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群馬県邑楽郡邑楽町篠塚１８１０−３
流通・小売（その他流通・小売）
3.3
口コミ173件
求人
1
件
平均年収
322 万円残業時間(月間)
32 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
生き物が好きな人が大半です。ペットを飼育したことがある人なら当然理解されていると思いますが、飼育生物には休みがありませ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
この会社の事業はペット業界における商品販売の多くを担う事業です。特に通販サイトでは業界内シェアでトップクラスの売り上げを誇り多く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強みとしては、タレントやキャバ嬢などとのコラボ商品開発に注力している為常に最新デザインのアパレル商品が最安値で購入できるベースが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
みなし残業代ふくむなので、めいいっぱい残業はします。定時プラス３時間が当たり前です。もちろんそれ以上残業はします。普通じ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトですので昇給は基本的にありません。
求人に昇給制度ありとありますが、基本的にはアルバイト側から打診しなければ上がらないもの...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ブランド品を査定してきたので、それなりのスキルが身につきました。それまで全くと言っていいほどブランド物に興味がなかったの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売所は8:45〜17:45が勤務時間。夕方になると給湯器故障などで現場駆り出されることがあり残業となるので出勤日の夜の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
メイト社員という契約形態ですが、退職金はありません。退職金がでるのは正社員の方のみの制度となっております。住宅補助は長距離の転勤な...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
この会社の社員構成は、ほぼ男性で占められており、アルバイトも同様の傾向が見られます。現在の状況を分析すると、男性社員やアル...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ギャップはほぼありませんでした。
唯一上げるとすれば、思いのほかロッカーが狭いくらいです。
それ以外は、面接時に...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社長との距離が非常に近い職場です。
毎月常務/社長面談があり
様々なことを相談出来る機会が設けられます。
月初めには...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
前もって申請を出せばいつでも休暇取得可能です
年間休日は約84日です
多様な働き方支援:
副業は上司に相談すると可能です
リモー...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もっと和気あいあいとした元気なイメージを抱いていましたが、すれ違う時に目を伏せる様な感じの人が多く、全体的に...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく他部署との繋がりがなく、毎回お膳立てする感じというか、他部署に連絡して良いか、共有して良いかを部署内で確認し、...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度は企業や組織が従業員に対して支払う報酬に関するルールや仕組みのことを刺します。
主な給与制度には以下のようなものがあります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
毎月1日有給を必ず取得しなければなりません。申請せずに1日は取れるので取得しやすく、取らないと怒られるくらいです。勤務時...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費は出ます。社会保険にも入れます。住宅補助、退職金はありません。
オフィス環境:
オフィスはみなとみらいのシェアオフィスなので綺麗...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員になる機会は与えられるが全国転勤が条件になっている。そのため転勤ができない・したくない人にとっては先が見えないまま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コロナ前まではthe営業会社でしたが、コロナ蔓延した際に営業マンは皆転職してしまい、現在は営業しないで、既存自販機を守...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は非常に多いです。
管理者以上はほぼ毎夜早くても21時くらいに帰社しているんではないでしょうか。
なお朝の出社は7時...
年収・給与 について
給与制度：
【自動車手当】
営業職限定ですが、自家用車を社用車として使う代わりに毎月手当をもらえる制度です。
車ローン支払いに充てることが出来たり...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
取引先業界がエンタープライズ(要するにパチンコ屋さん)のみなので、業界自体の店舗数・売上数が右肩下がりな今、事業継続はじりじりと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日はそもそも求人票にある通り、小売業なので少ないです。春と秋は繁忙期になるので月の休日は少ないですが、逆に夏と冬(...
年収・給与 について
給与制度：
目標達成した時は決算賞与が多く、努力して結果を出せば昇級も大きい。自分の力で目票を達成するという意気込みの人には良い環境だと思う。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
まず、育児休暇などの制度が充実です。日本では法律でこれらの休暇などの休暇が保障されていますが、実際に取得しやすい環境が作る...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が働いていた部署は、かなり融通が利くところだったと思います。有給もほとんど希望通り申請が通りました。有給を取得する際も...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそこそこいい方だと思う。月給は残業代、交代勤務手当、休日出勤手当、家族手当など含めると大体手取り30万は貰える。正社員の場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
昔ながらのいい部分を残しつつ、今の時代に合わせられるように努力をしている社風。
今後益々働き方や、休暇制度など変化してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スピード感がある。
良い社員が多く、人間関係は良好。
業務に集中できる環境。
厳しさもあるが、成長できる環境。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
積極性があればある程度の役職には就けると思う。トップ層は家族経営。
組織体制・コミュニケーション:
上下関係は体育会系の感...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
HPに書かれている勤務時間はあくまでも店舗営業時間。
実際はそれよりも1時間以上早く出勤しています。
営業時間後にも閉店作業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮は、一切ありません。
オフィス環境:
会議スペースなどはなく、上部が空いているパーティションで区切られてるエリアが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業が安定していることに寄り、新事業への挑戦多いです。全社を挙げて多角事業経営していることで、コロナ含め、大きな転換期にも業...
