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東京都文京区白山４丁目３７－３３ホシザキ関東ビル
商社（電機・電子・半導体）
3.2
口コミ117件
求人
10
件
平均年収
418 万円残業時間(月間)
35 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
やる気のある新人に対し、既存社員のやる気のない対応がとても悪影響だと記憶している、
協力的な先輩社員もいたが、人によっては良いよう...
年収・給与 について
給与制度:
年収は自分は中途で入社したが、同年代の機械系メーカーに新卒から務めている友人と比べてもそこまで大きく差はない。賞与も多く貰えている...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修が多くあり、社員個人の成長は大きく見込まれる。そこで成長できるか、できないかは機会をどのように受け取るのか個人による...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
エリアによるが風通しは良い。
挑戦する機会は自分が希望すれば与えてくれる。逆に挑戦する人が少ない様に思うので、挑戦してい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
メンタルトレーニングの研修などを取り入れて社員育成に力を入れている。朝礼ではその日の目標など発表する時間があったり掛け...
年収・給与 について
給与制度:
昇給・賞与は一般水準だと思います。昇給・賞与の基準は明確で、納得できるものでした。昇給・賞与額の根拠についても、年2回の面談の際に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当があります
金額は地域によって異なり、都内だと2万くらいだったと思います
会社で取り扱いのある商品はすべて割引価格でお得に購入...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給休暇は基本的にはとれますが、上長の承認が必要なため、結局は所属部署によります。また、半休が取れるため、午前休、午後休...
年収・給与 について
給与制度:
給与はほぼ入社時のまま、資格手当の金額が
昇給で変動する。
昇給は数年に一度のペースだったが、最近は退職者が多いのを危惧してやや昇給ペ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する意欲があり、行動に移せば機会がもらえるチャンスはある。
組織体制・コミュニケーション:
あまり壁を感じない。中途採...
年収・給与 について
給与制度:
見込み残業代込みの給料のため、月により増えることはない。昇給も雀の涙程度らしい。
予算達成により手当をもらうことがあるが、ボーナスの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦を妨げるような雰囲気はなく、むしろ歓迎されていたと思います。しかし上司によってバックアップの力に差があり、力のある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
始業時間は８時３０分から終業時間は１７時１５分まで。労働時間は８時間で、お昼休憩は４５分です。
喫煙者は野外に喫煙スペース...
年収・給与 について
給与制度:
あくまで予想だが手取り20万強が平均だと感じる。
ボーナスは個人評価次第だが1年で4ヶ月弱程は継続してあった。
少し前まで1年に1回自...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
NTT商材を取り扱っており、今後も伸びることが予想される、インターネット環境も扱っている為、お客様に必要がなくなる心配は低い。更...
年収・給与 について
給与制度:
正社員のバー以上を達成しなければ基本もらえる額はあまり増えないかと思われるが何件も契約が取れる人でキャンペーンなどがあるとそれなり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、住宅補助、寮、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは全てありませんでした。
福利厚生ではないのですが、制服があったの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
少人数ですが、有給は取りやすいかとは思います。有給の際は、担当営業が見積、他の内勤営業が受注・納期回答等をしてもらうよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社の近くに住むほど住宅手当が多くなります。理由はわかりませんが、通勤に使う時間があれば1分でも働かせようという考えであると思われ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
派遣の人はワークライフバランスは取れていました。社員の人は平日数時間残業したり、営業やアドバイザーの人は出張もあり、夕方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によるが、基本的に土日祝日が休みの週休二日制。
ただ、業務が集中したりすると残業が多くなる人もいる。会社としては減らす...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
特殊な業界につき勤務経験を通じて役立てられるようなスキルはない。ただ、支援制度は手を挙げれば何でも挑戦させてくれるため、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は取引先に応じて違う為、全く参考にならない。
休日は土日祝と安定しているが、業務上取引先によって待機となる場合があ...
年収・給与 について
給与制度:
募集要項通りの金額
昇給は年に一度
賞与は年に2回、基本的に一月分
インセンティブは会社の規定通り支給されるが、そこから上長による裁量で...
年収・給与 について
給与制度:
事務は人数が少ないため、役職者が退職するなどしない限り、昇格することはありません。10年程働いてやっとマネージャーになる感じです。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業職で定時に上がれることは基本的にないと思う。事務であれば毎日は無理かもしれないが基本的には上がれる傾向にあると思う。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほぼありませんでした。
むしろ残っているとすぐ帰ってと言われる程で、きっちり定時で退社する人がほとんどの印象です。
社...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
この項目説明の()書きにある福利厚生は何もない。
いずれIPOすれば可能性あり。
社内のアイス、ドリンク飲み放題、昼食代500円(税別...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
仕事の進め方はマニュアル等の整備が徹底されていないので慣れないうちは大変だが、大抵のことは何とかなる。
わからないことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アルバイトは休日は客先に会わせるため、休日数が多い企業様だとかなり休めます。年間休日が126日とかになるときもあります。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数年前に、グループ会社が統合になりました。
そこで、いままでは各社で別々だった仕組みや風土、文化がまだ根強く残ってしまっ...
