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宮城県仙台市若林区卸町５−１−４
商社（電機・電子・半導体）
3.0
口コミ87件
求人
1
件
平均年収
321 万円残業時間(月間)
19 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
クボタ製品の販売店である。
宮城県に拠点が各所ある為、宮城の農業に大きく関与していると思います。
その他農業な関するメーカーもお付き...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期以外は土日お休みです。繁忙期は土日関係なく出勤します。
繁忙期以外でもお客様から土日は普通に電話がきます。対応するか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは担当施設による。担当施設によっては休日夜間問わず呼び出しがかかる様な施設もあった。
休日に遊園地に入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝休み、有給休暇は周りの協力がらあれば取得しやすい。
しかし担当施設次第、すべては自分次第。業務の特性上、長期の連休は...
年収・給与 について
給与制度:
雇用は総合職と地域限定職の2種類あり総合職のほうが給与水準は高く設定されていました。
営業部や管理本部の男性社員はみんな総合職です。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
タイピングのスピードが格段に上がり
書類を読み込む力や計算能力の向上が他の企業より確実に期待出来ます。
コミュニケーションの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
9:00〜17:30まで。自分の裁量で仕事ができ、事務処理が溜まっていれば残業し、急ぎの仕事やアポイントが無ければ定時で...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は謎のマイナス調整が入ります。端数切りではなく、万単位でマイナスになるので非常にモチベーションが下がります。直属の上長の評価は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは多く、残業も自分次第。
有給に関しても好きな時に取れる為連休もとれ、プライベートの時間は比較的確保しやすい環境である...
年収・給与 について
給与制度:
微々たる昇給と賞与があります。
交通費は申請すればちゃんと支給されます。
賞与については、所属長次第で評価基準が異なる為、満額貰えるか...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は新人のころにありました。
男性の営業さんは資格の制度があったような気がします。
アシスタントでしたが、相当忙しかったの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
繁忙期は仕事量は多いです。
人数が少ないので1人で抱える量も多いです。
必然的に残業するしかないです。
休日は土日祝ですが、出...
年収・給与 について
給与制度:
給料は面接時に紙にてここからスタートと言われ提示される
仕事はそこまで大変ではないが、正直給料は安く念願の昇給も低く等級があがるまで...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
住宅設備や土木資材の取り扱いがメインで、新規事業に取り組む様子は今のところは見受けられない。コロナの影響などもあって売り上げが多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
景気の変動にかかわらず、劇的に良くも悪くもならない業界。平均的に安定している。
多種多様な商品を取り扱えるが、深く狭く よりも 広...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日休暇に関しては繁忙期の2月中旬以降から4月まで土曜日の出社がある以外には原則、土日祝休みになっている。
昔は土曜日に出...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はあるが、便利な福利厚生はない。女性は産休、育休がとれるが、人数が少ない為、その度に他の人に普段がかかっている様子。派遣など...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
・社会保険制度（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
・退職金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会
・慶弔見舞金制度
・定期健康診断
・...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
部長職を新しく配置して、営業とアプローチャーのマネジメントを完全に分け、目標や理想とする案件化や契約プロセスを再定義する
決め...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
飛び込み営業をせず、ホームセンター取引を利用した見込み顧客を獲得する環境構築とホームセンター大手のブランドを使った営業力
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
女性が働きやすい環境作りは、会社として近年、大々的に取り組んでいるように感じる。特に、妊娠や出産に伴う勤務体系や育休等のワークバラ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は入社1、2年目で終わりです。
その後はメーカーの勉強会に参加するくらいなので、会社として社員を成長させる動きはありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇はとてもとりやすい環境下にある会社。
勤務時間は9時～18時と表記されているが、19時までは見込み残業として給与に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はたしか月に2万円あった気がします。どこに住んでても出ていたのでここはいいかなと思います。通勤手当も満額支給されていました...
年収・給与 について
給与制度：
職種による給与・賞与の差があまりなく公平感がある。
昇給について自己申告制とうい方式を現在はとっていてかなり珍しいと思います。
手当は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
柔軟でスピード感があり新しいことへのチャレンジを推奨する社風。
個々人に裁量がある分、主体性を求められる。
その時々の状況...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
所属する部署により異なりますが、私の所属する部署は、ユーザー及び販売店訪問活動が多くを占めます、それ以外通常ショールームへの出...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企業のカルチャーや社風について、風通しの改善が必要だと思います。上層部の意向が組織全体に強く影響を及ぼしており、個々の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
会社としては自由な事が出来る。特に地方の営業所に置いては、スケジュール、予定をきちんと立てて行動すれば、営業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：外回りはある程度の自由がありワークライフバランスは非常に良い。外回りの営業マンは、直行直帰が可能で店に顔出して、次行ってっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
11月ごろから2月の上旬にかけて、本社の前にイルミネーションをライトアップするなど地域とともに会社を良くしていこうとい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
小松製作所と西鉄グループの合同出資により成り立っている会社であるため、コロナ禍など不安定な世の中においても潰れるという恐れがまず...
