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大阪府大阪市中央区博労町４−５−２
商社（アパレル・服飾雑貨・貴金属）
3.1
口コミ364件
求人
26
件
平均年収
438 万円残業時間(月間)
17 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は、役職がついていないと年に数千円でした。
賞与は業績に応じて与えられます。
コロナ前はかなりボーナスが出ていたようです。
20台後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
・自社生産のノウハウが確立している為、お客様のニーズに答えた商品を短期間で展開できる所
例：抗菌素材を採用したビジネスリュックやテ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社に比べ安価
事業の弱み:
メーカーなのに、製品のクオリティーが低すぎる。製品の中枢を担う部品のコストカットを頻繁に行い、製品のク...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
フレックス、コアタイム等無く前日作業がどんなに遅くなろうとも次の日は通常出勤。
事前に分かっていれば半休は取れる。
基本土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよいと思う。年末年始休暇、ゴールデンウイーク休暇（５月１日はメーデーで休日、間の平日も休日扱い）、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスはよい。基本は土曜・日曜・祝祭日・夏季休暇・年末年始休暇、さらに年休取得休暇日もあり休日は多い。店頭...
年収・給与 について
給与制度：
決算賞与があるのは珍しいと思います。夏と冬に加えて決算時期にボーナスが出るのは家計に大変助かります。なかなかそこまでして社員に利益...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
礼儀礼儀や義理人情、人として大切なもの、失ってはいけないものを何よりも大切にしています。この会社で学んだ事のほぼ全てが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
支店によって時間が多少前後するかと思います。勤務時間は9時から17時30分で土日祝が休みです。不要な残業代に厳しいので社...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社が追随出来無い程の多くの在庫持ち、ボールペン一本からでも出荷可能。最近は同じユーザーであれば荷物が全て揃ってから出荷が出来る...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に保守的で、業務についても新しいアイデアや提案などは受け付けられない雰囲気がある。
会社全体としての業務ルールがか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業に関しては残業ありきとなっており、夜遅くまで仕事をしている人がたくさんいました。内勤に関しては比較的、定時に帰宅して...
年収・給与 について
給与制度:
賞与についてはここ1〜2年は年2回でそれぞれ2ヶ月分程度出る様になったが、それ以前は良くて基本給の半分程度しか出なかったのでかなり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的に週休2日制です。(もちろん祝日もお休み)。業務上、保守運用サービス・ネットワーク監視を行っているので、平日夜間対...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の営業マン自体が少ないため女性の役職者も少ない。新規開拓営業でテレアポ業務と飛び込み営業を並行して行うため、体力・精神...
年収・給与 について
給与制度:
給与は営業職なのでみなし残業ありで22万円くらいでした。インセンティブで稼ぐ会社なので基本給は普通くらいだと思います。賞与は１回当...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
アルバイトの働き方を見直す時期に突入していると思われる。
数年前の時給の基準であれば、地方であれば高時給であったかと思うが、最...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
何事もなければ定時で退勤することができますが、突発的な対応をしたり、繁忙期では渋滞に巻き込まれたりと残業をしなければなら...
年収・給与 について
給与制度:
給与は繁忙期かそうでない月で結構変わる。残業した分きちんと反映されるので、つまり繁忙期は自然と残業が多くなり、それに伴って給与も増...
年収・給与 について
給与制度:
昇給に関しては、年功状列ではなく実力主義のため、役職が上がらなければ昇給はほぼない。
スタッフ→チーフ→店長などと上がれば上がるほど...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎月の査定で増えたり減ったりします。自分自身の予算を達成すると次の月から基本給が増える形になります。また各種手当はそこまで大...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生制度の満足点:
育休や産休などもありました。
また、新入社員研修で半年間ほど東京や大阪などの遠方に行った際は、マンスリーマンションの費用...
年収・給与 について
給与制度:
毎年の昇格は微々たるものでアテにしないほうがいいです。
賞与は夏と冬にあり、それぞれ少なくとも基本給の2ヶ月はでました。
業績が良けれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはほぼカレンダー通りですが、残業時間が多い。
営業所や担当病院によって異なりますが、基本は定時で帰ることはできない。
用...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回(以前は2回)。
コロナ後はなかなか昇給がしづらくなった。
成果給と謳っているが実際は何年働いているかが判断基準になってい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時に様々な研修を実施してくれ、素人でも1から勉強できるので働きながら学ぶことができます。客層も富裕層の方が多く、クレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は、朝の作業時間がかなり早い、1時間半前のときもある。営業マンが配送と営業準備と全てしないといけないためかなり激...
