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大阪府大阪市北区大淀南１−９−１６山彦ビル６０２
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.8
口コミ41件
求人
1
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ：
性別での境界線がいい意味で感じられません。
力仕事となると、男性がさりげなく代わってくれますし
こちらからお願いしても快く受け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
事前に申請すれば始業時間、退勤時間をずらすことができます。有給休暇は取得しやすいです。病院や役所のために休憩時間を調整し...
東京都新宿区三栄町２６−３ＩｎｔｅｒｎａｔｉｏｎａｌＰｌａｃｅ２Ｆ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ40件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
成長・働きがい について
働きがい:
顧客の結婚式という大きなイベントに関わる仕事だが、接客はしないので営業の業務は地味で華やかさとは無縁。顧客の反応を直に見ることもで...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土日が休みで、休日出勤した場合も自分で代休日を決めて休むことができる。店舗スタッフは、土日祝日は基本的に出勤で、休...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
働いているスタッフが感度が高いスタッフが多いため、お互いにインスピレーションを受け成長することができる。
働きがい:
会社の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助が出る。
また社販をすることができる。
在庫がラスト一点ではない限り、基本買いたいものを買うことができる。
全身同じブランドを着...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
同業他社が溢れている昨今、大きいサイズに特化した会社なので差別化はされていると思う
事業の弱み:
やはりアパレルなので生き残っていく...
年収・給与 について
給与制度:
面接時の交渉で月給が決まるので特に基準が無くあいまい。
販売員の昇給は特に無く賞与もありません。通勤手当が出るだけです。
評価制度:
予...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
不要なものを次につなげるという考え方からなんでも買取という点で、競合他社は数多くいますが何でも買取で対応してる会社はうちしかない...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
仕事ですので、上下関係が無いわけではありませんが、言いたい事や質問がしやすく
何かあれば共有したりと、店舗ごとの勤務で直...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は大卒だと21万円で営業手当がつき3万プラスで住宅手当などついていたのでかなり＋になります。在籍期間中ではありますが8月のボ...
年収・給与 について
給与制度:
夏の賞与はなく、帯や反物を売ると1万円もらえる仕組みでした。新人のため売れず、私はもらえませんでしたが長く務めている方は数万円受け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
催事の際は休みが取れず帰るのも遅く残業。開店から閉店の時間までいなければなりません。固定残業代はこれを考慮してのことだと...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当、住宅補助等はしっかり整備されており、初年度で一人暮らしをしているスタッフもいる。また、通勤時間への配慮もなされている印象...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無名メーカーだけど、良いものを安く提供できる、こともある、ダメなものはダメすぎ。なぜこれ？みたいな入荷あり。
シニアと低所得者に特...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
同じ仕事をし続けるのが好きな人には向いている仕事だと思います、色々な仕事を経験してみたい人には少し退屈かもしれません、普...
年収・給与 について
給与制度:
正直、給与と仕事量が全く見合っていなかった
ほとんど残業代で稼ぐようなもの
残業しないと業務が回らないのに残業をし続けていると役職から...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業理念を土台に100年続く企業を目指し、時代の変化を迎え入れ枠にとらわれず常にチャレンジする姿勢を念頭に置いている。...
年収・給与 について
給与制度:
アパレル全体に言えるかもしれませんが、自分で普段店頭で着る洋服を購入しないといけないため、給与だけでは生活をするのは結構厳しいと思...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はあります。
賞与は個人の売上によって個人差がかなりあります。
働いている期間が長くても個人の売上が少ないと2万や3万しかもらえな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全社員比較的和気あいあいとした雰囲気、中学高校の受注会などでは他店舗の販売応援をすることがあるが、問題なく参加すること...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
「未来の子どもたちにできることを」「育」を掲げています。
主力商品である学生服は「お祝い品でなく「教材」としています。
学生服を通じ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月８休みで基本的に2連休まではとれる。
接客業ならではだが、常に休みの日でも顧客アプローチやリスポンスをしないと後日の売り...
年収・給与 について
給与制度:
毎年一月。
ただ、店舗の年間売上目標達成に貢献すると昇給の幅は大きくなる。
上司とのコミニュケーションで信頼関係を構築しておくのも昇給...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長をはじめ、オフィスの人間が
店鋪に来て、話す機会がある。
意見、要望は通りにくいが
能力に関係無く、アピール上手な人間が...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
デニムはとても履きやすくて好き。
事業の弱み:
やっぱりdieselなどといった有名デニムブランドと比べると弱い。価格を安くしないと...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
絶対的なトップダウン
仕事に対しての結果や過程、熱意や思考
どれも学べる
東海地区では最大級のセレクトショップや直営店の運営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
少数精鋭ならではのフットワークの軽さが、挑戦し続けたい人には向いている反面、個々への負担もかなり大きく感じます。楽しみ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
モノづくりを社内ですすめられる。
また、長く続いているアパレルブランドなので、お客さまにブランドのファンがいらっしゃる。
オリジナル...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
以前は、土曜出勤もあり。
年間休日も100日以下で、かなり休みの少ない勤務形態でした。
ここ最近、完全週休2日制で、土曜日休...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アパレルならではの社割購入が可能なので、自社ブランドが好きであれば恩恵を受けられる。
オフィス環境:
東京ミッドタウンに近接する場所の...
