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大分県大分市都町１−３−１９大分中央ビル７Ｆ
金融・保険（その他金融・保険）
3.3
口コミ253件
求人
47
件
平均年収
376 万円残業時間(月間)
25 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私のいた部署では土日祝の休みに年末年始とお盆休みがあります。
繁忙期に土曜日出勤がある場合もありますが、その分振替休日が取...
年収・給与 について
給与制度:
最近、賃上げもされており非常に充実していると思われます。賞与は年2回行われており、安定した金額を支給しております。
各種手当も非常に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日は休日ですが、トラブルがあれば、対応する必要があります。
基本的に現場に行って対応する必要があるので、当番を決めて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は年数に応じた金額に加えて、これまでの会社に貢献したものがポイント制となり加算されて支給される。住宅補助は遠方からの就職や社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
メガバンクや第一地方銀行の目が届かないような零細中小企業からすると敷居が低く頼りになる銀行ではあると思う。
事業の弱み:
メガバンク...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列のため給料自体はすぐには上がらない。また、資格や会社ならではの昇級試験はあるが将来的に給料が上がるだけで、すぐには必要はな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
保険の窓口グループのパートナー企業であり、独自に事業展開はむずかしいのでは？
直販部門もあるが、損保出身者が多く業績はいまひとつの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系の社風、イメージ通りのザ営業の会社
組織体制・コミュニケーション:
何年か勤めているうちに自身の個性を理解してくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
社内風土、部署間の関係性がいいのはありがたい。
部内で何かあって会社に行きづらいときも、他部署の仲間がいるか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
満足。フレックス制度導入済で、非常にバランスがとりやすい。深夜まで残業になった翌日は11時に出勤する、15時であがる、な...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給とみなし残業代。超過分は別途支給。賞与は大きく上がることも無ければ下がることも無く安定している。転勤すれば単身赴任手当...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
主な生活地Aを本拠地と定めると、転勤先BからCにさらに転勤させられることはなく、一旦本拠地Aに戻り数年勤務するという「本拠地制度」...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業をしてもしなくてもいいです。用事があるなら早く帰っても何も言われません。完全週休2日制なので年間休日は普通だと思いま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署にもよると思われるが、有給休暇は基本的に積極的に取得推奨しているイメージ。業務への差し障りや同部署の他社員の予定との...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この事業はお客様にワクワク、ドキドキ、ハラハラといった感情をお届けできる事業です。普通はゲームセンターや遊園地など決まったの場所...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は明るく何でも「まず挑戦してみよう」という風潮があります。思いついたことを後押ししてくれたり、上司が沢山挑戦させて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店勤務の場合は、早番遅番があり、10時から19時、11時から20時のシフトが多いです。中には21までのお店もあります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合には、土日祝日関係なくシフト制。休日は月９日で固定。フレックスや代休などは全く取れないわけではないが、一店...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店内事務、金融知識は勿論のこと、様々な業界動向を幅広く掴んでおく必要が有ります。休日は多いですが、覚えることは沢山あり、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はありません。昔は寮があったようですが、今はありません。住宅補助がなく、寮もないため、一人暮らしはかなり厳しいと思います。...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
GMOペイメントゲートウェイはトランザクションベースで取扱高は業界屈指の実績を築き不動のポジションにいるが、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
カフェテリアでは朝食や軽食が無料である。昼食も回数に制限があるが無料である。一人用の半個室席も多数設置されており重宝されている。
カ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
レンタルは社会的ニーズの恒久性が高く、時代の流れを読み取り、商品構成をアップデートしていければ、なくならないビジネスだと思います...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
古い体制から、新しい体制へと変わっていく過渡期にあると思います。
近年では社内システムの変化や評価制度の変化など目まぐる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
コア事業であるATM事業の強化(ATMの多機能化等)に加え、銀行事務受託やAML・CFT、BNPL、お釣り投資等様々な子会社の設...
成長・働きがい について
働きがい:
上流工程やビジネス感は養えるが
技術力がつくかといったら、エンジニアというよりはベンダーコントロールやPM的な要素が強い。
銀行系シス...
年収・給与 について
給与制度:
昇給年4回とありますが無いものと思った方がいいです。役職がつけばそれなりに上がりますが、その分休日出勤と残業は増えます(みなしなの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9時半出社とされてますが30分前には出勤してないといけないと暗黙の了解があります
特に何もすることがないのに早め出勤です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長は新しいことに挑戦しようとしている感じはあります。
私がいた頃には配信業務やスタジオ運営などを始めていましたが、統括...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務用機材の名前を覚えられるくらい
メンテナンスと聞いてカメラ好きが入ってくるが、現実を見てすぐ辞めていくお決まりのパター...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生:住宅補助はあり、1人暮らしであっても生活はしやすい環境は整っていたかと思われる。ただし、配属先が決まってすぐに遠方地域の...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の営業職も少数ながら在籍しており、いままで多くの女性社員も採用されてきたものの、離職率は極めて高い。
以前より早く上がれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月1回の土曜出社があるので、休日が少なく感じる。定時過ぎに配属されたエリアから帰社し、事務処理をおこなうため、残業時間が...
