「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都港区新橋４−１−１新虎通りＣＯＲＥ４Ｆ
広告・マスコミ（映像・音声）
3.5
口コミ1379件
求人
75
件
平均年収
409 万円残業時間(月間)
34 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
私は1年以上働いています。この会社についての私の経験に基づく口コミをお伝えします。 まず第一に、会社は働く環境におい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クリエイター人材の派遣や人材紹介をする会社としては古株のため、一般的な派遣会社よりは各業界内での信頼や知名度は高い。また、各現場...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職は業務時間外は基本的にテレアポ、営業時間外はリストアップをしなければいけないので、かなり肉体的に負荷が...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業職で言えば「売る力」が身に付きます。
経営者への提案を通して求められることは多種多様。商材を売って終わりではないため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
情報を中心に取り扱うことから業種や縛りがないので、その分自身の裁量が多く、成長できる環境が揃っています。自らで考え、広告...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くものんびりとした雰囲気が流れている。ある一部を除き、比較的穏やかな方ばかりだが、それを業務にも反映させている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本自由。ただ自由は不自由をともなうので、
やっていいかどうかはしっかり確認してから行う。
組織体制・コミュニケーション:...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
前後出勤時間は配属先によって違いはありますが、
制作スケジュールに応じて自分で時間帯は選べるから通勤帰宅ラッシュを避けて通...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
サービスデスクでは電話やメール、チャット等で顧客からの問い合わせ対応を行うため、コミュニケーション能力が向上します。
また...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
営業・開発を二本柱として組織体制はしっかりしています。コミュニケーションをとる機会は豊富です。リモートワークで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
その日の宴席状況や、イベントごとに勤務時間はかなり変わってくるので、早朝から深夜までの勤務がある時もあれば、定時の8時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はその日によって異なるため、不規則な生活になる。上に上がると残業手当がつかなくなるが、自分で時間を調整できるよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は交通費や健康診断など基本的なもので、特筆すべき点はない。
退職金は在籍5年目以降でないともらえない。
同じビルの中に、男女別...
年収・給与 について
給与制度：
年次の面談で昇給について検討あり。技術手当があり、本人の技量によって差がつく。
同年代だとしても出来る事が多い人に対してはより多くの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社勤務ではバラエティ番組のアシスタントからスタートですが研修はほぼありません。
「分からなかったら聞いてね」のスタンスで...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
キー局のグループ会社なので、安定はしていると思う。
組織体制・コミュニケーション:
職場環境はとてもいい。
上司も、気にかけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
定期的な面談があり、社員の話をしっかり聞いてくれる
忙しさでメンタルがやられる人が多い業界のため、そうした定期的な場を設...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に暇な時と忙しい時の波が激しすぎる
企画や撮影前などの期間はやはり深夜労働は多くなる
案件によるが、土日に急に出勤する...
年収・給与 について
給与制度:
とにかく給料が低く、それを理由にやめていった人が多いという印象。
今のご時世映像会社はたくさんあり、この会社より入りたいと思うような...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
日本テレビ勤務の業務だと、基本的には日本テレビ内の施設などを利用できるので綺麗ですし環境はいいと思います。駅からも近いです。
本社の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人間関係は特に問題ありません。
社長と社員の距離が近いのが特徴だと感じています。
ほとんどの人が穏やかで柔らかい方ばかりな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自由な社風です。
服装や髪型など、自由な印象です。
個性豊かな方が集まっており面白い方がたくさんいます。
組織体制・コミュニ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材教育の観点が抜け落ちているため、中途入社だったとしてもポテンシャル採用のメンバーは成長の場が整っておらずに勤続年数がまま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部門目標などは一応あるが、あまり気にされておらず、上からの細かい指示が少ない。
1年間放し飼いにされる
↓
ロールに中で出せ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
オフィスの入っている建物は大変古く、最初面接に訪れた際には正直面食らうほどでした。ただ、建物の見た目に反して、オフィス内は意外...
成長・働きがい について
働きがい:
編集職への強い憧れを持っている人であれば、業務にはとてもやりがいを感じられると思います。手掛けているのが有名ガイドブックシリーズな...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当あり、住宅補助・寮なし、退職金は数年勤務ではないと思われます。
オフィス環境:
駅から徒歩5~10分ほどあります。自転車・バイ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この業界の中では本当に老舗で長く続いていることが魅力である。さらに海外にとても人気な作品を制作しており国内外からも人気がある。
事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業としては、新しい考えを積極的に取り込もうという雰囲気はありますが、なかなか実行に移されていない感じもします。どの職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
日本のキー局なので、大きな規模の取材や企画を展開することができます。地方局の勤務では経験できないような、国内外の要人や各界の有名...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会があるのかはわからない。
組織体制・コミュニケーション:
役員との距離は近い（物理的にも）が気軽に相談できるか...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に風通しが良く、定期的に社内交流会があります。代表や役員も同じフロアおり、総ファンしやすい雰囲気が整っています。
組...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内外で利益を上げている部分は強みだと思います。また黒字を生み続けるプロデューサーが複数所属していることも、多角的な領域で収益を...
