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東京都千代田区丸の内２丁目７－2
商社
3.2
口コミ4047件
求人
1677
件
平均年収
406 万円残業時間(月間)
49 時間
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
新卒から商談に入らせてくれるので、人によっては成長スピードが早いと思います。ただ、しっかりとした研修というよりかは、先輩...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
極力残業はしない方針で会社はいるが、やはり個人営業の為商談が長引けばその分残業になり、繁忙期になれば残業も増える。
多様な...
年収・給与 について
給与制度:
給与の内訳は部署により異なるが店舗勤務の場合、
グレード給+スキル手当+役職手当で決まる。
新卒の初任給は、約25万。
スキル手当は、最...
年収・給与 について
給与制度:
最近のは分かりません。10年以上前ですが、昇給は半年くらいに1回査定があったかと思います。それまでの商材の販売、契約件数などの業績...
年収・給与 について
給与制度:
全社員に対して等級が定められ、正社員は2～10等級に振り分けられる。社長やその他役員も例外なくこの枠組みに入っており、10等級：社...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
高卒は入社1・2週間前から研修が始まります。内容は社訓等の唱和を大声でやるなど昔ながらの雰囲気です。また研修...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助なし、寮なし、通勤手当は
基本電車通勤なんで、3カ月ごとに
定期代が振り込みされる。
退職金はない。基本ランチ営業なしたんで、1...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
業界最大手のカラオケチェーンということで、従業員への福利厚生や待遇も競合と比較しても手厚いものかと思っており...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
女性が多い職場なので産休育休はしっかりと取れるのでお子さんがある方の活躍も多かったです。
店舗の規模にもよりますが最低何ず...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
一応はアパレル大手にくくられる。一定の年代以上の人は知られている。
社内の雰囲気は部署によると思うが、悪くはないと思う。人間関係ト...
年収・給与 について
給与制度:
カバーマークで勤務しておりましたが、給与はほぼ変わりません。
一年に3000円ほどしか上がりません。
家賃補助の2万円、ボーナスの分割...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は1日7時間30分となっています。休憩は昼休憩が1時間、午後休憩が30分と2回に分かれており、接客をしていると体...
年収・給与 について
給与制度:
富士フイルムになって住宅補助の割合が減少した。
会社都合の場合7割負担だったところ、自己都合と同様3割負担まで落ちた。
評価制度:
グレ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休日出勤はほぼなし。職種によっては交代で出勤することがあるが平日休み等のシフト制となる。
取引先の都合（どうしても土日祝日...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は9：00〜17：00で、それ以降は残業となります。
お客様宅へ訪問する出張修理業務でしたので、よほど暇な時以外は...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間や残業は概ね入社時の説明通りだったが入社3年目で全ての契約社員は5年間の有期雇用。すでに5年以上の人は無期雇用と...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
経営陣の皆様、
今後の成長と持続可能な競争力を確保するために、いくつかの提案をご検討いただきたいと思います。
まず第一に、デジタ...
年収・給与 について
給与制度:
パナソニックは、従業員に対して公正で競争力のある給与体系を提供しています。給与は、経験や役職、業績に基づいて決定され、社員の貢献や...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
1.プロセスの確立化
会社が取り扱う業務プロセスを明確化し、定期的な改善を行い、より効率的・効果的な運用を目指す。特に、日常的...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
年休125日で土日祝日は休みとなっています。有給休暇もありますが、休みの日でもかなりの確率でカスタマーから電話がきます。...
年収・給与 について
給与制度:
評価は年2回あります。その時の状況に額は左右はされますが、基本的には年2回、キチンと昇給があります。評価制度自体もやや細かな内容と...
年収・給与 について
給与制度:
年俸制であるために、賞与はありませんが、年収が低いわけではありませんでした。年2回の給与査定が基本ですが、新卒社員で一気に年収が1...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社がかかげるミッションやビジョンのために働くことは、やりがいだった。
スマートデータ社会を実現できれば世の中がより良くな...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
他社と比較すると、プロモーション力や商品への付加価値の付け方は成功していると思う。ただ、以前ほどプロモーションにはお金をかけてい...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国展開をしており知名度もあり企業としての体力もあるのでコロナ禍においても耐えられる事
もあり季節のメニューやキャンペーンを強気で...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
アルバイトの方が主体でお店が動いております。
若い社員の言葉を納得できない方々がいるお陰で肩身が狭い思いをする社員がおお...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
直接、顧客と話す機会が多く、その分商品の改善点など意見を吸い上げることができる会社だと思います。
個人情報が厳しくなる前の勤務の為...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
当時は自社教材が強みでした。様々な部署があり、小中高で部門が分かれており、家庭学習教材の走りだと思いました。教材の中身がよかった...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
現場作業は顧客に依存しますが制限なしのフレックスタイム制になりましたので以前に比べて融通が利くようになりました。
現場サポ...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
今後、複写機の事業は縮小傾向が続くと思われる。しかし、事務所において複写機はじめ、事務機器やそれに関するアドバイザーの必要性...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
車での配達ではあるが、年中無休ではあるため、雨や雪、台風の時は車での配達は大変。
顧客もその時に注文が集中する...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
他都道府県から入社した高卒のドライバー専任社員は、最初の2年か3年は月1〜2万の社宅があるそうです。期限を過ぎたら引越しをしなけれ...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社してからは、だいぶ月日が経っているので、なんとも言いにくい所はありますが安定と信用の面ではとてもネームバ...