年収・給与 について
給与制度:
半年に1度の売上や業務態度を含めた評価。最初売上のみだったが、途中から変わり色々理由をつけられ、あがらない時もあった。
下げられる時...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は店長たちがしっかり話し合い評価してくださる。普段の評価に比べ、賞与に関わる評価の際は自分の予想より高く評価していただけた。
評...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修は静岡県西部から東部全員で行うため、真ん中まで行かないとならない。資格習得の手当も一時期貰えるようになるという話だっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は長いです。
220時間から今はだいぶ減っているようですが、それでも月に200時間以上の労働を求められます。
休日も...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
FC店なので、店長の先の役職がありません。ブランドのSNSメンバーやインフルエンサーにもなれないため、そこに気づいて直営店舗へ映...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良い
スタッフの意見も積極的に取り入れようとはしているが、所属の店長やエリアマネジャーによっては、風通しは変わっ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回、僅かだが少しずつ上がる。賞与は年に2回、一ヶ月分。残業手当、役職手当あり
評価制度:
契約社員から社員登用は割とすぐに...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社時から店長が不在なので困った事が多かった。自分が店長になると言う気持ちで仕事をしてみたが、職場の従業員が年配で融通が...
入社前とのギャップ について
入社理由:
アパレル経験があり、アパレル販売が好きなので
家からアパレル販売の仕事場が近いのはいいなぁと思い、入社しました。
入社前に認識しておく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長の権限で全ての方針が決まりますが、結果が伴わないと社員が責任を問われます。方針や業務内容が日々変わっていくため、臨...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
人の入れ替わりが激しいからか、退職金は無い。交通費手当の書き方も姑息。
オフィス環境:
求人に喫煙所有りと記載してあったが無いです。元...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様に喜んでもらうが第一にあるので、接客もそれなりになります。
あまり研修とかはないですが、ヘルプで他店舗に行くことが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は正社員は月2日まで休み希望出していいようです。 シフト制なので色々考えなくてはいけないと思いますが…。
基本的に残業...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ユニークな人が多いですが基本良い人が多く陰湿な部分はない。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミニュケーションは...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
取りたい時に取れません。会社の都合でしか取れなくて、希望を出しても、あまり、希望通りにはならなかった。
多様な働き方支援:
リモートも...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
EC事業においてパソコンの性能は業務効率に影響しますが、この会社では高性能パソコンの導入に力を入れていて、必要に応じて機器の更...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社だが、出荷業務を年中無休で行っているため、シフト制。
会社の飲み会、イベントは忘年会以外一切なかった。
社員...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
私は、長期休み方の代わりで入ったがそれでもしっかりとした研修制度がありシューフィッターの資格を持った方から靴の知識を学ぶ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生に関してはそこまで期待できないレベル。
外資系の小さな会社でしたので福利厚生に関してはほとんどないな等しい。
細かい条件が欲し...
年収・給与 について
給与制度:
売れば売っただけ報奨金が出るようになっています。パートでも人員不足の場合時給が上がることもあります。決まってる商品を数個売る事によ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
有給は基本的は平日ですが店舗によっては連休にしたり土日に取ったりもできます。
かなら体力的にはきついがパートという形であれば給与はい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。早番と中番と遅番がある。休日はなるべく平日休みを希望するように言われる。シフトが出るのはいつも遅い。
多...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
正社員は休みが月7日しかないのでかなりハード。フルタイムのパートは8日休み。大型連休は当たり前に出勤。正社員はオールする日...
年収・給与 について
給与制度:
私が勤めていた時はコロナの時勢になるより以前から、ボーナスは1ヶ月分までないのが当たり前でした。最終的に民事再生となったその後、現...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署により残業が多い少ないは異なります。固定残業代が含まれているため、それを超えそうになると上司から残業しないように言わ...
入社前とのギャップ について
入社理由・入社後の印象：【入社理由】新しい会社で、会社の成長とともに自身の成長が志望の動機になった【入社後のギャップ】小さな会社のために福利...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：接客業は長く携わっていますが、外国の方々が増え日々英語のスキルアップはしているのではないかと自負しています。その他にも、...