年収・給与 について
給与制度:
年間の利益に応じて昇給(500～1000円くらい)があり、賞与に関しては査定に基づくので直属の上司の気分によって変わる。正当に評価...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、年2回の評価制度があります。ほとんどのスタッフはよっぽどの事がない限り昇給はしません。
給料の上がり幅はスタッフによ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
年に2〜3日ほど手当（約30,000円）を支給した上での全社休業が1年に1回あり、会社のスタッフや友人・恋人と好きなところに旅行に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、８：４５～１７：３０の７時間４５分で、始業時間が８：４５のため自動車の通勤ラッシュのピーク時間を過ぎた時間帯...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
LPガスというお客様の生活に必要不可欠な商材を取り扱っており、お客様のライフラインに関わる仕事であるため、他業界にくらべて比較的...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
1.5キロ圏内に住めば住宅手当が3万出ます。
ただそもそも港区で家賃が高めの地域なのでプラマイゼロかと思います。
新卒入社の社員はほと...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は無く、固定残業代で、深夜残業は許可制です。
昇給に関しては、完全成果主義なので、モチベーションと能力があれば給与は上がります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字さえ残せれば年齢関係なく上に上がれます。全員が前向きで、目標に向かって突き進む力があります。社長との距離が近く、言...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社が用意している寮があり、必要がある方はそこを拠点に働くことができます。遠方への転勤や、短期、長期の出張で一時的に利用することも...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社当初は何も出来ないことからスタートでした。
しかし、先輩方の教えや様々な事例などから型を作ることが出来たり、フィードバ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員食堂があり、毎日無料でお昼を食べることが出来ます。
食堂にはドリンクサーバーやお菓子も置いてあるので、仕事の休憩中などに利用する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育体制などはとても充実していました。基本的なところからしっかりと教えてもらえました。ただ、ある程度仕事を覚えた段階にい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当などはない。新卒向けの研修はあるようだが、中途社員向けの研修はなかった。部署によってはあるかもしれない。基本...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗によってかなり差があると感じます。忙しい店舗は残業が長く、またベテランになればなるほど捌く頭数も増えスケジュールがき...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
生体に関しては契約しているブリーダーの質によって状態に良し悪しがある。
質の良いブリーダーから仕入れているイメ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
人間関係に深い付き合いを求めることは無く、あっさりとした付き合いが好きな人も孤立することがなく、逆に個人的な付き合い...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
社員全体の技術、経験、知識が本当に高く、困ったことや難題が発生しても何とでもなるという安心感がある。地元で最も信頼のある大企業...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
売上と人間性が比例するという考え方から社会人としてのマナーや人間性の部分を相当鍛えて頂いた。資格取得は特になく、印鑑の知...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
主な業務が、一般宅への新規飛び込み訪問販売ということもあり、メンタル面やお客様の懐へ飛び込む技術は相当鍛えられる。
また販...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
本社基準の閉鎖的な年功序列型。本部の人間が年齢層が高く、男性陣しかいないのでお堅い。
組織体制・コミュニケーション:
好き...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
昨今、ペットは販売されるものではなく、保護、譲渡されるものという風潮が見られる。また、悪質なブリーダーによる、劣悪な環境での繁殖行...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強いて言えば、安定した顧客(常連客)が各店舗にいる事です。
事業の弱み:
何度も言うように社風の古さです。
商品にもそれが反映されてい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
在籍しているお店はスタッフみんなで話し合って決めることが多いので、風通しが良いと感じる。上長にも話しやすい雰囲気がある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年齢層も低く話しやすい方が多いので些細な事でも相談できる風潮はあるが、やはりミスをすると多方面の方に迷惑をかけることが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
地域密着なので、利用者様が会社の名前を知っていることが多い。ご年配の方で自社の会社名を知っていただいてるだけでファーストインプレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ハードオフコーポレーションのフランチャイズですので、会社全体の意向は直営本部の元動いています。
そのため新しいことに挑戦...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
人数が多い職場のため、スキルアップのテンプレが用意されています。そのため、業績積めばスキルアップや役職を得ることや人望もつきやす...