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大阪府大阪市浪速区元町１丁目１１－２０ユニティービル ６Ｆ
その他（その他）
3.2
口コミ284件
求人
2
件
平均年収
347 万円残業時間(月間)
26 時間
年収・給与 について
給与制度:
固定給と歩合給があり、自分は歩合でした。
働けば働くほど月の給料が上がるのでキャリアに関係なくそれなりの額は稼ぐことができますが、評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
業務に必要な資格の取得の為の講習や現場管理に必要なスキルやそれらの育成の為のミーティングや研修の場等はある程度設けられて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助は微かにありますが期待はしない方が良いです。
寮はありませんが、遠くに転勤も期待されてない方には多々ある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新入社員の研修に力をいれており、新卒社員は入社してから数ヶ月単位で研修を受ける。学校で経験がある社員、経験の無い社員、両...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
・基本的に穏やかで気さくな方が多いです。また、ここ数年で制定されたバリューの様に、失敗を歓迎し恐れず挑戦できる環境があ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
商社のわりに比較的穏やかな社風です。
また、風通しがよく意見が言いやすい環境にあると思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よくも悪くもベンチャー風
組織体制・コミュニケーション:
レクリエーション等設定されている。数年前までは社員旅行などがあり...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
イベント設営等の補助や倉庫内での作業等いろいろな仕事がある。
コミュニケーションを必要とする仕事もあればコミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
8:00から20:00くらいが勤務時間。
ほとんど定時退社はできません。
定時後のミーティングが当たり前になっており、ほぼ毎...
年収・給与 について
給与制度:
給与:新卒入社時の給与は高いと思われます。
昇給:グレードが上がると給与も上がるみたいですが雀の涙ほど。
また入社したタイミングが悪い...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
エコスマートの基本理念は、一人でも多くの方々から「ありがとう」をいただくことです。それは、当社商品・サービスに対し、お...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
姿勢のルールを根付かせている。
挨拶はもちろんの事、スリッパを置くときの向きまで揃える文化。
多様なヒトが働く場では、統一...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
派遣社員の為、資格取得などにはあまり関わり合いがなく不明である。
研修は現場での事故対策で月一必ず業務を止めてKY学習、意...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はほとんどなく、多くて1日30分程度でした。基本的に勤務時間内に業務を終えることが可能です。
また、部署にもよるかもし...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
交通広告に強いこと。鉄道系なので、駅周りの地方創生事業に力を入れていること。
事業の弱み:
特に弱みではないが、交通広告のみの会社だ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はとても充実している。住宅補助や住宅ローンの補助、みずほ銀行の住宅ローンが利用できるため、かなり低金利で住宅ローンを組むこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
完全利益追求型の企業です。
そのため利益に繋がらない依頼などは徹底して受けることはせず断っていました。
断っていたものであっても利益...
年収・給与 について
給与制度:
仕事ができてもできなくてもあまり年収は変わりません。大卒と高卒や専門学校卒業を卒業された方の平均給与を比べてもそんなに変わりません...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
社長の受け売りですが、景気がいいときは、車輌を購入したくても、車輌の生産が追いつかずに、納車までの間、レンタカーを借りていただけ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本社勤務は残業はほとんどないようですが、大多数はどこかしらの営業所に配属になりますので、それぞれの営業所にもよるとは思い...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金→3年以上勤務したら支給
住宅補助→なし
寮→本社から地下鉄で1時間弱の場所にワンルームのアパート数部屋持っている、主に地方から...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
若手でも積極的に役職者に登用しており、手を挙げれば機会には恵まれていると思います。
昇進者やその候補者には随時研修が実施さ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく楽しくありましょう。が常にあります。
土曜は自由出勤だけどほぼみんな来ます。入社前に「月曜はみんな会社に来たくて...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
総合職の場合は一般的な福利厚生があてはまらないので、その分、不自由しないよう別の形で色々とボーナスだったりの制度があります。コロナ...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上長によって交流が促進されている部署とそうでない部署があると感じる。自分自身がプレイヤーの業務を抱えすぎている...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
印刷部門以外の部署には女性も多く、産休・育休を取得している社員がつねに一定数居る状態なので休みにくさはないと思います。１年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
昔ながらの営業会社という体質が根底にあり、経営陣もそのような考え方なため、時代錯誤的な場面は多々ある。
だが実力があれば...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全土日休みで、自分の業務が終わればすぐに帰ることができます ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
商品発送事業は大手の企業も取引先にあり、ある程度安定しているように見えるが、物量が年々減少しており、それに伴い売上も縮小している...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は非常に多く、定時では絶対あがることはできない。20～21時退社は当たり前。
仕事に全力投球したい人は良いと思う。
月末...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とても分かりやすい営業会社である。
このご時世なので、罵詈雑言を浴びせられるなどの事は一切なく、シンプルに実力主義の社風...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
自由保育よりも一斉俳句の方が私には多い印象。自由保育を大切にしていると言っているがそんなこともない印象。
行事...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
・住宅手当（社内規定あり）
・ランチ補助（出社時）
・インターネット接続手当
・書籍購入補助（社内規定あり）
・スポーツジム会費補助（ビル...
