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愛知県名古屋市東区東桜１−４−１３アイ高丘ビル７Ｆ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.6
口コミ94件
求人
16
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度:
年齢問わず一律の給与でスタートのため、20代の中途入社にとっては水準は高いと思うが30代だと人によっては前職と同じかそれ以下の場合...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の裁量次第なので
挑戦する機会は沢山あると思います。
本部から人が来ることも
見回りが来ることもほとんどないので
自分のや...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
資本提携により企業力がアップしたことを最大限に活用し、互いの企業がともに相乗効果で更に事業拡大していけるように協力していく。
加え...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
仕事メインの生活
ワークライフバランスを重視するとなるとなかなから厳しいのではないか。
夏休みもあるが、どうしてもシフト制の...
年収・給与 について
評価制度：
結論から申すと、自分の頑張り次第できちんと評価してもらえる仕組みと体制になっています。1年間の目標設定の確認と月ごとの取り組みに対...
年収・給与 について
給与制度：
賞与をしっかり求めている方は期待しない方が良いかもしれませんが、住宅手当や産休・育休など各種手当は飲食業の会社ではしっかりしている...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
良いと思ったらすぐやる！やってみてダメでも検証をしっかり行い、次に繋げよう！という常にポジティブな社風です。
また「時代...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
固定概念にとらわれずに、新しいチャレンジを常に行っていることです。
良いと思ったことにすぐチャレンジをすることよりも、会社が大きく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業も多角化もいろいろ手を出しては数年で撤退を繰り返し、上手くいってるとは思えません
事業の弱み:
安く売るという単純で分かりや...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社会保険は完備されておりますが、その他には特に目立った福利厚生がございません。
住宅手当は1万円だったかと思います。
退職金も一定年数...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
まい泉といえばカツサンドですが、ミニバーガーやポケットサンドなどもありお土産に買っていかれる方が多いです。
ミニバーガーはサイズが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業展開はかなりしている印象
海外にも店舗がありSNSなどにも力を入れている
接客に力を入れている会社なのでお客様第1で考えられ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
サービス業(小売)なので
休みが欲しいと思っても土日等休みにくいのが現実 それは他の仕事でも変わらないと思います
基本的には...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
コンビニという形態は、正月・お盆でも休みずらい。急遽シフトの欠員が出れば出勤しなければいけないこともある。ただ、他の法人...
年収・給与 について
給与制度:
最低賃金だった。収入は低かったが仕事内容も難しいものではない為、相応であると思う。昔からの伝統のあるお菓子でテレビCMやラジオでも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
こちらの希望通りにしてもらえる。皆んなで助け合える。シフト制なので、日にちが近くならないと分からない。その点は不便に思う...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
短期間の所属のため全容は全く分からないが、特に変わった点は無いと思う
組織体制・コミュニケーション:
アルバイト採用だった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場にもよるかとは思うが、大体16時頃に仕事が終わるのである程度生活の自由が効く。
ただ新しくできたばかりの現場などだと残...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は多いと思う。これから会社も大きくなっていくので、チャンスはあると思う。
若くて副店長になるかたもいるので、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
私自信小売業未経験で入社をしましたが、店舗の方では、店舗運営の基礎をはじめ、仕入れ・販売計画力等を学ぶことができました。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
本社と関係があるため、新しい実験を取り入れるのが特徴である。逆にこちらの意見も取り入れてくださることもあり、自分次第で成...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
伊藤忠の子会社で実験などが多かった。意見は言いやすい。コンプライアンスに厳しい。
組織体制・コミュニケーション:
エリア内...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにどんどんチャレンジする風土があります。季節商品や限定商品、入れ物のビーカーは新人でも提案、企画することがで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
真面目に厳選した材料で、製造販売を行っている事。薄利多売しないことでブランド価値を維持しつつ価格変動などの環境変化に対応していま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
高齢化が進む社会の中で、孤独な老人世帯も増えています。
デジタル化は進みますが、どこまでも人との交流で元気は生まれる、最後は人との...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一応、明治の特約の販売店の中では、全国で５本の指に入る会社です。
とはいえ、営業所が全国に３４と点在していて、１店舗の構...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が充実しています。勤務地の近くに指定の家を借りることができ、安い家賃で住むことができます。大変ありがたく、ういたお金を貯金...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業務用食品とコーヒーを販売し、取り扱う商品を使ってカフェを運営。実際にこの商品でこんな料理作れます、この商品はこんな味です、と伝...
