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栃木県宇都宮市上横田町８５３
その他（その他）
2.9
口コミ350件
求人
18
件
平均年収
347 万円残業時間(月間)
28 時間
年収・給与 について
給与制度:
令和3年度から制度切替し、等級制に役職手当を加えたオーソドックスな人事制度。
年功序列、定期昇給要素は少なく、等級を上げなければ役職...
年収・給与 について
給与制度:
会社の環境は変わっていると思いますが頑張り、認められれば昇格、昇給していく環境だったかと思います。
現場の役職者になると手当が付きま...
年収・給与 について
給与制度:
通常の稼働によって入る給料は担当する案件に依存する。
基本２時受け〜４次受け５次受けの仕事が多いため、給料は少なめ。
業務委託で1ヶ月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は常にありました。積極的に外に出てコミュニケーションをとり取引先を増やせる人材を評価していました。
組織体制...
年収・給与 について
評価制度:
ポストにおいては、役職が 「支配人」と「ユニットディレクター」と呼ばれる、中間管理職のみとなっています。
支配人やユニットディレクタ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
フラットで良い意味でベンチャー気質なので、企業の大きさのわりに風通しは良い会社だと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
成長・働きがい について
働きがい:
半導体製造装置のフィールドエンジニアは、特に高度な専門知識と技術が求められる職種です。彼らは主に半導体工場やクリーンルーム内で働き...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼ一律。基本給は低いが手当が多い。ボーナスは年3回支給される。
業績賞与、夏、冬。
派遣会社なので客先からのクレーム等がなけれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は一切ありません。
風通しの良さは普通だと思います。
この会社は上昇志向や変革のような意識はありませんので、シ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業時間は月5時間から10時間程度ですので一般的な他企業よりは少ないと思います。ただ業務研究という残業の出ない謎の活動が...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほとんど無いです。賞与は１あるかないか。
みなし労働の為、どれだけ残業しても残業代は出ない。一応、規則によると申請すれば出るら...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は暗記ばかりで重要なことはさらっと話を聞くだけ。レッスンの研修なども1日目に少しやるだけ。のちに役立つこともあるが、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
職種によりけり。
内勤（営業・管理）はほぼ暦どおりの休日。
外勤（現場管理）はどの会社でもそうだと思いますが、暦通りの休みは...
年収・給与 について
給与制度:
初任給に関しては固定残業込み、3年目までは賞与を12分割して支払われるので高いと思います。3年目以降の賞与は成果賞与となりどの基準...
年収・給与 について
給与制度:
全国に展開する会社なので、全体の基本給は11万程度。
あとは専従手当てという手当てが各営業所やその仕事に対して設定されていて、基本給...
成長・働きがい について
働きがい:
しっかりと、研修、マナーなど、教官によっておしえていただける。
一人一人、場所など違う、そうなると担当するお客様も違う。性格やちょっ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性は働きづらいでしょう。
育児との両立はまず無理です。
若い方はキャリアを気にしないので気にせずお休みしたりしますが、ほとん...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
身だしなみ規定について
今の時代にあったものに改定するべきです。
髪色は誤魔化しも効くので、暗めに設定されてもいいと思いますが、...
年収・給与 について
給与制度:
正社員になるまでに時間がかかる。
最初は契約社員から。契約社員の間はボーナスはありません。時給です。契約時に交渉は可能。一般のアルバ...
年収・給与 について
給与制度:
課長クラスから正社員となるためほとんどがボーナスなしです。手当に関しては出張手当がほとんどつかないため、出張組になるとマイナスにな...
年収・給与 について
給与制度:
売上を上げている総務、人事、経理の社員は頑張り次第で上がりやすい。特に経理と人事は勢いがある部署で大変な分、社員の給与は上がりやす...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
合併でできた会社なので、各社それぞれ色があるように思います。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとで完結することが多く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
葬儀サービスというニッチな商材の為、競合他社が少ない点事業の強みとなります。また葬儀業界でインターネットを用いてお客様を集客する...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
考え方次第ではあるが、死亡者は決してゼロにならないため事業存続の信頼度が高い。また、同業他社を牽引するトップランカー企業であり、...
年収・給与 について
給与制度:
エンタメ制度、おしゃれ制度、SNS手当など会社には無い手当などがあって一人一人平等に与えて貰えます。
エンタメ制度では好きなアーティ...
成長・働きがい について
働きがい:
新規開拓の場合は営業電話、メール、お問い合わせフォーム等でアプローチを行い自社の製品について売り込みを行う。
全くゼロから関係性を築...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全くの指導経験や知識がなくても学べる環境があります。研修も頻繁に行なっており、入社してくる方もたくさんいるので早い段階で...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時で帰れていました。要領が悪いと記録が間に合わなかったり、正直個人の技量によると思います。次の日に回したりできるときに...
