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その他（その他）
3.7
口コミ509件
求人
18
件
平均年収
441 万円残業時間(月間)
25 時間
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
【環境】
思っていたより、良い人が多かった。
皆ノリが良いのと、どうすれば営業が取れるようになるか一緒に考えてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スタッフへの面倒見がよく、相談しやすい雰囲気があった。疑問点など上司や先輩、同僚、気兼ねなく相談できた。経営陣も営業出...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
私の所は市役所の中での勤務です。水道局のあるフロアに第一環境の業務スペースもあります。
第一環境で使える業務スペースは水道局の人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給に関しては営業所にもよると思いますが、取りやすいと思います。4連休くらいなら年に何度か取っている従業員もいます。
また...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業が20時間ほど入り大体手取り19万程。一般の携帯営業であれば概ね普通と思う。ただしボーナス及び昇給に関しては微々たるもの...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は、「お客様のニーズをヒアリングしてさらにプラスアルファの提案ができるスタッフになる」という言葉に対し...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
圧倒的に競合優位なサービスを持っている。サービスや製品の質が高いのはもちろんだが、ブランド力が非常に高い。ラクスのバックオフィス...
年収・給与 について
評価制度:
実績とコンピテンシーのがおおよそ半分ずつで評価がされる。
部署人もよるが、基本的にメンバークラスであれば、目標は自動的に設定されるケ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前の期待と入社後のギャップ
入社時に期待していた通り、会社の雰囲気は穏やかであり、面接も圧迫感はなく緩やか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属される施設に大きく左右されると思う。基本的に土日も出勤することが多いと思う。施設で定められている定休日があればその日...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
基幹事業たる鉄道事業は公共性の高い事業であり、比較的安定している。コロナ禍により鉄道利用者は減少したものの、致命的というほどでは...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年1回程度実施されるものの、昇給額は微々たるものであり、ある程度大きな昇給は昇格（新入社員～課長補佐までは3年に1度程度の頻...
年収・給与 について
給与制度:
やればやる分あがっていきます。みな平等に評価されているのでモチベーションも上がり活気に溢れた社風です。手当などもベンチャーですがし...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
確固たる将来のビジョンがあり、数字に対して貪欲で努力を努力と思わないまさに仕事が生き甲斐という方には非常に向いていると...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては半期に1度、営業や事務職など職種に関わらず自信の仕事の成果に応じて昇降格のタイミングはありますが、現時点給与が下がる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
【挑戦する機会】
これは完全に自分自身だと思います。
行動と成績がでていればそれなりに挑戦できる環境ではあると思います。
【...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
年齢や経歴に関わらず、どれだけクライアントを担当するかが評価のすべてであり、クライアントごとの顧問料の合計（売上）によ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分は毎日、出勤は8時半、退社は19時～21時頃でした。繁忙期は21時までいることが多かったですが、繁忙期でも月の残業時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はたくさんあると思います。
もっと上の資格を取りたいって言ったら取らせてくれますし、店長になりたいって言って...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
産休、育休は取得することが出来ます。
退職金は確定拠出年金のみです。
基本的に自宅から1時間半以内の勤務地になるため、寮はありません。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会が非常に多く、先輩方も非常に優しいためサポート体制も万全に整っています。
また困ったことがあれば必ず先輩に聞...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社は、資格取得を重要視しています。その理由は、資格取得が社員一人ひとりのスキルと知識を橋上させ、組織全体の競争力を...
年収・給与 について
給与制度:
ここまで、さまざまな切り口から「働きやすさ」を考えてきたが、置かれる状況や個人によって「働きやすい」と思うポイントには差があること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場での施工管理業務なので仕方ない部分ではあるが、公共の施設は平日は基本作業できないことや、24時間稼働場所での問い合わ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界は伸びるとおもうので、これからどんどん働きでは必要になっていくとおもいます。高齢化も進んでいて人手は必要な一方、若手は少...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は、初任者研修持ちで5000円
実務者研修で10000円。介護福祉士で15000円
だった。安いなとは思うがそもそも...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休憩時間は1時間と決まっているが、働き方がバラバラであるため、取得のタイミングは個人任せである。
エリア的に昼食時は店舗が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社員への挑戦を促す雰囲気や制度があります。自分で考えいろんなことを試したい、経験したい、成長したいと思う方には良い環境...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
チームで一丸となって仕事を進める社風だと思います。
担当のエリアなどがあるので、個々に業務を行う事も多いですが、悩んだり...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
転職せずに多くの店舗経験ができる事が、自身の成長を感じれる機会になりました。
婦人服では、4つのブランドを経験。
紳士服、ス...
