「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
福岡県福岡市中央区大宮２−１−１
商社（食品・飲料）
3.0
口コミ128件
求人
1
件
平均年収
366 万円残業時間(月間)
13 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
堅苦しい雰囲気ではなく、話しやすい先輩・上司が多いと感じています。
またフランクな雰囲気がある為、相談しやすい環境です。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の使命・志・価値観・信条が設定されており、この心得が社員に浸透している。
お客様の美と健康に寄り添う会社として、自分...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては基本給はそこまで高くない。
そのためお金を稼ぎたい場合は平日残業や休日残業を多くして稼ぐ人が多い。
また固定残業制度が導...
年収・給与 について
給与制度:
昇給給与もう少しあげて貰った方がいいとおもいます。
具体的にインセンティブで貰える給与を増やしたら社員のやる気底上げされるとおもいま...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系。あいさつを大事にしており、来社された顧客に対して大きな声であいさつをしなければならない。
また、新入社員が電話...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務は社員と違い、休みは申請どうり
取れました。
社員さんはいろいろ勤務日数や休暇日数に沿って、
土日出勤や、イベント参...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
社長が相撲の佐渡ヶ岳部屋の後援会長であることから
大相撲場所時期のセールで大きな盛り上がりを見せております。
各相撲関連の商品なども...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
『一心不退、成長無限』と掲げられているように
常に成長することをあきらめない社風です。
天候や曜日周りにも売り上げなどが左...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
個人が主体となって動く業務が多いため、自分自身が大きく成長できる。何か困ったときや行き詰ったときは、先輩社員や同僚が親切...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
20代〜30代の若い人が多い。上司の方々と積極的に会話をして、向上心を見せればいろいろな仕事を頼まれる機会を与えられる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
土台はしっかりしている企業だと思うので、安心して仕事に打ち込めると思う。
事業の弱み:
昔の流れを汲み過ぎているところがあると思うの...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はかなり長い傾向にあります。
水曜日と日曜日が休みなので、特に水曜日には普段混んでいるところに行きやすいと思います...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
特筆すべき福利厚生はない。非公開非大会社なので株式も全て譲渡制限株式。ストックオプションはおそらくない。株主の大半は代表取締役や取...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
いわゆる大企業があまり参入していない分野で、また分野内では老舗なので、会社の名前くらいは知っているという人も多い。また得意先も全...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
教育制度の充実が必須かと
新規営業を個人任せにするのではなく
トークスクリプトの作成、ロープレ、話法の勉強など行えば、個々の能力...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
担当コースによって時間は異なる。朝は6時までにはほとんどの営業は出てくる。夜は繁忙期は8時、9時は当たり前でそれ以外でも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
双日の完全子会社であり、至るところで親会社の意向確認が必要。そのため、仕事がやりづらいと感じている人は多かった。
若手の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社からの指示が全てであり、親子の関係からは抜け出せないように思う。何か新しいことに取り組む際にも、親からの許可は必...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
正直人の足の引っ張り合いなどはあるのが現状ですが、会社全体で風土を変えていこうという動きが始まっており、少しずつ改善傾...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理職でなければ、閑散期は月間の残業時間は10時間〜20時間ぐらいが平均です。繁忙期は36協定の特別条項ぐらいの残業は発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本休日は、水日です。有給も取れることは取れますが、お客様に了承を得て取ることができます。
基本的に人が足りていないので休...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8時半〜17時15分が定時。
大体8時位に出社する社員が多い。
休みは118日プラス年間５日の個別休日がある。
有給休暇につい...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
当たり前ですがバイトに退職金はありません。
通勤手当はきちんとでますが、人員が足りなくて予定以上にシフトに入りすぎて、交通費が定期以...
年収・給与 について
給与制度：
年１度の昇給と年２回の賞与だけでなく、業績によっては決算賞与などの特別賞与もあります。
各種手当もしっかりと整備されており安心して働...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金、社員持株会などはある。
５年ごとに、永年勤続の旅行券と休みがもらえる。旅行券は10万円で、日程表の提出を求められるため旅行会...
年収・給与 について
給与制度:
昇給:年間昇給はおそらくありません
賞与:社員がステージ制のため、個人個人でスタート額が違います
半期ごとに何をした、何を改善した、新...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業、及び店舗社員に関しては正直ワークライフバランスは良くはない。営業に関しては朝7時半〜8時の間で出勤し、夜も20時〜...