年収・給与 について
給与制度:
昇給賞与は年1回
賞与は自分の持っている売り上げ次第で変わるが、実際には営業活動ができない全国チェーン店の配送だけをする店舗が売り上...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
センターで働いていますが勤務時間も休日も自分で決めた時間で働くことができ大変満足です。
人間関係もとてもよく今までで1番居...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員の方の異動がとても多い印象だった。2年の間に4人くらい店長が入れ替わった気がする。
組織体制・コミュニケーション:
社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
宮城発世界というキャッチコピーの通り、ここ多賀城工場で作り上げた作業手順やレシピ等が、世界中のスタンダードになる可能性...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
多賀城工場は、近隣工場と比較しても大きな工場で、見た目にも製造能力的にも、とても強力なインパクトがあると思っています。デザイン的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
工場勤務の場合は勤務時間、休日については工場ごと、工程ごとに違いがあります。3交代制で24時間稼働している工場もあれば、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
これといった特長は無し。ごく一般的な福利厚生。ただし借り上げ社宅はそれほど制限がなく、かなり良いところに安く住める。
オフィス環境:...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
毎月1回研修ありました。
成功事例や契約に繋がるように心掛けている事などの発表がメインでした。
働きがい:
個人のお客さんは良...
年収・給与 について
給与制度:
賞与がないのが残念。
ただし、営業コミッション等がつくので月給は高め。頑張れば頑張った分給与に反映される。
評価制度:
実力主義。入社し...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
最近では女性営業も増えてきました。しかし、部署によっては重い医療機器を運ばなければならず、女性では体力的にキツいと感じるこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
整っていると感じている。
・退職金について
3年目以降発生する。
新卒入社で定年退職された場合、噂では数千万が出ると聞いたこともあり。
・...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職についてですが、私が在籍していた頃は、1人もいなかったと記憶しています。
基本的に、女性は、発注、電話応対、来客...
年収・給与 について
給与制度:
給与面として達成賞があるのでモチベーションにもつながると思います。
また私の別企業で働いている人の話を聞いても岡田電気産業は働いた分...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今の時代珍しい1日7.5時間勤務
人によるのかもしれないが、 休みは取りやすく、調整も行いやすい。
業務が属人化していない部...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間としては、上に行けば行くほど残業が多くなっていきます。
資料の提出についてもフォーマットが基本的にないため、重複す...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
家族手当、営業手当（技術手当）、住宅手当、独身寮、財形貯蓄、社員持株会、従業員組合主催のイベント（ビアパーティ、クリスマスパーティ...
年収・給与 について
給与制度:
給与は平均よりは良いんじゃないかと思います。商社という性質上、基本給が高いというよりはボーナスの割合が非常に大きいです。そのため、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最近社長が代わり、イノベーションに積極的に挑んでいく空気を感じている。実際、社内の様々な見直しや検討が次々とおこなわれ...
年収・給与 について
給与制度:
基本給と比べると賞与のとてもウェイトが高いため、賞与月になると退職者が多数でてくる印象がある。
役職がついているリーダークラス以上の...
年収・給与 について
給与制度:
総合職は係長までは個人実績に応じて、ほぼ青天井で営業手当が昇給していました、また賞与も査定期間の実績に応じて営業手当額は高くなりま...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
バルテックはIT系にまつわる要望や課題などをヒアリングし先方の希望に沿いながら、ユーザーにとってより良い形のソリューションをシステ...
京都府京都市南区上鳥羽大物町６８
商社（電機・電子・半導体）
3.3
口コミ292件
求人0件
平均年収
395 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
昇給は役職が上がるほど額も上がるが、平のままでは雀の涙程度しか上がりません。賞与は数字目標(ノルマ)、行動目標の達成率に対して相対...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は拘束時間も含めて長いと感じていたが、それに対する給与にはあまり納得できなかった。病院営業のため、緊急対応で夜中...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は人によって異なるが、36協定に違反することのないように人事からチェックが入るため、部門においても配慮される。そ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パッケージを仕入れて、顧客に卸す業務が主体となるため、様々な会社とやり取りする必要があります。また、顧客にもパッケージを...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新商材としてデマンドコントロールというものが発表された。ビルやマンションの共用部にあるエアコンを自動制御し、電力を落とすというも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜17:30で、基本的に17:30に退勤できる。
反対にキリがいいところまで終わらせたいとかであれば残業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時は海外の半導体を扱う専門商社ということから、海外との取引に携わる事ができると思い、入社しました。実際に入...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
組織拡大期ということもあり、新規事業に手を挙げたり、新しい商材を引っ張ってきたりすれば挑戦できる風土はあった。ただし、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は地域によって違いますが、東京だと8割くらいもらえるとおもいます。もらえる期間はその地域に配属されて5〜7年までで、その期...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は、条件はあるが8割負担してくれる。
だんだん負担率が上がっていき、5割負担から一気に全額負担となる。
自宅が無く、家族の住居...