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大阪府吹田市垂水町３丁目３０－５
商社（住宅・インテリア）
3.2
口コミ286件
求人
54
件
平均年収
491 万円残業時間(月間)
28 時間
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
業界の中でも最も取り扱い商材が多く、営業するにあたり他社よりも武器が多く、強みであり面白い点です。商品知識も自然と向上し、営業で...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助は少しあったように思います。
寮はありました。住んでいた人によると、１人暮らし用にしては広い間取りだったそうです。
入居者は、...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
とても働きやすいと思います。育休を取得している社員も多い印象で、残業もあまりないです。
またアットホームな雰囲気で、お客様も...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
大きい会社なので社員同士のコミュニケーショをしっかり取れるのか不安がありましたが、上司がしっかりと部下を見て...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
登録している居住希望地以外での勤務となった場合には借り上げ社宅に住むことができる。家賃の自己負担は約3割。
但し、規定家賃以内での物...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はタイムマネジメントが徹底しているため、ほぼ定時で退社できますし、残業申請を提出して認められると、残業手当がしっ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
勤務時間は10:00～19:00、休日は土日祝のカレンダー通りです。営業は基本的に直行直帰。各々でスケジュールを組み動く...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自らアピールして意思を示せば何事も挑戦させてくれる。
指示を待って行動するタイプの方は苦手な環境かもしれない。
組織体制・...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
住宅補助がないので一人暮らしをする方にとってはかなり生活面で悩んでしまうかと思います。給料面も特別いいかというわけではないので新卒...
年収・給与 について
給与制度:
基本給は低めだったように思う。残業代が固定でつくが、合わせてもなかなか満足できるものではなかった。
ただ、毎月の予算に対する達成度合...
年収・給与 について
給与制度:
昇給は毎年6月にあるようだ。
賞与は夏と冬で大体2ヶ月分強。
手当は特になし。全国転勤ありの職種にすればあるようだが、中途なので良くわ...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
LIXILの製品は多岐に渡るため売るものがなくなることはないと考えられます。グループ会社でLIXILトータルサービスという会社と...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
ウォーターサーバーがあり、冷水と熱湯が出ます。
レンジと冷蔵庫もあるので食事はしやすい環境です。
最近食堂も出来たので少しづつ働きやす...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
アルバイト勤務でしたので、退職金や住宅補助はありませんでした。交通費は全額支払ってもらうことができました。
オフィス環境:
通勤しやす...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
親会社との関係性から安定性という面ではstrongpointと認識している。BackOfficeとFrontOperationと...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境:
店舗立地について、家賃が安いところ、居ぬき物件を探しだしてきたと思われます。居ぬき物件且つ老朽化した建物を使用しての営業となる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
営業やその他部署との会話の機会が多くあり、コミュニケーションを取りながら仕事を進めております。
部署自体は若いメンバーも...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する場は沢山あると思います。が、覚えなければいけないこと、やらなければいけないこと、オフィス家具メーカーですが内装...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
残業の多さについては部署により異なる印象。フレックス制度を活用し、働く時間は自分で自由に調整できるかと思う。（部署により...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
働き方は抜群にいいです。産休、育休、時短制度、部署によりけりですが在宅勤務も全部希望すれば可能です。
フレックス制度、プレ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しの良さは支店によると思います。
業界的にまだまだ古い体質があります。
お客さんからも電話で注文が入ったり、メールより...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
営業は土曜日や有給の日も仕事をせざるを得ない状況にある。工事現場の管理などで電話がかかってくるため、休みでも携帯電話を持...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
人数規模的にも風通しは良かったと感じる。
挑戦する機会は会社側からは特に与えられないので自分で動いていく必要がある。
組織...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日です。祝日もお休みです。残業はみんなそこそこ発生していましたが、何時間やっても終わらないというようなことはな...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
社員一人一人がとても思いやりのある人達でいっぱいです。
誰かがてきないことは皆で協力をし、助け合いを自然に行えるそんな会...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しが良いとは決して言えない。なにかに挑戦して、自分のスキルを伸ばすような機会もないし、支援もない。まあ使う場面もな...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については
・評価及び役割に応じて異なりますが年二回の昇給チャンス（降格もあり）があります。
・評価は、評価シートがあり3次評価者...
