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東京都千代田区神田駿河台４丁目６番地
医療・福祉（介護）
2.8
口コミ7532件
求人
2384
件
平均年収
295 万円残業時間(月間)
24 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
札幌支店では、女性の管理職の方も多く、比較的女性が活躍しやすい会社であると思いました。全国展開の会社なので、他の地域の事は...
年収・給与 について
給与制度:
給料は低いです。残業で稼げる月は助かりますが基本給が少ないため賞与は少ないです。会社のふいんきも各支店によって異なります。忙しい月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
自分の場合は、この部分で退職してしまいました。日中はご入居者様やご家族様の対応で自分のデスクに座る時間は少なく、ご入居者...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内資格が3つあり1つ取得するごとに毎月1万円ずつ加算されます。しかし、研修や課題が沢山あり、審査も厳しいので取得できる...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
会社が大手なので、個人経営と比べて急に潰れることはないため、将来の安心材料になる。
さまざまな施設があるため、
研修などが充実してお...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
パート勤務でした。
パートは要望通りのシフト、時間である程度融通が聞き働いて行くことができると感じた。業務内容も自分の希望...
年収・給与 について
給与制度:
途中から等級制となり能力に応じての昇給体制となっており実力主義になりつつある。
細分化された評価とは言い難くしっかり評価されたものが...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社の取り組みの１つとしてジェンダーレスを取り組んでいます。男女差別を無くす事で、女性だからという概念を捨て女性の働きやす...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
大きい会社なので基本的にはしっかりしていると思います。
事業所によって違うとは思いますが、職員もいい方ばかりでとても良い職...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
現場の職員は年２回の健康診断を無料で受けることができます。変則勤務の為、現場の職員は比較的病院へ足が向きにくい現状があります。しか...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自分が勤めていたホームではイベントには力を入れており入居者様を楽しませることをしていました。
大掛かりなことを毎回するわけではなか...
成長・働きがい について
仕事の裁量権:
入社してから3年程でリーダーになれリーダーになると裁量権はある程度出てきます。それまではこれといって裁量権はありませんでした。...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生で自動的にサイトの会員になっているため、そこから購入すると映画が少し安く見られたりしました。
住宅補助はありませんでした。
寮...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
海外展開を考えたり、外国人労働者の受け入れと教育を行っているのは良い点だと思いました
ただ、今はどうかは不明ですが新卒や外国人労働...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早出、日勤、遅出、夜勤があります。(夜勤は2労働)
正社員は早出が少なく、パートさんが主に早出を取る形です。
月のほとんど残...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
人材の育成ができていないのに施設を乱立させており、肝心の介護サービスの質が心配である。自分の親を預けようとは思わない。施設長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
希望の休みや有給が取れたりなど、ある程度休みが取りやすい。相談にも応じてくれるのでありがたい。また土日以外の祝日日数分も...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さはありました。
会社がどんどん大きくなろうとしている時期を感じました。
現場から管理職へステップアップする人も...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ホームヘルパー二級の資格を持っていたけど、介護の世界にはすぐにいかず取ってからハ年後に勤め始めたので、資格はあってもない...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
財形貯蓄があり、必要に応じて引き出すことも可能です。寮はありませんが、会社の近くに住んでいる人が多いように感じます。住宅補助はあり...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私の場合はフルタイムの勤務で勤務時間は8時30分から17時30分まで。ちゃんと時間を考えて片付けを始めれば基本的に残業は...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢化が継続する限り、潜在的な顧客は増える一方であるため、この時代には稀有ともいうべき、成長市場を有している。また、国による介護...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
マッサージに力を入れているので、リハビリ目的の高齢者のニーズに合っていると思います。
事業の弱み:
営業的には特に弱みはないと感じま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
正社員介護職なら介護福祉士をとる。それ以上はないです。
正社員介護福祉士なら 介護福祉士→生活相談員（要相談、枠がないと基...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ベネフィット？が提携している様で、それが使えるお店等での割引はあると思います。ただ、届くのが入社して半年過ぎてからとかで遅かった記...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
定性面、定量面の目標を立て、半期に一度振り返りをして、成果を評価するなど評価制度は整っていると思う。また定期的に進捗を振...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内には大手企業を退職したリタイヤ組の方が多くおり、その方々と仕事をした事は自分にとって大変プラスになった。ただ組織と...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
オーナー社長の考えにより、方針がコロコロ変わった様に感じていた。地方の施設での成功事例を都市部でも同様に取り組むよう、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
海外からきた社員に向けた研修やイベントなど、とても活気ある社風だった。ただ、業務量としてはケアマネージャーなどの役職に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
福祉業界は今後も成長が望める業界で、かつ、人の手が必要な仕事なのでなくなることもない。
安定的に働けることが強みの一つ。
また、高齢...