年収・給与 について
給与制度：
昇給、賞与などは完全に個人の頑張り次第だと思います。現場で働いているときはあまり賞与などはありませんでしたが、内勤社員になって、実...
年収・給与 について
給与制度:
給与帯は特に気にならなかった。派遣社員と正社員での営業とがメインとなっており、派遣社員から入社し、正社員にスイッチする割合が高い。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社自体は大きいですがまだまだ発展途上です。色々なものを吸収して時にはトラブルにも見舞われますが、そこからしっかりと学...
年収・給与 について
給与制度：
入社後2か月間は試用期間として、各都道府県に応じた時給制（1,060円以上）となります。
試用期間終了後は固定月給となりますが、残業...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
当時はグランドスタッフ職を希望していたが、インフォメーションスタッフに配属された。同僚は2、3年後にグランド...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
職場は友好の雰囲気で溢れていて､ここでは上司と部下といった厳しい上下関係は存在しません｡代わりに､全ての職員はお互いに...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新しい方々をどんどん採用することはいいことだと思うが、新しい方の意見も取り入れていかないと採用した意味が全くなく宝の持ち腐れ...
年収・給与 について
給与制度:
営業部門はすべての階級で給与テーブルが決まっているため、明確化されている点は良い。
昇給システムは、上長に委ねられる部分が多いので、...
年収・給与 について
給与制度:
ジョブグレードが1~9段階あり7から管理職またはスペシャリストになる
7の手前の6で止まるメンバーが多く、思考力や仕事に対する実直な...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社独自のカルチャー制度があり、そこに沿った人が採用されてるので、人はいい人たちが揃っており風土も悪くはないが基本意識...
年収・給与 について
給与制度：
定期昇給があるので長く務めることを想定して働くことが出来る。
一般に想定されるような高額な賞与は今のところはありませんが、数年単位で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
先輩や後輩、上司や部下の序列は存在しますが悪い意味ではなく秩序として正しく存在していると思います。
同じ建物に常駐し、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は毎日とてつもなく不規則です。まず、大きく午前週・午後週・泊まりの３つに大別できます。まず午前週ですが、出勤時間...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
この会社に入社した後５年間のキャリア開発は決められており、そこから逸脱してキャリアアップすることはできません。まず、入社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
正社員を目指してアルバイトとして入ったが、実際に正社員になれるのはごく一部となっている。
条件は事業部ごとに変...
年収・給与 について
給与制度:
アルバイトでしたが3年で求人に記載の最高額まで昇給しました。
頑張り次第で、さくさく昇給するという印象があります。
しかしパフォーマン...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社風としてはベンチャー気質が強く、チャレンジ精神があり、会社として、社員として、人として成長していこうという風土がある...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
基本的には営業職になるため、お客様との関わり方、社内の人間との関わり方という初歩的なところから営業未経験の方も多く活躍し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
業界柄か残業は多い。22時過ぎにも一定数の社員が残業している。時期や担当業務にもよるが、土日の自宅勤務は頻繁に見受けられ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも変化しない。新規事業の公募も年一回行われているが実際にやってみようというものではなく100パーセントに近い...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
時給スタッフはアルバイト、準社員1、準社員2があり、自分は純社員1(週5日フルタイム勤務)でした。
基本的に個人を評価するよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイト、準社員には退職金などの福利厚生はありません。一般的な社会保険や年金、雇用保険などはあります。
また、月に2〜3枚値段に応...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助・寮などは一切ない
通勤手当は支給されるがバス通勤の人は直線距離で２キロ以内だと支給されない、最短経路ではなく最安値の経路で...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
積み上げ式のビジネスモデルであるため、
福利厚生を導入頂いている企業が、福利厚生を辞めない限り入会金でビジネスが存続することが可能...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
好きなお店だったので、ずっと続けたいと思っていました。入社当時は1時間前出勤、残業が当たり前でした。土日はシ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
パートというのもありキャリアアップは難しいものの、みんなでお店を良くしていこうという明るいお店でおても楽しかったです。
パ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私が務めていたときは希望休が数日選べ、有給も取りやすかったので休みの予定が組みやすく良かったです。希望休も有給もこの日は...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
考えや仕組みがとても古いです。電子化があまり進んでいないため無駄な作業が多く、業務内容全般効率が悪いです。問診票も手書...
年収・給与 について
給与制度:
給与は適切に支払わられていると思います。私は新規営業ではなく、既存のお客様の対応をしていたので給料はそんなに高くはありませんでした...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
風通しがいいです。自分の考えなどが上の方に伝えやすい環境になっています。
また、若い方が多く仲良がいい印象が強いです。
コ...