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東京都新宿区四谷本塩町５−１雪印メグミルク本社ビル８Ｆ
商社（食品・飲料）
3.2
口コミ68件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
本社の方は、話しやすい空気を持っていますが
売場はホントに店舗とスタッフ次第です。
業務のコミュニケーションですら...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業も繁忙期でもなければ、まずありません。イレギュラーで起こる事はありますが、月に数時間程度です。
12月、１月などの繁忙...
年収・給与 について
給与制度:
ノルマは無いがしっかり自身が数値管理を行い、設定数値をコミット出来れば己ずと給与は上がっていく。
コロナ禍にあって賞与は厳しいものだ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
シンプルな作業なので挑戦することがまず発生しません。
組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは特にとりません。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスという言葉が一般的になる前から取り組んでいたことからどの全社的に残業時間はほぼない。
もちろん残業をし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
輸入ワインに特化した卸売を営んでいますがその取り扱うブランドが世界の一流どころが揃っており商品力ではこの規模の会社では随一だと思...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種にもよりますが、営業の場合大抵休みという概念はありません。基本、土日祝休みで連休、有給も取りやすい環境ですが、その代...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は毎年4月に昇給タイミングが来る。
毎年の昇給額は多くない 1000円～4000円？
4年ぐらいで昇格のタイミングが来る。昇格し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系の人が多いと思うが、割とおとなしめの人もいる。比較的大きい会社なので色んな種類の人間がいると思う。
組織体制・コ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
コロナの影響で交流的なことはないです。気心が知れた仲間を飲みに行く程度です。コロナが無ければ社内の交流会がありました。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お盆休みはありません。
有給休暇は事前に申請していれば取りやすいです。
勤務時間は人により偏りがあるように思います。
多様な働...
入社前とのギャップ について
入社理由:
15年近く同業界で経験を積んできた為、貢献度が高いと感じた。スキルアップと年収アップを目指しての入社。
入社前に認識しておくべき事:...
年収・給与 について
給与制度:
職能給、勤続給、営業手当、産地連絡手当の合計が月給となります。営業手当と産地連絡手当の中に1ヶ月あたり45時間分をみなし残業代とし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
管理部は、8時～16時
16時になったらダッシュして帰る人がいるくらい残業はほぼない。
市場カレンダー通りの休みで有休も取得...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】海外で日本の食材を売るという仕事をしてみたかった【入社後のギャップ】ここの会社の求人広告に書いてあるよう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：まず、残業が多い。１日最低3時間。多いともっと。次に休み。有給や祝日は無い。週休２日で入社しても、２日もとれない。次に業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
大変充実していました。寮は若い子だけですが希望者はほぼ入れ、語学勉強や傷病手当、産休後の時短勤務等も充実しています。ホテルなので館...
成長・働きがい について
働きがい:
業績や努力が正当に評価される評価制度があるため成果を出せば出すほど報酬や昇進に反映される仕組みです。チームの目標を達成した際には特...
年収・給与 について
給与制度:
給与制度の基準となるラインがあまりよくわからない会社です。
ですが、飲食店という区切りで見た場合では初任給は比較的ある方だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
賞与の評価対象が
「会社業績」+「部署業績」に加え「成長制度」という個人の資格取得が業務の一環にあります。
私は現在「販売士検定2級」...
事業展望・強み・弱み について
事業展望：
時代、環境の流れによって販売方法や仕入れ方法などが年々変化し、お客様の層や幅、要望もすでに変わってきているので弊社も常に変化に対応...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与については自分の行動次第で決まると思うので、例えば業務時間外に仕事に繋がるような行動をしたり、それによりでた結果などを自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇数は、他の業界に比べると少ない部類に当たると思います。年間でも100~11日位ですね（市場カレンダーにより変動）。こ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署による。総務は基本的に定時〜３０分程度の残業で帰れていたようだが、営業職（営業事務含む）は基本的に定時で上がれないと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は充実してる。29歳くらいまで1万5千円で社宅で住めるので良い。しかし社宅を選ぶ際に、伊藤ハムが決めた不動産としか、社宅を...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は月３０時間から４５時間程度。休みは得意先への配送があるので取りづらい環境です。有給消化率もそこまで高くはないと思い...