年収・給与 について
給与制度:
制度的には一般的な制度であるが、表向きには見えないテーブルがあるようである一定のグレードまでいくと給与の上限に達するのか昇給額はち...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
休暇の申請はなるべく早く遅くても1ヶ月前までにと言われていた。急なお休みは取りづらいが小さな子どもがいる人も多かったので子...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風は自由ではなく、決められたルールのもと業務をおこなう雰囲気もあります。業務の特性上かもしれませんが、真面目な性格の...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
フラットな関係であり上司部下関わらずなんでも話せる、相談できる雰囲気がある。
コロナを経てリモートワークがすすみ...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでも年間目標とか記入させられる。何を覚えるか、とか。
面談もある。私は社員になりたいわけでもITに興味があるわけでもなく座...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的に完全週休二日制で、土日祝日休み。
お盆休みと、年末年始の休みがある。
しかし取引先に市場があり、そこと電話発注をしな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
独自のテクノロジーを確率しているため、業界を牽引できるぐらいのポテンシャルはある。しかし食品業界の為、大ヒット商品が出来たとして...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的にここでと資格取得はこの業種でしか活かせない為、職種が変わると何の意味もない
研修はあるが、基本的にテレビ会...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間:会社としては残業をするな、という社風だが実際は店舗による。店舗ごとに業務量が全く異なり、ほぼ毎日残業をしていた...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
各種社会保険完備、従業員持ち株会制度、再掲貯蓄制度、住宅ローン金利優待、慶弔見舞金、資格取得補助制度、
社宅制度(条件あり：20歳未...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
関東ITソフトウェア健康保険組合へ加入しているため、保養所やレストランなど健保の特典はリッチである。しかし、企業独自色の福利厚生は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
一般職で休日出勤は基本的にありません。
（年に一度の展示会に参加する場合は土曜出勤となります。その際の代休は取得する事は制...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
古くからの取引先との繋がりを持つ事から、比較的ルートセールスが安定していて、売上実績が最低限確保されている。
事業の弱み:
製造業へ...
年収・給与 について
給与制度:
契約社員として1年3ヶ月働いていました。正社員の方で賞与は10万円弱ときいています。昇給はほとんどありませんでした。社宅に住むと年...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的になにかあっても自己責任となるので持ち物の管理は気をつけたほうがいい。リーダーが製造未経験の場合、指示が不適切な...
年収・給与 について
給与制度:
給与賞与は少ないので残業しないと厳しい。資格は必要なものは受けさせてくれる。中途社員が多く新卒が評価されていない部分もある。また職...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
自動車製造ラインにおいて、世界のトヨタと仕事ができることです。レクサスの製造ラインを手掛けており短納期高品質を求められる一方で、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「お客様の期待と信頼に応えるサービスと商品の提供」
・お客様のニーズを把握し、快適なサービスを提供。 ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
買収される前は米系の外資で、買収したゴルフ場の従業員も多数いて、会社設立後に入社した社員と
皆バックボーンが異なるのでか...
年収・給与 について
給与制度:
基本給はそこまで高くありませんでしたが、賞与はしっかり貰えていました。勤続年数に合わせて社員等級がある程度上がっていき、それに合わ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
交代勤務では残業になることはあまりないですが、次の交代番で欠員が出た場合は前の番の人が残って対応するため連勤になる事もあ...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に悪い。福利厚生はある程度の金額がついてるが、それ以外の基本給は極めて低い。ポイント制？で、
役職あがれるか決まっていくが、特...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
責任もって清潔に、笑顔で対応
組織体制・コミュニケーション:
働きやすい環境を作るために女性が多い職場ですが、皆仲良く居心...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業はかなり多いです。みなし残業が40時間ついてますが、普通にこなしていたらオーバーします。土日に仕事をすることもありま...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
業界内での認知度は高い方。
提案からサポートまでワンストップであり、システムも自社で持っていることは最大と言っていいほど強みだと...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みはしっかり取れていました。夏季(3日)・冬季(5日)休暇も、所属部署の繁忙期を避けて柔軟に時期を選べます。公休は月8...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新しいことにチャレンジすることに賛成的な社風で、尚且つサポート体制も整っている。
年齢層は配属部署によるが、年齢関係なく...