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広島県広島市中区袋町６−５１
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ264件
求人
1
件
平均年収
275 万円残業時間(月間)
9 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店舗によるが意外と上下関係がしっかりしている為、意外と厳しいなと感じるところや細かいなと感じるところがある。でも人として...
年収・給与 について
給与制度:
年1回のベースアップ、年2回の賞与があります。
役職手当、勤続手当、予算達成手当、交通費(上限あり)があります。
自分の勤務ブランドや...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
まず、入社をしたら先輩スタッフや店長からOJT研修があります。私のいる店舗のスタッフの方は全員優しく、レジ作業も1から丁...
年収・給与 について
給与制度:
教育のための評価シートがあり、シートの種類が進むにつれて時給も上がるが、自己評価と店長評価があり項目が多いことと、出来るor出来な...
年収・給与 について
給与制度:
給料に関しては外資などのアパレルよりは低め。
ボーナスは業績次第なので5年以上いても年間2桁ない金額でした。(10万以下)
各種手当は...
年収・給与 について
給与制度:
評価制度も共に変わり、ボーナスがなくなりインセンティブになったり、2度3度給与形態が変わり不安を覚えました。環境によってかなり左右...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
本当に必要な物なのかの精査はしたほうがいいと思います。
思いつきでやるような印象が強いです。ただそれが、この会社が伸びたきっかけが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも昔のアパレルという感じが残っています。
ただ売り上げが取れないから詰められる事や、減給はありません。
スタッフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的規模が小さいベンチャー企業ですが、東証グロース市場に上場する企業なので成長性に期待できると思います。
日本独自のカルチャーを...
年収・給与 について
給与制度:
地域によって違います。
アルバイトスタッフが多く、なかなか社員昇格は厳しめです。
賞与はあったり無かったりです。
福利厚生は細かく設けら...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル企業ということで一般的な給与と比べるとかなり低いです。昇給もあまり期待できず、賞与はかなり業績が考慮されるので所属ブランド...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあるが、評価性というより年齢給が上がるイメージ。
賞与はコロナ前は、1ヶ月分の基本給程度はもらえ、ショップの業績でさらに上乗せ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
子供の急な熱などの場合は休みやすいが
仕事量が多く、残業や持ち帰りの仕事が多数あった。
ラッピングテストや商品知識テストなどは...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
新規店舗の出店を当分の間は止めるべき。
ようやく育ったスタッフが新店に持って行かれ、どんどんスタッフ層が薄くなり、結果店のスタ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後に接客の研修や店舗での作業の仕方など簡単なことは教えられるが、ほとんどは配属された店舗で学んでいく。小売り販売の現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
本部は9〜18時が基本ですが、
残業時間の調整で出社時間をずらすことも可能です←前日までに申請？
また有給を1時間単位で消化...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月に3日希望休を出すことができます。土日は1日、平日は3日までです。
休みは少ないと思います。月に2連休が1度しかありませ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
新規事業を起こしにくい現状。コロナによる業績悪化と見通しがつきづらいのが原因。また、数年前に立ち上げた新規ブランドが軌道に乗らな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
スキルなども大切にしていますが、どちらかというと人柄を重視されていると思います。
気遣いや周りに配慮ができるか、自分本位...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生はしっかりしていると思います。
社員割引で服も買えますが、そもそも単価が高いのでお気持ち程度な感覚です。
寮などはなく、私は一...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はずっと憧れていた技術職(ヘアメイク)のお仕事に、技術を少しずつ教えてもらいながら就けると喜んでました...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
店長によって違うと思うが、指導力と実力のある店長に恵まれれば、販売接客のプロになれると思う。されて嬉しい営業ができるよう...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当として月1.5万円補助が出ます。それ以外には通勤手当と退職金もあります。
社購制度もありますが、基本４割引き程度なので、そこ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
交通費全月支給。
完全週休2日制。
夏休み・冬休みはしっかり取れる。
家賃補助も最大15000円出る。
社割もある。
オーダースーツを購入す...
