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愛知県名古屋市中区平和１−６−１
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ113件
求人
1
件
平均年収
275 万円残業時間(月間)
26 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修といった研修ではないが、教えかたも人それぞれで、別のだれかに教わるとやり方が違う等で変な空気になることはある。また違...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・企業カルチャーの満足点:
基本的には配属された店舗のスタッフ、店舗のあるエリアのリーダー、エリアマネージャーからの指示を元に自分の担...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
手を挙げる人にはチャンスもあり、外部研修なども積極的に受講することが出来るため、しっかり業務に活かしながら自身の成長も図...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
一時代を築いたブランドらしく、著名な方の来店や貴重な社会経験を積むことができた。
しかし近年は、経営陣の迷走を強く感じる...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社3年目くらいの若手スタッフ向けの研修があり、普段接しない他店舗のスタッフと情報交換や売り場作りなどを学べる機会がある...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本、残業せず休日はしっかり休めという会社の考え方。であるがサービス業なので、お客様対応での残業や休日出勤はたまに致し方...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
会社の上層部の人達は男性が多いが、一般の社員やパートなどはほとんどが女性メインの会社です。
各店舗にはほとんど女性しかいませ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は毎月給与と一緒に支給されていました。
オフィス環境:
最寄駅からも歩ける距離で通勤にはさほど不便はない。売り場と営業スペース...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
公休数や有休買取、残業をしたら申請出来るようにして頂くか、勤務時間をつけているならそのまま反映して欲しい。
交通費の申請に関し...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
社内カレンダーがあるので時々土曜日出勤があります、有給取得は時期を選べば100%。
夏季休暇は無く、代わりに5日間の休みを...
成長・働きがい について
働きがい:
商品単価が低いのでサービスもそこまでのクオリティを求めていないと言った社風であったがそういったマインドが色々なところに垣間見えた。...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
中途採用でも、しっかりとした研修があり知識を得ることができます。商品知識に加え、ブランドの歴史や会社組織について細かく学...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制で店舗予算を達成するとインセンティブがあるが、微々たる物。
またどの店舗も予算がとても高く、達成が非常に困難。
ラグジュアリー業...
事業展望・強み・弱み について
事業展望:
競合と比較した強み。
・ウェア
感度高めな商材が豊富なので、
きちんと提案できるスキルがあれば、コアな顧客の獲得が期待できる。
一方、在庫...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
この先アパレルは厳しいと思います
UNIQLOなどのファストファッションが主流になりつつありますし
UNIQLOの方が品質もいいです...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
百貨店というチャンネルがメインでアパレルという業界だったので、事業がそこまで伸びることはなかったのです。
事業の弱み:
百貨店をメイ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
▪️勤務時間
店舗は早番(開店業務など)、中番(販売メイン)、遅番(閉店業務など)が基本になります。
店舗が入っている商業施...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
吉祥寺店は、人数も多かったため、繁忙期やイベント時には休みはとりずらいが、基本的には希望を聞いてくれる環境である。また、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しはとても良い、個性を伸ばして、武器を作る事ができる。ただそれはどの人の下につくかで決まってくる為、抑圧するような...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内公募のシステムはあるのですが、応募要件ハードルは結構高く、通過は厳しいように感じます
しかし、販売職から本社職のプレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土曜・日曜・祝日など、休みの希望を出しにくい雰囲気で、基本的には平日でシフト制でした。子持ちの役職者が日曜日や祝日に固定...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業時間はテナントによって異なるが拘束時間は8時間。
休日は少なくだいたい月8日休みで年末年始は仕事でまとまった連休は取れ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
駅からは近く、夏場も比較的影を歩くことが出来るので通いさすさはあります。
目の前にはコンビニがあり、昼食を簡単に済ませたい時や、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店長やその上のマネージャー、部長職の方とのコミュニケーションは取りやすいです。なにかトラブルがあった時も解決まで一緒に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
若い年齢層から幅広いお客様に着物をオシャレに着こなして欲しいという想いから、着物でそんなところに行くの！？っていう意外性がもりも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
着物という高級品をあつかいますので、しっかりとした管理、お客様へのご紹介はすごく丁寧にあつかいます。
無駄な損失がない様...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
寮は聞いたことがないけれど、他店舗にヘルプに行く際はマンスリーマンションを借りてくれると聞いたことがあります。また、自宅から通う場...
年収・給与 について
給与制度：
販売業界にしては良い給与だと思う。
周りの販売系の友人と比べても結構もらっていた方だったので（勤務数や、接客以外の雑務の量も含めて比...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
【勤務時間】
私自身が営業部でのスタッフの時は、9：00前に出社し、18：30に退社が基本でした。店舗が入っているディベ...
年収・給与 について
給与制度：
【昇給】
1年に1度勤続手当という形ですこしずつ上昇していきます。
また、入社して3年が経過すると、基本給が2万円のベースアップがあり...
