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東京都江東区豊洲３丁目２－２４豊洲フォレシア １５Ｆ、１６Ｆ
流通・小売（その他流通・小売）
3.3
口コミ2323件
求人
2
件
平均年収
412 万円残業時間(月間)
29 時間
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション:
働き方に関して聞かれたら、私たちの職場はとても和気藹々とした雰囲気であることを強調したいです。チームメンバー間...
年収・給与 について
給与制度:
クラスというものに別れており、新人は基本的には6、経験者は4等からスタート。
年に一回だけ昇給、昇格があるため1年間の自身の功績によ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給には、ほぼ昇進がセットで必要になると考えた方が良いです。
ただ階級制度上の物もありますが、
マネージャーに昇進すると店舗手当が1担...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
バイトならシフトも融通効くので働きやすいと思う。バイトでも長く働いてる人は在庫管理をしたり、新人教育を任されている。
正社員...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
町の公共施設から運営を任されて指定管理となった図書館に勤務した。数年では内部の体制も実際のところ変化させてい...
年収・給与 について
給与制度:
賞与はなく、給料もとても悪い。
正直、一人暮らしができる給料ではないし、クレームの対応や業務委託の場合は行政の職員とのやりとりもある...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
常に新しいものを取り入れ、変化することの多い会社。その中でも周囲で助け合うチームワークを重視し、一人でというよりはクリ...
年収・給与 について
給与制度：
入社後半年間は研修生の為、月給は正社員とは異なります。正社員に上がってからは固定給にプラスして配属院の売上に応じて手当があります。...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
産休や育休から復帰される方も多く、その後の育児勤務なども店舗スタッフみんなで助け合う雰囲気が自然とあったため、お子さんがい...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
女性の管理職登用についてはお店だと店長が一番上の上司で役職者です。その下にサブリーダーがいますが、その方は役職手当は出ませ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
体育会系であり、長時間労働が当たり前であったが、近年かなり改善されているが風土としてなかなか無くならないと思う。
チャレ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
福利厚生や、自己のキャリヤアップを目指せるような、個人個人のアイデイアを
もっと取り上げるような、そういう積極的な雰囲気がもっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にシフト制なので月に8日やすめますが、営業は希望休に関して2日くらいは通ります。
8日とも全部希望休は通りづらいと思...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
高収入、年齢ではなく実力主義、スピード感を大事にしているとのことで好条件すぎて疑ってはいましたが、面接から数...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
会社の理念を大切にしていて、同じ目標に向かってみんなが協力しあって勤務しています。会社の理念を大切にしているので、すべ...
年収・給与 について
給与制度：
頑張ったことが評価され給料に反映していると思います。病院と比較して基本給が高いので、その分基本級に見合った働きとして求められる仕事...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
◾︎休暇の調節について
・基本、土日祝に気軽に休みを頂くのは難しいです。
もし休みたい場合は、上長にどうしても休みが取りたい...
年収・給与 について
給与制度:
給料はそこまで悪くないかとは思います。
しかしボーナスは少ないです。6月と12月に支給されますが、給与1ヶ月分もらえたらとても良い方...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
今は人も増えているだろうから違う可能性があります。
私が働いてる時はバイトさんも電話取ってくれてたくらい正社員は少なかった...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは抜群で、年齢、職位に関係なく、誰もが意見しやすく、そして挑戦しやすい環境となっている。誰もが手を挙げれば...
成長・働きがい について
働きがい:
メール対応数の効率で評価が決まる。簡単なメールばかりを選んで仕事をすれば評価があがる。そんな不正な手を使って仕事をする人もいる。簡...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
退職しましたが、この会社で働けたことは大変ありがたい経験でした。
この会社での働き方は、自身の成長を促し、やりがいを与えてく...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は高いが、ボーナスは一般企業と比べると低いです。個人ノルマはありませんが、店舗での目標達成率でボーナスが決まってきます。給料...
年収・給与 について
評価制度:
数少ない貴重な店舗の男性はどんどん店長、エリアマネージャーへ昇進していくイメージ。
女性は配属された店舗で成果(売上)を出せるかどう...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関してはとにかく長いですね。
朝10時から夜20時半まで社員は働くことが必然です。
店舗によっては人員が不足してお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
健康にきをつかっている、アフターフォロー
こまめに連絡を取ることによって、初めてお迎えしたかたでも、心配さることなく生活していくこ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
買取店で店舗数が1番多いのが強み
認知度もあると思う
しかしネットやフリマでの個人の売買が盛んになってきているため、業界の成長は難し...
年収・給与 について
給与制度:
等級制度になっており、誰がどの等級で大体いくら貰っているのか情報がガラス張りになっています。なので頑張って昇給している人は誰なのか...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
当時の休暇に対しては週休二日制で、休みを使って仕事をするようなことはありませんでした。中には、どうしても出ないといけない...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成績が良ければ若くても管理職になれるのでキャリア開発面でもメリットはある会社だと思う。エネルギー関連の話題は日々目まぐる...