年収・給与 について
給与制度:
昇給については年功序列に近い形で昇給していくのが主になっています。
部署移動が多く、転勤してる職員は多い印象です。
各種手当については...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
営業のスキルアップ等のセミナー等はなかった。地域の担当によっての教え方が大きく左右する。
働きがい:
カーテン等を施工した後...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
全国に店舗があることが強みだと思う。
お客様の都合に合わせて近くの店舗に案内する事が出来ることが、取引先にとっても便利だとの声が多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
コミュニケーションは取りやすい会社だと思います。
接客が主な仕事になりますので、自然と人と話すことが多くなります。
仲良く...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
衣食住の住に携われることなので需要がなくなることはないと思います。
店舗に来店していただくスタイルが基本なので電話対応、打合せが簡...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては、段取り次第で調節可能ではないかと思う。しかし、繁忙期になると現場対応に追われるため朝早くから夜遅い勤...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
勤務時間に関しては朝早くから夜遅くまで働くという毎日のため、疲弊してしまっている人は多くみられた。繁忙期に関しては現場に...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
サッシは3社で食い合っている構造。これが2社になると色々と法律的にまずいとかで、なんだかんだこの3社でこれからも食い合っていく形...
年収・給与 について
給与制度:
年功序列的に昇給していく形です。
手当は、営業手当、勤務地手当、家族に応じて家族手当などが付きます。
賞与は、年2回で、会社の業績によ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
企業カルチャーとしては、60年前に会社が創立し、長い間大手ハウスメーカーと関係を続けているため、安定して働けています。...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
ワークライフバランスはよく、9～18時勤務と少し長いですが、残業は少ないです。また土日完全休みではあるものの、建築業界の...
年収・給与 について
給与制度:
賞与は業績によるが、月数だけ見れば他社よりは多めかなという印象はある。 しかし、そもそもの基本給設定は高くないため大手に比べてみる...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
転勤者には住宅補助が出るが、一定年数を支店で勤務すれば補助が打ち切られ地元勤務扱いとなってしまう。支店が多い県であれば転々とする営...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
みんな基本的に優しい方ばかりで気軽に話し合える環境です。休憩時間でも休憩室で和やかに話す人や外に食べに行って好きに時間...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
割とみんな個々がしっかりしているイメージです。団体で行動するというよりは、各々しっかり個性を持ってもちろん会社のルール...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は少ないという印象を受けた。ただ、自由な社風なので自分で考えながら仕事をしていくことが多い。
組織体制・コミ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
配属先によりますが、上司との風通しは良い現場が多い印象です。
組織体制・コミュニケーション:
組織内の上司とは過度にかしこ...
年収・給与 について
給与制度:
昇給が定年まで続くなど、年齢が高くなっても安心して働ける給与制度と思う。賞与は業績により変動するが、年に２回の予定が、決算がよけれ...
成長・働きがい について
働きがい：
派遣社員として働いてますが、派遣先の人間関係も良く、ストレスは少しありますが、高齢の私が働ける環境を探してくれたことに感謝していま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
パソコンが夜の7時には全員シャットダウン(営業は8時)するようになっているため、遅くても7時(8時)までしか働くことはで...
年収・給与 について
給与制度：
昇給は年1回、賞与は夏、冬の年2回支給されます。生活環境に合わせて、住宅手当、通勤手当の支給はもちろん、役職手当の他、会社の指定す...
福利厚生・オフィス環境 について
オフィス環境：
私が働いている支店は駅徒歩5分以内なのでとても通いやすいです。
お昼休憩は、食堂がないのでコンビニで買うか、お弁当を持ってきてい...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分が働いている場所については基本的に担当ごとに仕事を行うので、勤務時間内に終わらせられるかどうかは本人次第になります。...
企業カルチャー・組織体制 について
ダイバーシティ・多様性:
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など多様さを活かし、企業の競争力につなげる取り組みは行われてなかっ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
入社退社の出入りは激しいと思われる。
ゆっくりした空気感の為、行動力のあるタイプの方には向かないだろう。
組織体制・コミュ...
年収・給与 について
給与制度:給与には地域手当がつきます。関東圏だと3万ほど、地方でも多少あります。賞与は毎回約1.5ヶ月ほど出ますが、評価次第で上乗せがありま...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
土日祝日休みでほとんど定時上がりです。残業はほとんどありません。
多様な働き方支援:
親会社の社内システムを扱っているため、...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発：
キャリアという部分については各人の取り組み姿勢次第というところが大きいと思います。
会社から「入社何年目までにこの資格を取...
企業カルチャー・組織体制 について
組織体制・コミュニケーション：
会社としての組織体制で言うと部署毎に様々ですが、どの部署もコミュニケーションはしっかり取れている様に思います。...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
社内で使用するシステムが数年で新しいものへ変わったり、修正されるため現場の声が反映されやすい。ただし、覚えて慣れるのが...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
休みが取りやすかった。社員は被らないように休みをとっていた。割と多く有休消化しているように感じた。土日と合わせて、連休に...
年収・給与 について
給与制度：
基本給は少ないです。
ですが、その分「食事手当」や「職務手当」などが出ます。
ボーナスとは別に、期末賞与が出る事もありモチベーションに...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦する人を求めていると思うが、それ以前に日常業務に追われそれどころではなく、若手が潰れてしまっていた。会社もその状況...