年収・給与 について
給与制度:
自身の上長との関係が良好であり、かつ売上数値が好調であることが求められます。また自身の上長が営業出身であるのか、クリエイティブ出身...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
非常に働きやすい環境だった。嫌な人がおらず、親切な人も多かった。逆に親切すぎる気もした。もう少し、営業でガツガツした感...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性、特に既婚者の方が働きやすい環境です。女性管理職は多く、性別での判断はなく、実力次第で判断されます。入社3年以内にリー...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、メンバー同士非常に仲が良い印象でした。一応役職者は在籍していますが、役職名ではなく「～さん付け」で呼び合...
年収・給与 について
給与制度:
グレード制となっており、1つのグレードに対し15の号棒が設定されている。
号棒が一つ上がると月給が3,000円あがる。
半期ごとに査定...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
未経験入社であっても先輩社員がOJTで教えてくれるので、学びやすい風土はあったと思う。しかしそれ以上に自ら学んでいかな...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
当時はこれといって目立った研修や資格取得手当はなかった。研修は一般的に他社でもあるような最低限のものはあるといった感じだ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ストック型ビジネスモデルであるため、今後も堅調な成長がしていくことが見込まれる。そうしたビジネスモデルであること自体が大きな強み...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9:00〜18:00です。早くても8時からの出社、20時になると会社パソコンは強制シャットダウンになるので、早...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
国内の新築着工件数が減少する中で相変わらず新築分譲住宅建設に頑なにこだわりをもっており、デザインと分譲コンセプトがしっかりしていれ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時は9:30-18:00だが、お店の営業が18:30までなので定時で終わる日はまずない。
朝は掃除のために9時前の出社、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
当時は社員さんだけでハワイ旅行れ行かれてました。社員積み立てが有りました。かなり待遇は良かったと思われます。
組織体制・...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業：訪問販売のルート営業の為に事業は変更が厳しい
既存事業：訪問販売のルート営業の為に既存でいっぱいいっぱい
多角化：多角化も...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼなく、所長になっても基本給が1万円ほどしか上がりません。
稼ごうと思ったらほぼ歩合給に頼ることになりますが、稼いでいる人は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は基本10:00～19:00だが、フレックスタイム制を導入しているためコアタイムさえ外さなければ調整することは可...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
契約社員の場合、契期満了で数万円もらえるようなシステムでした。某会社の契約社員システムと比べると桁が違い、魅力もそこまでないので、...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はありません。
仕事で成果を出すことができれば半期ごとに少しだけ報奨が出ます。リモートワークの開始によって完全な成果主義になった...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
キャリア形成におけるいい点は未経験でもWEB業界に関わることができるところ。裁量についても自分でやりたいようにやらせても...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は規則通りの9時半～18時半が基本。残業も抱えている案件によるが基本的には1時間以内には終業できている場合が多い...
年収・給与 について
給与制度：
給与制度につきましては頑張りを評価してもらえると感じています。
今まで社会人生活で学んだことが活かせる環境もあり、また就労後に実際の...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員たちが社会人経験豊富でありながら、常に新しいことに挑戦し続ける姿勢が魅力的だと感じます。チームワークを大切にし、協...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
手を挙げれば挑戦させてもらえる雰囲気はあるように思いますが、部によって雰囲気もだいぶ違いますし、部長レイヤーがかなり強...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は昨年借上社宅と言う形でできましたが通勤時間2時間程度、25歳未満、レオパレス限定とあくまで遠隔地の社員に向けたもので若年...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は勤続年数と社内評価によって毎年行われます。
またホールディングス入社の場合は、入社後2年程で昇進試験を受けます。
グループ会社の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
他社に比べかなり融通がきく方かと思います。体調不良で休みを取る事もあまりハードルは高くありません。優しい方が多いのもあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はPJのタイミングによっても変わるとしか言いようがありません。
ただ残業等は忙しくても月２０時間程度でそれ以上行く...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
経理の会社なので3ヶ月に1回(おおよそ3週間ほど)は忙しく残業や休日出勤が増えます。
しかし残業代はちゃんと支給されますし...
年収・給与 について
給与制度:
最初は派遣かもしくは契約社員で採用されて1年後に正社員登用試験をうけて正社員になることができます。それまでは月給約２０万で住宅手当...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
日常の巡回記録業務や月例点検業務で何かと設備を見たり触れる機会が多いため、机上だけではイメージし辛い物も覚えやすいです。...
年収・給与 について
モデル年収:
少なくとも施設管理スタッフの場合、職級がそのままかつ非役だと昇給は無いと思った方が良いです。活躍が本社や所属長の目に留まると特別...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
催事営業に強いです。催事場のインパクトもあるので、催事警戒があるお客様にも足を止めてもらう事ができます。また、真っ当な人間が多い...
年収・給与 について
給与制度:
みなし労働時間制のため残業手当はありません。
歩合で給与が上がっていきます。
私が在籍していた頃は、基本給が
入社後3ヶ月まで20万円、...