年収・給与 について
給与制度:
住宅手当などもあり、賞与も売り上げと能力で査定があり、わりと正当評価だと思う
評価制度:
当時はまだ年功序列感がありました。
男性が管理...
年収・給与 について
年収・給与の満足点:
入社当時、初任給20万と聞いていて、蓋を開ければ基本給17万+食事手当5000、住宅手当(実家なのに)5000…などよく...
年収・給与 について
給与制度:
世の中の会社にあるように、半年に一度人事考課がありそちらの評価と会社の経営状況によって、決算賞与がもらえます。
正直、賞与については...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
各店舗の採用人数を絞るのではなく、働き方の多様性を考えて採用した方がスタッフの質や人員不足が軽減されるのではないでしょうか。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
人数が足りない、少ない店舗は希望の休みをとる事が難しかったり誰かが体調不良などの休みで来れなくなったりした時は代わりに出...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に一回ほど。
等級と、号棒があり、号棒は勤続してれば
少しずつ増えていき、給料も微々たる程度
増えていく。
等級は、社員が、年に1...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
月10日休みプラス有給1日取れるので休暇は多い会社です。ただ残業が多すぎ。会社が帰らす気が全くなく、7時にお客さんはいな...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：平均年齢が若い事からみんな和気あいあい楽しくやっている。最近は外国籍の方も多く、多国籍な感じ。昔は女性が多く働く職場だったが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
ネイル、メイク、ヘアカラー、どれも厳しすぎず、現代に沿った会社かと思います。華美な社内のイベントもあるし、25〜6歳で...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
社内の資格を取得すると手当がつきます。資格自体は勉強をすれば取れるので、意欲があれば確実に給与に反映されます。
また、研修...
年収・給与 について
給与制度:
年収は同業の中でもかなり低い方だと思います。暇な時間も多いので、売上が伴わないスタッフはそれも仕方なしと割り切れなくもないですが、...
成長・働きがい について
働きがい:
販売ノウハウの研修があり、未経験でも働きやすくなっています。
新人教育はオンジョブトレーニングのため実践から学ぶ事ができて、お店への...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はごくわずかで最高評価を取らない限りは寸志程度しか上がらない。
賞与についても業績連動のため、個人評価がいくら高くても業績が悪け...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時間。休憩時間は1時間。任意の時間に取ることも可能で、用事がある場合には長く取ったり自由に調整することが可能...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社に捧げるような雰囲気ではなく、人生においてより自分が輝けたり、パフォーマンスやスキルをより習得するためにも副業や競...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
ここの企業はとても研修制度が充実しています。様々なブランドの歴史から学び真贋方法なども細かく教えていただけます。
研修時、...
年収・給与 について
給与制度:
給与は上限が決まっています。基本給は役職によって変わってきますが、349000までの支給となり、それから上は半期ボーナスとして3月...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
企画書が通れば、挑戦する機会や十分にあります。上層部の話でまとまったことがしたに降りてくる傾向があるので、業務において...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
多岐にわたる事業をユニットごとの独立採算制で行なっているため、安定した経営を継続できている。勿論、昨今のコロナ禍や円安等で業績が...
年収・給与 について
給与制度:
初任給は高い傾向にある。
なので若いうちはここで揉まれて対価をもらうことは非常に理にかなっていると思われます。
また仕事は営業がメイン...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
勤務時間や希望休暇は融通が利くので、子供がいる方でもシフトを組みやすい。
アルバイトでも有給も取りやすい。店舗の人数やシフト...
年収・給与 について
給与制度:
30代の平均年収は520万程度、40代の平均年収は650万程度です。
支店長や部長クラスでは年収が1000万程度です。
毎年7月に定期...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アミナコレクションで展開されている商品のほとんどが「商社を介さないフェアトレード製品」が特徴です。こういった取り組みの...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
かなり風変わりだと思います。変わった人が多いです。ぴったり合う人もいれば、全く合わずにすぐ辞めてしまう人も多いです。面...
年収・給与 について
給与制度:
入社時は契約社員から開始となる。（基本給低い・賞与営業成績次第1ヶ月～最大2ケ月分）
契約社員雇用期間は最大5年間となり、途中で正社...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
会社内の人間関係に関してはすごく良いと思います。
ただ、親会社からの出向者の中には昔ながらの根性論対応が必要な人もいます...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
この企業は素晴らしい社風をもっています。
社員同士の協力やチームワークを重んじ
互いに尊重しあって働く雰囲気があります。
また社員...
年収・給与 について
給与制度:
みなし残業も減っているので比較的いい傾向です。
実績や業績によりインセンティブやボーナスが増減するのは一般的な評価基準かと思います。...
年収・給与 について
給与制度:
給与は地方にしては高い方、首都圏としてはあまり高い方とはいえないと思う。
新卒で入った時には割ともらえていると方だと思うが、年齢給が...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
若手であってもよりよくするために考え提案することで挑戦することが許される。風通しはよいと思う。実際にも若手の意見が通っ...