年収・給与 について
給与制度:
この業界では夜勤の有無に関わらず年収は良い方だと思う。事業所によって働き方、残業時間等の違いが大きい為、自分に合う事業所に当たるか...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当あり。通勤手当は、車の場合
自分で駐車場を借ります。自費。公共交通機関を利用して通勤した分が支給されます。
オフィス環境:
私が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業はことごとくうまくいってない。ビジョンがない。
新規事業の担当者は徐々に存在が薄くなったり、フェードアウトしていってるよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営方針書を毎日、朗読して経営理念を周知しているが、事業所事にばらつきがあります。月に1回のミーティングの時に経営方針...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
積極性、向上心があれば仕事はどんどん貰えるし、やれることも増えたいく。その積み重ねでリーダーやチーフ、所長になったりとし...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内研修は多くあるが、外部の研修や資格取得の手当はなかった。まだこれから変わっているかもしれない。
働きがい:
こんなにも介...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
介護に関する資格取得に関しては100%支援してくれるのでお金の心配がない。
交通費も全額支給なので安心して通うことが出来る。
食事も利...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
リハビリデイサービスの機能訓練士として入社しました。面接時の話では介護の仕事と送迎もしてもらうという話でそれ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
トレーナーとしてお身体の勉強をしながら、介護業界ならではの福祉の知識も身に着けることができます。ご自身のキャリアビジョン...
年収・給与 について
給与制度：
成果に応じた適正な評価があるように感じます。
数値で測る「定量評価」と数値以外の「定性評価」この両側面を鑑みて昇給をしてくれるので適...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業推進のスピードが非常に速い。
また、無資格、未経験者でも積極的に採用している。
少子高齢化人口減少が急速に進行し、高齢者の担い手...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生は、ほぼないと思う。
あえていえば、個人のスキルアップのための、資格取得に対する給付制度はある。
福利厚生という概念は、正規雇...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業成績がよければ上に上がれ、成績が悪ければ社内会議で詰められるという昔ながらの会社という印象。
営業の基礎を学ぶ研修会が...
年収・給与 について
給与制度:
成果に応じて妥当な評価はされると思う。
昇進すれば手当がつき、月給は上がる。
売り上げが目標を越えればその分賞与に上乗せされる。
月給に...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
出勤時間や出勤場所は、お客様に合わせるため基本的には自分で管理をしています。また、休みも希望を出せば3連休なども特に問題...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
基本的に誰かのお役に立ちたい、施設探しのお手伝いをしたい、という考えで入社してくる方が多い会社です。
この業界では相談員...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上場企業で資金調達力もあります。パーキンソン病に特化した入居施設です。難病指定ですので医療、介護サービスが公費から支払...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
訪問看護を29分おきに昼夜問わず休みなく一日中入れているため、お金は取れている。
事業の弱み:
リハビリが出来る施設と売り出している...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社理念がしっかりしていて、研修でみっちりたたきこまれます。テストもあります。自己啓発っぽいです。今までの経験は一旦置...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業部は休み返上で営業当たり前の雰囲気。
営業成績によるバックは大きいので
実力で稼ぎたい人にはいいと思う。
服装など少し昭和...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
法人内には保育園だけでも６園あり、６園合同の研修会などが定期的に開催されるので、自園の中の学びで終わることなく、他園の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
7：00～20：00のうちの7.5時間勤務（休憩は1時間）だが、施設によっては人出不足等により、月5～10時間の保育残業...
年収・給与 について
給与制度:
基本的にキャリアアップで給与が上がっていく。定期昇給はない。
介護職→生活相談員→施設長の順でキャリアアップ。トータルで7万くらいは...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育大学出身者が多いため、その雰囲気が苦手な方は合わないかもしれません。
人柄は良い人がよく、職場の風通しも悪くはないと...
年収・給与 について
賞与:
人事考課制度が上期と下期の年2回あり目標に対しての達成度で上司からの評価に対して支給額が決まります。
インセンティブ:
5段階評価で研究発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業は基本的に2-3時間あります。時々早く帰れる時は1時間以内。
お昼休憩で看護師だけ何故か外に出れない。(他職種は外出可...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
高齢者の増加に伴い事業は拡大成長が見込まれます。
事業の弱み:
社員を募集しても集まらないことが多く、介護に携わる社員一人一人の負担...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
介護の現場、管理職、本社どれも変わらないがとにかくは動くことが多い
人員が少ないところでは、夜勤が続き一日休んでまた夜勤は...
年収・給与 について
給与制度:
大きい会社ということもあるからか福利厚生はそこそこ整っており、しっかりとしている会社だといます。子育てに対しても、理解がある方が多...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
介護業界の事業を多岐にわたって行っている。トータルなサービスができていると思う。そこが強みだと思う。
事業の弱み:
新しい事を、柔軟...