～17時半です。毎日定時に帰るというのは、難しいかもしれません。有休は取得出来ますが、その分の仕...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
動物看護師経験を持っていたため、査定に有用と判断され採用された。とはいえ獣医師資格や経験がないとおそらく同業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
・始業前に毎朝全体朝礼があり、10分以上前に出社する必要がある。なお、有給休暇を取得する前後日にアルバイトの...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ユニフォームのレンタル・リース・クリーニング・販売という事業です。
バーコードでユニフォームを一点一点管理するという特許を持ってお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
企業様用へユニフォームに関して様々な提案可能な会社です。
レンタル・リースから在庫運用管理、販売、定期クリーニングやリメイククリー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営陣の意識は高い。その分、一般職員も自己啓発活動を余儀なくされるため、向上心が無い人は辛いかもしれない。
組織体制・コ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
流行りのサービスで、今後も需要のある事業である。また、SDGSやサステナブルな取り組みも今っぽくて、もっと伸びていくと思う。
事業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
部署によって、キャリア開発はまちまちだと思いますが、業務上必要となる知識を得る為の研修やセミナーには、参加を促してくれま...
年収・給与 について
給与制度：
人事制度を採り入れ、半期に一度自己評価と上長による面談にて、評価が決まります。
賞与は業績に連動し、また全従業員による評価によって個...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援:
利用可の部署と不可の部署があります。特定日の出社と1週間のうち出社日数を指定されていますが、家庭の事情等がある場合、相談し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は非常に取得しやすいです。時間休もあり、比較的融通が効きます。周りも割と有休を消化しているので、休みにくいといった空...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒教育に非常に力を入れている。
いわゆるトップダウンではなく、褒めて伸ばす教育に近いため、のびのび働けるのは良いと思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望休は通りやすい。他の店舗メンバーと被らなければ基本的には希望した日を取れる。有給等を使って連休にすることも可能。
ただ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的にないです。
あっても月の10時間程度だと思います。
月8日休み
休日出勤はないです。
繁忙期でも30時間くらいだと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9-18時まで
残業はほとんどない
繁忙期は21時とかまでだが、体力的にはキツくなかった。
有給は貰った分、全て使え...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
少子化の日本ではありますが、建設業は無くならないので安定して収入を得られる会社だと思います。一人親方保険の需要も高く、現場に入る...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
交通費は支給されますが、家賃手当、配偶者手当、地域手当などの手当は何もありません。
また、年1回健康診断の受診を促されますが（強制で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
弊社のシステムは金地金を取り扱う業者の中で独自のシステムを使った積立が出来ます。
差別化もしやすく売り易い商品です。
弊社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
今の経済情勢から弊社が売っている商品は追い風であり差別化がしやすい商品であると思いました。私は業界未経験なので経済情勢の事を、一...