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東京都渋谷区広尾１−１３−７恵比寿イーストビル２Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.0
口コミ309件
求人
4
件
平均年収
318 万円残業時間(月間)
10 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
店舗にもよると思いますが周りの同僚や先輩も若い方が多かったので、産休や育休などの長期休暇を取っている方はいなかったです。
た...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じ店舗スタッフで2組に分かれ、売り出し中の商品の売った個数を競い合い、勝ったチームには賞金ということをしていました。ノ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
どこの会社でも、自社開発・販売する商品を作る事で利益率を上げようと努力していると思います。
家具やカーテン等、単価の高い物を程よく...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
祝日は休みではありません。これが本当にきついです。
また土日もイベントの時は出勤しなければなりません。
休暇は取りやすいです...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長く感じます
店舗によりますが、基本10:00から20:00までなので、お子さんがいらっしゃる女性は厳しく感じる...
年収・給与 について
給与制度:
労働時間が長い分、高い方だと思います
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
定時後に予定を入れるのはオススメできない。
定時で帰るつもりが帰れなくなり、予定をキャンセルすることもしばしば。
基本は土日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
取り扱いがコンサート・ライブ・演劇となり休日も公演があるため、休日出勤が無いわけではありません。
その旨は採用面接時に説明...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員会が三浦市の観光農園と提携して、さつまいも掘りやいちご狩りの無料チケットを配布したり、野球のベイスターズ観戦チケット、ディズニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務、アルバイトであればその時の社員の人柄によるが基本的に時間や休暇は従業員の希望に添うよう考えてくれる。急な休暇の...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部はお盆休みは無いものの土日祝日が休みになったので、ライフワークバランスが取りやすくなったし、店舗では休日日数が本部ほ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
出張修理が同業他社と比較したときの強みだと思う。走れなくなった場合のみだが、店舗の担当エリア内ならその場に駆けつけてその場で修理...
東京都港区虎ノ門１−３−１東京虎ノ門グローバルスクエア１４Ｆ
流通・小売（ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局）
3.4
口コミ299件
平均年収
581 万円残業時間(月間)
13 時間
年収・給与 について
給与制度:
とにかく自分で美容品の販売相手、顧客を捕まえないといけないのが難点です。またせっかく捕まえた顧客が目移りして、他のブランドに目が行...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社としての公休日が特に多いわけではなかったですが、全体的にはワークライフバランスは取りやすかったと思います。休暇も取り...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
障碍者雇用枠で入社し、その上時間の制約があるため、当然あまり賃金が稼げない。しかし、店内での人的関係の風通しがよく、私...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそれなりに良い方らしい。ただ上司の給料自体は平均年齢と比較するとさほど上がり幅がないようなので、お察しだろう。
賞与は通常の賞...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
【事務方の印象】勤務時間は基本時間通り。月末月初や年度末、残高確認の時期にはどうしても残業しがちになるが、システムが整っ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
コロナ禍の中、新規の飛び込み営業、テレホンアポイントを行い新規開拓をした点がスキルアップにつながったと考える。介護用品か...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業に配属された新卒は研修が月に一回あり一日中びっしり教えてくれる。研修内容はだいたいがロープレがメインで実戦に近いこと...
年収・給与 について
給与制度:
完全実力主義なので車を販売していないとほぼ給料はない、しかも接客につく順番は売れている営業から接客についていくので入ったばかりの頃...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ライザップのグループ会社（正確には親会社の夢展望がグループ会社で、トレセンテは孫会社）なのでライザップから見放されない限りは会社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
とにかく人がいいと思います。私は中途採用ですが、前職のアパレルでは、人間関係に派閥があったり、意地悪な先輩や店長も多か...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
朝出社後に、就業開始の最初に全社員での掃除が始まります。仕事の中に掃除の掃除の時間が組み込まれています。ただ掃除では無く、...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ノルマがあるので毎月ゼロからのスタートです。調子がいい時は気分も楽ですが、悪い時はえずきます。結局は個人商店...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配達なら基本土日休み。有給も5日必須。
ただ年末年始に関しては年にもよるがだいたい土日含めた大型連勤になる。
勤務時間は7....
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
意地悪されたりは無かったし皆さん良い人だと思う。
でもコミュニケーションはないです。
配属される。部署によって色々と違っている...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・仕事量:
店舗、役職により異なります。大型店の担当者はだいたい8時から10時くらいに出勤して、残業だいたい１〜２時間くらい。小型店舗...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
特別女性が働きやすい職場だとは思わない。
業種故に、正社員であれば転勤は回避できない。また、女性の社員は少ないように感じ、い...
