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福岡県福岡市中央区大名１−１１−１５小谷ビル３０３
流通・小売（ファッション・服飾雑貨・繊維）
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口コミ17件
求人
18
件
平均年収
--- 万円残業時間(月間)
--- 時間
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
基本的には現場の人員、主にアルバイトのスタッフにディスプレイや接客、その他雑務を任せているため現場での経験や知識、挑戦...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
資格取得手当はないです。
入社前は研修がありますが、元々接客していた人ならすぐに1人で店頭に立てます。
働きがい:
正社員の場...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：月初めに2日間ミーティングがある。たとえシフト上休みでも7時半から本社に強制的に出勤させられる。その後、各々勤務店舗に向...
年収・給与 について
給与水準：昇給はあるが非常にすくない。基本給が1年目は11万円だった。ほぼ手当で生活しているようなもの。交通費は3か月分の金額を3等分して月...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
展示会があるとき以外は基本的に定時で帰れます。他部署の方でも時間になれば一斉に帰っていました。展示会のときだけは、担当の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は少しありました。補助など貯蓄等はなかったです。時間休があるため、病院など行く際は使えたりなど、その辺りは融通が効くのかなと...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
各店舗仕入れですので、その時欲しい物が欲しい時に必要な分仕入れできる。
事業の弱み:
仕方ないのない事だか、売上に対しての仕入れパー...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はなく、賞与も出ていましたが、えっこんな金額って言う感じです。
最低限の給与はもらえますが、割が合わない感じです。
評価制度:
昇進...
成長・働きがい について
働きがい：
自分自身、この業界で働くのは初めてで最初は不安だらけでした。
約5ヶ月働いて、接客対応やレジ業務、他にも様々なことを習得してきました...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
休日休暇については、シフト制ですが週2日休みがあり土曜日は、お店自体が休みなので家族や友人などとも予定が合わせやすいです...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
この会社を通じて、健康寝具とは何かを初心者でも分かりやすく説明してくれた上司や接客で何故売れたか、売れなかったかもアドバ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
週休２日制は、守られおります。
勤務時間も徹底してますが、イベントなど、催事も多くそのような時は臨機応変に対応します。それ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
色々なことに挑戦できる。服だけではなく、雑貨なども売っているのでそちらの知識も多少は学べるのでは？
組織体制・コミュニケ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
アパレル販売員なので、まあじゃあ新作が入ったら購入して着るというイメージだったのですが、そこに関してはあまり...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は100％出ました
確か住宅補助もあったように思います
寮はありません。
退職金に至っては、早期に退職をしてしまったのでありませ...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
常務自ら、研修してくださいます。動画も撮らせてもらえたり、後に見返して勉強できたり、着物も自宅で着る練習が出来るようにい...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
お客様の年齢層がどうしても高くなってしまいますので、若いお客様にも認知していただけるよう仕組みを工夫されてます。
組織体...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当については、上限が設けられていますが他社よりもしっかりしていると思います。
転勤した場合の住宅補助もあります。
退職金制度も整...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長のトップダウンなので、昨日まで全く違うやり方だったものが突然変わる可能性があった。またそれに対して反発をすると仕事...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
未経験でも洋服直しの技術が学べる。業務用ミシンが踏めなくてもイチから教えてもらえる環境は揃っている。
働きがい:
服飾に興味...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
会社の看板などがないので、初めて来る場合、入り口がわかりにくいです。(隣にあるプラザホテルが目印)
入り口手前の建物は在庫管理や...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
EC事業での運用について力がつく。
和装関連の企業の中では上位の会社である為、競合とどう向き合うかが日々の仕事になる。
モデ...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：他の設問でも書きましたが、個人主義的な印象を受けます。社員さん同士も仲良しさんをのぞけば、個人的な会話はなさそうです。社員さん...
成長・働きがい について
教育・研修：非常に丁寧で仕事に必用な事は全て教えてくれます。製造工程や使用している素材、加工方法、丁寧で分かりやすく勉強しやすい...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
全社員研修や管理職研修を受ける機会をいただいていました。
商品開発のメンバーはトレンド講習会などにも参加していました。
マー...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
会社が急成長した段階では、社内の仕組みや個々のスキルが追い付いておらず残業が多かったですが
役員を筆頭に改善を重ね、DX化...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
「フィロソフィ」という、企業理念に基づいた考え方があり、その通りに行動することが求められます。
社員一人一人にフィロソフ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
・自社工場を保有している点
海外工場ですので昨今の円安事情に影響を受けてしまいますが、それでも自社製造→販売までを一貫して担ってい...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前に面接などで聞いていた内容とかなり違う点がありました。まずシフトが出る日がかなり遅くてびっくりしました...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
上司とは割と話しやすいです。店舗内の人間関係に不満を抱いたことはあまりありません。
他店の方はきつい方が2人くら...