年収・給与 について
給与制度:
基本的な月給と賞与が年2回、それとは別で決算賞与があります。
賞与に関しては個人の成果による増減も0ではないがほとんどなく会社の業績...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
同じ部署内では、集中して仕事に取り組む場面もあれば、にぎやかに会話しながら情報収集を行う場面もあり、職場は仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：
営業職には、必要な人だけノートパソコンが支給されていて、会社にいなくとも仕事ができるようになっています。そのため、職場での...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
数字は必達。またいろいろな挑戦する機会多くやりがいがあります。少数精鋭のため結果が出ないと社内的にかなりきつくしぼられ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時は研修制度はほぼなかった。自身でとにかく学ぶしかなかった。現在は分からないが、大手食品卸の出資もありそのあたりは変更...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年間休日は115日ほど。
土日は基本的に休み扱いだが、土曜日も得意先への配送(委託)があると商品が来ていなかったり、違った...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
商品を安く買えます。
買ったものをお昼ご飯として食べてる方もいました。
パートさんなんかも利用しているようで、ちょくちょく買っているの...
年収・給与 について
給与制度:
完全な出来高制のため、本人の努力と自己管理能力、在庫管理や販売意欲に大きく左右される。販売場所については本部で融通してくれるので、...
年収・給与 について
給与制度：
完全歩合給（販売額の40～45％を支給）
※販売未経験の1年目スタッフでも月収34万～73万円！平均月収は42万～67万円！
※平均年...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は固定でした。学校のメニューによっては早出のお願いをされることがありましたが、年に2〜3回程度で30分早く出勤出...
年収・給与 について
給与制度：
飲食業界、特に給食業界としては適正か、多少は恵まれているほうでないかと思う。年間の出勤日数や、夏休みなどのまとまった休みがあるので...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、車通勤はガソリン換算。電車通勤は定期代。交通費は上限なく全額出ます。電車、バス通勤の場合は駅やバス停が近くにないため不向...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間
休日は月4回。
力仕事のため休みが少なすぎる。
休みも決まっておらず海上の仕事のため不定期。
休み希望はよっぽ...
年収・給与 について
給与制度:
給料は商材や業務内容から考えると比較的良い方かと思います。ただ基本給が低く残業代で稼ぐという形になっているので、残業をしないと給料...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
西武商事本社、入間営業所には2階に広い執務スペースが2部屋あり、社長室、ミーティング室、会議室、キッチン等があります。１階には...
年収・給与 について
給与制度:
給与は大体17万円位からの手取りで始まります。
夏は8~9月位に残業が多いので20万～23万の給料が手取りになります。
冬は配送が逆に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
仕事量は各ルートによって大変だったり楽だったりします。運としか言いようがないほどです。営業所によっては人が足りないので、本...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
親会社が親会社たけに福利厚生は良いとは思うが、人間的で言えば、社員を大事にすることには大いに欠ける。
組織体制・コミュニ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大手の卸なんできられる等なければ、仕事が無くなることは、ないと思われます。
ただ安定してるかといえば、そうは、思いません。
事業の弱...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大手百貨店資本の企業のため、保険の制度などはかなりしっかりしている、また規則としての終業時間や休暇なども実績としては提示された通り...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に全員が契約社員スタートとなる。昇給賞与などは、最初の段階、契約社員中の評価ランクや契約社員から社員への昇進などで確実に上昇...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
カルチャーに関しては、イメージ通りブランド愛が強い人が多く、良くも悪くも染まりきっている印象。
風通しは良い（上司部下間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
所定の勤務時間は有って無いような物。
1ヶ月程度のOJTが終わってひとり立ちしてからは出社義務も無く、全て自分でスケジュー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって休みは異なるが、基本的に年間休日は多い。
人材事業では土日祝日+夏季休暇3日、冬期休暇は暦によってだが3が日ま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ポジションにより市場の開場日や、関係者の都合に合わせなければいけないため、深夜や早朝出勤、土曜出勤、日曜の稼働が必要な場...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
外国人雇用も行っており、アルバイトも社員も外国人がいるのでワークスタイルは多様だと思う。日本語が話せることが前提であ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
強み:商品のこだわりが強いです。展開が早いです。新しい提案や商品を受けやすいと思います。
事業の弱み:
弱み:外食産業の共通の点です...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社長がいつも（関西弁で）「ええ人」に来てもらいたいと言われています。
面白いことに「ええ人プロジェクト」があり、会社にと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は5時00分には出社でした。定時は14時00分でしたが、基本的には定時終了はできませんでした。
早くても17時30...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
基本的には８時半出社の１７時半退社になりますが、フレックスタイム制度を導入しているため私は７時に出社し１７時前には退社す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間についてはフレックス制が導入されており、仕事にメリットのある時間を上長と相談しながら決める事が出来ます。残業時間...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
残業時間は少なく、プライベートの時間は確保しやすいと思います。
休日はシフト制で、前月の中旬～下旬に部署内でそれぞれの担当...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
青果事業と花卉事業の両軸において、総合商社としてお客様の要望に対し総合力で様々な価値を提供できるところ。
青果事業においては、北か...