年収・給与 について
給与制度:
今まで百貨店で化粧品販売をしてきたので、売上は施策次第でとれてきたため、目標にとどかなくても、一定の額の給与がいただけました。
現在...
年収・給与 について
給与制度:
昇給制度は、年１回の評価に基づいて行われます。
多くの人が平均よりも低い昇給率であり、昇給額は平均と比べて低いと思います。
なので、給...
年収・給与 について
給与制度:
給料は基本給+固定残業30時間分が含まれており、額面上は悪くないが、インセンティブは仕組みが少しややこしいが、もらえる人はかなり限...
年収・給与 について
給与制度:
給料は一般的な会社と比べると額面では多い。
仕事に使う時間がかなり多い為、目に見えない残業を考えると多いのかと思う事はあるが、前職と...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
成長という分野において、この会社は自分自身にケツを叩いて踏ん張れる人にとっては、かなり成長の場になると思います。先輩社員...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は年に1回程度あり、数字仕事人間の3点で見られ、数字に関しては今計画がかなり高く設定される事が多くあり、達成する人は少ない為、...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みの日は休めとか、携帯の電源を切れという割にはお客さんありきの商売である以上なかなか休めない、電源も切れないのが現状。...
年収・給与 について
給与制度:
この会社の評価精度について記入する前に本人の在籍期間、保証制度の一覧、について詳細を話す必要がありますが、私は給与形態について参照...
年収・給与 について
給与制度:
給与に関しては、入社前の面接の際にある程度相談や交渉をするといった形です。
ただ、ボーナスや業績賞与が想像していた以上に低く、
コロナ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
保育施設での調理補助でした。朝の２時間半で給食の準備、園児さんが給食を食べている間に順番に休憩で、１日180円給料から天...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休暇は調整しづらい。人が少なくギリギリのため、有給休暇が取りづらかった。私は退職する時にやっと有休消化できました。それで...
年収・給与 について
給与制度:
営業を取ってきた分、給与に反映される。昇給、賞与、給与に関しては羽振りがいいと思う。
賞与は年3回、とにかく数字が全てなので、取って...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会については与えられます。むしろ挑戦しなければならない状況に立たせられます。
しかしそれはあくまで営業として。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
転職動機は人それぞれですが、以下は一般的な転職動機の例です。 私の転職動機は、新たな挑戦と成長の機会を求めることです。現在...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間：朝礼が08：30からありました。多くの社員が07：30位には出社をし、トーク練習や資料作成をしていました。
残業...
年収・給与 について
給与制度:
【昇給について】
昇給の基準は明確に決まっているため、目標達成に応じて給料は上がっていきます。
【賞与について】
賞与も目標達成に応じて...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
入社後数日間の社内研修が実施されます。
このときに商品知識、営業方法の指導があります。
その後は先輩に同行しての営業活動が始...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
本社も工場も大変掃除が行き届いていると思います。建物自体が古い場所でも、掃除はされ、事務所、会議室、トイレもどこも清潔です。ま...
年収・給与 について
給与制度:
給与はメーカーでは良いと思います。基本的にはボーナスへの割合が高いです。年に一回上司と面談があり評価によってボーナスが変わります。...
年収・給与 について
給与制度:
昇給はほぼないに等しいと感じました。
あっても数千〜数万程度。
役職がついていてもそこまで変わらなかったです。
後から入った新卒入社や中...
年収・給与 について
給与制度:
競合他社より確実に給料は安い。
その分ノルマ等のプレッシャーは無いので楽は楽。それなりの給料をもらうには、
固定残業42時間超えて残業...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有給は申請すれば基本とれる。
祝日と合わせて旅行に行ったり、遊びに行ったり、そこらへんは柔軟に対応してくれる。
しかし、始業...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
休憩は自席や外にいくのがメイン、休憩スペースやウォーターサーバー・電子レンジなどの設備はなく、お昼などはコンビニや飲食店にいくのが...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
正社員で入社して半年、派遣社員の期間をあわせると、8年目になります。
福利厚生は基本的な退職金制度、交通費支給(上限50,000円)...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
挨拶をとくに大事にしており、明るく活気のある会社だと思います。全体的にみても若い方が多い印象です。
上司から言われた通り...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
事業展開はグローバルに継続的に着手しており、今後も日本国内の市場成熟に関わらず確実に成長を遂げると考える。既存領域だけでなく、新...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社を決めた理由:
事前の会社説明会やインターンシップに参加し、すべてのお客様の生活をさらに心地よくするための...