「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
東京都中央区京橋１−１２−２住友生命八重洲東ビル
メーカー（化粧品・日用品）
3.3
口コミ1776件
求人
2
件
平均年収
358 万円残業時間(月間)
11 時間
年収・給与 について
給与制度:
入社してから、個人の実績やチャレンジ（期間を定めたノルマ）の達成、人柄などさまざまな面でふさわしいと周りや上から評価されれば昇格教...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
美容部員として働く女性が多い為、話しやすい方が多いですが、人数もとても多いので当たりハズレはあると思います。
挑戦する機...
年収・給与 について
給与制度:
売上た分給料は上がりますが先輩が先に新規お客様に入る為、中々売上に繋がりにくいです。12月などイベントが多い際には社内でもイベント...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
福利厚生でリロクラブがあり、ホテルや宿泊施設の割引クーポン、子供の預け先の割引券など色々とお得なサービスを受けられます。その他にも...
年収・給与 について
給与制度:
毎年昇給はあります。昇給額は、人や職種によってどれくらい違うのかは不明。平均いくらの昇給かは、わかります。
賞与は年2回出ています。...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
メナード化粧品は商品自体はいいものの、ブランドイメージが少し古臭いイメージがあるように思われます。そこでSNSやブログを生か...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
フレックス制を適用していて出退勤しやすい時間に働くことができる。
産休・育休はもちろんあり、2度3度取得している人もいた。
有給休暇の...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
会社負担で医療保険に加入できました。
乳腺エコーやマンモグラフィが付帯している健康診断が受けられたり、いろいろ健康を気遣ってくれる制...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
常にトップダウンです。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションはメールや電話が多いです。電話は営業先...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
自分の上司による。風通しも含めて。自分が意見を述べても、結局は上司の意見が反映される為、風通しは良いかもしれないが、受...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
競合他社よりもメーカー力、商品力が共に非常に弱い。会社からは国際認証のオーガニックが強みだと言われるがほとんどの顧客はそんな事を...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
割とアットホームなほうだと思います。その雰囲気に馴染める人にはいい環境ではないかと思います。
組織体制・コミュニケーショ...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
良くも悪くもベンチャー企業です。
今後の成長性は経営者次第だと思います。
挑戦環境しかないので、行動力と実行力があれば
馴染...
年収・給与 について
評価・昇給制度:
とくに決まった時期はありません。オープンして1年が経つサロンですが、お給料として貰える役職者はスタッフに1人もいません。店舗...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
安定性。
グループ会社が強いので、そこからのおこぼれ案件で売上の５０％があり、今後もゼロになることはないのではないか。
ネットワーク...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
チャンスはない。
新しいことをボトムアップで通ることはない。
トップダウンですべて決まる。
風通しが良いのは、役員以外の一部...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
自社のカウンターにお客様が来店されるのをご案内するものが仕事だと思っていたが、知名度が低いためまずカウンター...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
会社が支援する資格には資格習得手当はあるため、自分が取りたい資格が該当するならば申請すれば受験料を支援してもらえる。ただ...
女性の働きやすさ について
女性の働きやすさ:
時短社員はおすすめできない。
配属先によるが時短社員や子供がいる主婦も遅番をしなければならない。
急な子供の熱等で休みづらく他...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
通勤手当は全額支給していただきました。
化粧品会社なので社割が効くのが良かったです。
退職金もいただけると思いますがその前に退職した為...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
関連会社のベビー・マタニティ製品の認知度がとても高いところは強みです。
事業の弱み:
競合他社が増えてきたので、ブランド力やファン作...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
家族経営の会社。お客さん第一のスタンスなのでそれに適応できるかどうかで居心地の良さは変わると思われる。
組織体制・コミュ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
休日休暇:
有給は取りやすい。ただ年間休日が119日であることと、月1回の土曜出勤日があり、そこで消化してしまうと通常時使える有給は少なくなる...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
風通しは良く、研修生であっても「もっとこうした方がいいんじゃないか」という意見は全然言えるし、反映させることもできる環...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
有休は取りやすいです。
残業は人によります。単に担当してる仕事が多い人は残業していますが、自分である程度調整して帰れている...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
周辺地域でアパートをいくつか借り上げていて、地方の新卒者や技能実習生はそこで暮らしている。アパートは決して綺麗ではないが、住宅補助...
年収・給与 について
給与制度:
基本給に３０時間分の固定残業手当、固定深夜手当含んだ金額が毎月の給与です。勤務地域によって若干、基本給は変わります。賞与や手当も毎...
入社前とのギャップ について
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時と入社後のギャップに特に相違は無い。最初の2週間の研修のうち初日から3日目までは座学を行い施術の工程、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風：
マーケティングで多くの商材を市場に提供するタイプの企業ではなく
よりよく商品を理解して頂き人間力と現場力にて、取引先と共...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み：
単なる物売りではなく、社員、取引先、消費者を何よりも大切にし
独自性を活かしながら、ビジネスの成長ができる強みを持っています
SNS...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
意欲的に仕事に取り組めばいくらでも成長できる環境です。入社後に1カ月程研修があるのでその期間に学べます。
働きがい:
いい商...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
あまり事業を増やすのではなく、
ヒト乳酸菌による石鹸やナームなど、商品数は絞ってそのままコアな感じで続けると他には無い商品でとても...