東京都大田区平和島６−１−１東京流通センター物流ビルＢ棟１０１Ａ〜Ｃ
流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）
3.3
口コミ72件
平均年収
395 万円残業時間(月間)
58 時間
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現在働き方改革が進み、月10日の休日を取ることも可能。
有給は基本的に取り放題。
残業も79時間以内と制限されているので、他...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に給料制度は仕組みが確立されていおり、評価の点数に準じて基本給を中心としたものが大きく変動します。上場を目指しているのでルー...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
エスコヤマの小山さんの講習会でお菓子に対する熱いこだわり。話を聞かせて頂いて是非ともこの会社で働きたいと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常に新しい仕組み、考え変えの効く人材を育ているように思います。
良い意味で人間関係は、気薄で仕事に集中出来るように色々と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分から目標を高く掲げ行動する事が求められます。店舗で行う仕事は難しいものは何もありません、物を仕入れる、売る、利益を...
年収・給与 について
評価制度:
昇進するほど部署がない
一般社員から店長へが身近な昇進か？
昇進や昇格の明確な基準は不明。
どちらかと言うと、売上の高い店舗からの昇進が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトだったため、休みが自由に取りやすい環境にありました。1か月に1回シフトを出していたのですが、シフト決定後でも融...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
業界が業界なため結局は薄利多売なので、相場価格より少しお買い得にしないと、近隣の競合他社にお客様が取られるので、そこはかなり厳し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性のみの職場で販売を行う。ある程度のマニュアルがあり、研修を受けた後に配属先で働く。
店舗で働いている人によって働きやすさ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
アルバイトでしたが、1から基礎を教えていただきました。はじめてのアルバイトの方にはおすすめです。
社員1名と他は非正社員で...
年収・給与 について
給与制度：
日勤社員の場合、年一回社長面談を受けた際、業績に応じて昇給となることがあります。
また、有給休暇の消化についても比較的し易い労働環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
非常に風通しが良い社風で、月一回の定例店長会議や、通常店舗勤務の際にオーナー、副社長共にすぐに相談できる環境です。
前向...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性社員が多いので産休·育休は取りやすい文化はあると思います。
お腹が大きくなってきて長時間の立ち仕事は難しくなってくれば、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年末年始、GW、お盆の長期休みは取れない。その分ずらして取ることも難しい環境です。土日祝でさえ周囲と相談してになるので確...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
求人では完全週休2日と謳っていますが、販売職はシフト制なので人員が不足している日や、12月〜3月のクリスマス〜年末年始〜...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
年齢層が幅広いですが、スイーツ好き・ピエール・エルメ好きが集まっているので話も合いやすいです。
自分がやってみたい事を発...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とても自由で、比較的、こちらの考えたとおりに仕事をしやすいのではないかと思います。
大変、社員思いで、どことなく優しさも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーとして、経済活動を通して社会貢献をするというのがあると思います。目先の利益だけにとらわれず、３年後・５年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会：店舗と上司と人間関係とその時の忙しさと従業員の人数が足りてるかによる。
マルチポジションを推奨しているため...
年収・給与 について
給与制度:
昇給：あまり期待はできない
賞与：年二回（ただしノルマや条件があり）
手当：最低限
評価制度:
昇給、昇格は役職についている誰かが辞めた時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく利益を追求し、お客様に購買意欲を掻き立てるような売場構成にすることが求められている。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長になると権限が非常に強くなるため、上に意見することもでき、自分のやりたいことに挑戦する機会はある。
組織体制・コミュ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
生に必須である食品を扱う業態であることは何よりも強みである。食材の配達事業が今の社会情勢もあり非常に、注目が高まっており同業他社...
年収・給与 について
給与制度:
給与は基本的には固定制になっており、収入は安定感がある。
一方で手当の一部は営業成績に応じた設定になっているので、自分で実績を上げれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配達でありながら営業をしながらの外回りになるのでお客様とのコミュニケーションを取ったり考えながら自分で挑戦出来ると思い...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
従業員のほとんどは女性なので、女性はとても働きやすい職場だと思います。また、女性の中でも子育て中の方や妊娠中の方など多くい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休み希望は通るが、やはり土日祝は忙しいし、お盆や年末年始など、
多くの人が休んでいるときに仕事をしているのは、だんだんと疲れ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
とても楽しく働く事ができました。シフトも希望通り入れてもらえて、プライベートとの両立も計り易かったです。店長も何度か変わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他フランチャイズ加盟と比べると、売り場のレイアウトがかなりわかりやすく一般のスーパーと大差ない。
売り方や見せ方などのノウハウ、ホ...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、査定に基づいて額が決定されます。賞与は夏と冬の年2回、会社全体で業績が良い場合は決算賞与として一回増える場合がありま...