年収・給与 について
評価制度:
完全に実力主義とそうでない部署があり部署ごとに評価制度は異なる。
実力主義の部署でないところは、評価制度が不透明であり、アースサイド...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助はなし。通勤手当は公共交通機関利用については常識的な範囲で支給される。自転車、バイクは一応手当がある程度。退職金については...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
多様な働き方支援：土日祝日は基本的に休めていた。出張などで休日を使う場合は、後日代休を取らせてくれた。ただ、有給休暇の申請が休む予定の日の一...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：女性の社員、スタッフが多数働いているものの、業務とそのパフォーマンスに対する評価が公正になされているかどうかと考えると、パ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社の資金力を生かしつつ、社員が自由な発想で自由に仕事ができること。
これは大企業にもベンチャー企業にもできないことなので他社を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
若手でも自分の発想を具体的に形にしたり、仕事に繋げたりすることが自由にできる会社です。
そこだけでみるとベンチャー企業の...
年収・給与 について
給与制度:
私が働いていた当時はみなし残業代制度が導入されていた。
人によって額は違うと思うが、月給の内6万以上はみなし残業代としての支給となる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎朝社訓の唱和がある。情熱と信頼で頑張ろうという体育会系の雰囲気。
組織体制・コミュニケーション:
オンオフが分かれていな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は平等に設けられている。実現場での教育体制はきちんと整備されていない部分があるが、今後見直されていくことを...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
勤務時間が7時から16時ということで、終わる時間が早く、夕方は時間があると思っていましたが、遅番という10時...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
世界中の農園とのコネクション、そしてブラジル自社農園を持っているため、非常に質の高い多種多様なコーヒーを仕入れられる点。
事業の弱...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの会社で、独特の雰囲気です。うまく空気を読みながら勤務することが必要かと思います。必ず書面でハンコを貰うこと、...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
1. リモートワーク制度
社員は状況に応じて、在宅勤務やリモートワークを選択できます。これにより、通勤時間を削減し、より柔軟に働くこ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「起業家輩出カンパニー」を謳うだけあり、目標基準も含め、「やることをやっていれば良い」という風潮がある。
企業文化として...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は8時30分～17時30分で、基本的に時間外勤務はしない様、社内で取り組んでいます。
どうしても業務が終わらない場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
繁忙期と閑散期の時期があるので、正直残業の多い時期、定時に帰れる時期があります。繁忙期は中元・歳暮の時期などイベントの時...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
入社後、先輩社員からの教育は特になく自分で知識を身につけることになります。不明点があっても先輩社員はいつも忙し...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年２回でした。誕生日、賞与月には、グループ会社の飲食店等で使用できる金券をいただけます。
また、社員は同様にグループの飲食店で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若い人が多いのでわいわいしていますが、長く働いている人と新しい社員の間には距離があります。
とても入れ替わりが激しい職場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は市場に合わせて早朝からです。
定時は15時ですが、成績が上げられていない人は上司から居残りするよう言われます。
た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
会社の成長に関していえば、組織力同様、伸びしろは大いにあると思います。
現時点においては、覚えて行っている過程の段階で自分...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ：
入社前とのギャップ・不安しかありませんでした。入社前は、食品販売を２０年。
途中入社後は、初めての人間関係と業...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内では関西で有数の１社に数えられます、数多くの仕入先を抱えており、提案商品力や物流面でも
十二分な体制を取っています。
事業の弱...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
時間がないので育成などは全く×
働きがい:
時間が過ぎるのはすごく早く感じる。忙しいのが好きな人は良いのかもしれない。欠品や...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの縦社会である。上司に物申すと別室に連れられて延々と説教がはじまる。疲れて仕事が終わってからも付き合いだからと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
外食産業がお客様なので、季節合う提案をすると良い。
課ごとに意見がありますが、みんなで協力してやり遂げるためにはどうした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスが多いと思う
組織体制・コミュニケーション:
基本メールだけ
年に数回役員と会うが挨拶だけの場合が多い
統括は気分次第...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート産業なので人数がそろわなければ当然社員が休日出勤となる。代休は取らせると言っているが、日にちがたち、いつの間にかな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは無い様に感じます。
日々の業務に追われてしまい
新しく挑戦する事も余りありません。
組織体制・コミュニケーショ...
年収・給与 について
モデル年収:
勤続年数に呼応しての給与昇給はない。役職手当はリーダー、主任、係長、課長、部長と支給される。
昇給・昇進スピード:
勤続を継続しての...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社独自で、一部商品直輸入してるのでメーカー等の中間の取引が無いので輸入商品は利益率高めで売れる
事業の弱み:
魚介・業務用商品等か...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
歴史ある会社で沖縄の文化を大切にしている、沖縄の食を全国にを目標に日光に工場を設置して頑張っていると思う。
組織体制・コ...