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大阪府大阪市阿倍野区王子町４−３−１０
商社（その他商社）
3.7
口コミ21件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自社製品がメイン商材であるため、他社との差別化に強いところです。ナショナルブランドのような価格競争で薄利多売になることなく、着実...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
ゆったりとくつろげる休憩スペースや、社員でBBQができる広めのテラス。
システムキッチンもあり、お昼ご飯や、お茶など色々と楽しめ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔からある老舗の会社なだけに古き良き時代の雰囲気が漂う。今は変わっているかと思うが、昭和的に会社だと感じた。
組織体制・...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
残業はほぼない。残業代が欲しいなら全くないと思ったほうがいい。営業は残業がかなりあるが、事務は残業なし。出産・育児休暇をと...
年収・給与 について
給与制度：
私は若干18歳にして、会社の制度に応じた給与体系になっているため、同年代の友人と比較すると多く稼げる環境だと実感しております。
また...
年収・給与 について
給与制度：
個人の頑張り、評価、実績に応じてもらえるインセンティブが嬉しいです。
やはり、頑張った分に対しての報酬がある方がやりがいも感じますし...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：休日は月に4から５日土日祝日関係無しに不定休で自分でえらべません。世間一般のお正月や盆休みといった日は逆に繁忙期のため強...
成長・働きがい について
教育・研修：花業界の知識もなく、未経験での入社でしたが、しっかりと研修期間があり丁寧に教えて頂くことができました。1人立ちをしてからも分から...
年収・給与 について
給与制度：
◆賞与：業績によりますが年3回支給になります。(勤続1年以上たってからの満額の支給になります）
◆昇給：昇給幅に個人差はあるかと思い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
関東に営業所を構えて長い歴史がある中で、非常に優良なお客様とのお取引が多くあり、
営業部員としてはやりがいを感じやすかっ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
弊社の扱う無煙ロースター等は コロナ過の中でも多数ある飲食店の中でも焼肉店は好調で新規出店、改装オープンも有り販売台数は好調を維...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
弊社はメーカーである限り、自社製品の知識と付帯知識は必要になりますが、入社後は新卒・中途入社関係なしに教育・研修に割いて...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
総合商社という事もあり取り扱い品目は多岐に渡るので、この業界がダメなら次はこの業界に営業かけよう、と専門商社よりかは営業をかけや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新規開拓がメイン+マニュアル等が無いため良くも悪くも自分次第。
リスト制作→架電→訪問→見積→アフターフォローまでを担当す...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
セール期間中の準備や棚卸、接客が長引いたり…と仕方のない場合を除くと、基本的に残業はない。むしろ定時退社を促されていたの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
毎日、本社と店舗合同でオンライン朝礼があった。内容は売上報告や連絡事項などだったが、最近の嬉しかった事を毎日数人発表し...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お土産品の商品デザインの仕事だけでなく、電話番や在庫確認、倉庫整理、発注準備、出荷、営業から力仕事まで色々と任されるので...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：・仕事に絶対必要な備品（パソコン、業務に使用するためのソフト、その他工具なのどの細々とした物品）の設備は最低限仕事が行えるギリ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
表向きは残業が無い。しかし、実態はそうでもなく残業代が出ないだけ。なので、無給で夜間、休日働いている人がいる。
多様な働き...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
話しやすい環境
組織体制・コミュニケーション:
話やすい環境
ダイバーシティ・多様性:
結構平和
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員同士の仲が良く、イベントなどでさらに交流を深める事も可能。頑張りたいという気持ちがあれば、気にかけてもらえるし応援...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
運良く海外製のハイブランドフードの輸入権利を獲得していること。
事業の弱み:
経理が雑であり、ニーズに合った事業展開をすることも考え...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんな人でも、会社の為になるなら意見は取り入れてもらえる。他の部署をやりたいと言えばやらせてもらえる事が多い。
組織体制...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から17時で多少残業がある程度です
朝が早いけど終わりも早いので気持ち的に凄く楽
ただ土曜日は毎月第一土曜日し...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、退職金はあります。その他特に手当は無しです。
オフィス環境:
外観はいかにも倉庫って感じですが、内装は意外と綺麗にイノベーシ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
ＨＤフラワーホールディングスグループの今の目標は「花ビジネスでのアジアナンバーワン」です。それは決して夢物語ではありません。たと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
選べるギフトを自社で作成していて、こちらの媒体をニーズに見合った媒体に自社商品の為、変化できる点にあります。これから売上の柱に育...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
EC担当はユーザーから商品や使い方などの問い合わせを受けることも多いですが、靴やかばんのお手入れ、靴磨きについて何も知ら...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
たばこを吸わない人・禁煙した人への“非喫煙手当”、毎年の健康診断が結果が良い人への“健診手当”、定められた平均歩数を毎月クリアする...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社風と呼べるものはない。
強いて言うなら常に発展途上で伸び代があることが特徴。
組織体制・コミュニケーション:
上層部以下の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本は土日休みで、稀に休日出勤がある
ワクチン接種のための特別休暇がある。
部署によって残業時間が違うので早く帰れる部署もあ...