年収・給与 について
給与制度：
賞与は年1回（6月）にあります。昇給は年1回あります。
賞与や昇給の金額については明確な基準や数値があり、自己で設定した目標やミッシ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
過去の業績伸長時には自由闊達なカルチャーであったという風に聞いており、その復活を望む創業者や経営陣はいるが、現在はごく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によっては休暇中でも「レスポンスが遅くなります」といった申告があることから、完全に手離れすることがない企業文化である...
年収・給与 について
給与制度：
２年目３年目５年目にベースアップの制度があり、ある一定額まではきちんとしたベースがあります。また、通勤手当や社会保険も完備している...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
入社してすぐ辞める人が多いらしく
入社して3ヶ月は保険に入れさせてもらえませんでした。
でもその分、3ヶ月間は保険費用を抜かれずに新卒...
年収・給与 について
給与制度:
年齢給+ランク給
その他に業務で運転すると手当
出張1泊に付き手当
公共交通機関での長距離移動につき手当
その他資格手当等
手当が多いが基本...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流：各セクションの風通しは他社に比べてもいいと思う。
社員同士のコミュニケーション：年に2回レクリエー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によって違う会社に思えるほどカルチャーが違う。
今はわからないが、当初は営業の人は他の部署と飲み会をしてはダメという...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社にウォーターサーバーがあったり野球の観戦チケットが貰えたりその他福利厚生が多かった。
だがあくまでも中小企業の域を出ず、ごく普通...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当する業務にもよりますが、昔と比べてだいぶ働きやすくなった印象です。
そもそも業界全体が、No残業など色々と気をつける時...
年収・給与 について
給与制度：
年に１回は昇給があり、役職が付けばその分付与される。
交通費３万円まで支給される。（よっぽど遠くなければ満額いただける）
時間外労働と...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度
制作会社の中では、平均か少し上ぐらいの給料ではあると思います。ただテレビ番組を制作しているので働く時間と給与面のギャップは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系
古い社風だと思う
若手が基本すぐやめてしまう
組織体制・コミュニケーション:
基本毎日一緒なので、家族より会社の人と...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
グループ各社を含めた製作・流通基盤があると同時に、有力な既存IPが多く、新規IPの製作にも積極的なため長期的な製作体制を維持でき...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フルフレックスを採用しており、自由に始業と終業の時間を決められることになっているが、何時に始業したとしても終業の時間は深...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
各テレビ局（民放キー局が主）など、様々な媒体にパイプはあり、とにかく”業界で働く”という点においてはすぐに職場が見つかり、職務経...
年収・給与 について
給与制度:
どれだけ働いても、一年目は手取り18万円、交通費込みです。
それのみで、他に特に手当はありません。
評価制度:
局に配属されての業務とな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
現在テレビアニメ、劇場アニメを制作中など積極的に仕事が広がっていることを感じます。スタジオも東京外にも2ヶ所あり、リモートワーク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数がそこまで多くないので、次のキャリアに挑戦しやすい環境ではある。風通しも良く、先輩後輩関係なくコミュニケーションを...
年収・給与 について
給与制度:
給与は毎月きちんとでる。
賞与も半年に1回、計年2回はでる。
その時の売り上げによって賞与の金額は変わるため具体的な数字は答えられない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
保守的で挑戦できる機会があるイメージがしない。風通しはいいとは思う、でも発展性はあまり感じない。
組織体制・コミュニケー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
社内制度：急に自分らのような20代の意見を聞いてくれて任せてくれるように変わったことが嬉しい。飛び込む自信がついてきた。会社として結果を責め...
事業展望・強み・弱み について
雇用の安定性：【中途入社社員の活躍】ほとんどが何社か経験しての中途採用のため、色々な知識がある人が多い。入社後は、報道やバラエティなど振り分...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
むしろ挑戦を促す環境であったので、ゆっくりしたい人は絶対にギャップが生まれる。
実力主義が強いと思いきや、時には温情もあ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特に目立った福利厚生はありません。
交通費は支給されますが、実費精算なので定期券のように休日に出かけるときに使えると言ったことは出来...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金制度があるのはとても良い。会社が積み立ててくれる。通勤手当も満額でるが、ルート規定があるため、自分がこれがいい！というルート...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
朝日新聞本社からの出向社員と、Ａプロ社のプロパー社員で構成されています。デスクはほとんどが出向社員で、編集者は...