年収・給与 について
給与制度:
店舗ごとの売り上げになるので、営業ではない限り賞与プラス何かはもらいづらいとおもう。
店舗ごとで給与も雰囲気も何もかもが違います。事...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
ショールームスタッフとして入社をしました。現場に配属されるとお茶出し等の簡単な接客、事務仕事から新人の仕事は...
年収・給与 について
給与制度:
配属された店舗によって大幅に給与は変わるし、昇格も店舗によって変わると思う
ボーナスはコロナ禍においてもきちんと支給されたので、その...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みは昔に比べると格段にとりやすい
とりにくい雰囲気はあると思いますが
子供の行事などでは普通に休める
自分の気持ちの中で、今...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
どこのアパレルもそうだと思いますが、力仕事が多いです。
あと服装、髪色、ネイル自由とありますがブランドイメージ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
他の業界にチャレンジしようとしたりするところはあります。
他にないデザインや機能性などにこだわっていますが最近はテイスト...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
どんどん挑戦できる社風があるため、接客などドンドン挑戦することができていました。
また、店舗内でのコミュニケーションなど...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
もちろんの事ながら、ただ、ニコニコして接客販売すればいいという訳ではなく
体力的に辛い事もいっぱいあります。
ど...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格手当は危険物と整備士資格を持つ人に出ていた。特に危険物は、東京の立川にある危険物乙4専門の学校で泊まり込みで勉強をし...
年収・給与 について
給与制度：
休暇取得願、有給取得願を提出すれば取得は容易です。提出
しても断られたりする事はありません。平日、休日問わず取得願出来るので、暦通り...
成長・働きがい について
働きがい:
七年間の営業活動を通じて、私が最も大切にしてきたのは、クライアントへの感謝とリスペクトの気持ちです。営業は数字や契約だけでなく、人...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日が増えたため、きっちりと休める日が増えました。基本火曜日で月に3回ほど月曜日が入って、連休になります。
ただし、長期休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗によるが意外と上下関係がしっかりしている為、意外と厳しいなと感じるところや細かいなと感じるところがある。でも人として...
年収・給与 について
給与制度:
年1回のベースアップ、年2回の賞与があります。
役職手当、勤続手当、予算達成手当、交通費(上限あり)があります。
自分の勤務ブランドや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
年収・給与 について
給与制度:
教育のための評価シートがあり、シートの種類が進むにつれて時給も上がるが、自己評価と店長評価があり項目が多いことと、出来るor出来な...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的規模が小さいベンチャー企業ですが、東証グロース市場に上場する企業なので成長性に期待できると思います。
日本独自のカルチャーを...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
未経験からの入社でしたが、研修やマニュアルが用意されているので安心しました。
実際、スタッフのほとんどが未経験と...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては外資などのアパレルよりは低め。
ボーナスは業績次第なので5年以上いても年間2桁ない金額でした。(10万以下)
各種手当は...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度も共に変わり、ボーナスがなくなりインセンティブになったり、2度3度給与形態が変わり不安を覚えました。環境によってかなり左右...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
お客様に喜んでもらうことを目標に働くととてもやりがいを感じられるお仕事です。
お客様のお祝いの場面に使っていただけるケーキ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
大きな飲食店グループの中の企業ですので、グループ関連会社としての強みはあるのかと思われます。
グループ全体が好調ならこの企業も安定...
年収・給与 について
給与制度:
基本はやったらやった分だけ稼げます。
一定の水準を超えてようやくインセンティブが支給されるので、新人の方や上手くいかない月は固定給の...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日休みが希望であったり体力がないだったりメンタルが弱い人にはお勧めしない。また、残業が基本あるため立ち仕事...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
意欲さえがあれば、社歴や年齢問わずチャレンジできる環境
組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩、上司部下の関係性問わず話...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
遠方から引っ越してくると引越し費用が出たようです。自分は該当しませんでしたが、岐阜の羽島という僻地にある会社なので妥当だと思います...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル企業ということで一般的な給与と比べるとかなり低いです。昇給もあまり期待できず、賞与はかなり業績が考慮されるので所属ブランド...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、評価性というより年齢給が上がるイメージ。
賞与はコロナ前は、1ヶ月分の基本給程度はもらえ、ショップの業績でさらに上乗せ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
ブランド力と固定客がいること。共済・宅配・店舗の事業で詳細な顧客リストを持っていること。
家族構成や電話番号、およその帰宅時間など...
年収・給与 について
給与制度：
新卒でコープしがに入りましたが、1年目から昇給試験に挑戦できるためモチベーションアップにつながります。賞与も入協してから、夏と冬の...