年収・給与 について
給与制度:
役職や等級が上がることで昇給していくが、基本的には年功序列の考えがベースにある。
顧客が医師など、社会的地位の高い方々が多いので、企...
年収・給与 について
給与制度:
車両持ち込みを前提としており、給与は車両手当、固定残業を含んだものであった。車両手当が相応金額あったため総額はある程度まとまって見...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は希望すれば問題なく取れる。
勤務時間は定時すぎて自分の仕事が終わっていれば帰れる。仕事がない人は毎日のようにほぼ定時...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
営業は月曜日から金曜日までの勤務で土日は休みです。
勤務時間は8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
36協定を守る意識は高いものの業務が多すぎるため長時間残業は避けられない。
また、休日に出勤することが売り上げにつながるよ...
入社前とのギャップ について
入社理由:
取り扱う商材が特殊であるため、業界内で安定していると感じたため。
実際、その認識は入社時と退社時に認識が変わることはなかった。
入社前...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自動車業界を主に顧客としており、その他にも製造業に幅広く事業を展開している会社だと思います。自動車業界の波にさられやすいことはあ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
営業の立ち位置が高いです。事務職は仕方ないのかもしれませんが、コストとみなされてる感がとても伝わります。この雰囲気は会...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員が共通して見ることができるシステムがあり、福利厚生施設の案内が時々出ていました。
株主優待券の案内などもあり、同じ事務所の人が貰...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業があるため、残業をしてもしなくても残業代で稼ぐようなことは厳しいかと思う。賞与は安定しておらず、多くもらえる年と少なかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新規事業を立ち上げよう、何とかしようと動きは何度かあるもののどうしても主となるカメラ事業と比較され、◯年やってこれだけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
働きかたに出ているようにかなり古風な社風なので、そのような社風が合う方にはいいと思われる。ただし、働き方改革が進んでい...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回あり、1年間の個人実績を踏まえて決定します。
決定後に責任者の方と昇給額や業務内容について話を行います。
個人的には昇給額...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みも取りにくい
土曜出社がある
祝日は出社
平日休んだらクライアントから電話くるから休みにくい
あと、普通に休みにくいのでゆっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意見は伝えやすい。
率先して取り組みたい事や改善したい事も伝えられる為、風通しは良い。
月に1回ほど社内会議がある。
パワー...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
機械工具の商社として60年以上の歴史を持つので、他企業様との関係性はそれなりに良好に築けているのだと思います。
事業の弱み:
業界全...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
連続休暇制度がありますが、営業は休みでも客先からの電話対応をしなければいけません。
有給を取得しているにも関わらず、内勤の...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
今後の事を考えると
付加価値がなく、ただ仕入れて販売するだけでは
ネットで十分事足りる。
現に、取引先もネットで購入が加速しており、
コ...
年収・給与 について
給与制度:
業界的にも給与体系はそこまで高くなく毎年昇給もあるがそこまでの給料アップは期待できない。
賞与に関しては夏と冬のボーナスの他に決算賞...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本的に9時から18時で土日祝休みで休日出勤もほとんどなく、あったとしても振替休日がとれワークライフバランスは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
1人1人の成長を考えてくれる会社だと思います。
役職に関係なく、1人1人の裁量が多く、やる気ある社員や行動を頭ごなしに否...
年収・給与 について
給与制度:
業績が良いうちは全員昇給があります。もちろん頑張れば額も増えてるようです。
ボーナスは年３ヶ月分程度でしたが今夏は遅延していると聞い...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間（定時）は8時間未満。有給申請はシステム上での申請。部署・業務内容にもよるとは思うが、割と取得しやすいのではない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どちらかというとフランクな感じで風通しはよかったと思います。
組織体制・コミュニケーション:
営業さんに色々個性的な方がい...
年収・給与 について
給与制度:
年齢性別関係なく賞与は結果を出せばもらえます、昇給も同様です。とにかく結果第一主義です。私も営業職未経験でしたが、結果を出して給与...
年収・給与 について
給与制度：
3か月ごとの結果で賞与（特別手当）が出るようになったことで、モチベーションが高く保てるようになった。
昇給、降給も3か月ごとの成果で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
リピーターのお客様多く、新規もあります。
お客様の要望になるべく答えていっています。この先需要が多くなる仕事も増えてます。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
なし
オフィス環境:
最寄り駅からバスで30分ほど離れた場所で
近くには大型スーパーのみ。
仕事のデスクは昔ながらの形で小さく、作業効率は...