成長・働きがい について
働きがい：
お客様の中には足に悩みを抱えて来店するお客様もいらっしゃいます。
そうしたお客様の靴選びのお手伝いをしたり、足への負担を軽減するため...
成長・働きがい について
働きがい：
お客様に必要としていただけるという点です。
提案させていただいた商品が「履きやすい」「私にぴったり」など喜びのお声を頂戴した時に
お客...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
全体的に熱血な感じで、結果のみを見られます。
コツコツと努力できるタイプの方か、圧倒的なセンスや接客力がある方がよく大成...
成長・働きがい について
働きがい:
お客様からのありがとう。の言葉は毎回嬉しかったです。
マネキンのコーディネートを毎日考えて着せ替えしたり、ブログやSNSの更新が業務...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：接客第一です。基本的にお客様がいれば声を掛けて接客します。雑務は後回しになってしまうので必ず残業になってしまうのは改善して欲しいで...
成長・働きがい について
教育・研修：入社時に社則など会社のルールの説明をしっかりしてくれます。また、商品知識や接客に関しても上の社員がその都度時間をかけて教えてくれ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
上司の言うことが絶対な雰囲気があります。
挑戦する機会は年功序列の雰囲気があるので若年層にはあまり無いかと思います。
組織...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修はありますが、基本的には現場で見て学ぶ方が手っ取り早いです。
資格取得手当はあるかどうかは聞いたことないです。
働きがい...
事業展望・強み・弱み について
仕事内容：品だし、整理整頓、掃除、レジ閉め、発注、レイアウトを変えるにも、備品が揃っていなかったり、それより、男性スタッフしかおらず、ゴミだ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：社長や会長は、会社としては勤務時間内に業務を終わらせる事ができる人なので、表立っては残業はさせない方針でありますが 実際...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社長やマネージャーとの距離は近い為、ステップアップなどの希望は通りやすい。
成果主義ではないので、結果を出していても勤務...
年収・給与 について
給与制度:
基本給+役職が付くと役職手当が貰える。
現在は毎月インセンティブ制度もある。
半年間の所属店の実績で粗利益率がプラスの場合や、個人評価...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
研修やマニュアルはありません。
働きがい:
小さい会社でマニュアルが存在しておらずアルバイトスタッフでも自分で考えて仕事する...
年収・給与 について
給与制度:
給与は働く年数に応じて上がるわけでもなく横ばいだった。業績が良いと賞与もあると聞いていたが働いてる期間はなかった。
評価制度:
昇格す...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
大きいサイズ専門のオンラインショップということで、一般的には少ない市場を狙った会社となっています。ただ服のサイズを大きくするので...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
多様性のあるスタッフがお互いに助け合って働いています。上司と部下の関係というよりは、全員が同僚という気持ちで風通しの良...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回1月にあります。業績にもよるそうですが、２～３割ぐらいの人が昇給してると思います。賞与は年2回で1月と7月に支給されて...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
アシスタントは本当に残業0に近く、定時で上がれます。
店長もお店での残業はほとんどなく5時間未満ですが、事務時間があまり取...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数が少ない会社なので直接上の方とお話をすることもおおく挑戦する機会はたくさんあるかとおもいます。
組織体制・コミュニケ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
店舗の中では、風通しが良いです。
組織体制・コミュニケーション:
どの店舗も店長職に就いている人はおおらかで人柄の良い人ば...
年収・給与 について
給与制度:
これができたら何円アップ、逆にこれができなかったら何円ダウンと明確なシステムがあった。賞与は業績が悪いとない。
評価制度:
若くてもや...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
個人の裁量に委ねられるところが大きく、基本的には定時退社出来る。休日出勤もない。ただ、社長に近いポジションだと休みなど関...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
一般の衣料品は流行などの影響を受けるのが当然ですが、学校制服は違います。
学校制服は一度決まると１０年、２０年と同じものが続きます...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
営業先が学校や個人（生徒・保護者）であったり、年次があがるにつれて仕入れ・発注業務、売価設定、顧客対応・クレーム処理とい...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：高級な着物を扱っている割には店内はあまり綺麗ではない。台風などがくれば雨漏りもある。昼食は交代で入るが、自分のお客様がかぶった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：定時で帰れる事は少ない。お客様が帰るまで開けているので仕事が終わるのはだいたい20時くらい。遅い時は23時くらいもある。...
年収・給与 について
給与制度:
他アパレルと比べて安い。正社員は手取り土日出勤して早番遅番で15万くらいでかなり安い。社割も低い
評価制度:
若い店長を見た事がない
バ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
バイトの勤務時間は希望通りにいかない。
特に稼ぎたい人には向いてない
朝番昼番平日勤務は主婦正社員の人ばかりで主に年功序列み...