年収・給与 について
給与制度:
さほど高くなく、長期就業を前提とした賃金構造。短期では、稼げない。月例賃金が安く、賞与が大きい構造。手当は特になく、住宅と子育てく...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
CADオペレーター派遣を主力としていたが、CAD操作も自動化されつつあるため、あらゆる分野(IT、医療、工場)への派遣会社となっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は0～20時間程度で、忙しくなると残業が増えることがあるが、法定ルールは守っているため、自社でも就業先でも残業はしっ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1. 新規事業の開拓
背景: 昭栄が既存の事業に依存しすぎている場合、新規事業の開拓がリスク分散と成長のために重要です。
提案内...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは悪いと感じました。
勤務時間：定時勤務は8時間だが、プラス3時間がデフォルトであると考えておいたほう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数もそれほど多くないため、基本的には風通しがいいと感じられる。特に担当者ベースでは日常の業務、商談についての相談だけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制です。有給も申請した通りにとれます。(3日前の申請でも問題なかったです。)2連休での取得も可能なので、旅行...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい人が多く、嫌な人はいません。
またプライベートを大切にする人も多いので無理に飲み会に誘ったりされることはありま...
年収・給与 について
給与制度:
給与がとにかく低い
賞与も1ヶ月分を切ったときもあり
上場企業とは思えない。
手当もあってないようなものだと感じる。
必要最低限のものだけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会や風通しの良さは感じなかった。良くも悪くも保守的だと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流はほぼ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
教育制度は充実しており、オリエンタルモーターではお互いに学びながら育っていく「共育」という考え方があり、教育制度が設けら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日は私の場合は不定休になっており、シフト性で仕事をする日を割り当てられていました。前もって休日の指定や有給を申請しない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は非常に多い。社長自体、挑戦すべき人材を求めているため、既存のプラットフォームを基に新しい事をしていけば、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が増えて大分変わってきてはいると思うが、まだまだ古い社風だと思う。以前のやり方を変えることや新しいものを導入する...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に直接繋がる内容であれば、外部のセミナー、研修等を受けさせてくれる機会は多いと思います。
他に何年目研修、役職研修等も...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界2番手の規模のため、スケールメリットは出しやすい。取扱メーカーも競合他社と比べると多いため、提案方法に困ることは少ない。
事業...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めだが、ボーナスは4～5か月/年出るため、バランスをとっている。
毎年の昇給額が少ないので、入社時から年収に変化がない。
役...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
当時は海外進出にも力を入れていたため、外国人、特にアジア系の方は結構多くいらっしゃいました。
また、外国人の方は英語の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
MVVを設定しています
■Mission
つくる人、繋ぐ人、手にする人の幸せのために、
最前線で考え、行動する
最前線で行動し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業の基礎からまなべるので、営業未経験の人間の方などは、ある程度の営業の形は作れると思います。メンタル面も強化され、いわ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は星の数ほどあります。
やるなとは基本言わないので新入社員の声も通りやすいです。
平均年齢が若いので対応も柔軟...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
学べる閑居を構築して上げないとw槐世代は自分から動くことは難しいと思います。
社をあげてでもよいから学べる場に参加させてス...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
手当てなどは低いがあります。緊急対応や緊急拘束などで時間外の出勤があれば給料も上がりますが、対価の割に少ないです。残業代はみなしに...
年収・給与 について
給与制度:
給与体系がいくつかあり固定給が24万で高い歩合率と歩合率が少し低いが固定給が30万で賞与も出るのと、時短勤務で固定給が安くなるのが...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
相場が上がってるから強いと思う
出張だからお店に持ってきた品だけじゃなくお客さんが良いものじゃないと思った物にも値段つけられる場合...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
給料は役職が上がって行ってもほとんど上がりません。むしろ、役職がついてくると残業代がなくなりますので、役無し時よりも下がります。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は基本的にスケジュールを自由に決められる。 パチンコ屋さんがお客様のため、2ヶ月に5日程度夜納品に伺う仕事がある。 ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力事業においては、競合他社より優れた製品を持っており、業界内でも差別化しやすく、営業は製品力にかなり助けられている。
住宅業界が...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は部署により大きく異なる。
また、残業代についても、営業は固定残業代、現場や内勤は残業時間に対して支払われる。
休暇...