年収・給与 について
給与制度:
お店や会社の売り上げが厳しい年もありますが、必ず毎年昇給がありました。ただ、毎年の昇給額に高望みは出来ないです。
賞与に関しては、会...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
接客を頑張っていきたいという方にはおすすめの会社だと思います。
社員のランクが上がれば、都度外部講師の方の研修を受けること...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
販売なので休みは取りやすいとは言えませんでしたが、みんなで協力して回すといった感じです。
勤務時間は販売としては普通ですが...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
このブランドが大好きというのがあったので、みんなそれをやりがいに感じていたように思います。店によってカラーが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
店舗勤務の場合、シフト制になるため希望休は実質3日程度しか聞いてもらえません。
どのよう日が休みになるかはシフト作成者次第...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
比較的安価なアパレル商品の販売を行なっている。高品質で、高価な商品というよりも、流行に乗った商品を手頃な値段で販売しているので、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
みなし残業時間を指定し、
それより下回る事は良しとしない会社でした。
月の休み数が決まっており、
日曜は全員公休、それ以外は自...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定で毎日2時間の残業があり、残業代は月給に含まれています。
定時の18時に帰る人はいないので、「みなし残業」とは違うよう...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
流行りの新しい商品を出すことはあったが、特に革新的な感じはなく、売る際にもポイントを述べにくかった。
組織体制・コミュニ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日8時間だけどスタッフの人数が少ないとフルタイム（開店から閉店まで）働かされることが多い。シフト制で休みが月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
派遣先の会社によると思われる。
組織体制・コミュニケーション:
本社の方々とのコミュニケーションはあまりない。
ダイバーシテ...
事業展望・強み・弱み について
事業の弱み:
福利厚生や社内規定などが不透明なので、不安を感じることがあった。
事業展望:
働き方改革や法制度の改正に伴って今後は事業形態を変えて...
年収・給与 について
給与制度:
面談による年に一度の昇給システムあり
賞与は必ず毎年出る物ではなく、業績に応じてかなり差が出る
ない年もある
手当は、通勤手当、制服手当...
年収・給与 について
給与制度：
・昇給は年に1度
昇給のタイミングの際に1年間を振り返り考課表を行います。自己評価に対して上司2名が評価をし昇給額が決まる制度になっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
よく言えばおおらかでのんびりとした人が多い。社風として計画性がないため、スケジュール通りの進行が難しく関わる場所によっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社全体では残業を推奨しておらず、偉い人は定時で返っていっていた。残業は多かったが用事のある時は帰れたり、強要する雰囲気...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ブランドのコンセプトや理念をとても大切にしており、流行は取り入れながらも普遍的なデザインも多く、長く愛用できる服作りを...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
社員割引があります。在庫状況、店舗の方との兼ね合いがありますが、好きなものを社販することが可能です。
社員割引はお給料から天引きされ...
東京都中央区日本橋富沢町１０−１３ＷＯＲＫＥＤＩＴＩＯＮ日本橋２Ｆ
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.2
口コミ44件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
年収・給与 について
給与制度：
給与改定：年に1度、1月に発生し、年4回の評価をベースに給与査定が行われます。
賞与：年2回(夏季・冬季)に発生しますが、正社員登用...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
富裕層の方への接客が多い、また扱っているものが高価なものになる為それなりのコミュニケーションが必要となってくる為、その点...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様を大切にしなさい、社員と仲良くしなさい、クレームは出さない努力をしなさい。というような感じだと思っています。
業務...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は少ない方だと思います。
手当や残業代、売上のインセンティブで稼ぐと感じています。
評価制度:
基本的には売り上げで評価されると思...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ベンチャー企業で常に挑戦する文化があります。社内の風通しはいいですし、協力もしてくれます。
推進力をもって行動できる人に...
年収・給与 について
給与制度:
毎年4回ほど上司と面談する機会がありました。それを基準に昇給していきますが、数字として結果を求められますのでバックオフィス業務だけ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
とにかく古いと感じました。退職してたからかなり時間も経つので多少は変わっていると思いますが、紙媒体が基本でした。
組織体...
年収・給与 について
給与制度:
20代30代は他よりも貰っている感じはある。
ただ成績によってもらっているひとと、通常のひととの差があると思います。
店長になればけっ...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅手当、寮、退職金なし、通勤手当はある
オフィス環境:
芦屋店も西宮ガーデンズ店も駅近なので雨が降っても基本的に濡れて出勤することが...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
基本的に教育担当が付きしっかり教えてくれます。商品知識などすごく身に付きます。
働きがい:
商品のバイイングなど全て店頭スタ...
兵庫県神戸市中央区栄町通２−３−３ライオンズマンション神戸栄町通８０４
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
3.5
口コミ41件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
給与に住宅手当、みなし残業代、休みの日に業務連絡したりお客様と連絡をとる通信費などが含まれる
と説明を受けました。
正社員で働く主婦が...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
満足していません。正当に評価されておらず、今後給料が上がる見通しも無いため、将来性のない会社だと思います。
年収・給与の改...