年収・給与 について
給与制度:
制度そのものはよくわからないのですが、通勤手当、家族手当、給食手当などがあります。月給そのものが低く、賞与も出るか出ないか、その時...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
経営者が外資となったため、日本的ではない部分がある。日本の常識からかけ離れている部分がある。
組織体制・コミュニケーショ...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
部署によって差はあれど、定時で帰りにくいという雰囲気はだいぶ前からなく、フレックス制度も導入されているため、自分の予定に...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金はなかったかと思います。住宅補助は条件付きですがあるかなと思います。通勤手当はあります。自転車通勤も申請すれば可能なようで、...
経営陣への提案 について
経営陣への提案:
商品の全面リニューアルでパッケージをみて興味を持ってくださる方を増やす。
今の時代、パッケージも重要視されておりどのブランドも...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生：
社員価格で商品の購入ができます。また、商品を共同開発している美容室の割引が受けられます。
実際に商品を使用して、その結果が自分の髪に...
年収・給与 について
賞与:
ボーナスの時期の少し前に、社長との面談が一人一人行われる。
普段のことでもなんでも困ってることでも、ざっくばらんに言っていいよというスタ...
成長・働きがい について
仕事を通して身につくスキル:
シャロンでは新人のうちはアルバイト的な単純作業をする人も多く、
あまり他社でもつぶしのきくスキルを身につけさせてく...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
最近、やっとまともな企業の子会社になったので、やっと大きく変わってくると思う。
ジャックグループ傘下になるまでは商品開発...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
完全週休2日制です。結婚休暇、配偶者出産休暇、産休育休あります。男性で育児休暇を取った方もいます。勤務時間は9時から18...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
基本的にカレンダー通りに休めますが、マーケティング部署などは休日にイベントを行うことも多く、休日出勤や休日に出張なども多...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
挑戦はしやすい環境だとは思うが、しっかり成果を出さないと自身の首を絞める。風通しは比較的いいほうであると感じる。
組織体...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
悪い意味ではなく、アットホームな雰囲気があります。
自社ブランド部門については、完成されたものを売るという業務の特性上、...
年収・給与 について
給与制度:
現在はわかりませんが当時はボーナスがほぼなく、入社半年後のボーナスは5万以下でした。
それ以降は退職してしまったのでわかりません。
評...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
新製品開発に力を入れているが、売上はイマイチ。自社製品が弱いと思います。どちらかと言えばトップダウンな社風。
組織体制・...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇:
固定残業代で残業時間が決まっているので、それを超過しそうになると、本社から名指しで注意を受ける。
有給休暇について、初年度...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
部署によってカラーが様々ですが、何より失敗をしても怒るのではなく、今後同じことを起こさないためにはどうしたらいいか、を...
年収・給与 について
給与制度:
役職手当は低く最低限のものだった。
評価制度:
色々な事において、会社の規定が確立しておらず、上司に意見を述べても｢まだ確立していない...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
自社で工場を持っている事から、自社の企画した商品を試行錯誤や生み出すスピードも早く、他社に比べて優位性があると感じます。
事業展望...
成長・働きがい について
成長・キャリア開発:
色々と経験が出来る環境もあり、やりたい業務があれば手を上げれば考慮していただけると思います。
その事が他社にでも経験が活か...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
主力商品が唯一無二なのでライバルが少ない。創業90年以上で家族代々ご愛用頂いてるお客様も多い。爆発的な売上はないものの一定の売上...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
愛用者は年配の方が多い分、販売店も年配の方が多く後継者もいない店が多いため、ここ数年でも閉店している取扱店が多い。通信販売もしな...
年収・給与 について
給与制度:
基本的に、半期ごとに目標シートの作成を行う。
作成後、上司との面談を経て、目標シートの内容が確定する。
四半期ごとに振り返りを行うが、...
企業カルチャー・組織体制 について
企業カルチャー・社風:
やればやっただけ報われる会社だと思います。また、最近経営陣が変わったようで、それ以降働きやすさが増したという話はよく聞...
年収・給与 について
給与制度:
給料は一般的だと思います。ですが、給料が少ないという理由で転職していく人がほとんどです。昇給のはばもあまり大きくはありません。賞与...
福利厚生・オフィス環境 について
福利厚生:
退職金は3年以上在籍で出ると思われます。住宅補助金も人によっては左右されるところがあると思われますが出ると思われます。寮、財形貯蓄...
事業展望・強み・弱み について
事業の強み:
無い
事業の弱み:
顧客としっかり信頼関係を築けているので、会社の将来性はかなり高い。が、若手が入っては辞め入っては辞めを繰り返して...
働き方（勤務時間・休日休暇・制度） について
勤務時間・休日休暇：
自分の仕事が出来ていれば、基本的に自由にさせてもらえるので、早く帰れる時は、定時で帰宅する事もあります。有給休暇も比較的...