年収・給与 について
給与制度：
賞与が夏と冬に各1回あります。
それとは別に上期（4月から9月）下期（10月から3月）に毎年変わりますが会社内で目標をたて、それを達...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
ニッチな商品を取り扱ってはいるが、本社主導で常に新しい事を模索しており、保守的な企業でではない。近年では新卒採用もはじ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
千葉ロッテマリーンズのオフィシャルスポンサーで委託先などを招き、協賛試合を行っていたりしていて社外との交流も大切にして...
年収・給与 について
給与制度:
私が勤める什器レンタルの商品管理の仕事は、社員同士の仲がとても良く、温かい雰囲気があります。チームワークが良いため、仕事のやり取り...
年収・給与 について
給与制度:
コロナにより土日手当など一部手当が減ったとはいえ、残業・夜勤など法律上手当はしっかりあり、仕事が夜に行われることが多いため夜勤手当...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
1.2.12月は公休日7日、それ以外の月は8日公休がある。
年末年始は4日(12/30~1/3)休暇がある。
勤務時間は10...
年収・給与 について
給与制度:
頑張った分すぐに給料に反映してくれます。
賞与はありませんが気にならないぐらいお給料いただけました。
手当は売上/役職/勤続年数などあ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
保険のコールセンターは初めてだったけど、やっぱり難しさもあって顔が見えない相手に案内するのは最初苦戦した。でも新卒入社が...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社宅制度は各拠点の市内に実家がない方みなさん使う事が出来ます。初期費用(敷金・礼金・仲介手数料)等は全額会社負担ですし、家賃の一部...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
給料が安いのなら、せめて住宅手当を支給して欲しい。
正社員として入社して、無理難題を言ってくる顧客や職人の対応を窓口として担っている...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
原価償却は終わっている為、会社は傾かないと思われる。
仮設トイレの保有台数は多いため、大規模のイベントなどでは強い。
水害時でも仮設...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
成果主義が強い。ただチーム制をとっておりみんなで一つの目標を達成する環境もあるので、メンバー同士のコミュニケーションは...
年収・給与 について
給与制度:
アドバイザーと他部署での基本賞与があるのがないのかという部分に関しては少しでもあってもいいのかなとは思いました。
もちろん、mvp制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司でも「さん」付けで呼ぶなど、明るく、自由な議論ができる雰囲気がありました。
組織体制・コミュニケーション:
元上場企業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
多民族国家みたい
風通しはいいと思えない
旧組織と新参がうまく融合されない
組織体制・コミュニケーション:
わからないことだら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の予算をこなしていれば土日も休めるし毎週2日プラス祝日も休んでます。
段取りよくやれば定時で普通に帰れます。
普段は平日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手カード会社、大手信販会社の顧客をコンサル営業できるので新規開拓する必要はない
上場ゴールと言われない様に今後の新規事業などを幅...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新卒の基本給を上げることも大事だと思いますが、既存の職員の基本給も合わせて上げていただきたいです。
基本給の格差が原因で、新入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
窓口事務は、店舗にもよりますが基本的に定時退社できていました。忙しい日は残業することもありましたが、それも短いものですぐ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は9時から18時だが、
出社はだいたい8時くらいになる。
ルートによっては週の半分くらいが7時出社になったりする。
ただ終...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度は生活給（補償的側面）に実績給（各種インセンティブ）が加算されるので、頑張った分が反映される点が特徴。昇給は年一回必ずある...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業に積極的に取り組んでいて、私が所属していた頃は大手健康食品メーカーと提携して健康食品の販売も行っていた。また特定の多くの...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生等の働く環境について向上の動きが活発になっており、実際に若年層の大幅な基本給アップからはじめ、奨学金返済支援制度、住宅手当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
約40社の保険を一つの窓口で比較検討できるので、お客様にとってはメリットが大きい。一社専属の保険外交員から加入するよりもはるかに...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間については、お客様の都合次第になりますが、比較的自分でスケジュール調整はしやすいです。
有休についても、顧客対応さ...
年収・給与 について
給与制度:
保険会社にありがちなインセンティブ重視、フルコミッションといった安定していない制度とは違い
普通の会社同様、ベースがあってそこから１...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリアを積む、スキルを向上させるというよりは『人として成長する』という成長を重視する会社です。
そのため、資格取得の援助...