年収・給与 について
給与制度:
各支店の営業利益で店長の給与に手当がプラスされる。
翌年の昇給は成績が悪ければもちろんない。
賞与は半期ごとの目標売り上げを達成しなけ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
土日祝休みと書いていたが、展示会やイベントの準備などで日曜日は基本休みだが、土曜日はほとんど休めなかった。
入...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
国内から海外までの様々なブランドを扱うアウトレット商品が多いが、多様性があり、店舗間での商品入れ替えも活発。ここ数年はオリジナル...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アパレル企業として、お店に立ち最前線でお客様を対応しているスタッフが何より大切にされる会社です。
この為、他と比べてもか...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
人によって合う合わないがあると思うが思っていたより自分には向いていなかった。
長く働きたかったがあまり合わず長...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
お店の人員数にも寄るとは思うが、店舗によっては1日をたった1人で回したり、会社もそこの店舗はそれが当たり前みたいな感じが...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少しのミスで大きな降格を指示される。
基本的に上の人間は守ってはくれない。自分の責任単位で物事が進むので、下手を打てば直...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生の特徴は
ほとんどのスタッフが契約社員。
正社員にならないと退職金は出ないです。
住宅補助は転勤のスタッフのみ。地域関係なく3万...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
早番や遅番があるので、勤務時間は以前より改善されてきていると思います。休みに関しても希望休は確認されます。ただし、やはり...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
社長トップダウンの会社となります。社員間やスタッフ間のコミュニケーションは悪くはないと思いますが、アパレルの華...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はありません。
住宅補助か通勤手当のどちらかが貰えますが、住宅補助に関しては、転勤をする場合に限るので、そこだけ注意した方がい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日出勤は当たり前です。完全週休2日でもないので、平日にシフトによっては休みの変動があります。月に8〜9日休みとなってい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オーダースーツ業界の中では老舗と謂えるのではないでしょうか。それくらいです。
事業展望:
業界的に厳しい中で時代に取り残されている気...
年収・給与 について
給与制度：
小売業にしては、もらえると思う。
店長になると５万円の手当が付く
経営陣が変わりボーナスも出るようになった。
以前のような給与カットなど...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アットホームな会社。所属店舗のスタッフ同士仲が良かった。コロナの前は食事をしたり誕生日会をしたりしていたし、本の貸し借...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
配属していた店舗では短い残業から長い残業まで毎日のようにありました。特に顧客型の店舗になるとお話したいお客様も多く時間に...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は年二回です。
一年目は固定ですが、二年目以降は売上やコンクールでの成約件数などにより変動します。
店長や次席クラスになると、個人...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
実力主義を謳っています。
組織体制・コミュニケーション:
一店舗正社員、パート含め七人程度で構成されています。
私が配属され...
東京都渋谷区代ー木１−２８−９代ー木ＶＩＬＬＡＧＥｂｙｋｕｒｋｋｕ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ125件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ちゃんと自分がやりたいこと、目指していることを伝えれば、見てる人は見てくれてるし、それを支援し、チャンスを与えてくれるが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
メイン店舗とかでなければ残業はそんなに発生しない。
接客で発生することはあっても、業務で残らなければいけないことはほとんど...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
店の中のセンスは良いと思います。一昔前のジュエリーを買わされる可能性もあるので、買う側もどのようなものが欲しいかをきちんと勉強し...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはよくありませんし、挑戦する場面もありません。
組織体制・コミュニケーション:
さすが高級品販売店なので、上司は結構...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私は中途採用で入ったので、即戦力採用という形で入社4ヶ月で店長になりました。1店舗につき正社員は基本1人なので他のスタッ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
周りに女性が多いため、困ったことは助け合える環境でした。店舗によっては女性の店長も在籍されているようでしたが、要職はまだま...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働いていたのは数年前ですが、ここでの経験があり物流の流れを知っているからこそ、昨今のSDGsへの取り組みをどう行うべきか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
シフト制。
店長がシフトを組むため、みんなの予定を毎月○日までに集め、決定していた。
体調不良などで急な休みが必要だったりす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
オーダーパンプスとしては、早い段階から実現していた会社。パンプスの履きやすさには定評があり、店舗でお客様が足を入れた瞬間に惚れて...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社として挑戦は色々と行っておりますが、基本的に社員は提案しても話を聞いてくれることはありません。
社長の考えのまま進み...
年収・給与 について
賞与:
全社・全職において業績賞与制度です。その年度の会社全体の業績によって各人の賞与額が決定されます。入社時の説明では、賞与は年2回、1〜1...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとてもいいと思います。また若い方が多く、手を上げることで挑戦できる環境があると感じるので意欲的に成長を目指すこ...
年収・給与 について
給与制度:
かなり細かくランク分けされておりそれに準じての給与となる、一般社員から出世、店長に昇格したところで大きく給料が上がるわけではない、...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
不景気に強い中古販売なので時代に合っている。
SDGsも日本流行っているので流行りに乗れそう。
事業の弱み:
属人性が高い。人が辞める...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
「心地よい暮らしに寄り添った商品やサービスを提案し、お客様のライフスタイルに必要とされる企業へ挑戦し続ける」が企業理念...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
私はアルバイト入社だったので、勤務時間は日によって違いましたが希望休暇はきちんと取ることができました。
12月はクリスマス...