年収・給与 について
給与制度:
家族的な雰囲気。年功的な又、年齢的な給料を目指してる。業界（ゴム業界）で見た時に、中より上の位置。
業績により、特に良い時は、賞与と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は、社内規定が有、企業年金が適用されており、退職後助かってる分有り。住宅補助有り、持ち株会は、10年以上の
者が有資格者となる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
建物に設置される様々な機器から発生する騒音をいかにして低減させるか、その低減させる製品を設計・納入するというのが大まかな...
年収・給与 について
給与制度：
給与は毎月15日に支給され、基本給+残業代(1分単位で支給)+各種手当(交通費など)になります。賞与は7月と12月に配布され、3月...
年収・給与 について
給与制度：
年に1度の昇給、年に2度の賞与。手当については扶養、住宅、等各種頂いております。仕事柄、営業は何社も顧客を抱えており、客先のニース...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当がありました。
退職金は5年働いてからしかでません。
昔ながらの会社なので、福利厚生はしっかりしていると思います。
オフィス環境...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
１日の所定勤務時間が７時間と普通より短いですが、その分年間休日数が少ないです。
シフト制の為、上長によっては希望通り休めな...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
昔ながらの女・子供みたいな考え方が残っていると感じます。
女性は補助みたいな感じの働き方が主で、実際の社員の女性もそれを望ん...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に土日祝お休み。
残業は少なめです。
(ほとんどありません)
また、有給休暇も取りやすい環境だとはおもいますが、1人1人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員一丸となって仕事に取り組む特徴があります。
組織体制・コミュニケーション:
メールでのやり取りをメインにコミュニケーシ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は8:00〜17:00です。夕方以降の残業はほとんどない。そのかわり、朝早出をすることがあります。早い時で6:00く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
みんなとても仲が良いです。気の良い人が多い。
組織体制・コミュニケーション:
個人で判断して動かなければならないことは、あ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
一人一人の個性を活かす会社。
みんなが同じ方向に向かうのではなく、誰に指示されることなく、それぞれが自分で考えて行動でき...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家計で経営しています。
風通しは悪いです。
組織体制・コミュニケーション:
10人程度で回しています。
高齢者が多いです。
仕事...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
既存事業では、利益追求をしっかりしてたので経営的には良いと思います。新規事業は経営者にビジョンを感じなくさきほそりになると思いま...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
最低限のみ
退職金制度無し
オフィス環境:
営業、事務、代表がすべて１部屋に集約
およそ20人程が詰め込まれている状況
営業にはなぜかインタ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が会社にいた頃は、ただ企業と企業の間に入って商品の取引仲介をするだけではなく「開発型商社」として自社でも商品開発や生産などを...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当や研修などはほぼありません。仕事をする上で必要な資格はほとんど無いと言ってもいいと思います。専門職の職種もありま...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：残業、休日出勤は全くなく、ボーナスも事務員としては多めに支払われるし、育児休暇制度等も、メタルワングループのコンプライアン...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：メタルワンの制度を基準としているので、子育てに関する制度も充実している。また、会社も積極的に推奨していることもあり、制度を...
年収・給与 について
給与制度:
会社から求められている仕事ができるようになると、次のレベルにステップアップした目標とそれに応じた昇給の話しがある。そのレベルに求め...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
訪問販売ということもあり時間に限りがある為、残業等は特に多くはありません。
数字へのコミットはあたり前ですが休日に出勤して...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一度あり、特に問題がなければ毎年着実に上がっていくので長く務めるほど給与は増えていくと思います。
賞与は年に2回と決算手当...
年収・給与 について
給与制度:
毎年、昇給や賞与もしっかり出ます！決算賞与も出ますので、お給料は問題ありません。わたしが特に感動したのが、子供が中学生から高校生ま...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
退社して随分経つので、現状はわかりませんが、当時は、経営人の考えなどは、一般社員まで、伝わってきませんでした。風通しは良くな...
年収・給与 について
給与制度:
年俸で固定の賞与等は無く業績によるインセンティブが発生していた
評価制度:
当時評価時期まで在職経験がなかったが、
ゲーム・遊技機開発に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業である以上はその人の仕事の進め方具合に依る所が大きいが、会社としては早く帰る事を進めている。残業代は出るが基本的には...
成長・働きがい について
働きがい:
商社ということもあり、工業分野では色々と知識は付けれると感じる。経験が豊富になればこちら主導でお客様と話が出来るので、仕事としては...